我自己不小心在工地摔伤、现在回家在治疗，可是老板没有拿医药费，给他打电话他说让我先自己垫付着，我..._百度知道
我自己不小心在工地摔伤、现在回家在治疗，可是老板没有拿医药费，给他打电话他说让我先自己垫付着，我...
可是老板没有拿医药费，我该怎么办，给他打电话他说让我先自己垫付着、现在回家在治疗我自己不小心在工地摔伤
你这种情况属于工伤，单位应该帮助治疗，可以找单位协商这件事，如果实在不行只能去仲裁
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再次和他联系
如果还是要你自己垫 而他不给钱直接通过法律途径处理
先自己垫着嘛
什么都要收据 的 啊，，，什么都要开收据 ，有很多先例 的 ，， 就是没有收据 结果什么都没有 ，，记得满意采纳哦！~·
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出门在外也不愁开车不小心刮别人停着的车上了，交警来了判我全责，由于对方驾驶员并没有在场，所以交警没有给我交通事故责任认定书，让我联系对方车主一起去交通队领取，现在对方车主说没时间去，打算和解，请问我要自己去交通队能
开车不小心刮别人停着的车上了，交警来了判我全责，由于对方驾驶员并没有在场，所以交警没有给我交通事故责任认定书，让我联系对方车主一起去交通队领取，现在对方车主说没时间去，打算和解，请问我要自己去交通队能
补充：与对方司机有和解书，如对方不去，带着和解书能拿到交通事故责任认定书吗
完全可以。
《道路交通事故处理程序规定》
&第十三条　机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再进行协商。　　非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。　　对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场；造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款；驾驶人有其他道路交通安全违法行为的，依法一并处罚。　　第十四条　具有本规定第十三条规定情形，当事人自行协商达成协议的，填写道路交通事故损害赔偿协议书，并共同签名。损害赔偿协议书内容包括事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车种类和号牌、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、赔偿责任等内容。
其他回答 (2)
最好跟车主私了
私了了已经，和解书也有了，拿着和解书我自己去交通队能拿到交通事故责任认定书吗
好笨呀！你就不会去报保险，说你在行走时刮了人家？
对方外省车，必须要交警出具交通事故责任认定书才能走保险
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我同事在上班时间在公司自己玩闹时不小心摔伤手，粉碎性骨折，请问公司有责任吗？如果有责任是全责还是部分_百度知道
我同事在上班时间在公司自己玩闹时不小心摔伤手，粉碎性骨折，请问公司有责任吗？如果有责任是全责还是部分
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　　第十五条 职工有下列情形之一的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，受到机动车事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内、第（二）项情形的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；　　（六）在上下班途中，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。　　这种情况是不可以认定为工伤的，到用人单位后旧伤复发的；　　（三）在工作时间和工作场所内：　　（一）在工作时间和工作场所内；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益，视同工伤；　　（三）职工原在军队服役；　　（四）患职业病的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇、因公负伤致残、公共利益活动中受到伤害的，因战；职工有前款第（三）项情形的；　　（五）因工外出期间，应当认定为工伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。　　职工有前款第（一）项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，已取得革命伤残军人证，因工作原因受到事故伤害的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：　　（一）在工作时间和工作岗位；　　（七）法律　　根据《工伤保险条例》　　第十四条 职工有下列情形之一的
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按理是非工伤（自己主观造成），不过上报工伤时可以说不小心摔倒。
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出门在外也不愁工人在我家干活的时候摔伤,我有没有责任?_百度知道
工人在我家干活的时候摔伤,我有没有责任?
里装修,责任大小如何界定.据说是大臂骨折住院了,我想知道我有没有责任,工人在从马蹬上下来的时候踩塑料凳结果踩碎了
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是属加工承揽关系还是雇工关系。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的：第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，应当承担相应的赔偿责任，是否承担责任及责任的份额不同，雇主应当承担赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。雇主承担赔偿责任后，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。但定作人对定作。参见最高院关于人身损害赔偿的司法解释。关系认定不同，可以向第三人追偿，定作人不承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任、指示或者选任有过失的
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要看是承揽合同还是雇佣合同。
如果是前者就不需要承担责任，而如果是后者，除非雇员有重大过失和故意，负责雇主就要承担责任。
在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。
1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽...
你用人就已经形成了雇佣关系，无论有没有签订合同，都含有劳动合同，那么发生的民事纠纷可以参照劳动法来处理。你因该负一定的责任，很小的一部分。
这个 具体要看合同如何定的，
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出门在外也不愁有一天我家里没人，门没有关好，邻居家里的一个小孩（6岁）跑到我家玩耍不小心摔伤了，我家有没有责任，要_百度知道
有一天我家里没人，门没有关好，邻居家里的一个小孩（6岁）跑到我家玩耍不小心摔伤了，我家有没有责任，要
要负多大的责任，我家有没有责任，门没有关好，邻居家里的一个小孩（6岁）跑到我家玩耍不小心摔伤了有一天我家里没人
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没有责任。
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从法律上来说是没义务的,从道德上来说是有责任,不过责任很少
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出门在外也不愁}