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休息日来厂工作回家途中受伤能否认定为工伤？
　　问：我厂一部门设备管理员在休息日来厂维修机械设备。在上午工作完结、吃过午饭后，该管理员未与科室其他人打招呼，就独自一人骑摩托车回家。途中与一汽车发生碰撞，导致该管理员左腿骨折受伤。现该管理员要求我们对其按工伤处理。我们认为，按照我厂内部科室要求，加班应有部门主管陪班，且必须执行工作间的规定(上午8：00-12：00，下午13：30-17：00)。该管理员未能执行我厂相关规定。请问，这种情况能否认定为工伤?
　　最佳答案：按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。贵单位管理员休息日加班的前提一旦确定，其后发生在回家的路上因机动车事故受伤，就满足了工伤认定的要件要求，应按照《工伤保险条例》规定处理。至于贵单位对于休息日加班的规章制度，则应在执行国家法律法规的前提下加以处理。
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劳动者迎多项利好 子女“常回家看看”单位要放假
扬州网讯 劳动者迎来多项利好、不达标车辆擅自“闯禁区”动真格、留宿老外要到派出所登记、子女“常回家看看”单位要放假……7月1日起，一批新制定或修改的法律法规、新政策、新举措开始实施。本报记者进行了整理，并请相关人士进行解读，供读者参考。
最低工资调整
市区1280元，仪征、高邮、宝应1100元
今起，市区（江都、邗江、广陵）月最低工资标准调整为1280元，增加180元；仪征、高邮、宝应调整到1100元，增加150元。按市区来计算，一个月增加180元，全年可多挣2160元；同样道理，县市则可以多挣1800元。
与月最低工资标准一同上调的，还有非全日制用工小时最低工资标准。其中，一类地区13元，增加1.5元；二类地区11元，增加1.4元；三类地区9.5元，增加1.2元。
月最低工资上调带来的，是加班费的上调。按城区目前最低工资1100元为标准，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，每天工资为50.57元；如果法定假日加班，加班费为151.72元。月最低工资调整到1280元，每天的工资为58.85元，如果法定假日加班，加班费为176.55元。法定假日的加班费一天可以多拿24.83元。
上半年企退养老金上调
1.1万名企退人员养老金普涨10%
今年上半年办理退休、退职的人员养老金从今天起将涨10%，还将给达到70、75、80周岁的老人增发养老金。据初步估算，全市上半年约有1.1万名企业职工退休。
据了解，退休、退职及领取定期生活费的人员按10％标准增加的月基本养老金（生活费）低于省规定苏中地区210元的，在不高于210元的范围内给予适当增加。其标准为：不满15年增加40元；满15年不满20年增加50元；满20年不满25年增加60元；满25年不满30年增加70元；满30年不满35年增加80元；满35年及35年以上的增加90元。
日至6月30日期间达到70、75、80周岁的高龄人员，比照今年1月对高龄人员增发养老金相关规定，从7月1日起补差。
社保缴费基数上调
市区企业按不低于2025元执行
今起，社保缴费基数调整，市区企业按不低于2025元执行，个体工商户和灵活就业人员按2299元执行。
7月1日前，社保缴费基数市区企业按不低于1919元执行，个体工商户和灵活就业人员按2150元执行。
调整后，市区企业按不低于2025元执行，缴费比例为28%，其中企业承担20%，个人承担8%，即2025元×28%=567元。调整前缴费为1919元×28%=537.32元。由此可见，调整后合计比调整前多缴费30元左右/月。
调整后，个体工商户和灵活就业人员按2299元执行，20%需由个人承担，即460元（0），比调整前（2150元×20%=430元）多缴费30元/月。
工伤待遇标准上调
三类人员待遇涨10.9%
为保障我市工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，今起，三类人员的定期待遇将上调10.9%。
第一类是日（含6月30日）前，经鉴定为一级至四级，按月领取伤残津贴（伤残抚恤金）、生活护理费的工伤人员；第二类是日前，经鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已办理脱离工作岗位手续，由用人单位按月发给伤残津贴（伤残抚恤金）的在职工伤人员；第三类是日前，因公死亡职工符合供养条件的供养亲属。
比如，某工伤职工调整前待遇为1500元，那么，他可增加163.5元（%=163.5），调整后为1663.5元。
另外，第二类人员伤残津贴调整后如低于我市最低工资标准，由用人单位补足差额。
市区某工伤职工调整前待遇为1000元，可增加109元，即1109元，与我市7月起施行的最低工资标准1280元相比，差额为171元。这171元，需由用人单位补足。
“临时工”同工同酬
正式工、派遣工同一工资体系
今起执行的新版《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。这样就使得劳务派遣工和正式员工一样，可享受同工同酬待遇。
不过，“同工同酬”不是指派遣工的工资同正式工完全相同，指的是企业要摒弃设立正式工和派遣工两个工资体系的做法，即工资可以有差别，但要确保二者在同一个工资体系中。
子女“常回家看看”
单位应保障赡养人探亲休假权利
新修订的《老年人权益保障法》也将于今天正式实施。新《老年法》将子女“常回家看看”列入了法规。第2章第18条规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
与“常回家看看”条款相配套的是，新《老年法》也规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
此外，新修订的《老年法》还规定，老年人的婚姻自由受法律保护，子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。
无标车、黄标车注意了
“闯禁区”罚100元扣3分
今起，扬州不达标车辆擅自“闯禁区”将受到严格处罚！根据《市区机动车尾气排放污染专项整治工作实施方案》，我市于7月1日起，针对无标车、黄标车在规定时间驶入瘦西湖名胜风景区的行为，公安部门将给予罚100元扣3分的处罚。
据《市区机动车尾气排放污染专项整治工作实施方案》，10月后，在老城区将设立环保限行区域。
市区瘦西湖风景名胜区正式对未取得绿色环保检验合格标志的汽车限行。瘦西湖景区限行路段为：友谊路（不含）以西，大虹桥路（含，红园岗至念虹岗）以北，念四桥路（含，念虹岗至瘦西湖岗）以北，扬子江北路（不含）以东，平山堂东路（含，农科所岗至上方寺岗）以南。限行时间为7∶30到19∶30。
“国四”排放标准实施
柴油车上牌吃紧
从今天起，国内的柴油车将正式实施“国四”标准。这也意味着，“国三”排放标准的柴油车7月1日以后将被禁止销售和注册登记。
“国Ⅳ柴油车排放标准”要求，所有生产、进口、销售和注册登记的重型车用汽油发动机与汽车必须符合国Ⅳ标准的要求。生产、进口重型车用汽油发动机与汽车的企业，应按国Ⅳ标准要求向环境保护部提出环保型式核准申请，环保部对通过审核的车型颁发环保型式核准证书。
据了解，相关政策执行后，将会对柴油车的上牌产生较大影响。
普通签证新增“人才引进”
请非法外教最高罚款十万
今天起，《中华人民共和国出境入境管理法》开始实施。《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《中华人民共和国公民出境入境管理法》同时废止。昨天市公安局出入境管理支队相关负责人进行了解读。
■普通签证新增“人才引进”
现行法律法规的签证制度中，并未涉及对海外高层次人才的特别规定，仅有地方性的服务举措。“人才引进”是此次立法新增的普通签证签发事由，为设立人才引进类签证提供了法律依据。
■“绿卡”申请逐步放宽
新法将外国人24小时过境免签政策，从空港口岸扩大至海、陆、空口岸，特定地区过境免签时间可超过24小时。
对中国经济社会发展作出突出贡献，或者符合其他在中国境内永久居留条件的外国人，经本人申请和公安部批准，取得永久居留资格，为逐步放宽“绿卡”申请条件留下空间。
■留宿老外要到派出所登记
市民老黄给儿子请了一个外教，偶尔在家留宿老外。不过，从今天起，老黄的这种行为属于违法。据了解，《出境入境管理法》第三十九条和第六十七条规定，市民在自己家中留宿外国人，应当在外国人入住后24小时内由外国人或留宿人，持外国人护照、留宿人户口本等材料到居住地公安派出所办理外国人住宿登记手续。未按规定办理登记的，予以警告，可并处2000元以下罚款。
如果老黄不留宿外教，而继续请老外来家辅导孩子外语，行不行？据悉，这得看看老黄要聘用的外国人有没有取得工作许可和工作类居留证件。《出境入境管理法》规定，7月1日起，非法聘用外国人的，将处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收所有违法所得。
■护照就是华侨“身份证”
7月1日起，想回国定居的华侨，既可在入境前向中华人民共和国驻外使馆、领馆或外交部委托的其他驻外机构提出申请，也可以由本人或经由国内亲属向拟定居地的县级以上地方人民政府侨务部门提出申请。
7月1日起，定居国外的中国公民在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、电信、社会保险、财产登记等事务需要提供身份证明的，可以凭本人护照证明其身份。
■出入境开辟国民专用通道
新法将中国公民出境入境专用通道等便民利民措施上升为法律规定，规定“具备条件的口岸，出入境边防检查机关应当为中国公民出境入境提供专用通道等便利措施”。
在扬外地人就近换补护照
60岁以上还可申请护照
根据公安部通知，今天起，将实施非户籍地居民就近办理出入境证件的便民利民措施。其中，43个城市可异地提交普通护照申请，31个城市可异地提交大陆居民往来台湾通行证及签注申请。目前，扬州暂未进入实施范围。
不过，60周岁（含）以上流动人口，可在扬州就近提交普通护照、往来台湾通行证及签注申请；同时，凡大陆居民均可就近提交换发、补发普通护照和往来台湾通行证以及再次赴台相同种类签注申请。
可就近提交普通护照、往来台湾通行证及签注申请的是，年龄在60周岁（含）以上，且在非户籍地居住6个月（含）以上的大陆居民（登记备案国家工作人员除外）。
3天内还钱银行不罚息
信用卡“欠零头”不再罚全息
今年年初，中国银行业协会公布了修订之后的《中国银行卡行业自律公约》，从今天起，所有银行都将实行“容时容差”还款。
公约规定，“容时还款”，指银行为持卡人提供一定期限的还款宽限期，还款宽限期从最后还款日起至少延迟3天。如持卡人在还款宽限期内全额还款，即视为按时还款，不计算利息。此次新版公约对“容差还款”规定了10元的上限，即欠款10元以内，无需担心“全额罚息”。
记者昨天从我市各大银行了解到，不少银行已经提前实行。
假设某持卡人的账单日是每月5日，到期还款日为每月25日，这位市民在5月8日刷卡透支消费1000元，那么到了6月5日的账单日，本期应还款额为1000元，到了6月25日当天，她只还款990元，有10元没还上。
按照该银行“全额罚息”的规定，利息将按该账单期全额即1000元来计算，日息0.05%。罚息是从消费后的第一天算起，而并非到期还款日后算起，也就是说，5月8日刷的1000元，将算其从5月9日到下一个还款日即6月25日这段时间的日利息每天万分之五计算，即.0005=24元。即少还10元，按照原来的规定，需要罚息24元。如今，这部分罚息将全部免除。
鼓励兴办养老机构
虐待或遗弃老年人可追究刑责
据新华社消息，民政部昨天公布《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》，对养老机构的设立许可、法律责任、服务内容等作出明确规定，这两部新规将自日起正式施行。
《养老机构管理办法》明确，利用养老机构的房屋、场地、设施开展与养老服务宗旨无关的活动，或有歧视、侮辱、虐待或遗弃老年人以及其他侵犯老年人合法权益行为的养老机构，由实施许可的民政部门责令改正，情节严重的处以3万元以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。
通讯员 耕俊
记者 锦岭 王玉龙 庄剑翔 姜涛责任编辑：陈书戈
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职工工作休息时受伤可以认定工伤吗
　　摘要：我国法律规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么职工在工作休息期间受伤了可以认定工伤吗?下面来看具体案例。　　【案情】　　5月28日上午10时许，在一电脑公...
　　摘要：我国法律规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么职工在工作休息期间受伤了可以认定工伤吗?下面来看具体案例。
　　【案情】
　　5月28日上午10时许，在一电脑公司上班的王某，利用公司规定的休息时间到另一个部门找老乡借工作中急需的扳手。可就在他跟老乡借东西时意外发生了，老乡工作部门的一个机台上高速运转的飞轮无故飞出，把王某左大腿内侧给活生生地削下一块来，王某当即被送往医院治疗。王某出院后，向市人劳社保局申请工伤认定。7月13日，人劳社保局作出工伤认定书，认定王某不属因工负伤。王某不服，向法院提起行政诉讼。
　　【分歧】
　　案件审理中，存在两种不同意见：
　　第一种意见认为：王某在公司规定休息的时间内，私自到另一部门找老乡借扳手时受伤，不符合法律规定的&在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的&工伤认定标准。因此，王某的情况不能认定为工伤。
　　第二种意见认为：公司为员工提供休息时间，是公司赋予员工的一项福利，应该属于&工作时间内&。王某利用公司规定的休息时间去另一部门找老乡借工作中急需的扳手，发生了意外，没有脱离工作场所，应属于因工作原因受到伤害。因此，王某的情况应该认定为工伤。
　　【评析】
　　笔者同意第二种观点。理由是：
　　目前，我国处理工伤的法律标准主要是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，其中的第十四条专门列举了构成工伤的情形。其中，《条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从列举的情形来看，《条例》第十四条是以&工作原因&作为核心要素，以&工作时间&和&工作场所&作为时空要素来衡量的。
　　1、工间休息时间应属于工作时间。工作间歇中的休息是保障职工正常劳动的客观需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的工作时间内，不可能连续、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和脑力，必须要解决其他一些个人生理需要问题，如上厕所、喝水，有时甚至还需要加餐补充营养，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工间休息时间应属于工作时间。
　　2、到相邻部门仍属工作场所。《条例》对&工作场所&的内涵和外延没有作出具体的规定，在工伤确认中争议很大。笔者认为，不能狭隘地理解&工作场所&，把主要工作场所之外的其他工作场所一概否定。每个职工通常都有一个主要工作场所，但由于工作的多样性，职工工作的区域并不仅限于主要的工作场所，与劳动者工作有关的不特定区域均应视为劳动者的工作场所，工作场所的范围甚至可以扩展到劳动者工作的整个厂区。另外，《条例》第十四条第(六)项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，该规定亦从另外一个侧面反映了工作场所范围的延伸。只有对&工作场所&作如此宽泛的理解，才能真正保护职工的利益。本案王某到公司的其他部门借工具，没有走出整个公司，应该仍属于工作场所。
　　3、职工受到的伤害是由&工作原因&引起。 就普通工伤而言，工伤认定最核心的内容是工作原因。根据《条例》第十四条规定中隐含的立法精神，笔者认为只要是在为了实现用工单位利益而从事的活动以及相关准备性活动过程中受到的伤害，均应当理解为与职业活动之间存在着因果联系，属于&工作原因&。从这一理解出发，&工作原因&大致包括:第一，从事本职工作或领导临时指派的工作，包括为了完成本职工作所必需的其他准备性活动;第二，用人单位为了单位利益安排职工从事的本职工作以外的活动;第三，在特殊情况下，虽未经单位领导指派，但职工为了单位利益而自行从事本职工作以外的其他活动。本案中，王某到公司另一部门借工具，正是因工作中急需工作扳手才到老乡那个部门借的，目的是为了完成本职工作所必需的其他准备性活动，王某受伤与履行工作职责存在直接的因果关系。所以，应该认定是&工作原因&造成王某的伤害。
　　综上，王某在工间休息时间到另一部门借工具时受到的意外伤害伤，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的条件，且没有《工伤保险条例》第十六条所指的情形，应当认定为工伤。
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我工伤休息三个月后去上班一年半在右，鉴定是七级工伤，现在单位解散，还能要赔偿吗？
以拿到补偿的：（本人工资）×13个月 一次性伤残就业补助金：一次性伤残补助金，七级工伤的赔偿标准：（本人工资）×25个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×6个月（合计44个月） 工作一年半还可以额外拿到2个月的经济赔偿
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建议你就近找律师咨询，具体多少单位解散，必须对工伤人员进行补偿，要参考你省的标准来算
可以要求支付赔偿的。七级伤残能获得的赔偿有：一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金。具体的标准要看你在那个省份，参考本省的工伤保险条例。
发生工伤事故后由用人单位承担的部分如，工伤医疗期的工资和工伤津贴，一次性伤残补助金，由用人单位支付即使单位解散也应当支付。
赔偿标准以个人工作时间，年龄，当地社会工资等等计算，很麻烦。你可以去当地劳动仲裁部门咨询下，具体情况他们都可以解决，而且不收费。
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