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点亮作风监控的“聚光灯”——承德市纪委探索干部作风评价监督机制试点工作纪实
承德政府网
日 09时00分
本网记者 冯翠昕 王畅 通讯员 王丽萍
“用手机就能给社区干部作风进行评分，现在对干部评价真是越来越阳光了。”日，“双滦区干部作风网上评价查询举报系统”正式开通，社区的居民们纷纷拿起手机，登陆“系统”为社区干部作风打分。
将干部作风置于阳光下，干部作风好不好，服务优不优，群众说了算。实施干部作风量化评价，加强长效监督和管理，让干部作风“常态化”一直是我市党委、政府的工作重点，进行经常性“体检”，形成由点到线、由线及面的监控链条，强化党员干部日常监督和管理，无疑是落实党风廉政建设“两个责任”、持续改进作风的最佳切入点。
为此，我市创新干部作风评价机制，开新“药方”，治干部作风“顽疾”。自2013年以来，市纪委积极研究探索建立干部作风评价机制，选取县区、市直部门作为试点单位，构筑干部作风监督体系。
市文广新局制定了100项具体内容对机关干部遵章守纪进行规范；承德县建立了360度多维立体动态考察干部作风状况评价机制；双滦区创建了以“制度+科技+保障”为骨架的干部作风评价监督体系。
我市干部作风评价监督机制受到省纪委肯定：
“承德市探索干部作风建设评价工作，主体清晰、指标明确、方法创新、结果运用到位，要总结经验在全省推开。”
“承德市多途径探索干部作风建设评价机制的做法值得借鉴，可报中纪委信息处。”
“请效能室关注研究承德市的做法，研究思考推进提质提效的具体办法，完善加强效能监察的方式方法和制度体系，提高工作的科学化水平。”
着力“四风”，细化指标，反向评价，列“不正之风清单”狠刹歪风邪气
“作风表现随处可见，要考评作风却无从下手。”干部作风“评什么”这一问题一直是困扰干部作风评价机制的一个瓶颈。
“传统的作风评价很容易与工作纪律和实绩考核混为一谈，评出来的结果干部不认同，也不服气。”干部作风评价监督机制坚持把群众满意作为最高标准，抓住群众关注的热点，体现共性，突出个性，分级分类建立评价体系。
为此，我市进行了多方探索，其中，“反向评价”就是打破传统评价模式的突破性成果，双滦区作为试点区首创并应用了这一模式。
何为反向评价？反向评价是相对于正面评价而言的，正面评价的内容是“优良作风”，切入点是“成绩”，落脚点是“好不好”，判分形式是“加分”，评定方式比较温和，也比较传统；反向评价则是将“不良作风事项”设置成评价指标，切入点是问题，落脚点是“没有不好”，判分形式是“减分”，评定方式比较直接，也比较有震慑力。
着力“四风”，细化指标。本着这一原则，双滦区将“四风”指标细化为3类64项，伤害群众感情的“懒政”问题，包括冷横硬懒散庸拖以及门难进、脸难看、事难办等现象；损害群众利益的“庸政”问题，包括乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡等现象；损害干部形象的“怠政”问题，包括不作为、慢作为、乱作为、公车私用、公款吃喝、铺张浪费等现象，群众深恶痛绝的行为全部被列入了评价内容。
按照《双滦区干部作风评价办法》，一般干部的指标有14项、中层干部14项、科级班子成员17项，科级领导班子的主要负责人评价指标达19项，包括：执行力弱、责任心差、弄虚作假、缺乏合力、落实不力、威信不高、领导力弱、脱离实际、民主不明、办事不公、正气不扬、公权私用、自律不严、脱离群众、态度不佳、服务不优、效率低下、行为不廉、权力滥用等。这样的评价机制也得到了广大干部的认可。
敢于公开，勇于担当。“头一次见到这样的‘考题’，都是不好的作风事项，谁看了心里都是一震。就是看看干部有没有不好的作风表现，如果有，严重不严重。严重的扣分多，不严重的扣分少。能把不良作风事项在网上大大方方亮出来，不仅要有勇气，还要有担当，真是不简单。”退休的校长王家永答完卷后，说出了自己的感受：“反向评价”直面作风问题，具有极强的针对性，不藏不掖，揭的是疤、晒的是丑、露的是短，列举的是“不正之风清单”，体现了我市对歪风邪气集中整治的决心和力度。
因“岗”而异，网络评分，鼓励举报，建“公正投票平台”得真实意见
在干部评价机制中，公平、合理的评价干部作风十分重要。要增强评价的针对性和实效性，就要按照差异评价原则，分层评价，量体裁衣。
“不同层级、不同类型、不同岗位的干部在作风方面存在问题、表现形式和群众要求不尽相同。”为此，按照“化繁为简，便于考评”的原则，双滦区试点根据职务级别和岗位责任，将全区3791名机关组织、企事业单位的基层干部，划分为科级领导班子主要负责人、科级领导班子成员、中层干部和一般干部等4个评价序列，不同行业、不同岗位、不同职级的干部，被合理地分配到相应的序列进行评价。评价序列不同，所对应的评价标准、评价指标和评价方式也不同。
网络评价，客观公正。网络评价、网络举报、网络监督是作风建设的需要，也是科技反腐的重要抓手。为确保评价的公正性，避免受到环境、人员等因素影响评分结果，双滦区投资30万元，自主设计研发了“作风评价举报系统”，实现了作风评价、结果查询和问题举报功能三位一体。通过建立技术先进、功能齐全的评价平台，最大限度地保证了普通百姓即使没有较高的文化知识，也能运用现代科技手段，参与到干部作风评价活动中来，让作风建设的新成效直接惠及广大人民群众。
“被评干部62人，最高分100分，最低分96分，分差为4分；被评干部79人，最高分100分，最低分49分，分差为51分”，这是双滦区分别开展干部作风现场测评、网上测评的两组数据，极大的分差对比无可辩驳地证明了网络评价的客观性更高。
“以前给干部划票打分，都是两个人挤一张桌子，前后左右都是人。哪敢按心里的真实想法打分呀，谁知道有没有人去‘打小报告’。现在好了，网上打分，在哪都行。”王家永感慨地说：只要后台授权，任何人都可以凭借电脑、平板电脑以及手机等上网终端，登录“双滦区党务公开网”，进入“双滦区干部作风评价举报系统”，在线完成评价、查询和投诉举报等活动。同时，通过登录密码或者扫描二维码，被评价人可以“面对面”在线查阅个人、所在单位领导班子、单位全员作风评价的成绩、排名以及作风状况分析反馈报告，并可下载相关信息数据进行保存。
常态评价，深入持久。为确保评价体制常态持久，鼓励广大群众对不良作风行为大胆举报，双滦区制定了《双滦区违反干部作风署实名举报奖励办法（试行）》、《双滦区干部作风评价机制试点工作实施方案》等相关配套制度，将干部作风评价纳入区委重要工作议事日程，与党风廉政建设和反腐败工作同安排、同部署。在年度评价中，双滦区借助网络平台的优势实行多种考评方式，做到集中考评和定点考评相结合，统考、年考与季考、月考、旬考相结合，一考与多考相结合。年末汇总后取综合成绩为最终结果，评价结果纳入本年度党风廉政建设考核和工作实绩考核，确保干部作风评价常态化。
全民参与，全面覆盖，全程监督，集“百家之言”获科学评价结果
如何客观、公正地评价干部，谁来评价至关重要。我市在创建干部作风评价监督体系中，既注重可操作性、针对性，又注重参与评价主体的广泛性和代表性，确保评价客观真实。
坚持开门评价，参加评价人员既涵盖内部干部职工、上下级组织、工作联系较多的同级部门、管理和服务对象，又广泛吸引新闻媒体和社会各界参与，保证人人都有评价权。
整合评价资源，实现评价“全员参与”。“欢迎您登录双滦区干部作风评价举报系统进行干部作风评价，当日12时前未评价者，系统将再次提醒，谢谢”，该区四大机关的26位副处级领导都收到了这样的信息，并参与了评价活动。双滦区干部作风评价人员参与面，辐射到了全区所有部门、单位和行业的各个角落，既有党政机关干部，也有各行各业代表，每个人都有机会成为评价干部作风的“评判员”，每个人都有评判干部作风优劣的“话语权”。
全面覆盖，领导职工百姓一个不落。“被评价干部79人，评价人员819人，收回测评卷3734份”——这是双滦区最近一次网上评价副科级干部的信息，这组数据说明，每次干部作风评价，一名干部至少要面对47份测评卷。在评价权重设置上，针对不同的评价人员分别赋予了不同的权重。以科级班子主要负责人为例，对这个层级评价的5个评价层面的权重分别为：区级领导20%、“两代表一委员”10%、社会服务对象35%、单位班子成员10%、单位职工25%。据系统管理人员介绍，系统建有可以随时增容的评价代表信息库，每次抽选的代表数量可以调换，也可以增减。评价人员覆盖面越广，参与人员越多，评价结果就越科学。
全程监督，杜绝人工干预作弊。根据《双滦区干部作风评价办法》，在评价程序上，主要包括准备→测评→汇总→运用→建制5个环节，每个环节都有严密的步骤。在信息核对、试卷设置、人员分配、数据统计、结果反馈等各项工作中都有规范的流程。与评价成绩相关的报表都由系统自动生成，人工无法控制，所以没有人为修改作弊的可能。平台管理配备专业人员，经过专门培训，只要严格按照规程操作，就不会出现失误和纰漏。可以说，评价实施的过程，是一个全程监督的过程，基本杜绝了人为作弊的现象。
定期反馈，奖优罚劣，追踪问效，开“作风药方”促干部健康成长
作风评价机制，最终是为了推动党风廉政建设，落实党委主体责任和纪委监督责任，在加强干部作风监督的同时，也加强了干部管理。通过作风评价，促进了干部廉洁从政，逐渐形成了以评促监，以监促改，以改促优的良性循环。
定期反馈，比较提高。进了办公室就直奔电脑，打开“双滦区干部作风查询系统”界面，看看上次的评价成绩公布没有。这是滦河镇镇长宫静宇每天上班后要做的第一件事。
“都快要成习惯了。”宫静宇说，“以前的作风测评，‘打完票’就结束了，被评人并不清楚测评结果。现在不一样，真是有很强的期待，总想早点看到成绩，看看自己的作风表现，在同事和百姓的心目中到底处在什么样的位置，能不能达到满意，还有哪些地方需要注意和改进。”宫静宇的想法也代表了全区被评干部的心声。
每次评价结束后，双滦区定期在查询系统公布考评成绩、同比名次和反馈报告。被评干部可以在网上查询、保存和打印相关数据信息。不少被评干部表示，考评过程既是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的过程，也是对作风表现寻医问诊的过程。通过自身不同阶段的成绩比较，同类评价群体中的排名对照，诊断在作风方面是否有“病”、有“什么病”、“病因”是啥，然后开出“药方”加以治疗，做到逐一问诊，对症下药。
评价机构还有针对性地制定被评单位和干部个人《作风评价反馈报告》，重点是指出缺点和不足，提出整改意见和建议，做到以评促监，以监促改，以改促优。
确定等次，奖优罚劣。干部作风评价结果运用是加强干部作风监督的重要抓手，也是加强干部管理的重要抓手。根据干部作风评价的综合成绩，双滦区按满意、比较满意、基本满意、不满意四个档次兑现奖惩，单位成绩纳入党风廉政建设考核，个人成绩纳入干部工作业绩考核；评价结果与干部选拔任用和评奖评优评先挂钩，评价成绩为“比较满意”以上档次者纳入后备干部序列，评价成绩为“基本满意”以下档次者，在干部选拔任用中不予考虑或暂缓考虑，并取消当年评奖评优评先资格
动态管理，追踪问效。双滦区对评价档次为“基本满意”和“不满意”的单位和个人，坚持以灵活机动的动态评价、随时评价、定点评价的方式进行跟踪检测，努力实现以评促监，以评促改的效果；在推行任前廉政谈话、信访谈话、纪委常委约谈下级党政班子成员制度的基础上，探索建立党员干部作风预警教育机制，对作风评价档次为“不满意”的干部，由区纪委进行谈话提醒，要求相关负责人限期整改、做出反馈，对作风举报核查作风问题严重的干部，采取点名曝光的方式，强化制度约束和舆论监督。截至目前，累计开展作风谈话12人次，特别约谈6人次。2013年以来，双滦区纪委、监察局通报曝光91人，给予党纪政纪处分5人。对发现的苗头性、倾向性作风问题，及时发出预警、督促整改，目前共实施作风预警125人次。
干部作风建设永远在路上。“四风”顽症就象“牛皮癣”，不仅具有劣根性，还有顽固性和反复性，稍不注意，“疗效”很容易反弹回潮。我市的干部作风评价长效机制将干部作风置于阳光之下，让“顽症”纤毫毕现，以制度约束防止“反弹”，为全市干部作风更好，服务更优，加速开放创新、绿色崛起提供了强有力的制度保障。
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安徽以“三严三实”为标尺
祛歪风邪气
树清风正气（反对“四风”　服务群众·深入开展党的群众路线教育实践活动）
　　本报合肥4月28日电&（记者钱伟）“没有警车开道，没有交通管制。不拿材料袋，不设欢迎语。问的是家里有什么困难，聊得是对政府有哪些要求，一个字，实！”说起安徽省委书记张宝顺到庐江调研指导第二批党的群众路线教育实践活动，庐江县委书记王民生深有感触。　　日前，安徽省委印发《学习贯彻“三严三实”要求进一步加强作风建设的意见》和《学习“三严三实”要求高标准高质量推进教育实践活动的意见》，要求广大党员干部要以“三严三实”祛除歪风邪气，树立清风正气。　　是否真的做到了“严”和“实”，要看是否真的向群众敞开大门，办了实事。目前，安徽各市县两级领导班子成员深入基层24074人次，各级领导干部走访群众166.7万余户，征求到各类意见建议49.7万余条。　　“照镜子，要切实解决领导班子及成员聚焦不够、画像不准等问题。重点查摆修身、用权、律己严不严，谋事、创业、做人实不实等问题。”张宝顺要求，要把“三严三实”作为标尺，把差距查明找准，把根源挖深挖透。　　发现问题，贵在用心。议班子中找到个人的问题，议别人中发现自己的问题，深入反思这些问题产生的根源，防止就事论事、浮在表面。对于发现的问题，立行立改，确保改到点子上，改到要害处，改到让群众满意。　　正风肃纪，必须“零容忍”。安徽对执行中央八项规定情况组织开展专项督查，在全省公开通报8起典型案例，对发现问题及时通报曝光，动真格整治。
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朱F基：我行得正坐得稳敢于揭发你的歪风邪气
　　“我行得正，坐得稳，敢于揭发你的歪风邪气”
　　民不服我能，而服我公
　　本刊记者 张建魁 胡婷婷 整理
　　“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”这是宋代大词人苏轼《定风波》中的名句。用它来形容朱F基为官做人的直率性情，颇为恰当。
　　大家都知道朱F基经常批评人，敢于批评人。但他也常说：“我在这里讲的，如果我自己做不到，请同志们检举、揭发。”
　　第一条，不要迎送
　　最近，我去了十几个省，要求第一条，不要迎送。迎送干什么呢？地方上的同志一定不要来迎送，这要省掉多少事嘛。总理、副总理、部长加起来有多少个，都迎送不得了，大家不堪负担啊！第二条，不陪餐。一起吃饭就是请客，自己吃饭也要严格要求，四菜一汤。大家都这么做，好风气就出来了。如果省委书记、省长来吃饭，规格能低吗？如果光是省委书记、省长那倒好办，但他们一来就不是几个人，马上就是多少桌，部长下去可能至少三桌吧。有人说，我们在一起吃饭，一边说说话不是节省时间吗？我说节省不了时间，只有一张嘴巴，不是吃饭，就是讲话，能节省什么时间呢？第三条，绝对不收礼。一条烟、一瓶酒也绝对不收。第四条，不在宾馆里听汇报。我去了十几个省，都是到省政府去听汇报。这倒有个好处，每个省政府机关什么样子都知道了，哪个艰苦朴素、哪个豪华，我都清楚了。
　　日，全国交通会议在北京召开，这是时任国务院副总理的朱F基在会上讲话中的一部分。在《朱F基讲话实录》中，该讲话的标题为《领导干部要廉洁奉公》。
　　当一个有骨气的中国人
　　四十多年前，母校电机系主任章名涛教授在一次会议上对我们讲过这样一段话：
　　“你们来到清华，既要学会怎样为学，更要学会怎样为人。青年人首先要学为人，然后才是学为学。为人不好，为学再好，也可能成为害群之马。学为人，首先是当一个有骨气的中国人。”
　　哲人已逝，言犹在耳。清华就是教我们为学，又教我们为人的地方。它以严谨的学风和革命的传统，培育了一代又一代献身革命和建设祖国的“有骨气的中国人”。饮水思源，终生难忘。
　　为学在严，严格认真，严谨求实，严师可出高徒。
　　为人要正，正大光明，正直清廉，正己然后正人。
　　清华电机系行年六十，弟子六千，为人为学，人才辈出。值此建系六十周年大庆，敬录章师名言，愿与同学共勉。
　　1992年是清华大学电机系建系60周年，朱F基毕业于此。上文是这年4月1日他为母校母系撰写的贺文。在《朱F基讲话实录》中，此文的标题为《为学与为人》。
　　“红了樱桃，绿了芭蕉”之考
　　政道兄：
　　回来后查了“红了樱桃，绿了芭蕉”出处，系出自南宋词人蒋捷，其词为：
　　一剪梅(舟过吴江)
　　“一片春愁待酒浇。江上舟摇，楼上帘招。秋娘渡与泰娘桥，风又飘飘，雨又萧萧。何日归家洗客袍？银字笙调，心字香烧。流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。”
　　所以记错为李清照，因易安“如梦令”词云：
　　“昨夜雨疏风骤，浓睡不消残酒。试问卷帘人，却道海棠依旧。知否？知否？应是绿肥红瘦。”
　　其中“绿肥红瘦”一语亦属千古难得也。
　　关于“三星在天”，语出《诗经》唐风绸缪篇。《毛传》以为“三星”即参星，《郑玄笺》以为即心星，均指一星而言。近人朱文鑫《天文考古录》以为，三星是指一夜之间，三颗星座顺次出现。首章“绸缪束薪，三星在天”指参宿三星；二章“绸缪束刍，三星在隅”指心宿三星；末章“绸缪束刍，三星在户”是指河鼓三星。供参考耳。
　　我和劳安衷心祝愿惠康复，言不尽意。
　　一九九六年五月三十日
　　日，时任国务院副总理的朱F基，来到中国科学院会见并宴请了美籍华人物理学家、诺贝尔奖获得者李政道，席间谈及一些名人诗词。两天后，朱F基专门写了此信给李政道，纠正记忆中的差错。此信在《朱F基讲话实录》一书中题为《致李政道先生的信》。
　　“吏不畏我严，而畏我廉”
　　我一到上海工作，就信奉两句话：“民不服我能，而服我公。”就是说，老百姓并不是服我有多大的本事，有再大的本事也不见得比人家强啊，而是服我办事公正。“吏不畏我严，而畏我廉。”下面的官并不是怕我的严厉，怕的是我廉洁，屁股上没有屎。我行得正，坐得稳，我就敢于揭发你的歪风邪气。“公生明，廉生威。”公正才能明白，廉洁才能有威信，我在上海工作时一直就信服这个道理。我一直要求自己是公正的，尽管我并没有完全做到；我也要求自己是廉洁的，哪怕是一点小事，我都要考虑是否符合党的规定，不能有任何大意。我对自己的身边工作人员、家属都是这样要求。而且，我的秘书也经常这样提醒我，我们互相监督……
　　这是日刚刚当选国务院总理的朱F基，在国务院第一次全体会议上讲话中的一段。此文在《朱F基讲话实录》一书中题为《在国务院第一次全体会议上的讲话》。
　　树碑立传，罪不可逃
　　郑惠、信传、道晖同志：
　　最近，有老同志郑重相告，说兄等正在收集材料，准备为我编写传记，并说我已表示同意。无论事实如何，我必须明确表态：请千万不要这么做。国事维艰，舆论纷杂，飞短流长，诚惶诚恐。如再授人以柄，树碑立传，罪不可逭(音同“换”)。千祈停止撰写一切涉及我的回忆或评论材料，并代我广告亲友，不胜感激之至。敬祝身体健康。
　　(编者注：郑惠，曾任中共中央党史研究室副主任；传信，即张传信，朱F基大学同学；道晖，即郭道晖，朱F基大学同学。)
　　1999年初，时任国务院总理的朱F基，听说有人准备给他写传记，于是写下上边这封信。此信在《朱F基讲话实录》一书中题为《给郑惠等同志的信》。
　　我最痛恨的是逢迎
　　陈祖涛同志并告春旺、丽兰、广生、家璇并肖扬、杼滨同志。经查，我跟此事毫无关系，一无所知，同原被告均不认识。我们共产党员应该有一个基本行事准则，实事求是。凡是打着我的旗号办事的人，如果你没有看到批语，你就不要相信，而且要追查。其实很简单，打个电话给我的秘书就查清楚了。大家知道我的为人，我最痛恨的是逢迎，我最敬重的是抵制我的错误缺失的人。(抄送长春、瑞华同志)
　　3月23日
　　(编者注：春旺，即贾春旺，时任公安部部长；丽兰，即朱丽兰，时任科学技术部部长；广生，即石广生，时任对外贸易经济合作部部长；家璇，即唐家璇，时任外交部部长；肖扬，时任最高人民法院院长；杼滨，即韩杼滨，时任最高人民检察院检察长；长春，即李长春，时任中共广东省委书记；瑞华，即卢瑞华，时任广东省省长。)
　　原中国汽车工业总公司总经理陈祖涛曾将一封群众来信转送到时任国务院总理朱F基的手上，反映有人打着他的旗号，干扰地方司法工作。日，朱F基对这封信作了批语。上文在《朱F基讲话实录》一书中题为《在陈祖涛同志来信上的批语》。
　　香港报纸说我是“黑手党教父”
　　香港有许多优秀的东西。最近，香港电影《卧虎藏龙》风靡好莱坞，连连得奖，这是中国人的光荣。金庸的小说不断再版，我家里就有两套，一套是我自己买的，另一套是金庸先生送给我的。梁定邦先生对我说，他带着内地的一个博士生在香港法院看审案，审了三天。那位博士生对他说，这样的案子在内地半小时就审完了。我说，内地的法治的确有很多问题，但比过去还是进步多了，想当年“包青天”审案三分钟就开铡了。我讲这个例子，是想说明香港的法治是比较完善的。总之，香港是祖国一颗璀璨的明珠，许多好的东西值得内地学习。
　　我非常重视香港的舆论。在内地的报纸上找不到骂我的文章，香港报纸上这类文章就多了。“他山之石，可以攻玉”，可以针砭自己。批评可以尖锐，这是新闻自由，但最好不要刻薄、谩骂、挖苦。英国首相布莱尔说他每天只看五分钟的报纸，看多了会影响信心。去年香港有家报纸说我是“黑手党”的“教父”，我一笑置之。这家报纸说是转引自美国的报道，而美国报纸只是说我不要像教父一样说教，并没说我是“黑手党”……
　　日，在第九届全国人大四次会议香港特别行政区代表团全体会议上，时任国务院总理朱F基发表了题为《香港应该是稳定第一，团结为重》的讲话，以上是讲话中的两段。
　　“知我谅我，希勿挂怀”
　　维庆同志：
　　我身为总理，实不相称，平生缺失，点滴自知。上次会上失态，并非对您，实为有感而发，然大失分寸，至今歉疚在心。知我谅我，希勿挂怀。自当引以为戒。&
　　5月28日
　　时任国务院总理朱F基，在一次会议上对国家计划生育委员会的工作提出了批评。为此，国家计划生育委员会主任张维庆于日致信总理，表示诚恳接受批评。日，朱F基给他写了上面这封回信。在《朱F基讲话实录》一书中，题目为《在张维庆同志来信上的批语》。
　　儿女继承了清华精神
　　做人要做有骨气的中国人，要做顶天立地的中国人；治学要扎实、严谨，绝不沽名钓誉，更不要说剽窃他人的成果，根本不屑这种行为；做事要扎扎实实，真正地为人民。一个人不可能没有缺点，但要力求自己做到廉洁公正，不要留骂名。
　　我想，就是清华这种精神鼓舞着我。尽管我被错划成“右派”，20年没有党籍，但是我从来没有失掉共产主义的信念，我从来没有对自己的工作和学习有半点的放松，我总是不断地要求自己，不辜负清华老师、清华大学和党组织对我的教育，我总是要做到无愧于心，这是我最大的愿望。
　　我也用这一点来要求我的儿女。我的女儿是1954年出生的，儿子是1958年出生的。在“文化大革命”的时候，他们承受了很大的压力，我自己想到这个事情心里就很难受，但是我对他们的要求始终是很严格的。我记得很清楚，我的儿子还只有十来岁的时候，他要在我们阳台上种菜，有一天，就捡了一块破破烂烂的油毡子放在阳台上，准备搁了土就可以种菜了。我一看见就跟他说，我们再穷也不能拿别人的东西，随手就打了他一个耳光。这是我生平第一次打他，也是最后一次打他。他跟我讲，他没有拿别人的东西，这块破油毡子是从垃圾堆里捡回来的。我当时很后悔打了他，但是也许是因为有点父亲的架子放不下来，我说：“那好，我不应该打你，但是我们要把这块油毡子送回去，不管它是别人的还是垃圾堆里的。”我就陪着他，把这块油毡子扔回垃圾堆上。想起这件事，我心里就很难过。不过我很高兴，他们虽然没有到清华来读书，但是继承了清华的精神。我的女儿和儿子都曾经在国外读书，他们读书的时候，我已经做了上海市市长、副总理，但是从来没有一个外国人知道他们的爸爸是中国的市长、副总理。他们都是靠自己洗盘子、在学校劳动来求学，现在都学成回来了。
　　日，时任国务院总理的朱F基，应邀在清华大学作题为《清华的精神是追求完美》的报告。这是报告中的一部分，也是他少有的详细说到自己孩子的一次。
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