老板拖欠5个月的工资，没有劳动合同关系。后因工作期间发生交通事故我方全责，老板以此为由不予发工资。_百度知道
老板拖欠5个月的工资，没有劳动合同关系。后因工作期间发生交通事故我方全责，老板以此为由不予发工资。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立发生交通事故我方全责，向单位索赔，可以对你处分，未同时订立书面劳动合同的。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费。但拖欠5个月的工资是违反劳动法的，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，不用律师）。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可申请法院强制执行，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。
已建立劳动关系，通过劳动仲裁下达的裁决书。另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并责令其支付拖欠的工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。对于这种违法行为，如果还不赔
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找到相关部门都可以解决。 劳务关系的老板拖欠工资可以直接打110报警、劳动局、人民法院等等。劳务关系实际上属于劳务纠纷，比如公安局，可以直接到当地人民法院提出诉讼，赶紧行动，不是劳动纠纷没有劳动关系就是劳务关系了。 趁着年末，最好直接到法院去起诉这个老板，现在到处都是受理拖欠工资的案例啊
申请劳动仲裁，要求老板支付5个月的拖欠工资，从第二月至今不超过11个月的双倍工资，交通事故如果受伤可以要求工伤赔偿，顺带连社保公积金一起要了。
拖欠5个月的工资工作期间发生交通事故我方全责l。。。两码事！各负各责！
劳动合同的相关知识
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楼主发言：1次 发图：0张
　　不要沉了。。。真心恳求大家的帮助
　　考勤卡有吗？
　　考勤是机器刷的，他只要处理掉，就没有了　　　　我想买录音笔了，再去找他的时候设计好对话，间接全部承认，这个可行吗？？
　　人证？？？？　　　　只要有事实上的劳动关系就好了吧。。。。。。
　　我就是都对人证没有把握　　　　都还在上班的，不一定会为了我站出来指证老板，弄不好全部倒戈。。我更辩解不清楚了
　　我今天去开离职证明，他不让人事给我开，说是既然没有签合同，离职证明也就不用开了，人事愣是不敢开。　　　　我没有说要告他，我说新公司要的。
　　这个还是去劳动仲裁那里问问吧
　　 　　　　作者：我有一个花马甲　回复日期：　13:51:25　
　　　　这个还是去劳动仲裁那里问问吧　　--------------------------------------　　去问过了，他叫我收集证据，我想破了头，发现竟然都没有　　　　请问大家，短信可以作为证据吗？之前同事发给我要我画图纸的。
　　录音可以作为证据，在谈话中明确双方的身份和具体时间之类的~
　　好贴留名
　　 　　　　作者：milk4917　回复日期：　14:12:24　
　　　　录音可以作为证据，在谈话中明确双方的身份和具体时间之类的~　　--------------------------------　　谢谢提醒，我会在设计对话里面考虑进去的。　　非常感谢！
　　　　飘过！！！！！
　　嗨,无语
　　 　　　　作者：冬眠的熊5　回复日期：　14:18:52　
　　　　　　　　飘过！！！！！　　 　　　　作者：堆个雪人　回复日期：　14:21:43　
　　　　嗨,无语　　------------------------------　　我也很后悔当初这么大意，原本想就此算了，可是老板嚣张地扣掉我应有的钱，实在是很生气，干脆就全部追回来。
　　不能手软哈
　　作者：淡定的野心饼干　回复日期：　14:32:51　
　　　　不能手软哈　　-------------------------------　　一定的，所以来向大家寻求帮助！！　　　　我要把属于我的全部都拿回来。　　　　未签订合同需赔付双倍工资，还有4个月里的医保社保
　　顶起来
　　就当花钱买教训了，楼主赶紧换工作吧。找个好单位好老板。当年我刚毕业的时候也碰到了一个极其无良的老板，还好啊我及时的离开了那里，钱是小事，断送了自己的前途就不好了
　　作者：我就是嘲笑你　回复日期：　15:35:09　
　　　　就当花钱买教训了，楼主赶紧换工作吧。找个好单位好老板。当年我刚毕业的时候也碰到了一个极其无良的老板，还好啊我及时的离开了那里，钱是小事，断送了自己的前途就不好了　　------------------------------------　　本来真的打算辞职后就算了的，没想到工资还被他扣了　　　　事实上他亏欠的何止那么些，气不过，想要为自己讨回公道　　　　以后也会有更多人的被他欺骗，他习惯了我们这些打工的不敢作声，一定要给他看看不是每个人都这么好欺负的
　　如果你真的想给后来人警示，那么上电视　　这样，就是你拿不回来钱，也给他做广告了　　　　当然，可能你今后找工作更麻烦了　　因为大家都不喜欢维权的人　　　　
　　老实说,录音这证据在劳动仲裁那起不了多大作用的,甚至没作用可言!看LZ的情况也真的没啥希望,还是早点找新工作吧!!!!真气不过的话,可以找电视台去帮你暴光那公司咯
　　 　　　　作者：cuiyan78　回复日期：　16:14:13　
　　　　如果你真的想给后来人警示，那么上电视　　　　这样，就是你拿不回来钱，也给他做广告了　　　　　　　　当然，可能你今后找工作更麻烦了　　　　因为大家都不喜欢维权的人　　----------------------------------　　上电视我没有这个勇气
　　作者：神Z大调　回复日期：　16:25:24　
　　　　老实说,录音这证据在劳动仲裁那起不了多大作用的,甚至没作用可言!看LZ的情况也真的没啥希望,还是早点找新工作吧!!!!真气不过的话,可以找电视台去帮你暴光那公司咯　　----------------------------------　　为什么没作用？？　　我想努力一下，至少现在是我在郁闷，他在HAPPY，他也要郁闷一下
　　我也面临和楼主相同的问题。我的工资是现金。　　　　我想工作中的一些单据应该可以作为凭据吧。比如报销单。那么多人签字的。　　　　
　　录音不能作为证据哎　　　　
　　既然工资是通过银行发的,总会显示是打款方的,拿身份证去银行拉张明细不就能证明了,要是你的工资超过2000扣税的话,税单也是很好的证明,在个一个地方待了4个月怎么会没有留下一点痕迹呢,物业监控里总有你上下班进出公司的录象吧...
　　你那个公司这么不正规,肯定税务上也有问题,你就直接告诉老板,不结清该给你的就直接匿名举报税务,从税务局入手证明你的劳动关系,税务局现在年底正缺钱发奖金呢，你们老板要是聪明宁可花小钱消大灾．　　　　
　　现在很多公司都这样啊！！！
　　谢谢大家。　　　　我有报销过，但是那时候没想那么多，签完就上交了，所以手里没有资料。　　　　工资是网上银行转发的，很可能是个人账户，我不清楚申请仲裁后是否可以请银行协助公布转帐人的信息？　　　　他税务上的问题我还真的不清楚，之前实在太疏忽了。
　　 　　　　作者：飞翔的咯咯蛋　回复日期：　16:51:06　
　　　　录音不能作为证据哎　　　　-----------------------------　　　　请教大家，录音为什么不能作为证据？？？　　请教大家，录音为什么不能作为证据？？？　　请教大家，录音为什么不能作为证据？？？
　　作者：琶珂　回复日期：　17:05:25　
　　　　　　　　工资是网上银行转发的，很可能是个人账户，我不清楚申请仲裁后是否可以请银行协助公布转帐人的信息？　　　　　　　　作者：琶珂　回复日期：　17:05:25　
　　　　　　　　工资是网上银行转发的，很可能是个人账户，我不清楚申请仲裁后是否可以请银行协助公布转帐人的信息？　　　　－－－－－－－－－－　　　　公司要是委托银行发工资，那肯定是从公司的基本账户走的，怎么可能是个人账户呢？难道是老板的个人账户打给你的？那恭喜你了，这么明显的证据，财务税务可以一锅端了。
　　好像存在事实劳动关系也算的，有没有人肯为你作证呢？
　　楼上筒子说得很对，银行的财务往来就能说明问题，如果是公司帐户出的，能证明是你的工资，如果是私人帐户，他总该说明为什么无缘无故隔一个月打钱给你吧？　　　　另外，你熟悉他公司的一些业务流程啊，包括各个部门设置，各部门的人员，甚至有哪些客户啊什么的，这都可以成为证据啊。不可能一个外人能对公司内部了解这么透彻吧　　　　一般的公司是觉得个人不敢去申请仲裁，但是你去申请了仲裁后，仲裁部门人员一出面，公司的态度就软了很多。
　　　　－－－－－－－－－－　　　　　　公司要是委托银行发工资，那肯定是从公司的基本账户走的，怎么可能是个人账户呢？难道是老板的个人账户打给你的？那恭喜你了，这么明显的证据，财务税务可以一锅端了。　　---------------------------　　谢谢你！！！　　我这才反应过来！！
　　 　　　　作者：玛琪哈朵　回复日期：　17:13:24　
　　　　好像存在事实劳动关系也算的，有没有人肯为你作证呢？　　 　　------------------------　　我只能说可能性很小，我想选择明哲保身会是他们比较正常的反应，毕竟只有这么几个月，没有特别深厚的感情
　　作者：琶珂　回复日期：　17:05:25　
　　　　　　　　　　他税务上的问题我还真的不清楚，之前实在太疏忽了。　　
-----------------------　　
不是要你去找公司税务上的漏洞，只是公司发你工资的钱必定会从账面上显示用途的，作为财务每个月也必须向税务申报员工工资发了多少，该交多少税，要是你公司不但不帮你交社保，连你该交的税都藏着不交，那就是大问题了。反过来说税务局里一旦有你的交税纪录，那就是证明你是这个公司员工的最好证据了　　
　　作者：guren3　回复日期：　17:16:13　
　　　　楼上筒子说得很对，银行的财务往来就能说明问题，如果是公司帐户出的，能证明是你的工资，如果是私人帐户，他总该说明为什么无缘无故隔一个月打钱给你吧？　　　　　　　　另外，你熟悉他公司的一些业务流程啊，包括各个部门设置，各部门的人员，甚至有哪些客户啊什么的，这都可以成为证据啊。不可能一个外人能对公司内部了解这么透彻吧　　　　　　　　一般的公司是觉得个人不敢去申请仲裁，但是你去申请了仲裁后，仲裁部门人员一出面，公司的态度就软了很多。　　--------------------------------　　非常感谢！！　　我想他也是想我不会真的去申请仲裁才这么嚣张。　　业务流程和客户我都清楚的。
　　作者：琶珂　回复日期：　17:06:59　
　　　　 　　　　　　　　作者：飞翔的咯咯蛋　回复日期：　16:51:06　 　　　　　　录音不能作为证据哎　　　　　　-----------------------------　　　　　　　　请教大家，录音为什么不能作为证据？？？　　　　请教大家，录音为什么不能作为证据？？？　　　　请教大家，录音为什么不能作为证据？？？　　————————————　　因为可以模仿吧
　　 　　　　作者：MJ闯TY　回复日期：　17:20:49　
　　　　作者：琶珂　回复日期：　17:05:25　 　　　　　　　　　　　　　　他税务上的问题我还真的不清楚，之前实在太疏忽了。　　　　 -----------------------　　　　 不是要你去找公司税务上的漏洞，只是公司发你工资的钱必定会从账面上显示用途的，作为财务每个月也必须向税务申报员工工资发了多少，该交多少税，要是你公司不但不帮你交社保，连你该交的税都藏着不交，那就是大问题了。反过来说税务局里一旦有你的交税纪录，那就是证明你是这个公司员工的最好证据了　　　　---------------------------　　他很狡猾，工资分基本工资和绩效工资2部分分2次发。　　这样我2次收到的钱都不用交税。工资不高让大家见笑了。　　　　这个税务的问题十分感谢你的提醒，他一定会很避讳这个问题。
　　工资卡？你们怎么发工资的啊，拿现金？　　三个月不签，告了陪双倍的。
　　我也在和前公司打官司。。和楼主共勉！！　　不过我的前公司是当地的一个很知名的媒体，之前找了律师事务所，没有一个说接的。。。哎
　　 　　　　作者：ArielJing　回复日期：　17:24:01　
　　　　工资卡？你们怎么发工资的啊，拿现金？　　　　三个月不签，告了陪双倍的。　　----------------------------　　当时是我告诉了财务我自己原来的一张卡，财务就把工资打在我原来的卡上了，没有新办。
　　公司要是委托银行发工资，那肯定是从公司的基本账户走的，怎么可能是个人账户呢？难道是老板的个人账户打给你的？那恭喜你了，这么明显的证据，财务税务可以一锅端了。　　=================　　这个正解　　　　然后关于录音，只能用那种卡带式电话录音，高科技数码的录音MS没什么效力　　　　学法律的孩子飘过~~~
　　第一、录音可以做为证据；　　第二、有很多证据的举证责任是由雇用方承担，比如劳动者提出补偿加班费主张，如果雇用方否认，需要提供劳动者未加班的证据，劳动者无需提供已加班的证据。 这个在《民诉》的相关司法解释中应该是有的。 我现在记不太清楚了，有法科班的同学 或律师可以补充或更正一下；　　第三、不服劳动仲裁结果，可以在法定期限内提起民事诉讼。　　　　上面有位TX提出来的意见很好，就是看公司的相关帐户口
　　已经4个月了，我也是这几天才知道可以赔双倍的。怪我自己以前是个法盲。
　　然后关于录音，只能用那种卡带式电话录音，高科技数码的录音MS没什么效力　　　　　　　　学法律的孩子飘过~~~　　 　　----------------------------　　十分感谢！！！
　　 　　　　作者：谜子碎碎念　回复日期：　17:24:40　
　　　　我也在和前公司打官司。。和楼主共勉！！　　　　不过我的前公司是当地的一个很知名的媒体，之前找了律师事务所，没有一个说接的。。。哎　　--------------------------------　　希望你能顺利。　　　　说真的，自己其实一直是不愿意和别人争的性格，这次的事情让我觉得太包子了，自己这关过不了，会很郁闷的。
　　作者：琶珂　回复日期：　16:33:51　　　------------------　　不要担心仲裁了会影响找工作，才几个月的工作经历，完全不用写在简历上，写了到会让人觉得是不是你的能力有问题才会做不稳，　　而且那个公司既然没帮你办理过法定的录用社保手续，新公司查你的历史用工社保记录里也不会有你原来工作的这家公司，你就当自己这四个月是失业好了，不算说谎的
　　 　　　　作者：抓住那帅哥　回复日期：　17:27:37　
　　　　第一、录音可以做为证据；　　　　第二、有很多证据的举证责任是由雇用方承担，比如劳动者提出补偿加班费主张，如果雇用方否认，需要提供劳动者未加班的证据，劳动者无需提供已加班的证据。　　　　--------------------------　　又懂了一些，太感谢了！！　　
　　我刚被温州的一家公司辞退，工资和报销的票据都不给
　　作者：MJ闯TY　回复日期：　17:34:06　　　--------------------------　　很感激你一直在，恩，我会记得你说的。
　　作者：dswking　回复日期：　17:35:56　
　　　　我刚被温州的一家公司辞退，工资和报销的票据都不给　　---------------------------------　　努力寻找证据吧，离职证明、厂牌厂服文件。。。　　希望你顺利！！
　　也是没签合同，干了一个半月，刚开始问怎么不签合同，营销总监李勐说以后少不了，我们做业务的基本很少回公司，我在江苏跑销售，，他打电话说我下岗了，我不知道为什么，后来想想我不是他直接招进来的，他带来几个业务员没地方安排，把我挤走，他说不要回公司了，等他回公司给我结算，今天我打电话，他奶奶的竟然说不给了，个狗日的，我现在离温州远，去了也不一定给，算了，我就算买个教训吧，我的第一份工作，他妈的这家小公司，真是、、、、、
　　作者：dswking　回复日期：　17:42:11　　　-------------------------　　我也是，他口头承诺的，忙起来我自己就忽略了，实在不应该。
　　楼主要有证据证明与单位之间存在事实劳动关系，这个举证责任完全在楼主自己的，单位没有义务证明本单位没有这个人。最好能有同事证明，网上转帐的证据相当难搜集，银行一般情况下都不会配合的。有做业务的东西也可以，不知道你从事什么工作。　　　　现在劳动争议仲裁不收费了，打官司的人排得老长，耗时耗力，只干了几个月也没几个钱，个人建议楼主三思而后打。只当花钱买教训了。
　　录音可以起到威慑作用　　我谈合同的时候就录音了，老板还不知道呢……以防万一啊，小破地方……反正这个事情是吃一亏长一智
　　　　看到此贴，特别登陆　　　　现在不签合同的私企太多了，试用期三个月过后就规定要签合同的么？原谅俺职场菜鸟吧╮(╯▽╰)╭　　工作了一段时间被解聘，办离职手续还得写主动离职，艹的！工资都是延后一个月发，各部门的主管在网上银行打到卡上啊。NND，怎么好像打黑工似的，认识个学法律的说，劳动法有很多条款就是摆设啊，o(╯□╰)o
　　·····
　　楼上的胡说什么
解除劳动关系 减少劳动报酬 之类的都是单位举证的 有一个国家司法解释里面有的 楼主工资是单位官方户口转的就是证据了 建立劳动关系不签书面劳动合同过一个月就是双倍工资 楼主查查2008年的劳动合同法 第十条 第四十六条 第八十二条和劳动合同法实施条例有些条款
就可以了 写个书面申请仲裁 要求他赔双倍的工资 举证责任都在单位 就去劳动局交了就可以了
他有义务证明你不是单位的员工 很难的 他要做假工资单 做假考勤资料的 向劳动局出示伪证 要负责任的
　　做过三年HR：最有效的证据，你经手的，有你签字的单位销售合同。（如果你从事是业务工作的话）。如果不是的话，看下有没有你签过的的文件、报告，或是财务的出入库单据，甚至是办公用品的领用单据也行，当然前提是要有你签字。
　　楼主要有证据证明与单位之间存在事实劳动关系，这个举证责任完全在楼主自己的，单位没有义务证明本单位没有这个人。　　以上纯粹是胡说
解除劳动关系
降低劳动报酬等6种情况 完全是单位举证 去查查关于民事诉讼证据的司法解释吧
　　录音，银行记录，仲裁，恐吓税务举报，都只是拿回法定属于自己的一种手段，哪种更有效率用哪种。不要让别人再浪费自己宝贵的时间。　　　　LZ要求的那些才多少钱啊，LZ的那个公司工资分两次发，已经很明显地逃个税了，更别说是公司税这块大头了，要是税务来查，不伤筋动骨也要退层皮，就算银行不配合LZ,总不会不配合税务吧，他们老板要是有点脑子都不会让LZ去捅这个马蜂窝，毕竟心里有鬼。
　　作者：迴旋s木馬　回复日期：　18:05:48　
　　　　楼上的胡说什么 解除劳动关系 减少劳动报酬 之类的都是单位举证的 有一个国家司法解释里面有的 楼主工资是单位官方户口转的就是证据了 建立劳动关系不签书面劳动合同过一个月就是双倍工资 楼主查查2008年的劳动合同法 第十条 第四十六条 第八十二条和劳动合同法实施条例有些条款 就可以了 写个书面申请仲裁 要求他赔双倍的工资 举证责任都在单位 就去劳动局交了就可以了 他有义务证明你不是单位的员工 很难的 他要做假工资单 做假考勤资料的 向劳动局出示伪证 要负责任的　　——————————————————————————　　这位同志说的没错，举证责任是在单位。　　所以其实你不用太担心。　　但是，据我曾经的工作经验来说，我还是必须很诚实地告诉你，　　大部份的劳动纠纷，在仲裁的时候，仲裁都会站在企业方的，　　先危言耸听地告诉你打下来有多麻烦，必须花多长的时间，　　让你慢慢觉得怕了最后撤诉。　　因为第一，只要是稍有点规模的企业，过年过节时给劳动部门送的东西不会少。第二，如果你主要撤诉，对他们来说，也少了麻烦。　　这件事，主要还是要看你自己吧，　　如果真的决心要告的话，不要听仲裁危言耸听，　　坚定信念，收集证据，其实赢的机会还是很大的。
　　回来看到很多TX的发言，十分感谢！！　　　　前公司很小，含老板在一起不到10个人，我想和税务那些的关系应该一般般吧。　　　　当初是喜欢这个行业，以学习的心态进来做的，职位为销售工程师。在职的时候跟过几个单子，因为金额比较大，这几个月都是在讨论方案，修改图纸，没有最后签订。我手里也有一些供应商和客户的名片，不知是否有用？　　　　我毕业不是很久，自己没什么钱，大概算了一下，赢了公司需赔付给我7K左右，可以拿到的话对我后面的生活会有一点保障。　　　　再次感谢大家，我正在和同事联系，看有没有相关资料。
　　我思考了很多方法，请大家指正是否正确。还有不明白的地方麻烦大家和我说说。　　　　1、给之前的人事同事发短信，请求帮忙办理离职手续，理由是新公司需要这个证明。人事愿意帮是最好，最大的可能是不帮，那只要回复了短信就等于间接承认我的确在这里上班的。　　　　2、其他同事也短信抱怨一下，会回复也是个证明。　　　　3、设计图稿的时候有客户直接发资料发我邮箱，这个不知是否有用？　　　　4、申请劳动仲裁，要求赔偿4个月的双倍工资及医保社保。银行这个时候是否就会出示证明了呢？？　　
　　lz加油~~~~　　······想问下哦，如果要告公司，要收集什么证据啊？
　　一和二的短信作用不大，因为只是能代表他们的个人行为，不代表公司行为。你手上真没有一点你经手签过字的公司合同，单据，文件，报告吗？这个才最有效
　　　　3、设计图稿的时候有客户直接发资料发我邮箱，这个不知是否有用？　　　　　　　　4、申请劳动仲裁，要求赔偿4个月的双倍工资及医保社保。银行这个时候是否就会出示证明了呢？？　　——————————————————————　　
第三和第四说实话作用也不大，第三点只能说明是客户的个人行为，而且电子证据现在各地采信的程度都不一。比如我之前工作的城市，邮件、短信、录音都是不能做为证据的。第四点，银行不会给你出示证明的，因为银行只有义务对公安部门负责，对劳动部门没有出示证明的义务。　　
唉，我不知道我说了这么多楼主看进去没，再小再不正规的单位，名片、单据、文件这些东西部会有吧（何况你是做销售的，公司难道不给你印名片）？总之白纸黑字、白纸黑字的证据才是王道~~~。
　　作者：我是饼格格　回复日期：　19:14:18　　　　一和二的短信作用不大，因为只是能代表他们的个人行为，不代表公司行为。你手上真没有一点你经手签过字的公司合同，单据，文件，报告吗？这个才最有效　　------------------------------------　　有的，但是都上交了。没有留底。　　　　名片有印的，之前没有提到是因为我想名片随便印就可以了不是吗,他们怎么信服我呢?　　　　
　　作者：我是饼格格　回复日期：　19:14:18　　　----------------------------　　十分感谢！！
　　 　　　　作者：流氓bobo　回复日期：　19:01:54　
　　　　lz加油~~~~　　　　······想问下哦，如果要告公司，要收集什么证据啊？　　----------------------------------　　收集可以证明的所有，前面很多TX说的很清楚了，也可以百度一下，我就是苦于证据太少了
　　如果是这样还真挺麻烦的，　　名片是可以做为证据的，　　因为单位的名片，一般有固定的格式，　　不是随便印就能印出一模一样的东西来。　　但说实话，如果没有很完整的证据链来支持，　　单单一个名片的效力也不是太大。
　　我的第一个公司也是无良的公司，我干了3年好像只给我交了3个月保险。后来我到了现在的公司上班，公司要给我续保险，按正常程序应该是我回到上一个公司办理一些转保险的手续，现在的公司才能给我续。但是现在的公司竟然给我直接办理了新的保险。我想，可能他们连3个月的保险也没给我交过。我原来的同事和他们打劳资官司，我在QQ上留了个言支持他，原来老板看到了，还通过我亲戚和现在的领导给我施压。真是禽兽不如！！！！我现在就特别后悔当时没和和那个同事一起到法院告他们！！！　　　　所以楼主我支持你去想办法告他们，不要像我一样，当个缩头乌龟，现在自己生闷气　　
　　我一个朋友也遇到这个问题，借楼主的地盘问问：　　她在这个公司工作快18个月了，刚去的时候，老板承诺会有保险，但是一直拖着没有办，合同也没有签。她们发工资是发现金，而且是给老板签个字说是完成什么工作给的，签字的条都是老板收着。　　她目前掌握的东西有：她和老板谈保险问题的录音；她和老板关于工作安排的邮件往来，邮件中有老板的署名、联系方式；有老板发来的邮件，让她以公司名义给招聘人员的邮件和回信以及和其他业务人员的邮件和回信；公司下属发给她的工作日志。　　她的同事也想一起告：同事有和老板关于工资问题的邮件。　　不知道这些是否可以作为证据，请好心人帮我解答。
　　 　　　　作者：我是饼格格　回复日期：　19:27:42　
　　　　如果是这样还真挺麻烦的，　　　　名片是可以做为证据的，　　　　因为单位的名片，一般有固定的格式，　　　　不是随便印就能印出一模一样的东西来。　　　　但说实话，如果没有很完整的证据链来支持，　　　　单单一个名片的效力也不是太大。　　---------------------------------　　刚进去的时候，没有名片，他就叫我发他的　　后来给我做了名片，格式和他的是一样的　　　　我的确很苦恼，没有更多的证据来证明
　　作者：hydemulder　回复日期：　19:30:08　　　所以楼主我支持你去想办法告他们，不要像我一样，当个缩头乌龟，现在自己生闷气　　--------------------------------　　我也是觉得如果我不去争取，我会生自己的气，很长时间都不开心。所以要努力一次。
　　这种事情 只有单干，　　在职的同事不会帮你的。　　　　你努力把所有能收集的事实证据都弄到手，　　考勤表等等等等。
　　 　　　　作者：落叶纷繁　回复日期：　19:31:03　
　　　　我一个朋友也遇到这个问题，借楼主的地盘问问：　　-------------------------------------　　祝他顺利。我觉得他胜算很大的。
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　　 　　　　作者：西摩路右拐弯　回复日期：　19:40:27　
　　　　这种事情 只有单干，　　　　在职的同事不会帮你的。　　　　　　　　你努力把所有能收集的事实证据都弄到手，　　　　考勤表等等等等。　　--------------------------------　　我很明白这个道理，所以一开始就对 人证 不报希望。考勤表这些都在人事那里，我现在已经拿不到了。
　　楼主加油，精神上支持你
　　我请朋友帮忙打印出来了银行借记卡明细对账单　　　　有一个月我绩效比较高，交税了，虽然只有2104。1，交了1.89的税，但是这也是记录了。。。　　　　有用吗？？？　　　　
　　 　　　　作者：落叶纷繁　回复日期：　19:49:58　
　　　　楼主加油，精神上支持你　　-------------------------------　　谢谢你，给自己打气！
　　后面有什么进展我都会来更新帖子　　　　希望有和我一样遭遇的朋友看了以后及时收集资料，为自己争取应有的权利。　　　　倘若后面我没有成功，我也不后悔，我不去做才会后悔。
　　自己顶顶
　　建立劳动关系不签书面劳动合同过一个月就是双倍工资　　　　````````````````　　我们单位得赔多少钱哟 奇了怪了 他们在那工作两三年的都不签合同啊 怎么大家一点反映也没的
　　我现在就是这情况，我还想哪天去狠狠的K他一顿呢
　　楼主加油 支持你 维护自己应得的权益 ↖(^ω^)↗
　　j加油！　　j加油！　　j加油！　　j加油！
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　　ＬＺ你写个辞职报告，交给公司
　　 　　　　作者：bghfgn__________　回复日期：　20:29:06　
　　　　ＬＺ你写个辞职报告，交给公司　　--------------------------------------　　些了的，不给盖章，说是没必要了
　　 　　　　作者：暖暖的青花瓷　回复日期：　20:05:35　
　　　　作者：夏目的猫老师　回复日期：　20:05:56　
　　　　作者：游牙　回复日期：　20:14:40　 　　------------------------　　谢谢大家！
　　想到我公司发生同样的案例。　　　　公司员工无故被炒 没保险没合同 想补两个月工资　　　　差不多6000左右 他不乐意　　　　去劳动仲裁告。公司解决这个问题就是请办事人员吃个饭这么简单　　　　再后来同事只得到了1200块钱。　　　　至今没来领最后一个月工资　　　　作为同事 也很无奈
　　作者：琶珂　回复日期：　19:51:40　
　　　　我请朋友帮忙打印出来了银行借记卡明细对账单　　　　　　　　有一个月我绩效比较高，交税了，虽然只有2104。1，交了1.89的税，但是这也是记录了。。。　　　　　　　　有用吗？？？　　=====================================　　作为一个财务人员，很负责任的说，作用不大，公司可以说你是临时请的人员，代扣个税，这个税局都是认可的。　　　　　　看情况你的损失其实也不大，举证资料也极不齐全，劳动仲裁的话得不偿失的可能性更大。　　　　建议你回想下公司的稅務問題，如果實在不懂的話回想下客戶關系，然后跟老板再談一談，從稅務，客戶墻角等方面含蓄的說一下。能要到多少是多少，實在要不到也只好算了。下次注意就是了
　　作者：噢玛丽玛丽轰　回复日期：　20:50:07　
　　　　　作为一个财务人员，很负责任的说，作用不大，公司可以说你是临时请的人员，代扣个税，这个税局都是认可的。　　　　　　　　　　　　看情况你的损失其实也不大，举证资料也极不齐全，劳动仲裁的话得不偿失的可能性更大。　　-----------------------------------　　谢谢你，看得自己很难过，难道就这样放弃了吗，这个老板会继续对下一个员工这样，以后都会。　　就是我们告不了他们，才有越来越多这种无良老板和公司的存在！　　
　　刚刚在整理资料，发现了一张曾经和客户签署过的文件，时间是8.11，因为有问题未列详细，其中供方，就是我，有签字，公司有盖公章。需方未签字。　　　　要解释一下，老板注册了A、B两个公司，在同一地点办公，大家也都做了2个公司的事情，我的名片是A公司的，签字盖章的是B公司，老板自己的名片正面为A公司，反面为B公司。　　　　不知道是否能理解这个关系，我的这份文件有用吗？？
　　作者：落叶纷繁　回复日期：　19:31:03　
　　　　我一个朋友也遇到这个问题，借楼主的地盘问问：　　　　她在这个公司工作快18个月了，刚去的时候，老板承诺会有保险，但是一直拖着没有办，合同也没有签。她们发工资是发现金，而且是给老板签个字说是完成什么工作给的，签字的条都是老板收着。　　　　她目前掌握的东西有：她和老板谈保险问题的录音；她和老板关于工作安排的邮件往来，邮件中有老板的署名、联系方式；有老板发来的邮件，让她以公司名义给招聘人员的邮件和回信以及和其他业务人员的邮件和回信；公司下属发给她的工作日志。　　　　她的同事也想一起告：同事有和老板关于工资问题的邮件。　　　　不知道这些是否可以作为证据，请好心人帮我解答。　　————————————————————————　　和单位有劳动纠纷的同志们，听我一句良心话，　　电子证据现在采信的程度很低的，　　什么邮件、短信、录音用处都不大，　　大家不要再指望什么偷偷录音之类的东西了，　　因为电子证据现在的争议性非常大。　　再说一次，白纸黑字、白纸黑字的东西才是王道~~~~~　　你签过字的和单位有关的任何书面的文件、报告、单据、合同都可以。　　如果你同事还在职的话，偷偷复印一下考勤卡，或是想办法把上面我说的这些东西收集下，再加上工作牌这类的东西，胜算不小。
　　作者：噢玛丽玛丽轰　回复日期：　20:50:07　
　　　　作者：琶珂　回复日期：　19:51:40　 　　　　　　我请朋友帮忙打印出来了银行借记卡明细对账单　　　　　　　　　　　　有一个月我绩效比较高，交税了，虽然只有2104。1，交了1.89的税，但是这也是记录了。。。　　　　　　　　　　　　有用吗？？？　　　　=====================================　　　　作为一个财务人员，很负责任的说，作用不大，公司可以说你是临时请的人员，代扣个税，这个税局都是认可的。　　　　　　　　　　　　看情况你的损失其实也不大，举证资料也极不齐全，劳动仲裁的话得不偿失的可能性更大。　　　　　　　　建议你回想下公司的稅務問題，如果實在不懂的話回想下客戶關系，然后跟老板再談一談，從稅務，客戶墻角等方面含蓄的說一下。能要到多少是多少，實在要不到也只好算了。下次注意就是了　　
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如果是临时工,那按应该按照劳务税(临时工)的标准扣税,2104的工资该交给税务局的税是260.8元[(%]　　　　
而现在公司是按照全职员工工资税扣税的,所以才会交了1.89的税,这不就是证明了是劳动关系了嘛　　　　
是劳动关系还是劳务(临时工)关系,绝对不是看合同的标题,而是事实履行的义务权利是符合那种关系的
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