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阳煤集团党委巡视二组进驻丰喜集团，靳培宏要求:发现问题解决问题促进发展
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9月18日，集团公司党委巡视二组进驻丰喜集团，开展为期一个月的常规巡视。集团公司党委常委、纪委书记、党委巡视工作领导组办公室主任靳培宏出席动员大会并要求，深刻认识开展巡视工作的重要意义，发现问题，解决问题，更好地促进企业发展。
动员大会上，党委巡视二组负责人宣读了巡视文件和巡视工作纪律。靳培宏指出，巡视是加强党的建设、加强党内监督、完善权力制约、发挥党内民主的重要举措，是加强领导班子建设和干部队伍作风建设的客观需要，各级干部要充分认识开展巡视工作的重要意义。今年以来，面对市场下行的巨大压力，丰喜集团深化内部改革，加大技术改造力度，强化成本管控，为集团公司化工产业的发展作出了积极贡献。此次开展巡视，目的是要发现企业在生产经营、管理方面存在的问题和漏洞，及时解决问题，更好地促进企业发展。巡视组巡视要本着实事求是、客观公正的原则，丰喜集团要认真对待职工群众反映的问题，积极配合巡视工作，大家齐心协力，共同做好此项工作。以人为本聚“才”源——阳煤集团五矿大力推进人才队伍建设
中国煤炭新闻网
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&&&&&& 【本网讯】今年以来，山西阳煤集团五矿进一步加强党管人才工作，明确人才工作思路，着力于强领导、建机制、重培训，狠抓人才队伍建设，确实调动各类人才创先争优、服务企业发展的积极性和主动性，为建设现代化矿井发挥各自的聪明才技和智慧能量。
&&&&&&& 措施到位，狠抓人才队伍建设
&&&&& 阳煤集团五矿从加强领导，营造氛围着手，矿党委亲自抓人才工作，并把人才工作纳入到现代化矿井建设和企业发展的总体规划。各级党组织注重发挥组织保障优势，组织、领导各类人才在全矿安全生产、经营管理中干事创业。目前，全矿人才总量6388名，其中管理技能人才667名，高级职称5名，中级职称95名，初级职称223名，高级技师5名，技师78名，高级工392名，中级工2547名，初级工2699名，基本形成了人才队伍梯次发展、人员机构科学合理的新格局。
&&&& &阳煤集团五矿进一步完善人才管理机制，形成“育才用人”合力，按照“大部制”改革方案，科学合理划定各职能部门的职责、权限、任务，建立井区与职能部门两级优秀人才联系制度，充分发挥联系对象在重大决策中的参与作用，形成“育才用人”的人才管理“框架”。同时，建立健全人才推荐、选拔、管理机制，实行人才分类培训，全面落实“全员参学”目标，通过举办各类专业技能、知识更新等专题讲座，把“全员参学”目标落实到位，切实提升人才队伍素质。
&&&&&& 互相结合 推进实用人才培养
&&&&&& 阳煤集团五矿根据发展现状，坚持把实用人才作为主体人才来抓，着力在培养实际、实用、实效“三实”人才上下功夫，创新工作方法，强化培养效果，结合具体情况，扎实推进企业实用人才队伍建设，目前，全矿共有实用性人才2970多名，占到全矿人才总量的46.4%。结合生产实际，优化矿井机构调整，按照“对路、适应、专业”的原则，紧扣本矿的实际和煤矿的特点，按需培训，充分发挥实用人才的作用，建立适合矿井建设的专业人才库，形成“用什么、学什么”的人才发展新格局。结合信息技术推广，为解决地质构造复杂、瓦斯问题难治等难题，积极推广防治新技术，在实用人才中开展培训，建立实训基地，提高技术装备，使新技术顺利得到推广。结合实训基地创建，扶持优秀人才培养，今年开展了实用人才调查分析，充实完善了实用人才库，及时掌握他们的生产经营状况，向他们提供信息、技术、咨询等，促进科技成果转化。结合专业系统培训，扩大人才培养模式，充分发挥职工培训学校在实用人才培训中的作用，鼓励职工培训学校开展实用技术培训，扩大培训规模，拓展培训内容，提升培训档次。落实现场培训与理论考试相结合，通过应急演习、老师授课、讲座问答、岗位操作，培训效果良好。
&&&&&&& 完善机制 创新人才队伍管理
&&&&&& &阳煤集团五矿立足于培养有事业心的人才，不断创新人才工作载体，通过建立“选人、聚人、留人”的三项机制，优化人才选用模式。他们首先从根本出发，开发竞争选人才管理模式。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做好政工干部、专业干部、后备干部、高校毕业生的培养和使用。对新型工人、班组长、实用技术等培训资源和项目进行有效整合，最大限度地发挥规模积聚效应。今年以来，共举办各类培训班91期，培训人员可达3697人次，共派出589名“三项岗位”人员和班组长参加了持证资格培训。
&&&&&& &阳煤集团五矿通过开展调研活动，充分挖掘各类人才，对人才基本情况进行登记注册，建立人才信息库，完善人才管理制度，建立科学的人才考评体系和人才工作联络制度，从各方面创造人才环境，帮助各类人才解决生产生活中的实际问题，采取有效方式，发挥技术人才的传、帮、带作用，形成人才带人才，众人都成才的良好氛围，体现党管人才工作的重视，努力促进人才队伍不断壮大。
本网特约记者：胡九潭
&&&&&编 辑：肖平
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有线索联系
你报警就行了，每天发这没用
报警不受理？报警上了网比你天天发帖顶事
说说大概故事梗概！
抓什么就在阳泉了。
内天我跟朋友去火车站好像见来
还问俺俩人
进来耍耍哇！
阳煤集团要倒霉，腐败分子一大堆。每个职工二千五，虚假文凭人人有。导师带徒说的好，其实都是大草包。成本紧抓要记牢，假帐做好形式搞。安全标化牌板表，检查人员捞腰包。挖煤工人空空屌，领导干部流油了。
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山西省委专项巡视组通报今年第一轮巡视情况 焦煤集团买官鬻爵
来源：北京青年报
山西省委专项巡视组通报今年第一轮巡视情况
山西焦煤集团买官鬻爵
据山西省纪委监察厅网站消息，山西省委专项巡视组近日反馈2015年第一轮专项巡视情况。巡视组对一些严重问题进行了通报，比如，山西省焦煤集团被指出买官鬻爵问题严重；长治医学院个别领导名为学者，实为学匪等。
今年3月8日至30日，山西省委专项巡视组对省供销社、省水利厅等8个单位进行了专项巡视。巡视中发现被巡视单位在“四个着力”方面普遍存在一些突出问题。
山西省供销社：社有资产巨额流失
山西省委专项巡视一组指出：在党风廉政建设方面，党组落实党风廉政建设主体责任不到位、纪委监督责任落实不力，违规处置部分社有资产，导致资产巨额流失；部分领导干部插手工程建设、物资采购和项目招投标；财务管理监督不到位，部分社属单位严重违反财经纪律。在落实中央八项规定方面，违规发放奖金和福利，少数领导干部仍存在公车超配、公车私用问题。
山西省妇联：虚报冒领财政资金
山西省委专项巡视二组指出：在党风廉政建设方面，存在对会属事业单位的党建工作督促领导力度不够；部分会属单位存在违反财经纪律，虚报冒领财政资金；个别会属单位违反有关规定，随意出租国有资产，少计瞒报、偷漏税款；班子成员存在“事不关己，高高挂起”的现象，放宽了纪律准绳。
山西省水利厅：对重点腐败涉案工程清理不坚决
山西省委专项巡视三组指出：在党风廉政建设方面，厅党组与纪检组在履行党风廉政建设的主体责任和监督责任方面工作不力，对发生问题的干部往往是批评教育的多，按纪律追责处理的少；一些工程建设、物资采购程序不规范，项目招投标方面应招不招，资质不符；对重点腐败涉案工程的清理不坚决，追讨不积极；部分厅属单位财务管理混乱，存在虚假记账、挪用专项资金问题。
山西省粮食局：专项资金拨付不透明、不公开
山西省委专项巡视四组指出：在党风廉政建设方面，粮食采购轮换、存储、计划分配、专项资金拨付不透明、不公开，粮食储备库问题突出；工程建设、物资采购和项目招投标制度运作不规范；一些工程超规模超预算建设问题突出。
山西省焦煤集团：因人设岗 买官鬻爵问题严重
山西省委专项巡视五组指出：在党风廉政建设方面，党委落实党风廉政建设主体责任不到位，纪委落实监督责任不力，一些工程建设项目上存在诸多违规违法问题；部分下属单位在投资并购民营企业过程中监管不严，导致国有资产流失；对一些重点领域监管不到位、机制不完善；部分干部涉嫌行贿，集团政治生态存在严重问题。选人用人方面，自设机构，因人设岗，买官鬻爵问题严重。
山西阳煤集团：资金管理失控
山西省委专项巡视六组指出：在党风廉政建设方面，党风廉政建设主体责任履职不到位，企业反腐高压态势尚未形成；集团管理混乱，企业盲目扩张，干部职工失管，一些干部贪腐问题凸显，损公肥私问题严重；招投标管理形同虚设；资金管理失控，国有资产流失严重；大额资金投入领域浪费惊人，存在里勾外联、利益输送等腐败风险。
中北大学：科研经费管理使用混乱
山西省委专项巡视七组指出：党委落实党风廉政建设主体责任不到位，纪委落实监督责任不力，科研经费管理使用混乱，往来款项长期不清理，国有权益损失问题突出，违规购置使用车辆。
长治医学院：个别领导名为学者 实为学匪
山西省委专项巡视八组指出：在党风廉政建设方面，党委主体责任不落实，个别领导干部凌驾于党委之上，政治生态问题严重；纪委监督责任落实不力，助长了个别领导独断专行，形成了“家天下”；部分工程招投标违规违法、超规模超概算问题十分严重。在选人用人方面，存在违反规定提拔使用干部的问题；机构多，职数设置混乱，超职数配备干部；个别领导名为学者，实为学匪。
山西省委各专项巡视组对巡视中收到的反映一些领导干部的问题线索，已按规定移交省纪委、省委组织部及有关单位处理。
山西 巡视组 反馈情况
　责任编辑：曲磊 　
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