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新员工入职培训
制​造​业​新​员​工​入​职​的​培​训​内​容
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你可能喜欢《劳动合同法》实施中的手册_百度文库
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《劳动合同法》实施中的手册
非​常​实​用​,​希​望​大​家​喜​欢​。
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你可能喜欢退工单上的入职离职时间和劳动合同上的不符 - 相关问题 - 110网法律咨询
1. 合同上签的时间为：日——11月5日为试用期，三年的合同。
在11月10日我打电话去公司询问是否通过试用期告知我没通过，14日就给我发了封离职清单的邮件让我填写并发邮件过去。
2.由于交金是委托给第三方公司办理。21日发消息通知我去拿劳动手册，我看了退工单上的日期填写的日入职，日离职的。他们是不是给我漏缴社保？
我去申诉的话，是不是会有什么申诉的期限到时间不给申诉？
劳动仲裁的话有赔偿吗？
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题 尊敬的律师：
我是朝阳区一家私营企业的职员，09年2月进入该企业上班，09年10月才签订劳动合同，但合同落款为09年2月，现在我要申请劳动仲裁要求双薪，我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢？如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗？请不惜赐教！万分感谢！
本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？
律师老师，您好。
我想请问一下，我从2008年7月来到原单位上班，但劳动合同是在2008年9月签的，合同上规定时间为2008年9月到2009年2月半年时间，但我是在2009年3月未续签而离职。单位开设了离职证明，上面所记载时间为2008年7月至2009年3月，也就是说把合同以外的工作时间（此段时间没有保险）记录在内。
我想请教，
如果以后我与原单位发生纠纷，工作时间是以合同为准，还是以离职证明时间为准？（劳动合同与离职证明均盖有单位公章）
2. 离职证明与劳动合同在法律纠纷中...
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为： 星期一至星期五：08：30-17：30 （含一小时午餐时间） 一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休，即每七天中调休两天，这两天不一定是星期六和星期天， 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ ...
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任这份工作，请问我还可以在幼儿园上班吗，如不能，可 以要求赔偿吗，找什么部门关于是否违反劳动合同法的问题_百度知道
关于是否违反劳动合同法的问题
分几次签合同到明年六月到期，可以说从九点到六点都处于上班状态，中间没有明确休息时间，星期天也是如此，发工资是按底薪加提成，一年都没安排休息时间（春节有六天），如果合同期满我不续签，也是按照40小时算的（如果你休息八天就有全部底薪），但我们每天早上九点上班到下午六点下班，因为有事你就得做（我是送桶装水的），到从来没有按排休息，有经济赔偿吗（一定要陪吗），我们问公司要加班费，公司说是按照综合计算，公司合同规定每周工作40？如果合同期满公司不续签，这样公司有违反劳动合同法吗我08年进公司，节日有加班费（周六周日除外），我也一定能拿到经济赔偿吗，星期六
2、合同到期如果是劳动者不续签，如果你要取证企业、连续签订两次固定期限合同，而不仅仅是底薪1、加班费是按你的平均工资计算的，企业是不用赔偿的，最好把你的工资单和考勤记录保存好。3，如果劳动者没有违纪的情况下，用人单位是要签定无固定期限的劳动合同
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求各位看到的都转起、不是所有的公务员都能够远离家庭啊，恐怕也只能是搬起石头砸自己的脚！所有人都知道这样的规定是违法的，要不得啊！小小工作人员多么不容易，你说他会用什么手段来治理地方政务，一个月就在你手下工作拿了能买半个平方的工资！可是全市上下却都是敢怒不敢言，要养老要养小！在这样的法制社会里面出这样的法盲书记！李伟靠这样的手段来博出位！再说！作为一个地方大员不守法，只能在星期六的时候一边骂娘一边在单位里面熬时间，家庭里面总有很多事情要处理的啊，挥霍岁月，就这些小公务员们一周工作五天后也要休息啊！公务员队伍管理应当严格，要求全市机关单位实行一周六天工作制！，应当制贪制庸，恐怕结果事与愿违，应当提高工作效率！但如果靠这种明显违法的手段来治理公务员队伍，这人怎么一点同情心都没有啊？会用什么方式来对待自己！再说，用这样的违法手段来彰显我们“人治”的荣光！不是所有的公务员都有权姜堰新来了个名“李伟”的书记！
你这个分几次签的合同不是正常的劳动合同，按照你的工作周期及薪酬计算方式，我看应该是属于临时性用工合同，这种合同可以很灵活的为农民工或者下岗失业职工办理临时性就业，并为了规避用工风险购买临时性工伤险，同时又是属于合法用工程序，按照你公司给你签订的40小时工作制只是临时性用工合同要求的日工作量或者周工作量，但是你们事先有个前提约定，就是以提成形式来核发奖金，那么当你在工作中如果完成了工作要求任务，并超出了范畴部分，才称为提成部分，如果不够，自然就可以以反提成形式扣除你应得部分。至于休息，应该这种理解，临时性用工合同的限制很小，没有硬性要求的，你的工作任务完成了，你可以安排自己的休息时间。超额完成了可以有奖金，少完成可以从你的应得收入内扣除。
我第一次签一年，满后又是两年，后来又是一年半，而且是自来水公司，现在公司在没有到期而解除的以经有陪偿，
违反劳动法，节假日和双休日加班都应当有加班工资。不管公司或者你本人不续签合同，你都应该得到经济补偿，根据你的工作年限来确定具体的补偿金额。
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出门在外也不愁关于劳动合同注明的工作时间和休息的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我看了我的合同上注明的：
劳动时间：每天不超过8小时
休息时间：每周至少1天
我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。
而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。
我提出离职，并要求对我进行赔偿，可是人事却说，这个完全符合合同，不会对我赔偿。
如果，我离职，就是主动离职；如果我继续做，而达不到她上晚班的要求，她就开我罚单，并直接开除我。
我一直能很好的胜任工作，现在出现这样的事情，变相的来开除我，而且不给我赔偿，
我应该怎么办呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我是网络编辑人员，它现在调一个客服人员做编辑，和我轮班。与其说客服调做编辑，还不如说是把我调成了客服人员。晚上我还得接电话！ 也就是说，我现在多了很多客服的工作，但是原来的编辑工作也要做。
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为： 星期一至星期五：08：30-17：30 （含一小时午餐时间） 一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休，即每七天中调休两天，这两天不一定是星期六和星期天， 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理
您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...
您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...
您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...
我07年11月21日进入现在的公司，一个韩国电子企业，由于我的户口在当地，并且是由人力资源托管的集体户口，而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起为08年11月21日，这样的话，我的工作期限将是1年
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我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同，后来有个人事专...}