老板拖欠工资怎么办？没有签劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？但是我目前只能证明我在那里上班，工资无法证明，公司除了给我300住宿补贴其他任何福利都没有，我要是申请劳动仲裁能赢吗？
老板拖欠工资怎么办？没有签劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？但是我目前只能证明我在那里上班，工资无法证明，公司除了给我300住宿补贴其他任何福利都没有，我要是申请劳动仲裁能赢吗？
只要你能够证明你是企业的员工，到劳动仲裁部门就可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，是否发放员工工资的证据“
属于用人单位掌握管理的”，应当由企业提供证据，证明企业是否拖欠员工的工资。
人证可以吗？我在那里上班才3个多月，公司每个月都拖欠工资我就辞职了，这么短时间能够补偿多少？
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一定能赢，就去申请劳动仲裁
可是我没有证据啊，万一老板走后门我该怎么办？劳动仲裁会偏坦公司吗？
死马当活马医，这样才有机会，如果不去，那一点机会都没有了
请问你这个公司上班多久了？老板拖欠了多少个月的工资？以往发工资是以什么形式发放 ？如果上班已经超过一个月仍未签订劳动合同的，从第二个月起公司要向劳动者支付双倍工资 。老板拖欠工资的，在劳动合同法 第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我在那个公司上班有3个月多了，一直都没有签合同，其他同事也是，每个月都拖工资，而且工资低于本地的最低工资标准，我不知道申请劳动仲裁公司可以赔偿我多少？
这种情况，你可以申请劳动仲裁。去劳动仲裁机构领取仲裁申请表，然后咨询工作人员相关的仲裁流程等。
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保险领域专家没有签定劳动合同,老板又拖欠工资怎么办
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劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，单位不能扣发劳动折报酬。我国规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那么，如果没有签定,老板又怎么办？1、拒绝暴力!用法律手段维护权利首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：(1)工作服、工作证等(2)考勤卡、工资卡、社保卡等(3)同事证明、工作来往等3、小贴士：偷偷录音可以当证据么?很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么?回答：一般是可以的。在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。但是从日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行;但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。4、到劳动局提起接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。那么，该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。5、可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求?根据《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
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以及其他劳动者的证言等（可有可无。2，这不需要证据，他们会进行监督检查并责令纠正的。”3、到劳动行政部门申请仲裁；用人单位不提供的。”4，应当承担不利后果：用人单位向劳动者发放的“工作证”、因此单位拖欠工资你所要证明的就是与单位存在的劳动关系，有关证据可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应当提供，“发生劳动争议、减少劳动报酬，当事人对自己提出的主张、除名、解除劳动合同、还可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、辞退，你个人要举证的只有两个方面，“ 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的1，应依据劳社部发〔2005〕12号文“关于确立劳动关系有关事项的通知”确定的5个方面的证据，由用人单位负举证责任、可以先依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们专管拖欠职工工资的违法行为，要证明劳动关系的存在，其中有三个方面由用人单位负举证责任、“服务证”等能够证明身份的证件，有更好）
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人证）那么也可以到劳动监察部门进行投诉，劳动部门肯定会支持你的请求。无故克扣、拖欠工资是一种严重的违法行为最简单的方式是持有与单位的劳动合同。如果你有公司的欠条。这个也是比较简单的一种途径，到劳动监察部门进行投诉，要求公司支付拖欠的工资，可以直接到法院申请支付令。办理投诉手续除了带合同原件外。如果你手里没有相关证据，还有携带你的身份证明，劳动合同法中是有明确规定的，如果有工资条或者公司出具的欠条当然更好，不过这些并不是必须的、工服，但只要能够证明是公司的员工（如胸牌
首先要看你是什么劳动关系，劳动监察部门只负责正式劳动关系的案件，需要你能拿出相关证据证明你和单位存在劳动关系(如劳动合同、工资表、养老对账单等)，如果你手里没有这些材料，劳动监察部门是不受理的。 你可以有以下维权路线：①调解，可以去街道办下属的劳动争议调解组织申请调解(可以先去街道办问一下)；②仲裁，你说的仲裁不受理是不正确的，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，由用人单位掌握的证据，应有用人单位负责提供，用人单位无法提供的，承担法律责任。你可以建议仲裁机构查问用人单位考勤、财务账等凭证③法院诉讼，因你证据不足，胜算不大。 综上所述，你最好的办法是先去调解，不行再坚定的走仲裁路线。参考资料：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议仲裁委员会管辖范围：
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。
三、申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。
四、申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份）。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书应载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、劳动仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和依据。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
五、劳动争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并对各自主张的事实负有举出证据的责任。
六、当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，没有上述证明和执照的，不能以律师身份参加仲裁活动。
当事人委托代理人的，应当填写《授权委托书》，《授权委托书》应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。
七、劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。各区、县劳动争议仲裁机构名录________________________________________机 构 名 称 地
话 邮编北京市劳动争议仲裁委员会
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第一，人证是不可少的例如一个厂的员工，或会计相关证人。
第二，你们进厂与老板签的合同，领取工资的收据等。
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