劳动法损害的是工人阶级的利益，因为它让工人找工作更难了，而不是更容易了
中国企业家论坛第九届亚布力年会在黑龙江亚布力开幕。中国企业家论坛首席经济学家、北京大学光华管理学院院长张维迎发表演讲称，应尽快停止执行《劳动合同法》。&&张维迎认为，劳动法损害的是工人阶级的利益，因为它让工人找工作更难了，而不是更容易了。所以我们要果断地停止执行《劳动合同法》。
&他还表示，经济学家判断一个政策的好坏不是看一个政策的目的好或者高尚不高尚，而是看这个政策能不能达到它的目的。“我们说一个政策不好，就是这个政策结果与目标背道而驰，劳动合同法就是一个典型的例子。”
&“如果一个企业变成‘干活的不如捣乱的’，第一个建议就是进一步推进市场化的改革，所以应尽快停止《劳动合同法》。”张维迎说&
&据报载：2009中国企业家论坛在亚布力举办，本届论坛的主题是大变局时代下的中国企业。中国企业家论坛首席经济学家张维迎做了题为《经济危机中的政策选择》的主题演讲。张维迎在论坛现场表示：“劳动合同法损害的是工人阶级”。他解释说“经济学家判断一个政策的好坏不是看一个政策的目的好或者高尚不高尚，而是看这个政策能不能达到它的目的。政策不好，就是政策结果与目标背道而驰，劳动合同法就是一个典型的例子　《劳动合同法》出台不久，恰逢世界性的经济危机。虽然祸不单行，对中国经济的危害倍加，但恶法的制定者倒也借此觅得了一个托辞。明明是《劳动合同法》造成了企业倒闭、失业大增、信心倒台，现在可以把责任全都推给经济危机。不少本身蒙受《劳动合同法》损害的劳动者，也因此被模糊了视线，仍然一厢情愿地相信这部恶法能给他们带来利益。经济学家和其他有识之士应该响应张维迎教授的头一炮，向公众彻底解释清楚《劳动合同法》的真实效果，揭穿围绕着这部恶法的种种误解、欺骗和愚昧。惟其如此，才能最大限度地维护广大社会公众的真实利益。
&　　《劳动合同法》说到底，就是对企业用工条件施加种种蛮横的规定和限制。本来，企业用工是企业主和员工两方之间的事情。第三方，不管是政府，还是其他什么组织和个人，都只能在尊重当事双方自主意愿的前提下发挥作用。否则，就是不请自来强加于人了。
&　　支持《劳动合同法》的主要观点是认为企业往往处于强势地位，员工处于弱势地位。如果没有不请自来的第三方，则员工注定要吃亏。那么，就让我们看看在企业用工的过程中，到底谁的地位更有利。
&　　我一直对把劳动力视为一种商品感到有些别扭。标准的经济学理论是这样叙述的：生产需要三种资源：土地、劳动力和资本。通过生产，提供土地的房东得到地租，提供劳动力的员工得到工资，而企业家得到利润。在这个过程中，企业家雇佣工人和购买其他生产资料，比如机器、办公设备，好像没什么不同，这些都是生产成本的一部分。从另一个角度来说，劳动力作为商品，和市场中的其他商品也没什么不同，服从价格规律，公开出售。卖价就是工资。
&　　可总是有些别扭。别扭在哪里呢？首先，生产的目的就是为了满足人的需求。这里的“人”当然也包括劳动者。那些生产资料显然是被购买，然后被生产，最后变成消费品的需求。而劳动者则有被雇佣的需求，他劳动后得到了工资，也就是需求得到了满足，可以用这些工资去市场中购得他想要的消费品。这和那些无生命的生产资料被购买多少有些不同吧。
&　　其次，经济发展史表明，随着劳动生产率的提高，消费品的价格都是下降的趋势。有人说，不对，资源商品会由于可能的枯竭会涨价。但由于替代替物资的出现，总体上资源商品也是降价的。比如，石油价格虽然贵多了，但交通出行的成本是大幅下降的。这就是因为交通效率的改进。
&　　但惟有劳动力和地租一直呈现上升趋势。地租的问题另文再说。这里就从劳动力价格的不断上升说起。
&　　随着劳动生产率的提高，员工的收入越来越高。这是不争的事实。如果把考察时期放长一些，这种增长趋势就更加明显。虽然现在许多人对中国低收入阶层收入增长缓慢深表不满（我也是不满者之一），但无可否认的是，比二三十年前，即使是低收入阶层，他们的收入也大幅度提高了。
&　　也就是说，劳动生产率提高以后，其他商品都会降价，唯独劳动力这种商品要不断涨价。这说明什么？
&　　这说明，最好不要把劳动力和其他商品同等看待，最好能换一种方式来解释雇佣这件事。
&　　而且，正是因为把雇佣简单地理解为购买，就会得出结论，企业家就是员工的敌人，他们总会压低工资，就像买东西时会尽量压价一样。所以，要靠政府强制企业家提高工资，也就是强制他们花更多的钱购买劳动力。无须担心这种强制会有什么不良后果。其他生产资料的价格不是也会波动吗？大不了企业家损失一些利润而已。
&　　同时，这种理解也会让人感到，员工受到了人格贬损。为了满足企业家的盈利愿望，员工不得不像其他生产资料一样被企业家“使用”，再想到企业家居然还不肯为这种“使用”而牺牲一些利润，就实在让人怒不可遏了。
&　　由于这种简单理解的多种弊端，我建议不要这样理解雇佣。更可取的办法是把雇佣理解为合作。
谁都知道，企业对员工的最高处罚是开除、解雇。如果雇佣双方是对抗关系，那么资方解雇工人，就相当于宣称：我不再和你做对手了。一个人宣称不再和你做对手，为何反倒是对你的处罚呢？事实真相是，雇佣双方不是对抗关系，而是合作关系！终止对抗不是处罚，只有终止合作才是处罚。
&　　实际上，企业用工时已经经常使用“合作”这个词。老板在和员工签订合同时往往会说：希望我们今后合作顺利。
&　　这里所说的合作，固然有礼貌客气的成分，但如果深入分析企业生产过程的话，就会发现，合作其实是对劳资关系最准确的概括。
&　　任何生产过程，都离不开人、物、环境这三个要素。环境就是土地，物就是各种生产资料，而人就是企业家和员工。
&　　企业家和员工在生产过程中，只是分工不同，对于生产过程的作用，并无本质的区别。他们都是三要素之一。
&　　那么，为什么企业家的收入要比员工高呢？有时还会高出许多。
&　　企业家的收入并不见得一定比员工高。收入比员工高的企业家都是经营成功的企业家。他们组织的生产过程在市场中取得了成功，赚取到了利润。他们的收入才会高。如果没有取得成功，企业家可能会破产，会一无所得，甚至把老本都搭上。而员工至少还得到了工资。这时，收入高的是员工。
&　　问题显露出来了。
&　　按理说，既然大家都是生产过程的参与者，那就都应该在产品销售出去，生产得到市场认可，企业得到收入以后，再取得个人的收入。如果生产成功了，那么，根据个人在生产过程中的作用大小，相应分配收入。如果生产失败了，那么大家都不得钱。
&　　可实际显然不是这样的。不管生产成功与否，员工都已经在生产过程中得到了工资。而企业家则只能在生产过程结束、并且被市场认可以后才能得到收入。
&　　换句话说，在生产过程开始以前，有两种人因为本身具有合适的技能，可以参加生产，但第一种人有足够的钱，可以在生产取得成功以后再拿钱，他已有的钱可以支撑他在生产过程中的生活费用。而另一种人则没什么钱，他必须在生产的同时就得到钱，否则生活就无以为继。
&　　第一种人被称为企业家。第二种人被称为员工。上述不同才是企业家和员工的本质区别。
&　　由此可见，在共同生产的过程中，员工的地位更有利。他们是占便宜的一方。如果有员工不占这个便宜，愿意也在生产取得成功以后再拿钱，不成功则不拿钱，那么他就不再是员工，而成为企业家一分子了，或者说是合伙人。
&　　这种叙述，就不再把员工看作和机器、办公设备同等的东西了。员工也是企业中的人的因素，只不过他先拿钱而已。这样，也就可以解释为什么劳动力收入越来越高了。既然生产的目的就是为了满足人的需求，那么，如果劳动生产率不断提供，有效产出越来越多，企业收入越来越多，所有参与生产的人，当然都应该尽量增加收入。没有理由停滞不前。如果停滞不前，人们就会不愿意参与这样的生产。企业家也就雇不到员工了。
&　　当然，企业家垫资也不是白垫的。由于人生苦短，人性不耐，谁都想尽早得到收益，于是，当下收入和未来收入相比，价值会有一个差异，这个差异就是利息。100元钱本来应该马上就给你，但我想一年以后再给你，这钱我先花着。那么，你一年以后当然不会满足于仍然得到100元。你会索取利息，比如要上105元。
&　　同理，员工把自己的劳动投入生产，如果他耐心等到生产结束，他本来可以得到100元，但他等不及，提前就要得到，结果只好满足于拿到95元。企业家则有耐心，他可以等，等着拿到那100元，多出来的5元就作为他垫资的报酬，也是他利润的一部分。
&　　当然，实际中的利润不会仅仅来自利息，还要考虑风险和不确定性。这些都会降低员工提前得到的钱，也就是工资，并相应提高企业家最终得到的钱，也就是利润。不过，企业家得到利润的前提是风险和不确定性的发展有利于他。如果不利于他，那么，愿上帝保佑他。
&　　假如上述分析是可以成立的，那么，不请自来的《劳动合同法》这个第三方发挥的实际作用是什么呢？就是破坏劳资双方的合作关系。
&　　合作的前提是双方自愿协商。可是因为有了《劳动合同法》，员工是带着固定条件来参与合作的。按上面的例子，员工最终的产出如果是100元，扣除利息因素，他只能得到95元，如果再扣除风险不确定性因素，他可能只得到90元。这时，提高他收入的唯一办法是提高他的生产效率，把100元变成120元，这时，他可能得到110元。如果他的生产效率没有那么高，但《劳动合同法》规定他必须得到110元，那么，企业家只好放弃合作。任何理智健全的人都会放弃这种注定赔本的合作。
&　　再有，《劳动合同法》的种种规定，自然增加了企业的风险。“会干的不如会闹的。”谁知道什么时候有人会跳出来闹？谁知道劳动部门什么时候到企业来敲诈，来合法伤害？而这种风险的增加，都会反映在员工收入的降低上。也就是说，即使是在职的员工，也会因为《劳动合同法》而降低真实的收入。
&　　员工应该意识到的是，企业制度是非常有利于员工的制度。相比于独自开业，企业制度让资金不足的员工可以事先得到生产报酬，应付日常开支，并提供了有利于员工的风险控制机制。如果《劳动合同法》让企业家不得不放弃和员工的合作，员工就只好自己去开小买卖，自己去做老板了。可他们并没有钱，《劳动合同法》的制定者也不会给他们钱。于是，他们只好硬着头皮去面对并不适合他本人个人素质的经营机制。一个优秀的技术工人不得不去街上摆摊卖袜子，这就是《劳动合同法》每天都在创造的“人间奇迹”。这样的恶法，不尽快废除还等什么？---摘自网易财经
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我不知道他是不是有了别人，给他的消息好难回，他说他最近在找工作，很烦，这是借口吗，我是否该放弃他了_百度知道
我不知道他是不是有了别人，给他的消息好难回，他说他最近在找工作，很烦，这是借口吗，我是否该放弃他了
他说话就变得很正经，他说他最近在找工作，很烦，我们在一起都是我花钱，从做爱以后，这是借口吗，我是否该放弃他了，他应该不爱我了，这样的人是否该放弃了我不知道他是不是有了别人，给他的消息好难回
提问者采纳
这么好的女孩我为什么碰不到哎╯﹏╰
呵呵……苦笑，我这样的不会被珍惜
看来你挺傻吧，那样的男人就是玩玩你！如果是我，我会为我的女人放入全世界！因为我觉得人活在世，钱生不带来死不带去！没啥够用就行，女人呵呵，可是自己的宝贝^ω^
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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我的答案是。，我们暂时先不说，男人用女人的钱这不是小白脸吗，直接放弃，就都是你用钱这一点。。。，我觉得这个男人就不值得你交往，没时间前面的什么工作忙。
女人不要那么傻了，男人就是这样，得到你的身子就没有刚追你时那么渴望了。分手吧，你会发现外面一片树林等着你，不然你真的人财两空了。很惨的
放弃是正确的，看不起吃软饭的
是的，他不爱你了，放弃他吧，他不值得你爰
爱一个人就应该相信她 如果你真的喜欢他 就给他一次机会 如果他一直对你不冷不热 你就果断放手吧 真心祝福有情人终成眷属
他应该心中有心，心都不在你这，这样下去也是备胎的。
谁让你那么随便就把自己给了人家
这人不靠谱
谁叫你不是女
你们做过了啊
你男的女的？
我觉得男女朋友都不应该花对方的钱，男的花女的钱很不像话，但女的也不要花对方的钱，不要觉得花男朋友的钱是天经地义，因为他只是你男朋友不是你老公，
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出门在外也不愁【石岩官田村找工作找电子厂要按劳动法】-突袭网
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