关于劳务纠纷问题：财产保险公司拖欠工资，还没有签订劳务合同，还没有办理个项职工保险，我该怎么起诉， 关于劳务纠纷问题：财产保险公司拖欠工资，还没有签订劳务合同，还没有办理个项职工保险，我该怎么起诉， 我是2008年4月份进了一家财产保险公司，上班上到2010年9月份，在此时间中，一共发给我了17个月的工资（其中有2个月600元，有3月800元，剩下的就是每月1000元）也没有给我签订合同，也没有给我办理个项职工保险。我给公司要工资，理由是：我是非在编人员，公司没钱发给我（在上班期间也没有说过公司没钱发），就给我说这些，再也没有其他的理由了，我想通过法律途径解决，看看我该向劳动仲裁或者是法院申请那些工资和那些职工保险等一系列的申请，请哪位高手指点一下。。 去,当地劳动部门投诉,理论上去劳动仲裁投诉会好一些.
不过建议先通过监察大队比较好,

第一,补交劳动保险:养老,医疗,生育,失业,工伤
第二,补签劳动合同:没签定合同的时间,应当补偿双倍工资
第三,解除劳动关系的补贴:每一年,拿一个月
第四,因为未交失业保险而损失的失业金.

毕竟问题都可以谈的,其实很简单的事情,相信我,依你的情况看,你们公司肯定要补你不少钱的,不明白的话,继续消息我 根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　你可以要求企业支付你两倍工资。
　　根据《劳动合同法》第三十八条三）第三款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费；
　　解除劳动关系
　　在要求两倍工资的同时其还可以根据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　你还可以要求企业按第四十七条规定支付两个半个的月工资做为经济补偿。

　　至于你能得到多少钱，你查一下你那最低工资标准（不包括社保、高温补贴等），有疑问可以联系我，留言

　　建议你去劳动部门申请劳动争议调解仲裁
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
　　你无需承担仲裁的任何费用
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　你不满意仲裁结果可以上诉，但用人单位不可以。

　　希望对你有用 超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资，并要求单位补缴保险。 1、搜集有关你的材料，以及能够证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的差额，补办社会保险。
2、你可以先向公司发一份解除劳动关系的书面通知，然后申请仲裁，这样还可以要求经济补偿。
3、经济补偿按照工作年限计算，满一年算一个月平均工资，不满六个月的算半个月平均工资，满六个月不满一年的算一个月平均工资。
平均工资为解除劳动关系前十二个月的工资。不满十二个月按照实际的月数计算。公司合同签约是说好三个月后交五险的！但是结果却一直没交！说是因为员工工资太低没有达到最低基数！请问 公司合同签约是说好三个月后交五险的！但是结果却一直没交！说是因为员工工资太低没有达到最低基数！请问 公司合同签约是说好三个月后交五险的！但是结果却一直没交！说是因为员工工资太低没有达到最低基数！请问这样也是合理的吗？那要是员工工资一直都很低那岂不是可以一直不用给交社保了？这样公司不用算违约吗？这样会不会侵犯到员工的权益呢？ 不合理，工资低于最低基数的应按最低基数缴纳 相关知识等待您来回答 职场就业领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号你好！我们公司未给员工交五险一金，并拖欠工资，4月份的奖金提成现在还没发，我找老板要工资未果后遭到_百度知道 你好！我们公司未给员工交五险一金，并拖欠工资，4月份的奖金提成现在还没发，我找老板要工资未果后遭到 理层排挤，我该怎么办，未来三个月的工资都会拖欠，老板直接在员工大会上说 我有更好的答案 还可以以单位不缴纳保险的名义解除劳动合同，如果您不想在单位干了，要求单位支付拖欠的工资建议您申请劳动仲裁 我刚提交了辞呈，但公司未批准，说让我等消息，如果以单位不缴纳保险的名义辞职，在几个工作日内可得到回复 建议你赶紧写一个书面的解除劳动合同申请，上面写明理由为不缴纳保险，因为前面你交的那个辞职，如果单位批准了，就是你自动离职，你不可能得到任何补偿 好的，谢谢！我还想问下，如果是单位批准我离职了，但未把拖欠的工资给我，我该怎么做？谢谢 申请劳动仲裁，索要欠款 索要拖欠的工资 其他类似问题 为您推荐： 五险一金的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}