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我是从日开始上班的，公司在日突然辞退我，当天开了辞退证明，证明上没写辞退原因，盖了公章，通知我第二天不用再来了。问题是我要如何拿到赔偿金，赔偿金是多少。公司签订一年的劳动合同，合同上规定试用期三个月，试用期2500，转正3000，免费包吃住，本人已签字，但是公司没有给盖公司章。公司从日开始没有给本人提供住宿和免费就餐，但是一月份的工资给了500块钱住宿补贴和200块钱的餐补，一共3700元。二月份的工资没给我，什么补偿金都没有给。本人需要缴纳社保，但是公司没有给缴纳一分钱的社保。他们在春节前开除我，就不用给过节费，不给一分钱的年终奖。
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 05:18　咨询人：prnd8749
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法律快车律师回复共3条回复
可以仲裁要求赔偿、补缴社保等
回复时间： 23:13
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仲裁维权//
回复时间： 07:09
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可以仲裁要求赔偿、补缴社保等。
回复时间： 10:38
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计怀孕期间辞职是否可以要求公司赔偿？_百度宝宝知道违反了公司的规定被开除了，去仲裁有赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司有制度，房产公司有自己公司的制度，公司不得以任何方式破坏竞赛规则，请问我自己帮客户垫的服务费被公司知道开除了，我去仲裁要求公司赔偿有希望吗？
违反公司规定给公司造成损失被开除，工资能拿到吗，公司叫我赔偿，这有标准吗
我今天被公司开除，原因是我违反了公司的规章制度，擅离岗位。请问我这样被开除的能否适合申请双倍补偿的标准。加急！！！！！
我和公司没有签订劳动合同，工作4个月。
我们是15号发工资，我现在被开除，当日可以拿到当月工资和双倍补偿么？当时上班时交了300的押金，我什么时候才能够要回押金？？？？？
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？
我在公司因为和同事发生口角，以至打架，被公司开除，有没有什么补贴，我在公司快三年了
事情是这样的，我是做设备维修的，公司要求我们在维修机器设备时要上锁及桂好维修提示牌，不按要求做就开除，这个我们都知道的。今天我在维修时关了电也桂了牌只是锁没压到位锁好就维修了。结果邻导看到说我只是挂了锁没上锁就以这个理由开除我，我没有给公司造成任何损失，我觉得有点冤，请大家帮帮忙。先谢了！注：我是去年3月进的厂签了3年合同，但我的合同书找不到了，只有公司发的卡和厂牌
我与进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
王某女，29岁，08年入职该公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出，腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重，公司决定不给予照顾了。让王某去打蛋糕，王某无法胜任此工作岗位，和领导反应领导说没办法。王某现在在这个岗位，但是完不成工作任务。公司给予内部处罚。请问这种情况算不算严重违反公司规章制度？会不会导致开除？如果开除会不会有补偿金。公司类型是超市。
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿：
1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年
2.提出某...
我在KTV 上班 客人买了一个果盘88元我没有交到吧台留着自己用了.但是 公司没有名为规定 说要开除 只是每次大会都会再口头说 要是有这样的行为工资 底押金都不给了 .我在公司上了5个月的班 没有签合同没有给我上保险 我能去劳动仲裁维权吗
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。
请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。吉安法律咨询
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你好律师打扰一下我在一公司上班因公司的工资调整没有提前通知员工我们觉得不满意就辞职我们是慢辞职提前一个月交辞工单可交了辞工单当天就把我们开除了这种情况下我们有权要求公司给我们经济补偿费吗？我们在该公司做一年多了还有公司说有保底2600元到发工资时却没有麻烦律师们用短信回复我谢谢
问题类型：　问题来自：广东 - 惠州　悬赏：0分　咨询时间： 18:24　咨询人：sqpk6873
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公司开除矿工的员工有赔偿吗
向领导请了3天病假，领导却不同意。
3天后我到公司，领导以矿工为由开除我。
领导如此做合法吗？我可以得到经济补偿款吗？
既然是请假，那么一定要按单位的规章制度及流程来履行请假手续。你发个短信给领导，领导没同意，那么这个假是领导没批准的，从员工考勤管理的角度来讲，不能算做请假，因为发短息这种方式来请假，说不不好听，几乎类似于霸王假了。除非你的确生了重病，医院也开具了病假条，这种情况领导准不准假，你的病假都是正常的假期。但不管怎么说，发短息请3天病假，都是不应该的。
如果你的单位在开除你之关，并没有正式文件规定说旷工3天，就可以开除人，那么，你单位就不能以矿工3天为由开除你。
员工被开除，是没有任何经济补偿款的。
短信为准，你的行为就不属于旷工。如果你没有按照企业规章制度办理请假手续，就算违反企业的管理制度，企业将按照规章制度执行！
总之，员工和企业之间的行为按照企业的规章制度执行违反规章制度受到开除的员工不得到任何经济补偿！
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如果是病假，应该是假条为依据的。如果明明病了，却硬要上班工作，显然有强迫劳动之嫌，如果是这样，单位违反劳动法了。
但年休假则必须要兼顾单位的工作和员工的个...
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