&　 &春节过后，用工单位忙着&招兵买马&，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的
&东家&，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。记者调查发现，大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。
　　不知试用期在合同期内
　　为了摸清求职者对
《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。昨天，记者调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。&您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?&记者向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答记者的问题。&从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。&家住的小王告诉记者，据他介绍，他们班上的30名同学中找到工作的同学，大部分没有详细询问与用人单位签订的劳动合同内容，即使询问的同学也不太了解《劳动合同法》的相关内容。而记者调查过程中得知，八成求职者不了解《劳动合同法》内容。
　　&五险一金&只知其中三项
　　记者调查过程中了解到，很多求职者对《劳动合同法》中规定的社会保险了解的也很少。&只听说过找工作的时候，一定要注意询问用人单位保险方面的内容，但是社会保险具体包含哪些内容还真不知道。&求职者小刘告诉记者，她只知道五险中包括养老保险、医疗保险和失业保险三项，而其他两项工伤保险和生育保险就不知道了。求职者不仅对于《劳动合同法》中规定的社会保险的内容不太了解，甚至还把社会保险和商业保险的内容混淆，基本上就是一个&劳动法盲&。
　　没听说过&经济补偿&
　　&被公司辞退了，还可以领到经济补偿，真有这么回事吗?&当记者向求职者提问是否了解
《劳动合同法》中经济补偿的内容时，大部分人都向记者提出了这样的疑问。昨天记者在市就业服务中心的招聘会上调查时，碰到了前来找工作的张女士，她就经历过被公司辞退，但是没有立即支付经济补偿的事情。去年5月份，张女士找了一份销售业务的工作，当时和单位签了一年的合同。可是工作还未满半年，单位就以效益不好为由，向他们下达了辞退通知书，跟她一起被辞退的员工大约有10名。其中有四五个像张女士一样，是工作不到半年的新员工。&工作够半年的员工多给了一个月的工资，而像我这样不够半年的则没有补偿。&张女士说，当时她就感觉受到了不公平待遇。在朋友的介绍下，她和其他几名没有领到补偿金的人就感觉很不服气，申请了劳动仲裁以后，单位才同意另外支付他们半个月的工资。
　　农民工嫌签合同麻烦
　　&签订劳动合同太麻烦了，有时候家里有事还很难及时回家，还不如不签，干多少活拿多少工资，多利索!&在沈阳路上的人力资源市场上，来自沂水的求职者卢师傅告诉记者，他之前干过一份钳工的工作，也与用人单位签订了劳动合同，但是家里农忙缺人手时，他请个一两天的假还可以，时间一长用人单位就不同意了，甚至还会对他处罚，这让他感到很不自在，自己的自由受到了约束。&经历了这个事，我就尽量找一些工作周期比较短的工作，不跟用人单位签劳动合同，尽量把农忙时间空出来。&卢师傅说，并且从来都没有遇到过被胡乱克扣工资的状况。当记者询问他有什么妙招时，他说，找工作时他一般都会先打听一下用工单位的情况，然后再仔细询问用工单位的招聘人员，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就会到用人单位那里试试。
　　对此，青岛市人社局劳动关系处工作人员介绍说，劳动合同是约束用人单位和工人的重要法律依据，签订劳动合同是对工人的一种保护，如果工人不想签订劳动合同，也应该保留好出勤等相关证据。
　　【专家解读】
　　签订劳动合同 务必瞪大眼睛
　　对于求职者与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题，记者咨询了劳谦律师事务所何德宝主任，他给求职者做出了详细解释。
　　1、签合同时应注意什么?
　　劳动合同订立时应注意核对单位名称，确定单位是合法存在的，避免与没有注册登记的单位签订劳动合同。同时，在签约时要注意劳动合同中的劳动合同期限、工资支付标准、工作内容等条款，一定不要签订空白劳动合同，劳动合同签订后劳动者有权索要劳动合同文本。
　　2、试用期是否包含其中?
　　劳动合同的试用期包含在劳动合同期限之内，对于单位以试用期为由拒绝签订劳动合同的，劳动者有权在一个月后向单位主张支付双倍工资，用人单位约定的试用期不得超过法律规定的标准。其中，三个月以上一年以下的固定期限，试用期不得超过一个月，一年以上三年以下的劳动合同的试用期不得超过两个月，三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。其他类型的劳动合同不能约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、经济补偿如何规定?
　　用人单位解除劳动合同依法应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，日前的年限每满一年支付一个月，不满一年的按照一年计算;日之后的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，月工资高于青岛市上年度职工月平均工资3倍的，2007年之后的年限按月平均工资3倍的数额支付，2007年之前年限经济补偿的月工资不封顶;经济补偿的月工资最低不得低于最低工资标准。
　　4、&五险一金&指哪些?
　　用人单位和职工参加并缴纳社会保险费是法定义务，职工个人缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，职工也不能要求不缴纳社会保险将单位缴费直接支付给其个人。通常说的&五险一金&是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和城镇企业职工住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是&五险&是法定的，而&一金&则不是法定的。用人单位不能以已缴纳商业保险为由，拒绝为职工缴纳社会保险。商业保险和社会保险两者不能替代，当然用人单位可以为职工缴纳商业保险作为福利和社会保险的补充。
&　 &春节过后，用工单位忙着&招兵买马&，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的
&东家&，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。记者调查发现，大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。
　　不知试用期在合同期内
　　为了摸清求职者对
《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。昨天，记者调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。&您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?&记者向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答记者的问题。&从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。&家住的小王告诉记者，据他介绍，他们班上的30名同学中找到工作的同学，大部分没有详细询问与用人单位签订的劳动合同内容，即使询问的同学也不太了解《劳动合同法》的相关内容。而记者调查过程中得知，八成求职者不了解《劳动合同法》内容。
　　&五险一金&只知其中三项
　　记者调查过程中了解到，很多求职者对《劳动合同法》中规定的社会保险了解的也很少。&只听说过找工作的时候，一定要注意询问用人单位保险方面的内容，但是社会保险具体包含哪些内容还真不知道。&求职者小刘告诉记者，她只知道五险中包括养老保险、医疗保险和失业保险三项，而其他两项工伤保险和生育保险就不知道了。求职者不仅对于《劳动合同法》中规定的社会保险的内容不太了解，甚至还把社会保险和商业保险的内容混淆，基本上就是一个&劳动法盲&。
　　没听说过&经济补偿&
　　&被公司辞退了，还可以领到经济补偿，真有这么回事吗?&当记者向求职者提问是否了解
《劳动合同法》中经济补偿的内容时，大部分人都向记者提出了这样的疑问。昨天记者在市就业服务中心的招聘会上调查时，碰到了前来找工作的张女士，她就经历过被公司辞退，但是没有立即支付经济补偿的事情。去年5月份，张女士找了一份销售业务的工作，当时和单位签了一年的合同。可是工作还未满半年，单位就以效益不好为由，向他们下达了辞退通知书，跟她一起被辞退的员工大约有10名。其中有四五个像张女士一样，是工作不到半年的新员工。&工作够半年的员工多给了一个月的工资，而像我这样不够半年的则没有补偿。&张女士说，当时她就感觉受到了不公平待遇。在朋友的介绍下，她和其他几名没有领到补偿金的人就感觉很不服气，申请了劳动仲裁以后，单位才同意另外支付他们半个月的工资。
　　农民工嫌签合同麻烦
　　&签订劳动合同太麻烦了，有时候家里有事还很难及时回家，还不如不签，干多少活拿多少工资，多利索!&在沈阳路上的人力资源市场上，来自沂水的求职者卢师傅告诉记者，他之前干过一份钳工的工作，也与用人单位签订了劳动合同，但是家里农忙缺人手时，他请个一两天的假还可以，时间一长用人单位就不同意了，甚至还会对他处罚，这让他感到很不自在，自己的自由受到了约束。&经历了这个事，我就尽量找一些工作周期比较短的工作，不跟用人单位签劳动合同，尽量把农忙时间空出来。&卢师傅说，并且从来都没有遇到过被胡乱克扣工资的状况。当记者询问他有什么妙招时，他说，找工作时他一般都会先打听一下用工单位的情况，然后再仔细询问用工单位的招聘人员，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就会到用人单位那里试试。
　　对此，青岛市人社局劳动关系处工作人员介绍说，劳动合同是约束用人单位和工人的重要法律依据，签订劳动合同是对工人的一种保护，如果工人不想签订劳动合同，也应该保留好出勤等相关证据。
　　【专家解读】
　　签订劳动合同 务必瞪大眼睛
　　对于求职者与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题，记者咨询了劳谦律师事务所何德宝主任，他给求职者做出了详细解释。
　　1、签合同时应注意什么?
　　劳动合同订立时应注意核对单位名称，确定单位是合法存在的，避免与没有注册登记的单位签订劳动合同。同时，在签约时要注意劳动合同中的劳动合同期限、工资支付标准、工作内容等条款，一定不要签订空白劳动合同，劳动合同签订后劳动者有权索要劳动合同文本。
　　2、试用期是否包含其中?
　　劳动合同的试用期包含在劳动合同期限之内，对于单位以试用期为由拒绝签订劳动合同的，劳动者有权在一个月后向单位主张支付双倍工资，用人单位约定的试用期不得超过法律规定的标准。其中，三个月以上一年以下的固定期限，试用期不得超过一个月，一年以上三年以下的劳动合同的试用期不得超过两个月，三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。其他类型的劳动合同不能约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、经济补偿如何规定?
　　用人单位解除劳动合同依法应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，日前的年限每满一年支付一个月，不满一年的按照一年计算;日之后的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，月工资高于青岛市上年度职工月平均工资3倍的，2007年之后的年限按月平均工资3倍的数额支付，2007年之前年限经济补偿的月工资不封顶;经济补偿的月工资最低不得低于最低工资标准。
　　4、&五险一金&指哪些?
　　用人单位和职工参加并缴纳社会保险费是法定义务，职工个人缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，职工也不能要求不缴纳社会保险将单位缴费直接支付给其个人。通常说的&五险一金&是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和城镇企业职工住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是&五险&是法定的，而&一金&则不是法定的。用人单位不能以已缴纳商业保险为由，拒绝为职工缴纳社会保险。商业保险和社会保险两者不能替代，当然用人单位可以为职工缴纳商业保险作为福利和社会保险的补充。
&　 &春节过后，用工单位忙着&招兵买马&，大学毕业生、技工和农民工等则忙着找合适自己的
&东家&，找到合适的工作后就需要签订劳动合同，以约定双方的责任关系。记者调查发现，大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。
　　不知试用期在合同期内
　　为了摸清求职者对
《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。昨天，记者调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。&您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?&记者向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答记者的问题。&从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。&家住的小王告诉记者，据他介绍，他们班上的30名同学中找到工作的同学，大部分没有详细询问与用人单位签订的劳动合同内容，即使询问的同学也不太了解《劳动合同法》的相关内容。而记者调查过程中得知，八成求职者不了解《劳动合同法》内容。
　　&五险一金&只知其中三项
　　记者调查过程中了解到，很多求职者对《劳动合同法》中规定的社会保险了解的也很少。&只听说过找工作的时候，一定要注意询问用人单位保险方面的内容，但是社会保险具体包含哪些内容还真不知道。&求职者小刘告诉记者，她只知道五险中包括养老保险、医疗保险和失业保险三项，而其他两项工伤保险和生育保险就不知道了。求职者不仅对于《劳动合同法》中规定的社会保险的内容不太了解，甚至还把社会保险和商业保险的内容混淆，基本上就是一个&劳动法盲&。
　　没听说过&经济补偿&
　　&被公司辞退了，还可以领到经济补偿，真有这么回事吗?&当记者向求职者提问是否了解
《劳动合同法》中经济补偿的内容时，大部分人都向记者提出了这样的疑问。昨天记者在市就业服务中心的招聘会上调查时，碰到了前来找工作的张女士，她就经历过被公司辞退，但是没有立即支付经济补偿的事情。去年5月份，张女士找了一份销售业务的工作，当时和单位签了一年的合同。可是工作还未满半年，单位就以效益不好为由，向他们下达了辞退通知书，跟她一起被辞退的员工大约有10名。其中有四五个像张女士一样，是工作不到半年的新员工。&工作够半年的员工多给了一个月的工资，而像我这样不够半年的则没有补偿。&张女士说，当时她就感觉受到了不公平待遇。在朋友的介绍下，她和其他几名没有领到补偿金的人就感觉很不服气，申请了劳动仲裁以后，单位才同意另外支付他们半个月的工资。
　　农民工嫌签合同麻烦
　　&签订劳动合同太麻烦了，有时候家里有事还很难及时回家，还不如不签，干多少活拿多少工资，多利索!&在沈阳路上的人力资源市场上，来自沂水的求职者卢师傅告诉记者，他之前干过一份钳工的工作，也与用人单位签订了劳动合同，但是家里农忙缺人手时，他请个一两天的假还可以，时间一长用人单位就不同意了，甚至还会对他处罚，这让他感到很不自在，自己的自由受到了约束。&经历了这个事，我就尽量找一些工作周期比较短的工作，不跟用人单位签劳动合同，尽量把农忙时间空出来。&卢师傅说，并且从来都没有遇到过被胡乱克扣工资的状况。当记者询问他有什么妙招时，他说，找工作时他一般都会先打听一下用工单位的情况，然后再仔细询问用工单位的招聘人员，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就会到用人单位那里试试。
　　对此，青岛市人社局劳动关系处工作人员介绍说，劳动合同是约束用人单位和工人的重要法律依据，签订劳动合同是对工人的一种保护，如果工人不想签订劳动合同，也应该保留好出勤等相关证据。
　　【专家解读】
　　签订劳动合同 务必瞪大眼睛
　　对于求职者与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题，记者咨询了劳谦律师事务所何德宝主任，他给求职者做出了详细解释。
　　1、签合同时应注意什么?
　　劳动合同订立时应注意核对单位名称，确定单位是合法存在的，避免与没有注册登记的单位签订劳动合同。同时，在签约时要注意劳动合同中的劳动合同期限、工资支付标准、工作内容等条款，一定不要签订空白劳动合同，劳动合同签订后劳动者有权索要劳动合同文本。
　　2、试用期是否包含其中?
　　劳动合同的试用期包含在劳动合同期限之内，对于单位以试用期为由拒绝签订劳动合同的，劳动者有权在一个月后向单位主张支付双倍工资，用人单位约定的试用期不得超过法律规定的标准。其中，三个月以上一年以下的固定期限，试用期不得超过一个月，一年以上三年以下的劳动合同的试用期不得超过两个月，三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。其他类型的劳动合同不能约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、经济补偿如何规定?
　　用人单位解除劳动合同依法应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，日前的年限每满一年支付一个月，不满一年的按照一年计算;日之后的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，月工资高于青岛市上年度职工月平均工资3倍的，2007年之后的年限按月平均工资3倍的数额支付，2007年之前年限经济补偿的月工资不封顶;经济补偿的月工资最低不得低于最低工资标准。
　　4、&五险一金&指哪些?
　　用人单位和职工参加并缴纳社会保险费是法定义务，职工个人缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，职工也不能要求不缴纳社会保险将单位缴费直接支付给其个人。通常说的&五险一金&是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和城镇企业职工住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是&五险&是法定的，而&一金&则不是法定的。用人单位不能以已缴纳商业保险为由，拒绝为职工缴纳社会保险。商业保险和社会保险两者不能替代，当然用人单位可以为职工缴纳商业保险作为福利和社会保险的补充。
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找法网 () 版权所有新劳动合同法试用期的限制
　　是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。　　《劳动》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：　　(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：　　1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。　　但是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要过长的试用期，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位就规定试用期为三五个月，甚至半年，加重劳动关系的不平等性。这提醒劳动合同双方特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。　　(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。　　(三)并不是所有劳动合同都可约定试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　(四)试用期包含在劳动合同期限内。　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　在试用期问题上，需要强调的是：　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人，即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一直，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方不得把自己的意志强加于他方之上。　　(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权力包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区别对待。
　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同解除的条文规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无..域名：学优高考网，每年帮助百万名学子考取名校！问题人评价，难度：0%《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。（16分）（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（6分）（2）若企业不执行当地最低工资标准，劳动者应通过什么途径来维护权益?
（4分）（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。（6分）马上分享给朋友：答案点击查看答案解释本题暂无同学作出解析，期待您来作答点击查看解释相关试题(1)有利于保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；(4分)保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；(4分)可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。(4分)(2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。(8分)(3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；(4分)但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。(8分)【解析】本题第(1)问主要从社会稳定与劳动者的积极性两大角度进行分析；第(2)问要注意务必是合法途径；第(3)问要求辩证地看待裁员现象，既要看到现实合理性，又要看到不足之处。 
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科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习配套课时训练多变的价格（解析版）
题型：综合题
阅读下列材料，回答问题。两位农民向农业专家打听棉花价格行情，农业专家把国内外棉花供大于求的信息告诉了他们，下面是两位农民听后的反应和认识：农民甲：农产品价格涨跌与其市场销售以及质量状况有直接关系，棉花收购价格下降是正常的。农民乙：我不该投资上千元，一下子扩种了10亩棉花，总以为去年种棉花赚钱今年还能赚，明年干脆不种棉花，改种蔬菜得了。(1)运用价值规律的基本内容对两位农民的认识进行评价。(14分)(2)结合(1)中的结论，说说农民应如何面对农产品价格的涨跌。(12分) 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习配套课时训练唯物辩证法的实质与核心（解析版）
题型：单选题
矛盾规律是宇宙间的根本规律。下列包含矛盾观点的有(　　)①失败是成功之母　
②金无足赤，人无完人
　③刻舟求剑
　④居安思危A．①②③
D．①②④ 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习配套课时训练创新意识与社会进步（解析版）
题型：单选题
有个孩子去池塘摸鱼。他父亲叮嘱他：摸鱼时不要弄出声，否则，鱼会吓得往水深处跑，就捉不到鱼了。孩子刚开始摸鱼时缩手缩脚，一条也没逮到。后来，他突发奇想，先在池塘中央挖个深水坑，再向池塘四周扔石子，鱼就会跑进深坑，他用这个办法竟捉到了半桶鱼。这个故事给我们的哲学启示是(　　)A．要坚持唯物主义，反对唯心主义B．要正确认识物质与运动的辩证关系C．要具有革命的批判精神与创新意识D．科学思维方法是我们做事成功的源泉 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习配套课时训练创新意识与社会进步（解析版）
题型：单选题
月饼是中华民族的传统特色美食。但专家指出，月饼高糖、高热量，不仅不利于身体健康，有时还是“健康杀手”。月饼要想成为一种健康食品，关键要从工艺和配料方面进行改良，否则口味再好，也不符合现代人对营养方面的要求。这表明(　　)①辩证的否定观要求我们树立创新意识　②创新是事物发展的源泉和动力　③推动复杂事物发展就必须集中力量抓主要矛盾　④矛盾的主次方面在一定条件下会发生转化A．①②
D．②④ 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习配套课时训练企业与劳动者（解析版）
题型：单选题
下边的漫画《招工》说明了(　　)A．我国劳动力市场不完善，就业信息渠道不畅通B．劳动者有取得劳动报酬和接受职业技能培训的权利C．我国的人口总量和劳动力总量都比较大D．我国劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习配套课时训练企业与劳动者（解析版）
题型：单选题
海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货上门”的物流网、“服务到户”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销售在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于(　　)A．制定了正确的经营战略B．依靠科技进步，增强竞争力C．积极承担企业的社会责任D．诚信经营，树立良好的企业形象 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习专项专练：认识社会与价值选择（解析版）
题型：单选题
漫画蕴含着深刻的哲理,它给我们的人生感悟是(　　)　①个性发展是实现人生价值的基础②坚持在绝对不相容的对立中思维③模仿和重复别人的人生难以出彩④人的成长要善于把握自己的优势A.①②　　B.①④
C.②③　　D.③④ 
科目：高中政治
来源：2014年高中政治总复习专项专练：文化与生活（解析版）
题型：单选题
唐卡是用彩缎装裱后悬挂供奉的宗教卷轴画,集历史、艺术及经济价值于一身,堪称“藏文化百科全书”。它与堆绣、泥塑等一起以“热贡艺术”的名义被列入世界非物质文化遗产名录。加强对唐卡艺术的保护和传承是为了　(　　)A.维护各民族的平等团结B.建立新型的民族关系C.加强各民族的文化交流D.促进民族文化的发展繁荣 }