保安员工资拖欠问题如何解决_百度知道
保安员工资拖欠问题如何解决
我是个复员军人我到北京国都保安公司工作了2个月一份钱不给开，我该怎么办，谁能帮我想想办法！
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你说是队里的兄弟，根本不会做你说的事情。北京就一个我们公司的支队我是国都的一位班长，现在还在职位上？如果你说的是真的我可以替你讨公道？那你是那个支队那个大对那个小队那个班的。你提的问题我从来在队里就没听说过，支队长我也很熟，他人很好，根本不可能发生你说的事情。再说队里几乎都是子弟兵
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出门在外也不愁1 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 2 一、劳动仲裁的时效是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。 另外，《劳动争议调解仲裁法》还规定，劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，也不得超过15日，这就减少了劳动者维护权益的时间成本。 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因为在劳动争议仲裁过程中，用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位，此条规定将解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，有力遏止不法用人单位的恶意规避行为。 二、劳动仲裁超过时效会被受理吗3 公司拖欠工资，我们可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能解决劳动纠纷，我们还可以向法院提起诉讼。但无论是仲裁还是诉讼，我们都需要有一定的证据来支持我们的诉求，这样才能增强我们讨薪的砝码。那我们在向公司索要工资的时候我们都需要哪些证据呢? (1)劳动仲裁委员会的裁决书; (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; (4)工作起止日期的证明; (5)出工人员名单; (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明; (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;4 一、职工工资外收入主要包括哪些 职工工资外收入主要包括： (一)保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。 (二)劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。 (三)未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。 (四)实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。5 我国劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”第八十八条规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。”6 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”&至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”
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公司拖欠工资怎么办&&&&你好，如果协商无果，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，可以将对方拖欠的工资要回来，并要求对方支付拖欠工资总额25%的赔偿金。如果公司未与你签订书面劳动合同，或未为你购买社会保险，开可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等。如需帮助或有疑问，可电话或当面咨询。谢谢！老板拖欠工资每天读说过两天再发&&&&你好，有没有 和老板之间的结算凭据或是欠条等书面材料？如果有证据是可以申请仲裁或起诉的。我在北京打工拖欠工资1年老板打了欠条不给钱怎么办&&&&收集证据，及时去法院起诉维权，程序专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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青冈县有效解决一起拖欠农民工工资问题
作者： 陈显春 　　来源：
　　　 频道主编： 王辉.
　　东北网1月26日讯 (记者 陈显春) 近日，绥化市青冈县有效解决了一起拖欠农民工工资问题。
　　2014年7月初，黑龙江省盛明粮油贸易有限公司在青冈县兴建盛明粮油工程，11月10日因气候原因停工，现已完成工程量50%。
　　日，参与该工程施工的629名农民工因拖欠1045万元工资问题上访。青冈县委、县政府高度重视此事，专题研究解决拖欠农民工工资的办法，成立了联合工作组，由县委常委、政法委书记韩佳栋牵头，政法委、开发区、信访局、交通局、劳动局、住建局、公安局等为工作组成员。
　　目前，劳动部门已对拖欠工资的7个标段依法展开调查，并对标段的项目负责人下达了劳动保障监察责令改正决定书，责令其限期支付工资，公安部门已按法律程序介入。到目前为止，共解决158人所欠工资289万元，部分解决121人所欠工资83万元。对尚欠的471人673万元农民工工资问题，青冈县有关部门正在进一步研究解决办法，力争春节前依法解决到位。
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中华全国总工会办公厅关于切实促进
解决农民工工资拖欠问题的通知
总工办发〔2015〕1号
各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:
为贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(国发〔2014〕40号)和《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(人社部明电﹝2014﹞7号)精神,确保广大农民工按时足额领取工资,有效维护农民工合法权益,保持职工队伍和社会和谐稳定,现就有关事项通知如下:
一、深刻认识解决农民工工资拖欠问题的重要意义　
2014年以来,一些行业和企业特别是建筑企业拖欠农民工工资问题时有发生,严重影响农民工的正常生产生活。春节前是拖欠农民工工资高发期,如不及时采取有力措施解决,不仅损害农民工切身利益,而且可能引发群体性事件,影响社会和谐稳定。因此,清理工资拖欠不仅是一个亟待解决的经济问题,也是严肃的政治问题。党中央、国务院高度重视农民工工作,对切实维护农民工工资报酬权益提出了明确要求。各级工会要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性,把解决拖欠工资这一职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题作为工会工作的重点,主动介入,采取有力有效措施,切实促进欠薪问题的解决,维护农民工劳动报酬权益。
二、认真开展农民工工资支付情况专项检查活动
各级工会要按照《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求,以联合开展农民工工资支付专项检查活动为切入点和载体,切实加强组织领导,明确工作要求和责任。要积极参加政府有关部门组织的专项检查领导小组,并保证一定人员参加一线检查。要普遍设立企业劳动关系信息员,在企业发生拖欠工资或企业主欠薪逃匿行为时,第一时间向专项检查领导小组和上级工会报告。要充分发挥工会法律援助中心、“12351”职工维权热线和工会帮扶中心的作用,加强举报投诉接待力量,坚持24小时值班,确保职工投诉举报渠道的畅通。要实行首问责任制,依法依程序处理工资拖欠个案。要大力开展法律法规宣传和咨询活动,积极引导和帮助职工通过劳动争议仲裁和诉讼等法律手段解决欠薪问题,主动依法为农民工免费提供服务。对个别企业恶意欠薪、以暴力手段对待农民工讨薪的行为,工会要旗帜鲜明地维护农民工的合法权益,要求公安、司法部门依法严厉打击。
三、把工资清欠工作作为两节送温暖活动的重要内容
各级工会要结合2015年两节送温暖活动，加大工作力度，深入基层、深入职工，把工资清欠工作作为送温暖活动的重要内容，深入开展大检查、大调查、大排查活动，对工资拖欠问题做到底数清、情况明，做到及时发现并解决欠薪隐患。各级工会在走访慰问过程中，要认真听取职工群众的意见和呼声，对发现的拖欠职工工资问题，要采取有力措施，做到早发现、早报告、早介入、早解决。对于因工资被拖欠出现暂时性生活困难的农民工,各级工会要把他们纳入困难职工帮扶中心的帮扶范围,及时给予必要救助。
四、积极预防和妥善处理因工资拖欠引发的群体性事件
各级工会要进一步明确责任,建立健全应急工作机制,制定工作预案。要充分发挥基层工会作用,及时掌握企业工资支付基本情况。各级工会舆情、信息、信访等有关部门要高度关注工资支付问题，对涉及拖欠农民工工资的苗头性、倾向性问题，要保持信息渠道畅通，加强疏导和协调，努力把矛盾消除在萌芽状态。在发生因拖欠工资引发群体性事件时,企业和地方工会必须在第一时间主动深入到职工中去,了解和反映职工的合理诉求，解决职工关心的问题，做好安抚、疏导工作，同时及时向同级党委和上级工会报告，促进问题妥善解决，坚决防止矛盾激化和事态扩大。对不认真履行职责，发现问题没有及时上报导致重大群体性事件的，要追究相关负责人的责任。
五、努力推动加强工资支付保障机制建设
各级工会要积极推动和支持政府建立和完善工资保证金制度、欠薪应急周转金制度等工资支付保障机制，把解决农民工工资拖欠问题纳入法治和制度轨道。要建立健全欠薪报告制度。企业工会发现企业延期支付工资的当月，应当督促企业行政向职代会报告延期支付工资的原因、涉及职工人数、金额及偿还计划，征得职代会同意，并将清偿计划列入厂务公开的内容，同时向当地劳动保障部门和上级工会报告。各级工会法律服务和法律援助机构要将农民工纳入重点援助范围，依法、及时地为他们提供包括法律咨询、代书、代理或代其聘请律师等在内的法律帮助和服务。各地工会要注意发现、及时总结和推广工资支付保障制度建设中的典型经验，充分发挥示范带动作用。
六、认真做好农民工工资支付情况专项检查总结工作
请各省(区、市)总工会填写人社部明电〔2014〕7号所附农民工工资支付专项检查情况统计表,并于2015年2月1 3日前将本地区农民工工资支付专项检查书面总结及所检查的用人单位情况、拖欠工资情况、处理情况等报全国总工会保障工作部工资处。专项检查结束后,全总将根据各地工会专项检查活动开展情况和统计报告情况,对工作成绩突出的相关地方和单位进行通报表扬。
联系人:顾加佳,联系电话:010-,传真:010-,电子邮件: gujiajia@acftu.org。
&&&& 中华全国总工会办公厅
&&&& 2015年1月8日
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抄送:新疆生产建设兵团工会
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中华全国总工会办公厅&&&&&&&&&&&&&&2015年1月9日印发
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根据相关规定，年终奖的发放属于企业自主经营权的范畴，企业可以根据实际情况决定是否发放、如何发放以及发放的金额。
4月23日下午，广东职工大讲堂第十三场在南方传媒大厦四楼开讲。中共中央编译局副局长俞可平以《推进国家治理现代化》为题，深入浅出地为职工阐释了推进国家治理现代化的意义和标准等问题。
4月23日下午，广东职工大讲堂第十三场在南方传媒大厦四楼开讲。省总工会党组副书记、巡视员郭泽宇代表省总工会向俞可平颁发了广东职工大讲堂高级讲师聘书。如何解决农民工工资拖欠问题--《科教文汇(上半月)》2006年05期
如何解决农民工工资拖欠问题
【摘要】：农民工是我国社会经济发展中的弱势群体,农民工权益问题一直是社会关注的焦点,而工资问题则是农民工权益问题的重心,对我国社会稳定、经济发展具有重要的意义。法律和社会制度的完善是解决农民工工资问题的最根本途径;政府、社会服务机构要充分发挥其职能;同时还要提高农民工自身素质和觉悟。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F249.24【正文快照】：
一、我国农民工的基本现状1.农民工人数多。随着经济发展农村大量剩余劳动力不断涌入城市成为农民工,尤其是20世纪90年代后,随着城乡收入差距再次出现持续扩大的趋势,农民工涌入城市的人数迅速增多。“据有关调查资料显示,2003年全国离乡离土的农民工约为9000多万人,离土不离
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