职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同是否还有效
【案情简介】　　某省建筑安装公司1994年8月实行全员制，公司与每名职工都签订了全员劳动合同。推行全员劳动合同工作由公司人事劳资处牵头，各部门配合。在签订全员劳动合同时，公司考虑到一些接近退休年龄和因工负伤职工实际情况，将这一部分职工的劳动合同单独归类，并打算签订无固定期限劳动合同。因人事劳资处分管劳动合同的一名女同志临时休产假，人事劳资处从车间临时抽调一名同志顶替，由于该同志工作疏忽将已年满57岁的工人梁某的劳动合同与五年期劳动合同混在一起，致使公司与梁某的劳动合同期限也签订为5年。日，梁某已年满60岁，公司为其办理了退休手续。梁某认为与公司签订的劳动合同并没有到期，应当继续履行而不应为其办理退休手续。公司派人多次找梁某谈话，承认由于公司工作疏忽，致使劳动合同期限与退休年龄相矛盾，希望梁某能够按规定到机构领取退休费，但梁某坚持已见，拒不领取退休费，仍然坚持到单位上班，要求按正常工作支付工资，并认为公司为其办理退休手续属于违法行为，剥夺了他的劳动权利，应当赔偿损失。公司方面认为梁某已达到国家规定的退休年龄应当办理退休手续，因此不存在违约问题，梁某即使来单位上班也不能支付工资，而只能由社会保险经办机构支付退休费。双方因此发生争议，公司方在说服不了梁某的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中梁某与公司方面谁是谁非？仲裁委员会对此案应如何裁决？【仲裁结果】　　《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条（一）款规定，男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。本案公司与梁某签订的合同期5年，已经超出了梁某的退休年龄，超出的合同期，与国家行政法规相抵触，因而是无效的。梁某要求继续履行劳动合同的要求是无理的。公司方按规定办理梁某的退休手续符合国家有关规定，不属于违约行为，因此，不能负违约责任。　　用人单位与劳动者签订劳动合同不能违反国家的法律和行政法规，违反国家规定签订的劳动合同即使双方当事人签字同意也是无效的。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一定要根据劳动者的实际情况拟定有关条款规定，不能为简便省事而忽视劳动合同条款的针对性，以避免给日后劳动合同的履行和解除带来不必要的困难和麻烦。本案中公司方面由于人员工作交接疏忽造成与梁某错误地签订了5年期的劳动合同，反映在劳动合同的签订和管理方面存在缺陷，应吸取经验教训。　　仲裁委员会可以对本案这样裁定：　　1、申诉人某省建筑安装公司与被诉人梁某签订的劳动合同部分无效，即合同期限前3年有效，后2年无效；　　2、双方签订的劳动合同自梁某办理了退休手续后，已不具有法律约束力，申诉人按时办理梁某退休手续是符合法律、法规规定的，不属于违法行为。
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年龄超过六十五岁有权力签订劳务合同吗其次退休工人有权力吗违法吗在建筑行业
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年龄超过退休年龄可以签订劳务合同，不违法。
不会涉及到权利和违法，以顾问名义就可以。
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出门在外也不愁多大年龄可以签订劳动合同
的签订对主体的年龄是有要求的，达到一定的年龄才能有的基本资格。究竟多大年龄可以签订劳动呢？365小编将在下文中为大家做详细介绍。规定用工年龄中华人民共和国劳动法：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人相关知识如何处理的争议应如何处理集体合同的争议?和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任;集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。在《劳动法》中有更详细的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”年龄是签订劳动合同的基础，达不到法定年龄不要说签劳动合同，连参加工作都是不可能的。这是为了保护未成年人的权益，避免用人单位招用未成年人。延伸阅读：
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By& LIZHOUYONG 发表于
&&& 在一些成立时间比较长的企业，企业内部有一部份年资比较长且已签订了无固定期限合同的老员工，在达到了法定的退休年龄时，企业什么时候可以终止合同？需不需要支付经济补偿金？HR该如何处理？
（一）法律条款
1、《劳动合同法》
2、《劳动合同法》
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》&第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（二）企业的正确处理方法：
1、企业内签订无固定期限劳动合同的员工在达到法定退休年龄的，按照上述相关法规，劳动合同终止。因此企业可以与此类劳动者办理劳动合同终止手续，企业无需向劳动者支付经济补偿金。
2、企业内签订无固定期限劳动合同的员工（包括固定期限）在达到法定退休年龄的，但因各种原因未享受劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位必需支付经济补偿金。所以在国家没有新的法律法规出来之前，企业单位是可以不用支付经济补偿金的。
3、但对于企业与没有达到法定退休年龄的，固定期限合同期满的劳动者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定企业是需要支付经济补偿金的。
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Re:企业HR务实工作方法(七)--签订无固定期限合同的员工达到法定退休年龄该如何处理？
By& molly(游客)发表评论于<span id="t_12-3-29 14:28:00&
员工提出离职，企业是否可以不支付员工经济补偿金。
员工有违记行为，企业是否可以不支付员工经济补偿金。
企业有哪些不支付员工经济补偿金呢
Re:企业HR务实工作方法(七)--签订无固定期限合同的员工达到法定退休年龄该如何处理？
By& 打工者(游客)发表评论于<span id="t_10-7-12 22:15:00&
企业内签订无固定期限劳动合同的员工（包括固定期限）在达到法定退休年龄的，但因各种原因未享受基本养老保险待遇的，企业与其终止劳动合同的；假如是因为企业未依法为员工办理养老保险的（即企业与员工建立劳动关系开始就需为员工办理养老保险），就必须支付经济补偿金，目前的情形是大部分企业只为干部或部分员工办理养老保险，许多员工到退休年龄时为企业服务了15年以上，但是因企业未依法为员工办理缴纳15年的保险，导致员工退休时无法享受基本养老保险待遇.像这种情形是企业违反劳动法造成的，必须无条件支付员工的经济补偿金！
发表评论：人多大岁数签合同合法_百度知道
人多大岁数签合同合法
2005年时多大岁数签合同合法
提问者采纳
只要满18岁就可以！祝你好运！
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