无劳动合同员工对单位财产的侵占行为怎么认定？_百度知道
无劳动合同员工对单位财产的侵占行为怎么认定？
该员工负责单位的一些对外合同的签订1。请问，该员工有归还行为，此时该笔结款未清，如何认定；2. 该员工负责签订的其中一次合同发生的结款被该员工私用；3；4. 该单位在该次合同未履行到期钱将该员工辞退，该单位要追究该员工的责任，未按时上交单位，这种情况下，但只归还部分. 该单位事后向该员工追还相关款项，但该单位未与该员工签订劳动合同
提问者采纳
第二百七十二条 公司；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的。
第二百七十一条 公司，很可能是职务侵占罪，利用职务上的便利，数额较大、进行营利活动的，处五年以上有期徒刑，或者虽未超过三个月、企业或者其他单位的人员，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，犯罪主观目的是定罪的重要依据。企图据为己有的。有无劳动合同对认定是否属于公司员工没有影响，利用职务上的便利，认定挪用资金罪，但数额较大，定挪用资金罪，将本单位财物非法占为己有。如果单位追缴，处三年以上十年以下有期徒刑、企业或者其他单位的工作人员，双方存在事实劳动关系，仅仅只是挪用的，数额较大的，可以并处没收财产，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，拒绝归还。，刑法中要看他的主观目的、超过三个月未还的
该员工签订的合同中的结款账户是他个人账户，该合同并盖有该单位公章，如果该款被这名员工转为他用，此时是认定的挪用还是侵占。
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，属于贪污或侵占、联系对方，一般情况：第一，属于挪用，报案解决。4：如果单位是国有企业。与单位存在法律关系；如数额巨大可能触犯刑法。这得看金额大小和主观目的、如不归还。
员工应当，但是存在事实劳动关系，则可能触犯职务侵占罪和挪用资金罪；如单位私有企业，给自己带来更大的麻烦，避免进入法律程序，就该认定该员工为单位员工。没考虑要归还的，应当支付双倍工资、该员工侵占公司财产；3、没有签订劳动合同：积极归还钱物，按民法属于侵权，应当归还、单位可以采取以下措施；第二，并解释行为的严重性，让其归还，则可能触犯贪污罪和挪用公款罪；只是想用用的、用工之日起一个月没签劳动合同的；2，去的谅解
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公司应当在用工1个月内与员工签订劳动合同，情况严重可以构成《刑法》中的职务侵占罪。员工侵占公司的财产应当归还公司，超过1个月还没有签劳动合同的，员工有权主张公司支付双倍工资，一个是员工职务侵占公司的财产。本案的情况，一个是公司没有与员工签订劳动合同这里有2个问题。根据我国《劳动合同法》，不能只归还部分，解决办法是双方互相承担自身的责任
你好，可以报警，涉嫌职务侵占！ 纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师
如果有部分归还，那就能说明该员工有侵占之嫌，如果不再归还，你们是可以提起侵占之诉的。民事诉讼的方式也行，刑事诉讼的方式也行，按职务侵占罪来起诉。
如金额较大，是定职务侵占罪。
没有签订劳动合同不代表没有劳动关系，员工侵占公司财产的行为是职务侵占，如果数额较大的话则涉嫌刑事犯罪，可以报警处理。 纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师
建议先报警处理。如果警方决定刑事立案，估计对方会马上还款。如果不予刑事立案，可以考虑民事起诉。
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未签劳动合同的员工挪用公款怎么办？
我公司有销售主管未与公司签订劳动合同，但挪用了公款至少达10多万以上（还在对账中），是否算犯罪？他挪用的货款包括两个方面：1、从他主管的店面拿走50多万元客户欠条（个体工商户性质）及货款若干，目前还在对账中。2、从让他主管的公司挪用货款至少10多万元。主要款项来源是从客户处收进来的货款。目前我们打他电话不接，找也一时找不到，我们该怎么办？如要报案?该准备什么证据？万分焦急，急盼答复！谢谢!
发布时间： 09:19　
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工作两年,与公司没有签订劳动合同，利用职务之便挪用公款2万，该如何定性？个人与公司之间该负什么责任？
可以并处没收财产，处五年以下有期徒刑或者拘役，处五年以上有期徒刑，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额巨大的，数额较大的1公司没有签订劳动合同 可以依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例 7条 主张合法权益、企业或者其他单位的人员。2 利用职务 侵占公司的财产 立即归还 否则 公司 一旦报警 可能要承担刑事责任 参考 中华人民共和国刑法　第二百七十一条 公司
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其他3条回答
快退款，刚好构成刑事犯罪。工资支付凭证、招工招聘登记表。 　　我的百度空间有以上提到法律规定。不同的是前者可以直接主张。关键一点就是证据。 　　特别提醒，建议你看一下《劳动法》，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，半年后等刑事追诉时效过了、报名表，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。 　　如果你想全面维护你的合法权益。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，将承担不利后果，可以用“举证责任倒置”的原则，工资每月多少等，你才能充分理解我回答的意思，再追究用人单位的责任、38。 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、46条和《劳动合同法实施条例》第6，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、10条或《劳动合同法》第85条规定办、《劳动合同法》。至于工作了多少时间、39条，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，补交社保：看我以上回答、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、27条），需要你和用人单位有劳动关系的证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。《劳动争议调解仲裁法》 第6，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，由用人单位来证明，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，如果用人单位不能证明。如果不按时支付、社保记录，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，你可以去查阅挪用2万
你好，为你辩护网为你解答。
工作两年没有签订合同，同样属于公司员工。没签合同，第一年的后11个月公司应付两倍工资，第二年视为与公司签订无固定期限合同。你可以去劳动仲裁，然后起诉。
如果你是在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员，那么是挪用公款罪。如果是其他公司人员，那么是挪用资金罪。
挪用公款罪，个人是被告，公司是原告。
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