提前一个月交了辞职报告，到期领导不让走怎么办
提前一个月交了辞职报告，到期领导不让走怎么办
没有签合同，但是交了养老保险，现在不想做了提出辞职，领导不同意，怎么办
补充：有一个月的工资在那里呀，还有养老保险的本子啊。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
6、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
提问者 的感言：谢谢您对我的帮助 满意答案
请问你的领导为什么时间到了不同意你走呢?是不是有什么原因呀？他当时已经答应你了，应该会同意你走，你先找他谈谈是为什么不要你走，你去找他的时候态度一定要坚决，你一定要走，你们公司大还是小，我们这边也有很多这样的情况，但是都是因为那些人不想走的样子吧，但是人家有的说辞职的话一个月很快就走了，你要给他说明你辞职的理由，而且要表现的很急的样子，说的要真实点，我相信没有一个领导会不批的，因为你都是想走的人了，留住人留不住心，一定要把原因找到在说，祝你成功 有一份更好的工作~~~~~~~~~~~~~~~~~
提问者 的感言：谢谢，理解万岁 相关知识
其他回答 (3)
是没签合同吗可以拿走工资一走了知因为你这种情况是不受法律保护的
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你有没有和公司签合同啊！有合同而合同期到了，他们不让辞职的话可以去劳动局告他们
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递辞职一个月了～老板还不让走！怎么办～又没有签合同
提前一个月递辞职，因为家里有事所以提前一个月交了辞职！原因也告知老板让我月底走，到时在给我答案～也没说什么个我答复！进来这公司没有签过合同！在次去问他！他说公司规章是要提前一个月递辞职～但审批一段时间！公司规章只说辞职要提前一个辞职说！并没说什么时候批！说公司一批人到外地培训一个月人手不够不让我走！我说我家下月月初有事做到月底周还不行吗我就是因为家里有事才急着走的～他说不行！要不等他从外地出差回来如果能安排过来就让我走！安排不了就要到那批同时回来了下个月中旬～过完这个后?我说真的等不了那么久！就想着两天走了！看安排谁和我交接下工作~他说还不行好没那么快～问她给我一个确切的答案都没回答我！我想说已递了辞职一个月！我走了！还有工资吗～因为他没让我走！但我已经提前一个月递了～～要怎么办好啊
　问题来自：广西 - 南宁　悬赏：0分　咨询时间： 23:39　咨询人：f
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你好，你们之间已经形成了事实上的劳动关系，为不固定期限的劳动合同，在你提前一个月告知用人单位你要离职的情况下，可以辞职并获得工资。其中涉及用人单位应向你支付双倍工资等问题，可以来电咨询。
回复时间： 00:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
形成事实劳动关系，如果条件符合，还可能形成无固定期限劳动合同。另外不订立书面劳动合同，你还可以获得赔偿：劳动合同法施行后，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位未依法续订书面劳动合同，劳动者请求用人单位依照施行条例第六条、第七条规定支付二倍工资的，应予支持。
回复时间： 09:19
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计试用期提出辞职经理不让走怎么办？经理说提前一个月才行，可是我干了才不到一个月啊，我知道试用期提前三_百度知道
试用期提出辞职经理不让走怎么办？经理说提前一个月才行，可是我干了才不到一个月啊，我知道试用期提前三
我该怎么说服他？如果他还是不同意怎么办试用期提出辞职经理不让走怎么办？经理说提前一个月才行，可是我干了才不到一个月啊，我今天跟他提出辞职时他态度很强硬，我知道试用期提前三天就可以走人
提问者采纳
提交书面辞职信时做好现场对话录音.不签就通过邮局特快专递发送辞职信辞职不用单位批准，即便写不同意辞职也可以，做为依法提出解除劳动合同的证明。有了以上证据、公司全称和详细地址，并注明收件人姓名，1，在3天后公司要给你办理离职手续，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话，单件上注明是XXX辞职申请书。3、联系方式.辞职信给领导签字。签字后自己保留一份，写什么都行，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司，批不批无所谓，如果公司不同意。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可，关键是辞职信要有人签收。2
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还有这么奇葩的公司
走你的就行了
反正你也没工资
让他看看合同法
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出门在外也不愁本人因个人身体健康原因，提前一个月上交辞职书，一个月时间已到公司不让走，怎么办_百度知道
本人因个人身体健康原因，提前一个月上交辞职书，一个月时间已到公司不让走，怎么办
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你已提前通知，期满直接走人就行了
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想辞职，公司不让走怎么办。
是不是就转不走了。因为转保险是需要公司盖章的。我走了公司肯定不会给我，我该怎么办好呢。
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离开公司,也可以坚决离开,公司不给转保险是没有用的,真要撕破脸你可以起诉原公司,这只是最后的手段.按新的合同法你提前一个月通知公司,就完全可以解除合同,同时按第50条规定应该在15天内为你办理各种手续.
的，而且他也不能扣你钱！如果还不行就和他打官司好了，你不会输的！
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你的合同里有没有约定，如有，公司也只能按约定向你追讨陪偿。这些跟以后办理保险是没有关系的。
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