六月中进入公司，工作了五个多月，公司一直没有跟我签合同，也一直没给我交公积金，11月初公司逼我主动辞职，我提出辞职应该给我补偿一个月工资，应该给我补交公积金，被公司拒绝，然后把我的电脑搬走了，强行撵我走，而且10月份的工资也没有跟我开，本身作为一名普通的北漂，我不想跟公司闹僵，但是我只是想拿到本来就属于我的东西，当我维护自己权益的时候才想起来，公司自始至终没跟我签过劳动合同，我知道八卦的筒子有很多职业白领，工作四年来，我也曾经兼职做过人事工作，对新劳动法比较了解，我这次倒是真想和公司碰一碰，看看新劳动法能不能维护我们打工者的权益，我已经走了劳动仲裁，下一步在等仲裁前的协议，帖子会每日更新，详细的内容我会在回帖中继续整理　　　　六月中进入公司，工作了五个多月，公司一直没有跟我签合同，也一直没给我交公积金，11月初公司逼我主动辞职，我提出辞职应该给我补偿一个月工资，应该给我补交公积金，被公司拒绝，然后把我的电脑搬走了，强行撵我走，而且10月份的工资也没有跟我开，本身作为一名普通的北漂，我不想跟公司闹僵，但是我只是想拿到本来就属于我的东西，当我维护自己权益的时候才想起来，公司自始至终没跟我签过劳动合同，我知道八卦的筒子有很多职业白领，工作四年来，我也曾经兼职做过人事工作，对新劳动法比较了解，我这次倒是真想和公司碰一碰，看看新劳动法能不能维护我们打工者的权益，我已经走了劳动仲裁，下一步在等仲裁前的协议，帖子会每日更新，详细的内容我会在回帖中继续整理 　　 　　
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　　进来安慰下楼主 话说公司为什么要撵你走呢
　　谢谢楼上哈，撵我走是因为我失去了利用价值，后面我会很客观的一一说明，悲催的，这是我第一次劳动仲裁，我就是想看看新劳动法的双倍工资好不好用
　　很负责任的告诉你，劳动仲裁是管用的！而且判决很快，特别是这种没有合同的，一拿一个准！你就等着看你老板SB了的表情吧。
　　我最不能容忍的是领导的虚伪，在我所在的部门，我是绝对的干活的，我的经理就是个摆设，他自己水平不行，因为暂时先不方便说的原因，他要拿下我，着急招聘面试，我问我们总监的意思，是不是想换掉我，他安抚我说是我们部门太忙，想多招个人过来，不会辞退我的，结果新来的员工到岗10月中旬到岗，不到一个礼拜，我们经理就开始给我谈话，让我主动辞职，我当时说实话并不意外，但是我认为即使你想拿下我，也应该等一个月后新来的人熟悉了业务才行，我们总监的意思也是，给我一个月的时间找工作，大家好和好散，公司不辞退我，也不给我补偿，这个结果我多少是可以接受的，但是我没想到的是，11月3日我的经理找人把我的电脑搬走了，直接强行终止了我工作的权利，我看着他得意的面容，真的想陪他走走法律程序
　　没合同，双倍工资是肯定的，如果有周末或其他的加班记录，可以赔的更多。
　　是这样，我在北京公积金没断过，保险也没断过，到这个单位公积金就彻底成了历史，试用期期间也不给交保险　　我当时说实话并没有非要双倍工资，我只是希望单位给我补上保险、公积金，按最低标准交就可以，然后就是辞退我给我一个月补偿，我经常加班，他们拒绝给我考勤表，说什么考勤表是公司机密，我个人也不可以要个人的考勤，公司规定晚上八点后有餐补，算到工资里面，干了五个多月，工作到8点多是常有的事，到现在也没给过我一分钱餐补，所谓的加班费更是浮云，周末加班费也是浮云　　我说过，那些加班费我可以不要，因为我后期有过休息，就是用加班的时间1：1折算成串休就可以了，结果也得不到许可，我最无法容忍的是新来的人不到一个礼拜强行辞退我，本来我和我的经理关系就不好，他是经理，我是主管，我能把他怎么样，想想就来气　　早上只要我迟到，他兴奋的跟打了鸡血似的，自己天天迟到，什么都不说了
　　后期我发现电脑给我搬走了，我跟人事经理提出了：　　1：是公司辞退的我，给我一个月补偿是国家的规定，我应当拿回属于我的权益　　2：我的公积金没有断过，我工作期间也一再争取公积金，甚至我说过，公积金公司负担的部分我也可以自己出，我自己负担的部分我也自己出，希望公司能给我上，我不想断公积金，即使这样，公司也不同意，这次我明确说了，我不放弃公积金的要求　　3.我原公司工作到6月13号，都不到半个月，原公司仍然足额给我交纳了全月的公积金和保险，虽然我6月份入得职，我可以放弃现公司6月的保险和公积金，但是7月份不行，7月份的保险应该给我交，公司以试用期内部给交保险为理由不给我交保险，我就说，实在不行，公司负担的保险我自己工资里面扣行不行，结果依然不行，硬是把我的保险在6月后就断了，我申请了提前转正，并批准后，于是从8月开始，公司给我交了保险（好像是按照北京的最低标准），但是没有交公积金　　所以我这次离开，要求公司补交7月份保险　　其实当时离开就提了这三个条件　　1，给我一个月工资补偿　　2，给我补公积金　　3.给我补7月份保险　　公司的人事什么三个条件一个都不答应，我当时说如果不答应，我将不会放弃双倍工资的要求，我会走仲裁
　　当时我给了公司一天时间协调，一点都不出我的意外，我走的那天是11月4日，公司觉得我走了就算结束了，什么结果都没有，我无奈之下只有走了仲裁，让我意外的是，11月15日事发工资的时间，别人的工资都发了，我的工资给我扣了　　到现在也没给我发，人事的说让我回去把合同补签了，就给我发工资，也可以给我补7月的一个月的保险，至于双倍工资的事情，公积金的事情，一个月补偿的问题全都成了浮云，都没得谈
　　掌握你实际工作时间的证据,比如员工牌,考勤记录等等　　　　　　TNND我也还没签合同呢,待半年了,告也不可能,熟人的熟人介绍的
　　楼上你说的，我有足够的证据：　　1.我有6月份的出勤记录　　2.我有6月份到9月份的建行工资，这个是最有力的证据，建行可以给我开证明　　3.我有8-9月的社保缴纳证明　　这个仲裁，我觉得我是必胜的，所以立贴在这里算是给自己鼓劲，也想告诉公司，员工虽然是弱势的，但是也不容的你们践踏我们的权益
　　这种案子告到仲裁基本一告一个准，公积金我觉得够呛，双倍工资啥的没问题。　　就看楼主所在区劳动仲裁委员会效率了。（有的地方案子超多的，上次我们有两个员工把公司给告了（要加班费，算是仲裁里比较棘手的案子），结果愣是拖了将近一年才开庭，这俩人干脆放弃了）
　　公司为什么赶你走了啊？
　　北京市对外部城镇的公积金也是强制的，所以这个应该没问题。　　至于公司为什么赶我走，这么说吧，我和我的经理关系一开始就不和，但是工作初期我做出了一些成绩出来，我们总监比较认可我，虽然经理很想让我走，但是他还没那么权利，后来的事情现在不想说，我从没要过加班费，我也反对扣我串休的工资
　　社保在各地应该都是强制交纳的，如果公积金在北京也是被强制交纳的，那楼主当然可以在仲裁的时候提出要求公司补缴，当然社保也一定要求公司补缴出来，劳动法规定入职一个月内应该为员工缴纳社保的。所有楼主应得的希望楼主一并提交仲裁。　　　　只能说你的上司跟你们公司的人事太SB，事情闹成这样对他们绝对没有好处，不知道他们为什么处理的那么僵，遇到这种人事经理不是应该第一时间调解并处理的么，闹劳动仲裁对公司有什么好处，现在这种事只有劳动者一提交仲裁，只要劳动者不是特别离谱的，真是一闹一个准。
　　马！LZ加油！
　　楼上说的真的很对，这种事情我也不想闹，俗话说好和好散，我当时要求很简单，就是给我补上社保，补上公积金，，给我一个月补偿，至于社保和公积金按照什么标准补都可以，我接受最低工资标准给我补，我就是不想断了而已，属于我负担的我肯定负担，除了一个月补偿外我不认我哪里无理取闹了，社保和公积金这本身就是一个正常公司应该给我们的福利　　我们人事经理最开始说给我补保险和发10月份的工资都可以，但是前提是我必须把合同签了　　我说我是11月份走的，公司给我发10月份工资是公司的义务，即使扣我工资，也是扣11月的工资，还有我可以补签合同，那公积金怎么说？一个月工资补偿怎么说？双倍工资怎么说？　　这时候人事经理的脸色马上变回了原形，说这三个都没得谈，因为我旷工，公司要开除我，所以没有一个月补偿，还说有证据证明我拒签劳动合同，公积金根本就不提　　我就纳闷了，我怎么拒签合同了？我拒签合同你们能给我提前转正？　　还有所谓的我旷工开除我的事情，这个事情更是离谱，即使是要开除我，也要之前给我通知吧，现在闹到仲裁了，忽然要开除我，即使你开除我，也是11月份的事情吧，凭什么扣我10月份工资啊　　我这次跟他们较真到底，我就是想看看，我能不能打赢这场仲裁，多一些网友的支持，也让我多了些底气
　　说一下我旷工的事情，这个事情是这样的，10月中旬，来了新接替我的同事，大约在新人来了一个礼拜，我们经理就激动了，终于看到赶我走的曙光了　　之前的总监一直安抚我，说业务忙，新来的人不是接替我的，让我安心好好干，　　再后来总监也是改了口，说让我找工作，给我一个月的时间，就是到11月底，无论是我找到工作还是找不到工作，我都主动辞职，找工作期间，基本上就不再给我安排工作了，我也不要再要补偿了，我出去找工作也不用向他和经理请示，我可以自由安排　　　　这个说法我承认我是接受的，因为既然接替我的人都来了，我留下也没意义了，而且也彻底把我架空了，所以我工作期间有面试电话我确实出去面试过，但是不会超过3次，其他时间我还是兢兢业业的坐在办公室里，中间陆陆续续的我们总监也给过我一些工作，我也都做了，对新接替我的人，我也很平和的带了她，　　可是我的经理拿我当眼中刺，一天也不想看到我，整天一门心思拿下我，当看到接替我的人基本上可以胜任的时候，正式向我摊牌，让我走，我说我跟总监达成一致了，就是等到11月底，我主动辞职，但是不是现在　　后来总监没有再出面说这件事，我就被赶走了，什么补偿、公积金全是浮云　　我到现在还是觉得要双倍工资是不厚道的事情，但是这都是他们逼的！　　我记得我最后走的时候跟人事经理很明确的说了，我没签合同，这意味着双倍工资的事情，你们辞退的我是事实，所以给我一个月补偿，给我补公积金，其他的就算了，我始终坚持认为除了一个月补偿有点不合理（国家新劳动法支持的），我的公积金就是理所应当的事情　　我走了后我们人事经理就是拿我说的话当空气
　　没给我打过一个电话，现在轮到仲裁了，竟然把我的工资扣了，我泪奔啊，钱啊，上哪弄去？要么大家给我捐点啊、捐点啊（玩笑哈，千万别当真）　　现在是仲裁调解期间，我连仲裁的人面还没见呢，只是昨天给我打了电话，说这个案子他负责协调，然后我就只能等了　　看了几个热心网友的回复，我还是很感激的，大家很支持我，我等一下说说和我们经理好似怎么不和的，大家想啊，他是经理，我是主管，我能把他怎么样？
　　简单的说吧，我来这个公司入职那天是周五，经理问我能不能加班，说有很多工作希望我在周末做出来，我第一天去啊，我能说不能加班么？？　　我只能说能加班，我心里不情愿啊，我问他：经理，周末你来加班么？　　大家猜他怎么说，他说他周末有事，不能来加班！　　　　我晕，我刚来一天，你就让我来加班，而且你还不来，我找材料都没地方找去，我怎么加？！　　于是周六我又困，睡的一塌糊涂，起床都中午了，头脑也迷糊，我不想去加班，我加班也做不了什么事情啊，就我一个人　　我当时决定实在不行我就不干了，等到周天上午他给我打电话，问我有没有做完，我说我没去加班，我现在就去公司，　　周天他也去了，然后很多工作虽然是他去了，也是我做的，大约在下午5点，他又有事了，说你先做吧，我有事回去，你既然不想干了，做完之后把这些表格发到他邮箱就可以走了，也给总监发个邮件，不管怎么说，大家都留个好印象！（他让我给总监发邮件，是自己撇清关系，我来不是他招聘的，我走也不是他撵走的，是我自己要走的）我做了7个多小时，周天晚上做到7点多，都做完了，也给总监发了邮件，数据也发给经理了　　按理说事情就应该结束了，但是当天晚上我的总监给我回复邮件，希望我再考虑一下，说公司准备上市，有很多机会，希望我能在这个公司做下去，我第二天仔细考虑后，决定还是过来，这时候那个经理心里是相当的不舒服呀，他不希望我来，然后就想着办法排挤我，比如北京堵车，但是我也很少迟到，偶尔迟到一次，只要被他看到，他就像打了鸡血一样的兴奋，拉我出来谈话····
　　我如果有事请假，他就会说，你还是给总监说一下，总监同意他就同意，我们总监事情多啊，很多时候我也不想一点事情就找总监，我们部门其他人请假，他都一律同意，只有我请假必须找总监，他自己住的地方到公司比我近的多，但是迟到次数绝对比我多，可是他是我领导，我能说什么？　　妈的，还有很多离谱的事情，公司融资，需要做一个XX，投资人让做，他自己不会，还装作没问题，投资人刚一离开，转眼就把工作交给我了，我做出来之后先发给他，然后他再发给投资人，我不想和他争功，毕竟他是领导，可是你也不至于一再给我穿小鞋吧　　里面的事情太多了，业务上的问题，我和其他部门的同事有过争议，首先就是他立马出来作好人，向其他部门道歉，然后就是对我的批评，还告诉了总监，说我什么年少气盛，气盛个屁啊，都工作四年了，我多少也见过一些风浪，你不就是时时想排挤我走么！　　我们总监也批评我说没有经理做事沉稳　　这种事情本身就是两面性，他什么事情都不做，处处当好人，我就是干活的，和其他部门有争议的事情确实存在，我需要的领导是当事情我们是对的时候，我们是一条战线的，当我们确实做错的时候，我们也是一伙的，对其他部门肯定首先维护自己部门权益，然后在内部批评　　可是这哥们不管什么事情，处处都是别人是对的，我做的事情永远都是错的　　越写越想写，我也不是圣人，我确实很多时候工作方式不对，但是我肯定一直在维护公司的权益
　　刚刚接到仲裁部门的电话，下周一上午走仲裁前的协商调解，希望能协调成功！
　　我之前也被恶意拖欠过工资，那公司保险都不给上，当时是新人，什么都不懂，也是北漂，支持lz
　　希望真的能保护普通人的利益。国家管的严的地方和管的不严的地方差别很大的
　　lz加油
　　八卦真是大江湖啊，周末去建行打印工资证明，奶奶的，给人事经理打电话不接，发QQ不回，大腕啊！没签合同就是没签合同，说什么我拒签！　　更高效的是要开除我，早你咋不开除啊
　　@有淡必扯重出江湖 　17:34:21　　　　八卦真是大江湖啊，周末去建行打印工资证明，奶奶的，给人事经理打电话不接，发QQ不回，大腕啊！没签合同就是没签合同，说什么我拒签！　　　　更高效的是要开除我，早你咋不开除啊　　-----------------------------　　拒签就拒签，楼主你千万别慌，现在着急的是他们。已经入职近五个月要炒你了要仲裁了才想起给你补签合同，你别傻，除非他答应你提出的条件调解成功，你跟他补签那个合同，只要你有证据能证明你在那间公司确实一直工作过，那么新劳动合规定的，用人单位一个月内没与劳动合同者签劳动合同的要支付双倍工资的罚则就一直有效，如果你跟他们补签合同了，他们把签合同的日期一提前写，你这个赔偿你就拿不到。你现在拒签合同根本不叫拒签，他这个理由对你提起仲裁没有任何威胁，放心。　　　　我真的上班闲得蛋疼啊楼主，只能上这里给你支招了，其实，我也做人事的，靠。
　　楼主你去劳动仲裁吧，我朋友在一家单位干了几年，一直没有交公积金，本来他也无所谓，后来公司无故辞退他，赔了违约金的。但是他还是很生气，就去劳动仲裁要求补缴几年的公积金。然后他老板就乖乖的补钱了，一点办法没有的。
　　谢谢楼上，其实我也曾兼职做过人事工作，本来单位没签合同已经不对了，毕竟是他们辞退的我，我只是要一个月补偿和不上公积金而已，可是现在威胁我说开除我，没有补偿，好啊，那我就陪他们一遭，看看最后谁胜出
　　一点诚意都没有，到现在还没给我开10月的工资
　　等楼主结果　　 　　　　★ 发自天涯iPhone客户端-百读不倦
　　上午十点仲裁调解，期待中····
　　楼主加油 有些公司就是这么恶心
　　Lz，我觉得吧，你们人事经理要么没脑子的　　要么有把柄在手里　　比如你有没有提交辞职报告？　　公司有没有给你解除劳动合同的通知？　　你们公司有没有考勤制度的？比如那些什么旷工要罚钱，多少天要开除？　　如果这些有，那你有点麻烦了　　只要公司能够做到既没有你的辞职报告，也没有通知你被辞退了　　那么你就是旷工　　好吧，旷工一天罚200、300，旷工7天开除了，你就被罚出来了　　
　　所以这些你要弄清楚，不然被他们反咬一口就麻烦了
　　劳动仲裁协调，公司根本就没去人，改成明天下午调解了　　刚才看到的楼上说的考勤罚款，我想解释一下，公司的罚款应该是针对公司的正式员工，如果没跟我签合同，我就不能算公司的正式员工了，这种罚款对我有没有效果？　　我不想辞职，是他们搬走了我的电脑，强行辞退了我，解除了我工作的权利，也就是说就算罚款，也应当只针对11月有效，把我11月工资扣完为止，目前还不知道下一步的走势，仲裁调解改成了明天下午调解
　　@决定换马甲 　08:29:34　　　　所以这些你要弄清楚，不然被他们反咬一口就麻烦了 　　-----------------------------　　那你认为我怎么办合适啊
　　那经理怎么这么针对你啊，　　　　天呐，找份工作也这么多门道，心惊
　　其实我对公司真的觉得没什么怨言，公司还是可以的，就是我的直属上司，实在没办法相处　　我这次也不想和公司对薄公堂，所以我一直是有诚意调解的，所以我准时在上午10点前到了仲裁调解办公室，而公司，根本就没有去人！好吧，我陪你们走到底，等待明天仲裁调解，调解不成就直接仲裁了
　　@有淡必扯重出江湖 　15:41:05　　　　其实我对公司真的觉得没什么怨言，公司还是可以的，就是我的直属上司，实在没办法相处　　　　我这次也不想和公司对薄公堂，所以我一直是有诚意调解的，所以我准时在上午10点前到了仲裁调解办公室，而公司，根本就没有去人！好吧，我陪你们走到底，等待明天仲裁调解，调解不成就直接仲裁了　　-----------------------------　　最坏的就是他，我之所以和公司闹仲裁，也是因为他，我就是想告诉他，我不是软柿子
　　@决定换马甲 　08:29:34　　　　所以这些你要弄清楚，不然被他们反咬一口就麻烦了 　　-----------------------------　　你说的这一点我心中有数，我也不怕他们的罚款，有些事情我估计他们也不想闹大了，闹大了我也陪得起，没跟我签合同这件事、事实清楚、证据确凿，仲裁起来我胜没悬念　　我不辞职就是要他们辞退我，然后给我一个月的补偿，这是自我保护，
　　马克。。。　　　　公司一般会拖，他们认定一般的人没耐性也没脾气等那么久的仲裁。　　　　希望楼主坚持！
　　光脚的不怕穿鞋的，楼主人事上行不通了，在给你献个计。　　所有的公司税务上都有问题的，关键是税务部门查不查，怎么查而已。支持你匿名举报它偷税漏税！！
　　@FACK1-11-21　16:33:30　　　　光脚的不怕穿鞋的，楼主人事上行不通了，在给你献个计。　　　　所有的公司税务上都有问题的，关键是税务部门查不查，怎么查而已。支持你匿名举报它偷税漏税！！　　-----------------------------　　其实回头想一想，一开始我就是赌气，我在帖子中说过，双倍工资的事情我都曾放弃过，既然你们辞退我，就应该给我一个月的补偿，我也要生活，本身外地户口又没有失业保险，到年底了，工作也不好找，我不认为我要一个月补偿有多过分，可是公司给我断了网，然后电脑也给我搬走了，我早上来了后，我们那个经理得意的面孔让我感觉自己一大早吃了只苍蝇的感觉，就是这样，那个时候，我也是三个条件：　　1.补7月份保险　　2.补公积金　　3.一个月补偿　　我开始并不想要双倍工资，可是后来公司的一系列的做法、包括扣发我10月份工资，让我真的彻底无语了，后来打电话不接，发QQ不回　　既然这么对我，我也没必要再做什么退步了　　1.之前的加班费、双倍工资给我不给？　　2.加班餐费还有没有　　3.保险到底是按照实际给我交的还是按照最低标准给我交的　　4.公积金给不给我补，是按照实际补还是最低标准补？　　5.双倍工资这部分我本来是要部分放弃甚至全部放弃的，现在我也决定绝不让步　　6.既然辞退我，那就是要支付我劳动补偿　　　　关于税务上的事情，我真的不想多说，每个公司都有自己的难处，我只是对经理不满，对公司，其实我还是多少有些惭愧的，毕竟公司包括我们总监前期对我都是很不错的
　　点击量突破1300了，其实这件事情本身就是人事的工作没做好，员工入职当天就直接签劳动合同，这对公司来说没任何损害，毕竟试用期内解除合同是不需要补偿的，现在很多大公司上来就是三年合同，3-6个月试用期，试用期80%的工资，这几个规定都是对公司有利的，所以我也跟做人力资源的网友提个醒，入职签合同的事情不要拖，否则受损害的是你自己
　　@魚小魚 　16:20:33　　　　马克。。。　　　　　　　　公司一般会拖，他们认定一般的人没耐性也没脾气等那么久的仲裁。　　　　　　　　希望楼主坚持！　　-----------------------------　　我一定会坚持，不坚持对不起我们经理，他对我那么好，马上到春节了，担心我工作累着，让我提前休息了，我现在没事就专业炒股，股市又不景气···　　我不坚持怎么让我们经理想起我啊
　　这种官司员工稳赢的...　　BTW，旷工也不能扣员工工资，除非你拿了工作服啊神马的折价了，不然公司的这些规定本身就是不合法的，LZ该坚持的就坚持吧，能拿到的比你想象的多................比如你要的一个月赔偿是法律规定的，但是公司非法解除，是还要缴一倍罚金的，所以最少要给两个月。再找找加班证明神马的= =，楼主你HR做的不是很专业呃　　
　　我不是hr的，不过你确实比我专业，话说我对旷工罚款还是很担心的，请教一下，企业内部的旷工罚款对我目前未辞职，未工作的情况是否适用？
　　维护自己的权益是对的而且是勇敢的，精神上支持楼主！
　　呃。我来说下我公司的制度，我来这么些年第一次看到　　统计今年请事/病假的员工，按日薪的双倍扣除工资结余。也就是如果你工资100块一天，你请假一个礼拜，100*2*7=1400。你这月工资不够扣，一月一月往下扣，给你发保底500　　
　　劳动仲裁一般来说对员工有利，LZ只要证明你在那个单位工作过的基本事实，那欠缴的保险公积金通常就没跑，试用期保险也要缴纳的，你保留好相关证据。　　　　公司辞退你有正式的书面通知或者邮件告知吗？一般应该提前一个月告知。　　　　公司单方面解除劳动合同你是有权利要求赔偿的。　　　　至于旷工，谁主张谁举证，你们公司的考勤是什么形式的，他拿旷工说事儿，你可以拿加班说事儿，公司章程不会只规定旷工惩罚而没有加班补偿。　　　　支持LZ维护自己的权益
　　从事劳动调解三年的人路过，祝愿楼主好运
　　支持LZ 一个员工对公司来说太弱小了
他们想怎么欺负你就怎么欺负你　　　　必要的时候要拿出法律手段
虽然我国法律不完善 但是并不代表没　　　　现在有些公司太恶心了 　　　　刚好我也要去辞职，试用期。劳动合同法里标明试用期提前三天辞职就可以　　　　看看公司打算怎么办
　　@瓶子里的双鱼座 　07:29:28　　　　劳动仲裁一般来说对员工有利，LZ只要证明你在那个单位工作过的基本事实，那欠缴的保险公积金通常就没跑，试用期保险也要缴纳的，你保留好相关证据。　　　　　　　　公司辞退你有正式的书面通知或者邮件告知吗？一般应该提前一个月告知。　　　　　　　　公司单方面解除劳动合同你是有权利要求赔偿的。......　　-----------------------------　　我说实话，旷工情况属实，我是承认的，之前说了，我们总监后期说让我11月底主动辞职，没有任何补偿，我是接受的，而且10月后期也没再给我安排具体的工作，所以我确实存在旷工行为，但是我之前也有足够的加班时间可以串休，公司还有一个不能让我接受的是，考勤时间保密，根本就不给我出勤明细，就像大家说的，如果公司拿旷工说事，我就用加班回击，加班还是1.5-2倍工资呢，如果把我的加班时间1：1兑换成普通出勤时间，我认为绰绰有余了
　　@绝口不提的再见 　07:40:28　　　　支持LZ 一个员工对公司来说太弱小了 他们想怎么欺负你就怎么欺负你　　　　　　　　必要的时候要拿出法律手段 虽然我国法律不完善 但是并不代表没　　　　　　　　现在有些公司太恶心了......　　-----------------------------　　实话实说，人事经理人也很假，她和我的经理俩人关系不错，因为我的工位和人事经理离得不远，我经常会礼节性的给她问好，人家还爱搭不理的，再后来我也懒得给她问好了，我又不欠你的，板起脸给谁看啊，最假的是上次让我去公司公司协调，说给我补补一个月的保险需要补签合同，然后双倍工资、公积金什么都没有了，当时脸色还是笑着呢，态度也好，当我说出公积金和双倍工资的时候还有一个月劳动补偿的时候，她脸色一下子变回了原型，说要开除我，而且有证据证明我拒签合同，公积金干脆就不提，还说我们的大老板是有身份的人，我最好不要惹他云云····　　我当时也没示弱，我说如果公司的底线就是只给我补一个月保险是不是？　　她说是　　于是我就说，那没什么好谈的了，走仲裁吧，我也不耽误你时间，也不早了，我要回去了
　　说心里话，我对公司真的没意见，公司还是很不错的，而且工资发放很准时，就是不给交公积金，这点做得不好。　　试用期不交保险我感觉是人事的规定，这条规定就够脑残的，因为保险基本上是按最低标准交的，所以试用期真的没多少钱，我觉得是很没必要，按照国家规定走就可以了　　公司没给我签合同这件事，完全是因为人事工作的失职，这个无论他们有多少证据证明我拒签，都是假的，因为自始至终我都没有拒签合同，具体原因等仲裁的时候我会说，因为本身公司在人事管理上就存在很多问题，这是人事工作不力，她们自身的问题，举个简单的例子，一个大型的公司一般都销售的工资考核和其他部门往往有些区别，我们公司目前问题的根源就在销售上，销售人员的考核我认为不妥，这个我还是不多说了，反正毕竟我走了　　我之前公司对销售的考核都是和业绩挂钩的，这样销售才有压力和动力，我在公司的时候也提过管理方案，但是·····　　不想说，说句前几年葛大爷说过的那句话：21世纪什么最贵？人才！　　这个真的是这样，一个成熟的人事管理团队，对整个公司的运营状况会有直接的帮助，反之亦然　　
　　我觉得人事经理真的有点把我的事情当儿戏了，最开始如果积极协调，把公积金给我按照最低标准上了，然后象征性的给我点补助，大家好和好散，也就算了，可是人家爱就是拿自己当回事，说白了你也是打工的，还有我的经理，好好协商，我又不是死赖着不走，你们拿出诚意来，适当的给我些补偿，至于给我断网、搬走我的电脑么，而且现在还停发我10月份工资，还说什么对簿公堂，真的让人无语，毕竟你也是打工的，而且自始至终是你给我穿小鞋，我虽然对你很不满，但是你是经理，我并没有把你怎么样！　　工作四年了，真的很累了，好像创业自己干.
　　还有一点，我不是唱高调，我觉得在公司的管理干预上，还真应该有这样的政府机构来管理，不然，劳动者的权益真的无法受到保护，就人事经理停发我工资的事情，如果政府部门没人管这个事，我能找谁去？　　打电话人家都不接，发QQ也不回，你说你自己没事天天去公司要钱？工地都不把你当回事
　　如果没人管这事，你找公司，把公司惹急了，都能派保安打你，于是我不厚道的想起来黑煤矿···挖煤工了······
　　今天下午2点再次仲裁协商，我还好似会准时去，如果公司再次爽约，那就不要仲裁调解了，直接仲裁吧，我还是那句话，我可以适当的做一些让步，毕竟之前公司对我还是可以的，但是前提是公司的诚意，至少先把我10月份工资给我，这是我应当得到的。　　如果公司还是原先那样，只给我补一个月保险，那就没有调节的必要了，我还是尽了努力不要闹僵，说心理，想起来他们给我断网，搬走电脑撵我走的时候的时候，我真的是一点都不想让步，他们对我太残忍了
　　@瓶子里的双鱼座 　07:29:28　　　　劳动仲裁一般来说对员工有利，LZ只要证明你在那个单位工作过的基本事实，那欠缴的保险公积金通常就没跑，试用期保险也要缴纳的，你保留好相关证据。　　　　　　　　公司辞退你有正式的书面通知或者邮件告知吗？一般应该提前一个月告知。　　　　　　　　公司单方面解除劳动合同你是有权利要求赔偿的。......　　-----------------------------　　公司说的开除我，之前没有任何的邮件和书面的、口头的通知，知道11月中旬人事经理让我不签合同的时候才突然说的这句话，确实让我很意外
　　@羊羊放羊 　17:34:25　　　　这种官司员工稳赢的...　　　　BTW，旷工也不能扣员工工资，除非你拿了工作服啊神马的折价了，不然公司的这些规定本身就是不合法的，LZ该坚持的就坚持吧，能拿到的比你想象的多................比如你要的一个月赔偿是法律规定的，但是公司非法解除，是还要缴一倍罚金的，所以最少要给两个月。再找找加班证明神马的= =，楼主你HR做的不是很专业呃　　　　　　-----------------------------谢谢你，这几句话给我吃了定心丸
　　@爷爷煮着双黄蛋 　00:30:34　　　　呃。我来说下我公司的制度，我来这么些年第一次看到　　　　统计今年请事/病假的员工，按日薪的双倍扣除工资结余。也就是如果你工资100块一天，你请假一个礼拜，100*2*7=1400。你这月工资不够扣，一月一月往下扣，给你发保底500　　　　　　-----------------------------　　之前有网友回复说，公司扣除员工工资是不合法的，我甚至不厚道的想，如果公司章程规定，员工无故旷工的，以砍头罪论之！如果这样的章程在公司内部通过，有无故旷工员工，他所谓的内部章程应该是不能对抗国家法律的。　　所以我也觉得员工旷工扣发当天工资没问题，双倍甚至多倍扣工资不合理，如果你们规定无故旷工一天，扣发半年工资，那我还成了包身工了呢　　至于如何控制员工无故旷工，貌似有一条一个月内无故旷工三天以上者，公司可以解除劳动合同，并且没有任何补偿的规定，但没有处于几倍罚款的说法
　　祝楼主好运　　
　　口头通知开除是不行的　　仲裁的话，你是必赢的　　还有旷工的那个，不是你主动旷工的吧？　　你就咬死说是公司不安排工作，不是你不做　　祝好运
　　看了很多大家的热心回帖，心里确实感到很温暖，今天下午的仲裁协调还算顺利　　刚才是的时候人事经理在仲裁调解室一上来就采用高压政策，指责我工作不力，指责我不去努力找工作，反而讹公司钱，指责我拒签劳动合同，真是搞笑，大家都是出来打工的，有几个人入职的时候敢拒签合同？我查了一些资料，在北京有个很典型的案例，有个员工确实是拒签合同，而且还写了份拒签合同的声明，并且签字了，就是这样，他告公司没签合同都告赢了，我今天也没软弱，很明确的说了，首先我没拒签合同，其次你们没给我签合同这件事事实清楚，证据确凿，公司也是认可的，这就是涉及到双倍工资的问题，还有你们说是开除我，而不是辞退我我的事情，你们一直没有任何书面的、邮件、口头的声明，是我走了仲裁后你们突然就说是开除我，还有你们说的旷工的问题，我承认是存在的，但是不超过三次，我还有加班费你们也从没给过我，还有我的餐补，这些都是我的权益
　　你们所谓的争议的焦点无非就是开除我，所有没有任何补偿，既然是仲裁协调，我可以做出让步，我说了很多次了，公司前期对我还是不错的，我知道无论我怎么让步，只要公司还需要支付我补偿，公司都不会说我是好人，但是我还是坚持我的一些基本底线，强行辞退我的双倍补偿，我可以放弃，加班费我也可以放弃，但是10月份公司给我算满勤，也就算是我之前说的1：1折算成出勤，　　入职以来5个月的加班餐费我也放弃，我只要求公司支付我未签合同的双倍工资，还有给我补公积金，然后补发我10月份工资　　他们也沉默了，说是回去给老总汇报，然后再答复我
　　心无物欲，即是秋空霁海，坐有琴书，便成石室丹丘、宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云倦云舒。能闲世人之所忙者;方能忙世人之所闲。势利纷华，不近者为洁，近之而不染者尤洁。智械机巧不知者为高知之而不用者尤高。　　
　　楼上说的有些高雅了，人的欲望，贪念真的是很难控的，我曾经历过员工索要双倍工资的事情，当时我觉得很不应该，没想到几年后，我自己竟然也会这么做，根源无非就是贪念！
　　还有就是公司首先给了你贪念的机会，最重要的是公司的经理和人事经理的处事方式，一切都是相对的，因为最开始，我真的没有要双倍工资，想要，但是不忍心要，我给了他们足够的时间和协商处理的机会，是他们根本就无视我的存在！！！到现在为止，依然拒发我十月工资，北漂们，请告诉我，哪天可以不花钱？
　　劳动仲裁一般来说对员工有利，LZ只要证明你在那个单位工作过的基本事实，那欠缴的保险公积金通常就没跑，试用期保险也要缴纳的，你保留好相关证据。　　　　　　　　公司辞退你有正式的书面通知或者邮件告知吗？一般应该提前一个月告知。　　　　　　　　公司单方面解除劳动合同你是有权利要求赔偿的。　　　　　　　　至于旷工，谁主张谁举证，你们公司的考勤是什么形式的，他拿旷工说事儿，你可以拿加班说事儿，公司章程不会只规定旷工惩罚而没有加班补偿。　　　　　　　　支持LZ维护自己的权益　　
　　没合同的上多久班 赔多少个月
我们这边就是这样的 　　　　　　而且 都是成功案例 　　　　　　你老板 很牛么
不签合同还这么嚣张。。。。　　　　　　但是你一定好做好心理准备
他可能会列举很多比如你违反守则的之类的　　　　
這個是肯定贏的　　　　現在勞動仲裁那些人天天就等著你上門呢
　　支持楼主走仲裁，还有别老想着公司最初对你不错，总监也蛮好，那也不过是利用你。现在总监明明可以跟你协调，他不是没管吗，默认人事部经理的说辞，别傻了，一定要最大限度的保障自己的权益。加油！
　　现在劳动局办这事的效率还是很高的！他们一天正愁没人去告呢~~~
　　怎么去证明自己曾经在这个公司工作过呢？　　　　楼主放宽心啊。别上火。会好的。
　　@乞丐是吃货 　10:46:38　　　　支持楼主走仲裁，还有别老想着公司最初对你不错，总监也蛮好，那也不过是利用你。现在总监明明可以跟你协调，他不是没管吗，默认人事部经理的说辞，别傻了，一定要最大限度的保障自己的权益。加油！　　-----------------------------　　+1　　不要说两句好话就心软了，笑面虎比冷面杀手更可怕。
　　支持LZ
　　　　　　我觉得很有必要，现在的公司都不把员工当人看了，不收点教训，个个都这样
　　@许三观卖精记 　13:06:33　　　　　　　　　　　　我觉得很有必要，现在的公司都不把员工当人看了，不收点教训，个个都这样　　-----------------------------　　昨天仲裁的说把我的工资给我，到现在为止还是一点动静没有，我没钱啊···　　
　　@乖_让叔叔摸摸 　10:22:35　　　　告吧 這個是肯定贏的　　　　　　　　現在勞動仲裁那些人天天就等著你上門呢　　-----------------------------　　我看未必哈，他们还是更喜欢清净，案子越少越好
　　@男人要像灰太狼 　11:17:06　　　　@乞丐是吃货 　10:46:38　　　　　　支持楼主走仲裁，还有别老想着公司最初对你不错，总监也蛮好，那也不过是利用你。现在总监明明可以跟你协调，他不是没管吗，默认人事部经理的说辞，别傻了，一定要最大限度的保障自己的权益。加油！　　　　-----------------------------　　　　+1　　　　不要说两句好话就心软了，笑面虎比冷面杀手更可怕。　　-----------------------------　　说两句好话？这个真没有！昨天人事经理在仲裁室给我见面说的第一句话就是：你一个大老爷们不想着尽快找工作，而是跑到这里来讹公司，你不觉得可耻吗？！　　当时人事经理真是气势如虹啊，那阵势当时把仲裁调解的几个人都看傻了，现在说我讹你们，你一开始就给我签了合同，即使我想讹你们，也没办法讹啊，　　再说了，讹不讹的先不说，我的工资可真就真真实实的被你们给扣了，算什么啊
　　马克一个，这种该死公司使劲告，全程直播，让它曝光！不仅为了自己的权益，也当积极推进法制建设进一份力量吧…！　　
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