你好，请问辞职后公司拖欠工资怎么办？_百度知道
你好，请问辞职后公司拖欠工资怎么办？
如果仍然没发，就是拖延了，就算辞职也要等到下月发工资时才发，要不到就去劳动局举报，现在公司很怕举报的，这不算拖延，只能找公司要有些公司是固定发薪时间的
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出门在外也不愁请问：没有劳动合同没有直接证据公司倒闭拖欠员工工资怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
请问：没有劳动合同没有直接证据公司倒闭拖欠员工工资怎么办?
请问我跟1公司开车没有签合同，现在拖欠我两个月工资该怎么办？
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的！
帮帮忙：去年12月进来的公司到现在。公司没有给签过合同，没有办社医保。每月15号发工资都不准时，不仅如此，工资最长的一次拖欠工资2个多月不发。并说公司没钱，不给办社医保，现在公司又来了一个老板，要把我开除了。我该怎么维护自己的权利，怎么要回本应该属于我的东西。网上说要去劳动监察部门投诉，或者是劳动仲裁。我该怎么做。刚毕业一年就碰到这种事情，处理这些事情我要交费用么？麻烦各位律师说详细点。我想心里有个底，如果跟老板沟通不成，我就想要采取这些途径了。
请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?
公司与员工签劳动合同，员工以之前公司没有买保险为理由拒绝签合同，但又不辞工怎么办？公司现在重新签合同都会征求员工意见，由员工自己决定是否买保险，按劳动法执行。
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为...
我在上海，我与公司没有签劳动合合同，如果辞职了，不给工资怎么办？
工资是每个月15号发的现金
工作一个月多了，而且老板现在又调整工作时间了，往上调了40小时工作时间，现在计算按现在的工作表，每个月要上275小时！
你好，我想咨询一下，我们因为公司没有签劳动合同，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察大队的调节人员，答复是一个星期内给我们，但是现在都已经过了一个星期，监察大队告诉我们再等一个星期，要是这个星期过了，还没有答案，我们应该怎么办？后期赔偿...
本人于日离职，打了辞职报告老板同意，并且承诺余下工资（6月份和7月份的工资包括6月份的个人报销）等过一段时间发放；当时我也没问清楚什么时候。公司规定每月10日发放上个月工资，等到8月13日我打电话问工资什么时候发。老板让我打电话会计，会计发来一条短信，上面都是无理扣款项目，说我这些工资还不要扣的就没发。请问我现在该怎么办？克徕帝拖欠工资，请问怎么办？_百度知道
克徕帝拖欠工资，请问怎么办？
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案　　用人单位拖欠劳动者的工资、举报、投诉电话
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出门在外也不愁请问我在的工厂拖欠工资该怎么办,我在福永塘尾富源工业区合力顺电子厂，每个月老板都找借口拖欠工资不_百度知道
请问我在的工厂拖欠工资该怎么办,我在福永塘尾富源工业区合力顺电子厂，每个月老板都找借口拖欠工资不
提问者采纳
他们会依法对用人单位进行监督检查，不用律师），通过劳动仲裁向单位索要工资，并责令其支付拖欠的工资，至于是否拖欠工资，由用人单位来证明。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，可以用“举证责任倒置”的原则最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队
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其他1条回答
政府信访办，免费的，立马办好，或劳动局
劳动局去了也没能说马上给办，，，好无奈
去当地政府信访办，并制造网络与论。
劳动局去了也没能说马上给办，，，好无奈
信访办，知道吗？
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出门在外也不愁请问企业拖欠员工工资及保险，员工应该怎么办？_百度知道
请问企业拖欠员工工资及保险，员工应该怎么办？
我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如单位拖欠工资已成事实，员工完全可以依据上面的条款主动提出因用人单位的过错解除劳动合同，要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿，上海、江苏、山东等很多地方更可以要求给予解除合同的经济补偿金。
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建议你可以险劳动局，找劳动仲裁。
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