与员工签订解除劳动合同书，并确认补偿金后，过去3天后员工发现自己怀孕，公司还有责任吗？_百度宝宝知道签订了劳动合同解除协议后,单位能否以员工未办理离职手续(交回公司财物)为由拒付补偿金呢?--咨询问题--律师联盟
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& 签订了劳动合同解除协议后,单位能否以员工未办理离职手续(交回公司财物)为由拒付补偿金呢?
　签订了劳动合同解除协议后,单位能否以员工未办理离职手续(交回公司财物)为由拒付补偿金呢?
职位：法务
来自：北京
发布时间： 13:51:21
　　公司与一员工签署了劳动合同解除协议：双方一致同意解除劳动合同关系，公司支付该员工如下三笔款项（总计约8000多元）：1个月工资的补偿金；相当于1个月工资的代通知金；截至到劳动关系终止日的工资。&&&&另外，协议中约定，该员工应于解除协议签订后即办理工作交接和离职手续，归还办公用品及公司的电脑，同时公司在确认该员工完成工作交接后，才向其支付上述款项（虽然有个前提条件，但还是约定了具体的支付时间）。&&&&因该员工有一公司电脑（价值8000多元）未归还，一直没有办理离职手续，公司也因此没有在约定的支付时间支付上述款项给该员工。&&&&请问：该员工若申请劳动仲裁要求公司支付这笔款项，并额外要求的交通费、通讯费补助，会获得法律支持吗？公司能够依据该员工未办理离职手续并交回公司电脑的理由而拒付补偿金呢？&&&&公司目前的证据有：《劳动合同解除协议》《办公用品申领单》（均有该员工的签字）。&&&&
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本咨询问题已有律师和网友的回复
[上海律师]
回复时间： 12:19:35
　　申请劳动促裁要求支付这笔补偿金肯定会支持，但电脑应归还，这是公司的财产。
Tel：31 || Email：.cn|| 所属：上海君鼎律师事务所
回复时间： 12:29:27
　　请问:如果该员工拒绝归还公司电脑,公司又想以此补偿金来抵押.....程序上是不是应该在仲裁的时候,准备相关证据材料,直接提起反诉,要求员工归还电脑?....
[广州律师]
回复时间： 12:47:25
　　这是两回事.
Tel： || Email：|| 所属：广东正大联合律师事务所
回复时间： 13:05:35
　　虽然是两回事,但是却在劳动合同解除协议中明确约定了: 员工先交回公司财物 公司确认之后再支付经济补偿金..... 现在的情形是:该员工拒不交回公司的笔记本电脑,公司可否按照该解除协议的约定,等该员工交回电脑后再支付补偿金....目前该员工已经申请了劳动仲裁.公司应该能以该解除协议的约定抗辩吧....
[上海律师]
回复时间： 14:56:34
　　不行，如拒不归还，另行起诉吧。
Tel：31 || Email：.cn|| 所属：上海君鼎律师事务所
回复时间： 16:53:41
　　公司在答辩书中已经提出了要求员工归还电脑的请求了....这个请求应该是属于反诉的性质吧.......&&&&如果必须另行提起劳动仲裁,现在时间已经过了60天了....我认为要被驳回....所以唯一的希望是反诉的程序被承认....问一下:答辩书中提出的请求,通常情况下会被视为反诉麽?&&&&(该员工未归还电脑一事是我们反驳要求支付补偿金的理由;同时,要求归还电脑是我们提出的请求).
[上海律师]
回复时间： 17:11:38
　　答辩中的请求不认定为反请求，反请求需要向仲裁委书面提出。
Tel：021- || Email：|| 所属：北京市广盛律师事务所上海分所
[成都律师]
回复时间： 17:30:00
　　您好:&&&&你们公司如果要求员工归还电脑,应以反诉申请书的形式正式提出.或另行单独申请仲裁.&&&&四川凯越律师事务所&&&&范斌律师&&&&电话：
Tel： || Email：|| 所属：
回复时间： 17:41:53
　　有这样几个时间:&&&&1. 单位和员工签署&劳动合同解除协议&协议中约定了员工立即交接工作,退还电脑,还约定了单位应该在交接工作后支付补偿金.该员工并未交接工作.&&&&2. 该员工申请仲裁要求支付解除协议中约定的补偿金&&&&3. 单位递交答辩书(提出返还电脑的要求,但并未明确写明反诉)现在单位再反诉员工归还电脑,时效是不是已经过了?
[成都律师]
回复时间： 17:59:09
　　您好:&&&&既然你们在&劳动合同解除协议&协议中约定了单位应该在交接工作后支付补偿金,那么说明支付经济补偿金是有条件的,即该员工须办理工作交接手续,因此,你们单位可以直接以该约定作为抗辩理由,而不用提起反诉.上述意见仅供参考.&&&&四川凯越律师事务所&&&&范斌律师&&&&电话:
Tel： || Email：|| 所属：
回复时间： 18:02:21
　　谢谢范斌律师....怀念成都.....怀念民院.....怀念川大.....
回复时间： 9:30:48
　　究竟&劳动合同解除协议&中约定的&员工应该先交接工作交回财物,单位再支付补偿金& 这样约定究竟有没有效力...要是有效力的话,员工申请仲裁请求单位支付补偿金,单位是有理由以此约定抗辩的啊....有律师建议:单位可以直接以该约定作为抗辩理由,而不用提起反诉.也不用另行起诉...但也有律师建议:公司应就员工返还公司财物另行起诉....&&&&还想听听各位专家的建议....屡次麻烦大家,抱歉!!!
回复时间： 9:43:12
　　既然双方签订的解除协议上约定先归还公司用品再支付补偿金,如果协议没有瑕疵,仲裁委一般会支持该协议约定的内容,具体示事宜可以来所里详谈
[北京律师]
回复时间： 11:11:03
　　单位与职工签订的协议条款并不存在违法无效的问题，双方应当按约定履行义务并享受权利。
Tel： || Email：jzh_|| 所属：北京市和景律师事务所
回复时间： 13:51:19
　　我也认为,如果协议有效,双方应该按照约定履行.....即:员工先返还财物,公司再支付经济补偿金.....我认为不需要另行申诉或起诉....
回复时间： 13:51:21
　　我也认为,如果协议有效,双方应该按照约定履行.....即:员工先返还财物,公司再支付经济补偿金.....我认为不需要另行申诉或起诉....
[广州律师]
回复时间： 15:20:53
　　由于员工没有按照协议履行，员工其他损失的要求是得不到支持的．至于补偿金，应当按协议先返电脑＼办理交接，之后同时支付补偿金
Tel： || Email：|| 所属：广东正大联合律师事务所
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中国劳动争议网@2007公司给一个协议，要求员工签订，如果未完成指标，有权解除劳动合同吗_百度知道
公司给一个协议，要求员工签订，如果未完成指标，有权解除劳动合同吗
公司有权利提前解除劳动合同，协议上有各个数据指标上个季度考核，要求各个方面的数据必须完成，如果签了，到时没完成指标，有什么影响。这个协议。这个协议，如果没有完成，如果不签的话，公司提前解除劳动合同，是否有赔偿，业绩垫底，公司给了一个协议
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即使签了协议，劳动关系的解除也需要严格按照劳动合同法规定的法定事由才能解除，单位如果因此解除是需要支付赔偿金的。
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出门在外也不愁公司未依照合同为员工缴纳社会保险，员工能否解除合同？解除合同后能否要求公司支付经济赔偿？, 公司未依照合同为员工缴纳社会
公司未依照合同为员工缴纳社会保险，员工能否解除合同？解除合同后能否要求公司支付经济赔偿？
_丶唯美℃ 公司未依照合同为员工缴纳社会保险，员工能否解除合同？解除合同后能否要求公司支付经济赔偿？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这样的情况下劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。然后是依据《劳动合同法》第四十六条的规定。经济补偿是依据《劳动合同法》第四十七条的规定当然可以，这个是依据《劳动合同法》第三十八条的规定
社保热线12333公司未依照合同为员工缴纳社会保险，并要求单位经济补偿，员工可以随时解除合同
公司没依法为员工缴纳社保，员工可单方面解除合同，并依法给予补偿和赔偿，具体请看《劳动合同法》。　　员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？
楼主发言：1次 发图：0张
　　可以解除, 但需要支付经济补偿金
　　试用期内解除劳动合同，那是不用说了吧！员工在试用期一个月内签定劳动合同，如查不签，那也是一样，想办法K了他呗！如果试用期后，员工不签合同，那就得保留员工不签合同的证据了，最好同时出个通告。。。。如果长时间没有签合同，那只能说明你们人事部也是白混的了，这么点常识都不知道；如果真的遇上这样的问题，只能想阴招了。。。。。。。。。。
　　支付赔偿金，可以解除。
　　现在还有这样的公司!!!还有这样的人力资源管理人员!!中国特色啊!
　　未签劳动合同的，自用工之日起一个月后双倍给付工资
　　用人单位单方面解除劳动劳动合同的理由是有限制的，只要不是在法律规定的限制的范围内，解除劳动合同是要支付一定的经济补偿金的。不知该公司要求与劳动者解除劳动合同的原因是什么。　　另外还要注意，公司在上述情况下要解除劳动合同是要支付一定的费用的。具体有：　　1、未签订劳动合同的经济补偿金。如果该劳动者在日之前已经来到了公司工作，未签订劳动合同的经济补偿分为两部分：第一部分要看公司所在地的相关规定是否有对因不签劳动合同而对公司的惩罚，如果有则在日以前的劳动关系存续期间的补偿应当按照当地的规定；第二部分。在号之后的未签订劳动合同的经济补偿为：从2008年2月起计算至2008年12月份，2008年12分以后视为双方已经签订无固定期限的劳动合同，可以不予支付未签订劳动合同的经济补偿。　　2、解除劳动合同的经济补偿金。也分为两部分;　　第一、在日之前的，按照其工作年限每满一年支付一个月的工资，不满一年的视为的补偿按照已经满一年计算。　　第二、日以后的，从日起开始计算工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的如果是1-6个月的，应支付半个月的工资，如果是6到12各月，支付1个月的工资　　
解除劳动合同的经济补偿金为上述两项之和。但是最多不超过12各月工资　　另外，如果未按时支付经济补偿金还应该按该支付经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　不管签合同与否，都不可以随时解除，公司对待这个问题一定慎重，否则要付出很多违法成本　　要解决这个问题要搞清楚以下的问题：　　1、这个人是什么时候与公司形成事实劳动关系，是在《劳动合同法》实施之前还是之后　　2、公司依据什么理由解除劳动关系，因为无正当理由公司是不能解雇劳动者的　　如果还有不清楚的，可以直接联系我，QQ:,宁静致远
　　我之所以提上述问题,是就以下的题目,提出来大家探讨!　　&员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？&
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