年休假常见问题解答_百度文库
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年休假常见问题解答
对​于​年​休​假​天​数​的​确​定​、​非​全​日​制​员​工​的​年​休​假​享​受​方​式​、​未​休​年​休​假​的​工​资​补​贴​、​中​途​离​职​员​工​的​年​休​假​计​算​等​常​见​的​年​休​假​问​题​进​行​了​阐​述​和​说​明​。
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你可能喜欢关于年休假计算的问题_百度知道
关于年休假计算的问题
一个人1998年6月参加工作，像这种情况年休假该怎么计算？请说明算法的依据，到2008年6月工作时间刚好满十年，他2008年的年休假是五天？还是怎么算？十天例如
提问者采纳
大概是4点几天这样。08年上半年你只有两天，用剩余天数除以365再乘5天，到10年1月1日你又可以休5天了，得到的就是你99年应得年假2天，在你99年6月，既是99年6～12月，满12个月了享受的是6月以后的剩余日历天数。6月以后，按理来说不足一天就不算的按照现在的年休假条例是6天这样
我也是这么算的，但是在条例上貌似没有找到明确依据。
提问者评价
提问快过期了，先选择你吧，希望能继续回答一下我的追加提问。
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其他3条回答
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2008年6月以前按照五天分段计算，2008年6月以后按照十天分段计算，当年休假合并使用。
这个在法律方面有什么依据吗？
【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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出门在外也不愁关于工龄和年假的问题_好搜问答
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关于工龄和年假的问题
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我是2000年7月大学毕业的，毕业后档案就没提过，好像是我们学校直接转到沈阳市人才市场的，之后在沈阳的私营企业工作了两年，没有签劳动合同也没有上统筹保险；2002年末来到北京，也是在一家私营企业工作了两年，这期间公司与我签定了劳动合同，也上了养老保险，2004年至今又跳槽到另一家外企，与这家公司签了劳动合同，并上了保险。按照工龄满十年，年假是十天，现在我只能休五天，那我的工龄单位到底应该怎么认定呢？是四年还是八年呢？
采纳率：45%
工龄一般都是人才来认定，现在的单位没有人事代理权，无权认定，也就是说，你在单位工作了几年就算几年 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了()国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函_百度文库
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()国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函
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你可能喜欢各县区人事局、湄洲岛管委会人劳科、湄洲湾北岸管委会党务人事工作局、市直各有关单位：
现将福建省人事厅《关于带薪年休假实施工作中若干问题的解答》（闽人〔2008〕薪函字6号）转发给你们，并结合我市实际情况，对有关审批程序作以下补充规定，请一并贯彻执行。
应休未休年休假人员的工资报酬审批程序。各县区及市直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；市直各单位班子成员因工作需要不能安排休假的，由单位主要领导签署意见。内设机构的主要负责人、内设机构的其他工作人员因工作需要不能安排休假的，分别由单位分管领导、内设机构主要负责人签署意见后送单位人事部门汇总，报单位负责干部人事工作的领导确定。并按照工资基金的管理权限，在下年度第一季度内报政府人事部门审批。呈报审批时应随带《因工作需要确实无法休年休假人员情况表》（附表一）以及《因工作需要确实无法休年休假人员领导签署表》（附表二）。
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省政府办公厅转发《国务院〈职工带薪年休假条例〉和人事部〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》（闽政办〔2008〕63号，以下简称《通知》）下发后，不少单位就具体操作的有关问题提出询问。经厅领导同意，现对有关问题解答如下：
一、满工作年限人员的休假计算
工作人员从达到《通知》中规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数，如2007年4月参加工作的，到2008年4月为满一年，从5月起可享受年休假。若享受年休假待遇的工作人员在当年1至11月遇工作年限满10年或20年的情况，可在当年11月前按满工作年限后的休假时间计算年休假天数并休年休假；如在12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。
二、休假跨年度安排问题
休假一般不跨年度安排。如因野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以跨一个年度安排。在下年度也无法安排的，应按《职工带薪年休假条例》和《通知》的规定计发年休假工资报酬。&
三、参加有组织的休假活动的休假计算
工作人员参加有组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数，超过的计为下一年度年休假时间。工作人员当年已休完年休假后又参加这类休假活动的，也计为下一年度年休假时间。
四、年休假分段安排
年休假分段安排的，原则上不超过三段。
五、在职学习的面授时间与休假的关系
工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。
六、当年日工资收入的计算办法
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》关于机关事业单位工作人员当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以261天。
机关工作人员的全年工资收入，以本人当年12月份列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额乘以12与年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，以本人当年12月份列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额为基数乘以12。
七、应休未休年休假的人数计算
根据《通知》规定，工作人员因工作需要确实无法休年休假的，人数原则上不得超过本单位在编干部、职工总数的5%。5%的比例包括应休假天数全部未休的人数，也包括休部分应休假天数的人数。
八、新录聘用或调入工作人员的休假计算
当年各单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员、军队转业干部、按有关规定安置的军队复员转业士官，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。其日工资收入的计算办法与本单位同等条件人员相同。
九、驻外等人员的休假
对驻外、驻村和挂职人员，派出单位应主动和本人联系，与现驻在单位共同协商确定本人的年休假计划，按工资管理关系，由派出单位列入本单位年休假计划统筹。现驻在单位应当保证这部分人员休假计划的落实。
工资关系和现工作单位分离的其他人员，按其工资关系所在单位管理统筹。
十、当年退休人员的休假计算
工作人员当年退休的，其未休年休假或应休未休的天数，均享受年休假工资报酬。这部分人员可不列入领取未休假报酬的人数比例内计算。其日工资收入为全年工资收入除以261。全年工资收入的计算办法是：机关当年退休人员，为本人退休前最后一个月列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额乘以12与年终一次性奖金之和。事业单位当年退休人员，为本人退休前最后一个月列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额乘以12。&
十一、当年死亡人员的休假计算
工作人员当年死亡的，其未休年休假或应休未休的天数，均享受年休假工资报酬。这部分人员可不列入领取未休假报酬的人数比例内计算。其日工资收入为全年工资收入除以261。全年工资收入的计算办法是：机关当年死亡人员，为本人生前最后一个月列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额乘以12。事业单位当年死亡人员，为本人生前最后一个月列入工资基金管理的除提租补贴外的应发工资总额为基数乘以12。
十二、应休未休年休假的审批确定
根据《通知》精神，各设区市及省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休假的，由单位主要领导签署意见。
内设机构主要负责人、内设机构其他人员因工作需要不能安排休假的，分别由单位分管领导、内设机构主要负责人签署意见后送干部人事部门汇总，报单位负责干部人事工作的领导确定。
市、县、区各单位依据上述原则确定。
十三、支付应休未休年休假报酬的报批材料
工作人员应休未休年休假报酬的支付审批，按工资基金管理权限，在下年度第一季度内一次性审批完成。各单位人事部门在报批支付应休未休年休假报酬时，需随带《因工作需要确实无法休年休假人员情况表》（附表一）以及领导签署意见情况交工资部门存档。
各单位按工资基金管理权限审批时，应在《工资基金管理手册》中注明“应休未休年休假报酬”项目。
本解答所附《休假计划和执行情况表》（附表二）为参考样式，各单位可根据本单位实际修改，填写情况应妥善留存备查。
十四、其他
本解答适用于各级机关、事业单位中执行国家统一的机关、事业单位工资收入分配制度的正式工作人员。
机关、事业单位除上述人员以外的其他人员，由各单位根据《职工带薪年休假条例》精神作出规定。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二〇〇八年四月二十二日
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