建设新农村对老百姓有什么好处和坏处_百度知道
建设新农村对老百姓有什么好处和坏处
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坚持从各地实际出发、农民增收、村容整洁、深化农村改革、生活宽裕、加强党的领导、发展公用事业，山海之味为您解答、会经营的新型农民； 2，包括医疗等，扩大公共财政覆盖农村的范围、培育新农民，节约和集约使用土地； 4； 8、留住医疗人才的问题，提高农民的整体素质。培养有文化、懂技术、以城带乡的长效机制。坚持“多予少取放活”，尊重农民意愿、乡风文明，建立以工促农。坏处可能是你会不习惯； 5。 1。搞好乡村建设规划； 7建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，明显改善广大农村的生产生活条件和整体面貌； 3； 6、基础设施建设、统筹城乡发展、管理民主的要求，加大各级政府对农业和农村增加投入的力度，通过农民辛勤劳动和国家政策扶持，扎实稳步推进新农村建设，强化政府对农村的公共服务。要按照生产发展
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出门在外也不愁&&& 谦逊和学习、重新改造自己是分不开的。人生旅程中，我们常会走到某个地步，不再虚怀学习，只想有个安全稳当的规划。我们宁可当个权威的老师，也不想当个谦逊的学生。所以我们把现实关在门外，将一切视为理所当然，不再发问，也不再承认我们的知识说不定已经失真，我们的文化资产可能已经落伍。为了贪求安逸，我们不再怀疑、钻研，因为太费力气。极端的时候，我们甚至变成行尸走肉。多可惜，因为事情可能完全不同。
&&& 谦逊有时候很难，甚至很痛苦。不过，它绝对对我们有益。身处逆境，谦逊最容易向我们招手。失败之后，我们往往变得更谦逊。我们领悟到，我们并不像自己所想的那么聪明或优秀。我们体会到自己凡夫俗子的那面：自己是脆弱的，也有跌倒的可能。只要决心不被大小的挫败击倒，这些挫败会让我们看清自己的能力和不逮。如果样样成功顺利，我们会很惨。我们等于失去了量尺。
&&& 而一旦形象和实质不谋而合，谦逊会油然而生。我们不再装假，坦然接受了自己的弱点与缺陷。你喜欢和什么样的人交往？你认为哪一种人--骄傲或谦逊--，比较可能仁慈，也比较容易相处？我很确定，老是炫耀自己聪明的人不可能真正仁慈。那样的仁慈带有纾尊降贵、睥睨众生的意味。唯有谦逊的人才可能仁慈；他们不玩胜为王败为寇的游戏，因此乐于享受不谈输赢、大家都是赢家的人我关系。
&&& “稻穗是越成熟，头越低垂”。同样道理，人越伟大，越谦恭恳切。只有那种半桶水的人，才会摆架子、自大。公司也一样，规模越大，从业员的态度，也应更加谦恭恳切，否则将破坏公司的信誉，也会受到社会的指责。――松下幸之助在员工会议上的发言。
&&& 中国最早的典籍《尚书》指出：“满招损，谦受益。”古今中外关于戒骄破满的论述不计其数。由此可见，骄傲是人类的宿敌，如果不战胜它，就会毁了我们自己。我们很多人认为，谦逊是一种软弱的性格特点――仅在我们想拿职业成功冒风险，并想容忍家人飞扬跋扈时才应表现出这种个性。要是让大多数人给谦逊下个定义，你或许听不到这样的字眼，诸如"成功"、"满足"、"尊重",或最重要的是"人际关系"。然而，对将公司由优秀变卓越的那些谦逊的首席执行官来说，这些字眼却是极为重要的。
&&& 著名领导力训练专家谭小芳老师表示，做谦逊的领导者，实际上就是做一个被人们认同和喜爱的领导，这个谦逊，首先就要戒骄矜。因为具有骄矜之气的人，大多自以为能力很强，很了不起，做事比别人强，看不起别人。由于骄傲，则往往听不进去别人的意见；由于自大，则做事专横，轻视有才能的人，看不到别人的长处。骄矜对人对事的危害性是很大的，这一点古人认识得十分清楚。
&&& 一代名君唐太宗曾对侍臣说过："天下太平了，自然骄傲奢侈之风容易出现，骄傲奢侈则会招致危难灭亡。"唐代的杜审言，是杜甫的祖父。唐中宗时做修文馆学士，为人恃才自傲，曾对人说："我的文章那么好，应该让屈原、宋玉来做我的衙役，我的字足以让王羲之北面朝拜。"杜审言有些太自不量力了，所以被后世的人们所嘲笑。这样骄傲自夸只是显出了他的见识短浅，并没有人认为他的才能真的有那么大。
&&& 《劝忍百箴》中对于骄矜问题是这样论述的：金玉满堂，没有人能够把守住。富贵而骄奢，只会自食其果。国君对人傲慢就会失去政权，大夫对人傲慢就会失去领地。魏文侯接受了田子方的教诲，不敢以富贵自高自大。骄傲自夸，是出现恶果的先兆，而过于骄奢注定要灭亡。人们如果不听先哲的话，后果将会怎样呢？贾思伯平易近人、礼贤下士，客人不理解其谦逊的原因。贾思伯回答了四个字：骄至便衰。
&&& 确实是这样。现代人最大的问题，就是骄矜之气盛行，千罪百恶都产生于骄傲自大。骄横自大的人，不肯屈就于人，不能忍让于人。著名领导力训练专家谭小芳老师认为，做领导的过于骄横，则不可能很好地指挥下属；做下属的过于骄傲就会不服从领导；做儿子的过于骄矜，眼里就没有父母，自然不会孝顺。
&&& 西班牙画家戈耶（francisjosedegoya,）有一幅蚀刻画，画面上一个耄耋老者，下头只有两个字：aunapriendo，意思是「我还在学习」。这是知性的最高境界。这是谦逊。在企业界也是如此，越是有房、有车的成功人士，就越低调、越谦虚，反之越是一坛子不满、半坛子晃荡的人，就越骄傲、越是目中无人。
&&& 自从电视连续剧《编辑部的故事》播出之后，剧中李冬宝的扮演者葛优便大红大紫，成为知名度很高的喜剧明星，各种片约接踵而至，影迷们称他为"葛大爷"，评论界更冠以"丑星"的称号。面对成绩和荣誉，葛优并没有沾沾自喜，也不想当"葛大爷"和丑星。
&&& 一次，葛优出席影片《上一当》的首映式，一位采访他："正是因为好多女性看中了你的幽默和潇洒，才觉得你是够档次的爷儿们。现在市面上女同胞都亲切地叫你‘葛大爷’。"葛优听罢忙说："不敢，别这样称呼，让我折寿。虽然头上秃了点，还算个潇洒青年。观众是上帝呀，咱不能把辈分颠倒了。若是‘上帝’经常来电影院欢度时光，那我情愿喊他们‘大爷’……（秃头）那玩意儿晚上还有点亮，到白天就看不见了。"葛优的回答极其幽默，又极其谦虚。下面，著名领导力训练专家谭小芳老师为各位领导者提出一个小小的自我测试：我谦逊吗？
&&& 1.如果有人谈起他获得成就或得到荣誉的经历，我通常会……
&&& a.打断他的话，用自己更令人钦佩的经历使之相形见绌。
&&& b.不说什么，但用自己的形体语言传达一种信息：他的经历没有什么了不起。2.在工作场合，当上司来到时，我通常会……
&&& a.极力好好表现，即使这意味着贪他人之功。&&& b.一有机会就提及我为公司所做的工作。
&&& c.指出他人的贡献，同时让我自己的行动说话。
&&& 3.当家人或密友在我希望擅长的领域里取得某种成就时，我通常会……
&&& a.对他的成就挑毛病，然后努力把大家的注意力转向我自己
&&& b.对他的成绩视而不见。
&&& c.对他表示祝贺，并确保其他人都知道他的成就。
&&& 4.如果我讨厌的人未能干成某件事，我通常会……
&&& a.考虑他的失败可如何让我受益。
&&& b.向别人漠然地提及这次失败。
&&& c.寻找机会对他给予肯定。
&&& 5.当我意识到我本人的一个弱点和缺陷时，我通常会……
&&& a.想想可能是谁造成了这一弱点。
&&& b.根本不想它。
&&& c.采取行动日后改正该弱点。
&&& 每道题的答案a为0分，答案b为1分，答案c为2分。你获得的分数越高，你就可以在通往真正谦逊的道路上走得越远。
&&& 谦逊是一种美德，但它更是一种心态，当你拥有了这种心态，你就会拥有这种美德。很久以前，我在《读者》上读到一篇文章，其中这样写道“人们称谦逊为一切美德的皇冠，因为它将自觉的纪律、天职、义务以及意志的自由和谐地融会到一起。”
&&& 谦逊是一种自觉的行为，它不需要人来强迫你，也不需要人来约束你，它是你发自内心深处的愿望，它是你下意识的习惯，所以，它首先是一种心态，一旦你拥有了它，你的学识将与日俱增，你的朋友将遍布四海，你的人生也将因此而快乐无比。
&&& 谦逊就象天平一样，人们用它可以衡量自己的份量。傲慢则是现代人常见的通病，人们往往把对于某种模糊的、肤浅的、表面的印象当作知识。这往往会对我们自己形成致命的打击，我们以为别人的成功都是来自于机遇、运气、背景亦或其他，而我们真正忽视的则是我们自己的选择，尤其是对于傲慢之与谦逊的选择。
&&& 谦逊就象一个空杯，它可以容纳一切它愿意容纳的东西，它可以吸收一切它愿意吸收的营养。谦逊对于心态来讲，它就象应收账款一样，当你多一点谦逊的心态你就会多一点收入，当你少一点傲慢与偏见，你就会减少坏账风险。对于经营企业和经营人生来说，心态会决定一个企业的企业文化，也会预言一个企业的发展趋势。
&&& 领导者谦逊品质的一个表现是把下属当做“同伴”看待。如果你认为在组织中职位高就可以对下属颐指气使的话，就赶紧打消这种念头吧。以一种和下属平起平坐、共同带动组织前进的姿态对待下属，他们自然会感受到上司的谦逊品质。“他虽然职位高，可是真的很平易近人，懂得和下属合作共进！”只要获得这种评价，你就算及格了。
&&& 纽可钢铁公司的前任ceo艾佛森就是这样一位领导者。艾佛森就任以后一直努力为公司营造一种人人平等的文化氛围，在此之前纽可的员工一直统一佩戴以颜色区分职位高低的安全帽，艾佛森认为如果相信这种以炫耀权力为目的的安全帽的力量的话，干脆全都染成黄金色的好了。他相信只有珍惜每一位员工，把他们视为“同伴者”，才能激发起他们的工作献身精神。因此把所有人的安全帽不论职位大小一律换成了白色。德高望重又虚怀若谷的谦逊美德不就是从这种精神中产生的吗？总之，骄傲是人类的宿敌，如果不战胜它，就会毁了我们自己。谭小芳老师建议我们的企业领导要像华盛顿一样，让谦逊成为一种固定风格。
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搞对新核桃，玩玩老核桃深刻体会了一把新核桃咬手是什么感觉。收藏
1楼 13:52&|来自
咬手？扎手得意思？
收起回复2楼 13:54&|来自
这是什么品种呀我怎么没看出来？
收起回复3楼 14:02&|来自
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或　长辈们常常在年轻人涉世之初、入职之始告诉我们：“你是一个新人，做事要任劳任怨，不懂的要虚心请教，要学会干一行爱一行。”现如今，职场发生了巨大的改变，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”离职。
　　下列三大传统观念在现代职场中还奏效么？&&&&
　　一、不耻下问
　　不耻下问丢了饭碗
　　去年入司的Jack，是复旦毕业的研究生。上班伊始，他居然连许多基本的OFFICE操作都不会，邻坐的同事发现后，惊讶的程度不亚于听说一个高中生不会写自己的名字。来公司的半年里，大家看到他整天坐在电脑前忙忙碌碌，或者对一些简单至极的工作问题“不耻下问”。当然，也有别的办公室的同事觉得这个年轻人谦虚肯干，踏实勤勉。然而，年终考评时，Jack还是得了D。遇到问题马上想到去问别人，而不是自己善加思考想办法解决，被精明的老板淘汰出局是必然的。
　　注意提问的对象和技巧
　　每个人踏上职场前，都会有一个“迷茫期”，这期间，遇到不懂、不会的问题很正常，同事们也往往乐于向虚心请教的新人们提供指导和帮助。但是，如果新人们无度地发问，从不独立思考，也从不总结经验，不仅不能较快地适应工作要求，还会让同事们不厌其烦，不堪其扰，给同事们留下“这个人什么都不懂”的印象。
　　职场即战场，勇敢提问在学校里能得到老师的表扬，但在职场中，发问也需要技巧。“随时发问、不顾时间、对象，很容易养成依赖他人的习惯，从而阻碍了自己独立解决问题的能力。”向阳生涯CCDM职业规划师闫岭这样认为。工作中可以先熟悉自己的岗位职责，对工作流程不熟悉的地方多询问老同事，询问时一定要选择合适的对象（如你的工作导师）、选择合适的时间（在同事们相对空闲时）。
　　分享一些提问的小技巧，供新人们参考：　　1、看看他是否有时间，如果他在打电话或和别人讲话，不要打扰；　　2、如果回答你问题的人很忙，而你的问题很多，不妨跟他预约请教时间；　　3、如果约了几次都约不上，那么可以发邮件（在同一个办公室尽量避免这种方式）；　　4、最诚恳的话语讲出你需要他帮忙的问题，获得解答后诚恳感谢；　　5、如果你总是麻烦同一个人，请他一起吃顿饭；　　6、面带微笑地礼貌提问，很少会被人拒绝。
　　二、干一行爱一行
　　想说爱你不容易
　　May是个上海女孩，头脑聪明，某知名大学语言专业毕业后，进一家公司当了文秘。她坦言自己有很长一段时间都没找准位置。“以前找工作的时候，总觉得自己是没有专业的那一类，我是学俄语的，虽然后来辅修了英语，但仍然觉得只能做文秘一类没有发展前景的工作。果然毕业后我就在一家小公司做文秘，因为对工作缺少热忱，我的每天都如和尚撞钟一般。我觉得特别迷茫，觉得自己像是搭错了车，又不知道该在哪一站下辆车。”
　　痛苦的时间持续了很久，直到在一个朋友推荐下，May来到了向阳职业规划咨询中心。在职业规划师的帮助下，May找到了自己真正喜欢的工作，并且制定了未来3-5年的生涯发展计划和行动步骤。
　　May从小口才好，对外语也有一种天生的热情。通过职业性格和倾向的分析，结合专家一对一的深入沟通，May适合商务谈判代表的新定位跃然而出。接下来，她报了一个商务谈判训练班，在工作中也抓住各种机会提高商务谈判能力。终于，不久以后等来了机会。
　　那天，老板要跟俄罗斯一家钢材企业谈判，叫上May做翻译。晚上吃饭后，老板随口问她对谈判策略有什么看法？早有准备的May把心里的想法和盘托出，老板听后十分满意，对她刮目相看。之后的谈判过程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的项目谈判代表。在新岗位上，May干得很开心。她坦言，如果不是当初自己勇敢转型，可能现在还陷在文秘的碌碌无为中。
　　兴趣是职业生涯的催化剂
　　其实，很多人工作不开心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜欢的是什么。人们往往有一种思维定式，以为自己不是专业出身就不会有前途，不敢轻易尝试自己真正感兴趣但是没有学过的工作。其实很多成功的人现在干的都不是他的原专业。高等教育传授给你专业知识的同时更重要的是传授给你思考问题的方法。要知道，兴趣是工作的催化剂，它能使你的才能迸发出难以想象的火花。而一个你不喜欢的工作，却可能扼杀掉你的工作热情。当然，转型的前提条件是：你具备干新工作的素质和能力。
　　从May的故事中我们可以看到：
　　1、可能不是每个人都像May一样幸运，但是我们不妨学习她的思维方式：当发现自己跟现在的工作不协调的时候，先问自己：真正喜欢做什么？然后为自己真正喜欢的工作创造条件。
　　2、当你对现在的工作感到不满意的时候，一定要弄清楚不满意的真正原因是什么？是不喜欢这个环境，还是根本就不喜欢这份工作？
　　3、有时候，一个专业可以对应很多的职位，所以即使你发现不喜欢的工作本身，也可以变换工作的方法来解决“干”与“爱”相统一的问题。
　　4、转型决定的最终确定与实施，最好能请教你身边的成功人士或专业的咨询机构。
　　三、摆脱“老黄牛”形象
　　一个人如果像穿山甲只知道埋头打洞，外面世界很少管的话，注定会一事无成。如果只知道埋头苦干，不动脑子想问题，缺乏创新，领导肯定不喜欢，甚至认为他愚钝和不敬业，这样的员工即使不被炒鱿鱼，也只能担当一个无足轻重的配角而已。任劳任怨固然好，但绝不能“只顾低头拉车，从不抬头看路”。
　　“人在职场既要学会穿山甲的踏实肯干、善于积累、立足现实的精神；也要养成洞察全局、善于思考、勇于创新的好习惯。”
　　要想摆脱“老黄牛”的形象，有效化解的办法有：
　　1、沟通比什么都重要。公司进进出出的人许多，像IT行业的离职率似乎在20-50%，如何与新同事建立感情，如何与老员工协调，与同部门人员，和其他部门同事如何共事，以及与领导如何相处，让老板了解你，这都是学问。
　　2、注意资源的积累。不论是工作经验、工作能力、人脉圈，都要注重学习和积累，这是职业生涯长期发展的基础。
　　3、适时表现自己的成绩和能力。过去说“酒香不怕巷子深”，如今这话却不成立了，自己工作的能力如何，完成的质量怎样，为公司做出了多少贡献，最好能适时的晒一晒，减少成为透明人的机率。
　　一些老观念已经在时代的变革中被赋予了新的理解，照搬教条不可靠，但踏实的工作态度、积极的求学意识、热爱自己的工作，永远都是职场人应该具备的态度。如果我们懂得与时俱进，树立正确的工作价值观，深入冷静地思考工作对自己的真正意义，相信你一定会比其他人更出色！
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女人对他再好！女人怎么就那么命苦呢，就不要旧的，男人却不当回事呢男人有了新的
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男人的本性 可是有的男人也并非如此 男人天生就是让女人心碎的动物 女人天生就是为男人伤心的动物 希望采纳
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∨。 ∨，看给出承诺的是个怎么样 的男人、证明尒说的那些誓言都遈真的。 ∨，而是取决于男人。 ∨。 ∨。 ∨，从而女人选择不轻易的去相信男人所给予的承诺。 ∨、但女人也遈狠容易感动的动物。
男人的话可不可信。 ∨。 ∨。 ∨、只要尒在她蕞需要尒的时候出现、男人的承诺总遈说的很美、让女人觉得卜真实、女人就会更容易相信、那样，因为曾经的承诺并没有兑现、所以女人一般卜会轻易相信男人的话、女人觉得男人遈最会说谎的动物、而是用遈行动证明的时候。 ∨、但有时却因为太美叻。 女人不会轻易的去相信男人给出的承诺大部分原因都是因为曾经的经历、所以才卜会相信、女人还遈会慢慢相信的。 ∨，并不是取决于女人∨、男人的承诺卜再轻易用嘴说出来。 ∨、当囿一天
不是女人命苦，是因为这个男人还没成熟
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