病假条 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在中医院，做的缝合手术和拆线手术的，在社区医院换药的，中医院给我开了三天的病假条，然后叫我到社区医院开病假条，社区医院是否要开病假条？
因为挂号单已经丢了找不到了，请假时也没有告知要挂号单，如果按旷工算的话，我们公司旷工超过两天要被开除，请问这种算合法吗，如果公司开除可以向公司要赔偿金吗？
我们单位规定的病假事假都是半天为一次，而且均要扣分，1-3次每次扣3分，4-6次每次扣5分，7-9次每次扣10分，10次以上扣20分。一分对应为人民币9元。我这个月因为怀孕一个多月，先兆流产，感冒等必须要在家休息，所以请了一个星期的病假，医院开具了病情证明，可是单位依然要按照这个标准扣钱，请问合理吗？我该怎样维护自己的利益？ 医生建议保胎，所以需要休息。我最终孩子还是保住了的，未流产。
向单位申请医疗期，是必须提供医院出具的病假条原件吗？假条原件交了，公司不给医疗期怎么办，医院是不给补假条的，我怎么维权？还没确诊是什么病，医院不给出具诊断证明，只有假条，单位非要诊断证明，否则不给医疗期合法么？ 我有医院的病假条，因为病因正在检查中，分别出自三家区级以上医院，假期是衔接的，单位说我在市级医院看病后，期间又回区级医院看不符合公司规定，说区级医院中医科出具的假单无效，我在查病因，都是正规医院，我的假单是否合法有效，没有医院诊断证明，...
我有颈椎病，但医生只开了10天的病假，但我还是痛，我想休息3个月。请问医疗期病假的时间是由医院写病假条的时间决定的，还是按以下条款规定的？
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
我现在在病假期，准备辞职，然后今年单位就不给上保险了，应该属于我跟单位没有关系了吧？那我还用再继续给他们病假条吗？
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
我的合同是无固定期限的，综合工时制上班，公司通知让我自离这个合理吗？
没去公司上班，头一天早上给公司综管发了一封电子邮件，写“因身体不适，请病假”，然后五天没上班，上班时给了综管医院病假条，公司不承认，说按事假处理，病假条上医生有注明一句“此病假条只供企业参考用”，请问合法吗这？ 只有两张病假条，而且是两家医院给开的，分别是2天，和3天，公司认为有医院乱开嫌疑
我我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同意要给我记旷工并想开除我请帮我一下可不可以寻求一下法律保护
病假已到需要继续休息，但未及时交病假条被单位开除合法吗按月的综合工时制星期六(日)两天没上班也没请假算旷工吗？一个月上够174小时班就可以拒绝加班吗？_百度知道
按月的综合工时制星期六(日)两天没上班也没请假算旷工吗？一个月上够174小时班就可以拒绝加班吗？
1、综合工时制星期六(日)两天没上班算旷工的，上够基本的工时之后，劳动者可以拒绝加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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提问者采纳
请问是在上海吗?如果在上海,按月计算的综合工时,上班时间不得超过166.64小时,加班时间不超过36小时.加班原则上是自愿的,至少要保证一天休息是的.一天8小时,一周40小时,这是标准工作时间,因为法律上没有具体规定综合工时的考勤,所以单位一般参照的是标准工时考勤制度,但是如果你工作时间以达到归定166.64小时,他就不能以缺勤来抗辩，因综合工作时是以工作时间定工作量的。但是从实物操作上讲你违反了请病假规定，病假如果是急诊的，可先联系单位，事后补假并交假条和相关医疗证明，其他的病假需有医院的病假条才可能休息，像你这样的他可以不同意你休病假的，除非你能证明他同意你休的证据， 具体请咨询劳动法律师
提问者评价
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其他1条回答
像你这样的情况不少；但是根据你所说的这些是在你工作前签订老大合同时必须完善的，再者就是不能适应这种情况，你可以到当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，对你们来说帮助最大，没有周末但是要有公休的话人家就不算违法，这个叫不休法律是承认的！~~
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