在公司工作10月，没有签劳动合同，现在被公司辞退，我能要求得到什么赔偿吗？_百度知道
在公司工作10月，没有签劳动合同，现在被公司辞退，我能要求得到什么赔偿吗？
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未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，违法解除劳动合同的经济补偿金
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每月发的工资一起吗
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用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正劳动法第九十八条，应当承担赔偿责任；对劳动者造成损害的
根据劳动合同法的有关规定，一，你可以要求九个月的双倍工资。二、你可以要求一个月的经济补偿金。三、你可以要求公司为你缴纳十个月的社会保险。
你可以主张的权利有：第一，你有权要求公司支付你9个月的双倍工资；第二，你有权要求公司支付你相当于2个月工资的经济赔偿金。
济南徐律师可以要求如下赔偿：没签合同赔偿9个月的工资、违法解除劳动合同应当额外支付一个月的工资、没签订合同必然也没有缴纳社会保险，所以你换可以要求单位补缴各项社会保险。
现在公司辞退我, 我可以得到什么赔偿和补偿? 1，要求公司补交保险 2，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被
这个问题也是目前许多公司看似有一定道理的做法，但实际上是违法的。一般来说，用人单位应当从用工之日起就与劳动者建立劳动关系，也就是说，用人单位在实际用工那天起就应该和劳动者签订书面劳动合同，试用期包括在劳动期限之中，而不能进行所谓的“先试用后签合同”。如果已建立了劳动关系而没同时订立书面劳动合同的，法律规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是强制性的规定。根据你反应的情况看，你已工作了10个月，没订立合同，公司要辞退你，你可以要求公司每月支付你二倍的工资。这是《劳动合同法》对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施。如果你的要求公司没与你兑现，你可以就地找劳动部门解决（也包括乡镇／社区的劳动服务中心），当然你要有证据，至少你不会忘记自己在公司的工资领取花名册之类的证据吧！当然公司的公示牌／自己的出入证／工作证之类的，只要能证明与公司有关的证据都行。祝你成功！
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出门在外也不愁公司在试用期不给签合同并且在3个月满后辞退员工请问符合新劳动法吗？能不能要求赔偿？该怎么主张自己的权利？
回答此问题还需要补充那些细节么？我在线添加！--------------有3个月的工资条以及工卡，打卡记录（打卡记录在公司打卡系统里面），工作邮件当然也有。有确凿证据证明工作了3个月，当时只是口头上说试用期1--3个月。请问这种情况能不能在劳动保障局投诉，要求公司给予赔偿？
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这个事情法律争议不大，关键在举证。怎么证明工作了三个月是关键。建议提供与工作有关的情况及能反映给法院的证据，如果可以提供类似工作邮件、工卡等，会对劳动者比较有利。
我补充两点。程序上，协商不成，应当先向劳动局申请仲裁。赔偿数额上：根据新的劳动合同法，用人单位从不签劳动合同的第二个月起，应当付给劳动者两倍月工资的赔偿，另外社保这些也是可以要求的。
列一些跟试用期有关的《劳动合同法》法条内容，供参考:1、关于劳动关系和劳动合同：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（也就是说，试用期开始，劳动关系即开始，应该签订劳动合同。）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于工资：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、关于劳动关系的解除和经济补偿：
a、在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无须支付经济补偿）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
b、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（按3个月工作时间计算，用人单位须另支付半个月的工资作为经济补偿；这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、在试用期中，除劳动者有上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据你提供的事实，在证明你与公司存在劳动关系后，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（第2个月及第3个月的额外一倍工资）及3个月工作期间的社会保险（如单位未给你缴纳）（另在有些地方社保问题劳动仲裁是不管的，你可以向劳动监察部门举报以要求单位给你补缴）；2、如果单位辞退你不属于你试用期不符合录用条件或你严重违纪等法定单方解除劳动合同原因，你还可要求单位支付你2倍于经济补偿金的赔偿金（劳动合同法87条）（如果你自己向单位递交了辞职信或者与单位签订了协商解除劳动关系协议，该条主张失效）
事实劳动关系～当然～这需要举证在这个问题里～我觉得～辞退员工跟有没有正式纸质劳动合同没有关系～关键是以什么缘由辞退的～这个缘由是否彼此认可并且合法～但是这三个月的社保还是应该要求补上的～
一条一条的说1.试用期仍需要签订劳动合同， 也需要上社会保险。2.劳动合同应从用工之日起1个月内签定完毕，否则违法，面临双倍工资赔偿3.试用期解除，公司方需要举证，证明例如不胜任，试用期考核不达标准，当然这些内容需要匹配其当时招聘时发布的招聘信息以及相关岗位职责说明。否则为违法解除。目前你需要做的，是证明事实劳动关系。否则提起劳动仲裁后，难点很大。
劳动关系从用工之日起建立，与是否订立书面劳动合同无关。用人单位在试用期认为员工不符合录用条件的可以解除劳动合同，并应当说明理由，但工资应当支付，不低于单位最低档工资的80%。有争议的可以先协商，不行再提劳动仲裁。不过，作为弱者，法律的保护实在是有限。吉安法律咨询
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在试用期内，未签任何合同被辞退，员工是否能够要求赔偿。
我在一家投资公司上班，因经理招聘时口述第一月试用期内工资与实质发放不符（实质发放与公司张贴出来的发放工资规定符合，公司有多人可证明经理口述工资与实际发放不相符合）。后来闹致员工辞职，经理同意辞职，但剩余工资要压后一个月，又与口述不相符合（口述是不压期发放工资）。员工气愤下不在辞职但消极上班被经理辞退，是否能够要求补偿。注：该员工在第一个月的试用期内，并该员工未签署任何形式的合同。
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：30分　咨询时间： 22:23　咨询人：a
问题补充：同等条件下已经过了试用期一个月呢？因为这样的有几个情况，有的已经过了一个月的试用期，但是过了试用期的几位员工也没有签署任何形式的合同。过了试用期的能够要求补偿吗？
补充时间： 00:46
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法律快车律师回复共8条回复
没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。如有疑问可以电话咨询本律师。
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。如有疑问可以电话咨询本律师。
回复时间： 15:30
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。
回复时间： 11:31
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。如有疑问可以电话咨询本律师。
回复时间： 15:31
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。
回复时间： 17:08
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你好，试用期也应当签订劳动合同。
回复时间： 21:56
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试用期内没补偿。
回复时间： 22:45
同等情况转正后呢？因为这样的情况有几个人，有的已经过了一个月的试用期了，是否能够得到补偿？？
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试用期也要签订书面劳动合同，否则承担双倍工资
回复时间： 14:13
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