在一个黄记煌 上班，公司规定入职不满半年不给迟工，但是又没签劳动合同，只交了入职表。 请问怎么才_百度知道
在一个黄记煌 上班，公司规定入职不满半年不给迟工，但是又没签劳动合同，只交了入职表。 请问怎么才
一个黄记煌
上班，公司规定入职不满半年不给迟工，但是又没签劳动合同，只交了入职表
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照《劳动合同法》的规定。建议不要签收公司发出的任何辞退本人的文件，如未签订，你所在公司的规定严重违法，公司依法应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，可以联系本律师，另外，属于无效条款，如有需要，应当支付双倍工资，定时工作制应该按月发放工资
告的话需要什么资料？比如同事证明上班之类的
劳动关系证明、收入证明、侵权证明及用人单位资质证明。
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请问下我在工厂干了1个多月但是没签浅合同我想迟工工厂发工资吗？
10条和《劳动合同法》第85条规定，这就证明了你每月的收入状况，注意收集证据，会使你一生受益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。如果不按时支付，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、38、报名表，补交社保。至于工作了多少时间，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，你才能充分理解我回答的意思。《劳动争议调解仲裁法》 第6、招工招聘登记表，需要你和用人单位有劳动关系的证据　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、社保记录，可以用“举证责任倒置”的原则，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，发工资你也要签字。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、39条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，这很重要，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。如果将来仲裁或诉讼，建议你看一下《劳动法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、《劳动合同法》，工资发放表也应由用人单位出具。　　如果你想全面维护你的合法权益。工资支付凭证，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。关键一点就是证据。网上搜索这些内容都能找到全文的，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、27条）。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。这样也就证明了你的工作时间、46条和《劳动合同法实施条例》第6
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您好，当然应发给您工资。如果不给可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
可以先问老板要啊，不行就起诉他啊。
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我迟工十多天了，老板天天说没钱，我和老板之间又没有劳动合同，这样我可以去劳动局告他吗，我可以让他赔我务工费吗要多久能拿到工资
我迟工十多天了，老板天天说没钱，我和老板之间又没有劳动合同，这样我可以去劳动局告他吗，我可以让他赔我务工费吗要多久能拿到工资
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 23:36　咨询人：tty33
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法律快车律师回复共4条回复
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
回复时间： 09:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以向劳动局投诉其拖欠工资
回复时间： 02:55
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你好，可以投诉。
回复时间： 08:42
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
回复时间： 09:54
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