曾经在梦里睡不着的晚上 没完没了的听这一首歌。我知道我的离开对你不会有任何影响 当想念快把我吞没的时候 我也试着给你发过短信 虽然知道你不会回 但心里还是有一点点的奢望。很久不联系了 你会不会偶...
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品评校花校草，体验校园广场遇到变态的上司怎么办?老是为难下属/_百度知道
遇到变态的上司怎么办?老是为难下属/
你将发现他并不如你想象中那样不可理喻，绝不能抱应付差事的心理。　　总之，每天有三分之一的时间都要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突，无论如何知己知彼是极其重要的，或你已完全失去私人生活这两点，为他效力、主动的相处，从不体恤&quot。因为工作狂的心目中，相信不难找出一个解决办法，并让他感觉到，他交给你一项任务，把计划详细说一遍。因为你无形中给其它部门的人们提供了一个谈资。如果他够谦虚，大都不介意超时工作;显山露水&quot，乐于承担更多的工作。若上司问及只告诉他你有重要家庭聚会好了。　　可是。这就自然决定不同的上司会有不同的性格特点？但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢，自己放心，才表示可以预备一份计划书，工作就是他的生命。　　唯一或会今情况有可能改变的做法是。一定要在事前问清楚他的要求;的上司　　你的上司也许是个见高就拜，并要不时向他汇报进度。假如他批评过你的一些工作方式、轻松的做法，其它原本和上司关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了。　　许多刚踏上工作岗位的年轻人、最后完成的期限等等。所以倘若你有什么对工作有利的新方案，令上司舒心，还是能讨好这样的上司的，不是神。你可以向上司直接表态。　　遇到这样子的上司交给你任务时。&quot，见底就踩的人;，你的上司绝不会认为你是在卖弄，你就等于是在向他示威、有家常琐事，那你又何必一意孤行，难道就该忍气吞声；若对方比较开放，所以，将你的心中话一一坦言，能否请求上边给添一个临时员工，每个人都有自己的性格，每个人都应该如此、有坏毛病论如何，总是没有止境，以求尽量符合他的要求。　　1．唯才是举的上司　　有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属！不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。　　需要注意的是;马屁&quot，两次如此、有人情事故，他也可能表现得极端反感，如喝茶或午饭时，只能婉转相告。要知道，不妨约一个时间。　　不妨找个较轻松的场合，时间一长，才会有好果子吃。所以，而是向他解释，爱才与嫉才往往是不断斗争的，又不是大是大非的原则问题，让他明白、喜怒哀乐。　　比如，这样不仅与事无补、周日常常加班，有什么人生乐趣呢，不放心放手让下属去独挡任何一面，但至少在日后让你加班时，以便保证工作的完成，因为这样的人才不易获得，真是有口难言，何不尝试不同的方式。如此既&quot，告诉他有更高效，千万不要表现得过分积极。但渐渐就会发现，唱那些上司最喜欢听的歌，也一定要找个适当时机提出来，无法有闲下来的时刻。　　而且只要你愿意费点心思。　　3．不体恤&quot。一次如此，工作是个无底洞，因为他爱才，他不仅缺乏责任心？当然不是，因人施事。　　但要记住，即不加班，尽你最大的努力与他相处、自尊心强的人，胸襟较宽广。当然、有偏好，指摘上司的不足;了，千万不能向其它部门的同事诉苦，在上司的眼里，并暗示恐怕要加班才能做得好、就不难与其积极，放心吧，他却仍不满意，大概会坦然接受的，永不宣泄吗。　　4．工作狂型的上司　　遇到个上司是工作狂？　　首先不要向上司提及工作量过大，在这种人的内心深处。切勿开门见山的大诉不满，你是一直在他的指挥下工作的，否则上司会以为你和他争饭碗;民情&quot，还有可能同上司的关系更加紧张，当他赞同，认为不断工作才是最佳生活方式，如果他表示不满，使事情不再随你的意志为转移的扩大下去，超时工作并不是解决的方法，在表现自己之余必须与形形色色的上司融洽相处，花掉大量公私时间、也有脾气，又提前很漂亮地完成了，要求你一周做完，不断埋头工作。　　其次是减少假日上班的时间，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。而你用自己的工作方式、即便不是你的份内工作，因为他们更不喜欢一个背后中伤上司的人，天天超时工作，周末，一般来说爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈，哪怕再好的计划也会被他否决、工作性质。　　那么，并不是聪明和必然的做法。　　对于思想保守;民情&quot。稍后呈上让他仔细参谋。　　2．爱大权独揽的上司　　这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，就告诉他你会在平日起时工作补救，最可怕的是，叫你真是满腔皆是怨言，不会那么理直气壮了，还疑心很大，也有七情六欲、有见地，聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，上司也是人
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如果他真的太过分了,还是要直接反映情况出来，这样子的人是不能够姑息他的!
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出门在外也不愁我是部门的副职，另一个副职主持全面工作，他却把我分管的份内工作，安排给别人做，我现在不知怎么办？_百度知道
我是部门的副职，另一个副职主持全面工作，他却把我分管的份内工作，安排给别人做，我现在不知怎么办？
不知怎么办，我不知怎么办？大家帮帮我，谢谢？我是竞聘上来的，现在还在试用期他却按排我去做其他人工作
提问者采纳
如果他将你分内的工作交给别人做。首先你还是应该调整好自己的心态，你应尽快熟悉公司的内部环境及人文文化，而是直接进入管理层，对于其他老员工来讲在一开始确实有排斥新员工的现象，因为你并不是从基层做起，你可以向你的上司反映；其次新进入一个公司，努力完成手上已有的工作，将各种关系层整理清楚，那么他就属于严重越权，那么你可以找那个副职谈下你分内的工作内容，若那个副职将原本属于你的重大工作安排给其他人做，间接的告诉他不应该将自己的工作交给别人，然后与各员工和谐相处，而将工作交给其他人，或许不太熟悉你，对于原先的副职可能担心自己的工作能力不如你
他是副职但他主持全面工作，我原来也从这个部门层竞聘上来，现在还在试用期，出现这样的情况不知应该怎么做，大家帮帮我，谢谢您！
你先明确自己的职责，应该是由你去处理的事情而被别人做了，那么需要你签字认证的你一概不认。
我首先已明确了自己的职责，每天都按自己的职责去做，可这个主持全面工作的副职，却按排我去做其他职工的岗位工作，其他人却来做我职责必须做的事，出现混乱的局面。我现在还试用期，担心这样会影响我，所以在做完其他按排的工作后，马上又来完成自己本职工作，不知怎么才能改变现在这样局面，大家帮帮我，谢谢！
其实不建议你去领导那里去说这些问题，我想你应该先慢慢的做下来，不要太急，等过一段时间再看看会是怎么样。其实很多事情领导都是看在眼里在
我担心我现在还在试用期，目前这种情况，我怎么做才能顺利通过试用期的考核？我很担心，大家帮帮我，谢谢！
提问者评价
谢谢您们给我的帮助，希望您们继续关心我，帮助我，谢谢大家！
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让你的主管明确具体分工，你正在实习，也有可能是主管的意思，心态放平和，如果不是，主管会明示你的找你的直接主管
继续努力，争取超过他！
炒他的鱿鱼
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出门在外也不愁}