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我来公司3个月了，当初与老板口头协议谈的工资，我现在要中途辞职，他要扣我工资，我能拿到我应有的工...
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我突然离职老板扣员工工资怎么办
我突然离职老板扣员工工资怎么办
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 23:53　咨询人：nfis8567
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法律快车律师回复共4条回复
申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁的
回复时间： 09:38
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申请劳动仲裁。
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突然离职如果却有损失是要负责的。
回复时间： 14:12
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您好！请问辞快工（当天辞职当天结算），公司有权力克扣员工工资吗？注：因在工作中不小心被烧伤左手食指与中指，而老板对待员工又非常的苛刻，所以想以辞快工的方式离开这家公司特急，请求帮助；谢谢！1个回答
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民事法律-合同法
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我的咨询提醒想辞职老板说要扣一个月工资,我该怎么办??_百度知道
想辞职老板说要扣一个月工资,我该怎么办??
用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为，你要态度强硬的予以反对，并告知你会向劳动部门投诉其违法行为，同时，如果老板克扣你的工资，经劳动部门责令支付后仍不支付的，你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职问题：　　解除劳合同《劳合同》第三十七条第三十八条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第九十条规定赔偿责任用单位《劳合同》第三十八条所述情况仅需提前30根据《劳合同》第四十六条规定要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿要没《劳合同》第25条内容约定由劳者承担违约金都合　　递交解除劳合同决定（或通知）批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告切责任推身支付近期工资找借口提前30（试用期提前3同）提交解除劳合同决定或通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同决定（或通知）保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿　　解除劳合同决定或通知内容明确内容：　　1、本…………（用单位侵犯合权益该原写明便于举证用单位没侵犯权益则写原）决定与公司解除劳合同迟工作某某月某；　　2、请公司书面通知（该通知必须公司印章否则效）本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任；　　3、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某（工作）某（班间）前完事宜　　解除劳合同（或劳关系）工资支付间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付要求用单位执行《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条《劳合同》第85条规定没签订合同问题：　　没签订劳合同用单位应第二月起支付双倍工资补交社保解除劳关系用单位应支付经济补偿（律规定详见《劳合同》第82、38、46条《劳合同实施条例》第6、27条）关键点证据需要用单位劳关系证据至于工作少间用举证责任倒置原则仲裁或诉讼由用单位具每工作都应该填写入职表证明工作间发工资要签字工资发放表应由用单位具证明每月收入状况　　举证责任倒置劳领域广泛存《劳争议调解仲裁》 第6、39条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（）》第13条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》第9条《高民院关于民事诉讼证据若干规定》第6条《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》第2条均面规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均要求由用单位负举证责任　　想全面维护合权益建议看《劳》、《劳合同》、《劳合同实施条例》《社保险》才能知道用单位底些面侵犯权益使受益　　用单位侵犯合权益注意收集证据仲裁或诉讼重要　　认真看我答书名号《》所涉及内容才能充理解我答意思网搜索些律规定名称再找应条款即
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一般的厂都是这样啊，怎么办。自离
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