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2015年4月份优秀员工奖励通报
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如何对优秀员工进行表彰和奖励6
6、 &注意事项。&&&&&&&& 在年度优秀员工的评选工作中，要做到&既讲原则，也不失灵活性&，要做到上级满意、各部门满意、全体员工基本满意也不是一件容易的事，健全的制度是前提，严肃的执行力是保障，积极的引导和沟通是润滑剂，除此以外，我们还注重了以下两方面的工作：&（1）部门配合。这需要HR部门与各部门领导密切配合，发动全体员工参与的积极性，调动各部门公平推荐、审核的公正性，做到评优工作经得起复查和全体员工监督，在这方面，我们HR部门与各部门的配合是默契的，各方面都达成了共识。&（2）总结完善。不管准备有多么充分，不管各项交流沟通多么畅通，不管各级领导和全体员工多么理解与配合，评优工作每年都会遇到一些新问题、新情况（比如：有的获奖者无法到现场领奖、认为奖金低了、认为还可以设置其他奖项、认为存在某些方面的不公平等），面对这些意见或建议，HR部门都会耐心对待、虚心收集，然后汇总消化并提出自己的意见后，呈公司领导审核，批准后在来年的评优工作中实施，并完善公司优秀员工评选管理办法，同时在某些会上给予公开表扬提建议者。&&& & & && &总之，优秀员工年度评选是一项系统工程，涉及到公司所有的部门和全体员工，哪一个细节工作没有做好，都容易出现不和谐因素，进而影响同事关系、工作关系。在具体的评选标准设置时，既要看业绩，也要看其他方面的综合表现；在评优频率上，既要评年度优秀员工，也应评选月度、季度甚至半年度优秀员工；在涉及部门上，既要评销售、技术、生产的优秀员工，也要评管理、后勤、服务甚至是5S、好人好事、合理化建议、文娱表演方面的优秀员工。我认为，只有设置更多的让员工表现的奖项，才容易满足不同特长员工的需要，才容易让公司的人才呈现&百家争鸣、百花齐放&的局面。&&
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山东方健制药2015年1月优秀员工及先进班组表彰奖励名单
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根据公司下发的《关于开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动的通知》要求，领导小组对各部门推选的2015年1月份优秀员工候选人及先进班组候选名单认真进行了讨论评选，并将评选出的优秀员工候选人及先进班组进行了公示，公示期内未收到任何异议，现对优秀员工及先进班组进行表彰奖励。&&&&& 一、优秀员工&&&&& 一& 车& 间：宋海荣（选料工段）、寇腾腾（提取工段）。&&&&& 二& 车& 间：祝文娟（外包工段）、周志红（外包工段）、胡晨晨（内包工段）、田亚萍（内包工段）&&&&& 储& 运& 部：于云祥&&&&& 质量保证部：高& 侠&&&&& 动力设备部：周& 旋&&&&& 根据公司《通知》规定，给予以上人员每人奖励200元。&&&&& 二、先进班组&&&&& 一车间粉碎班组，成员：杜建峰、李树生、范光民、王振根、神& 兵、李文峰、孔& 军、刘忠奔、房余坡、吴国勇、米宪玉&&&&& 根据公司《通知》规定，给予杜建峰、李树生、范光民、王振根、神& 兵、李文峰、孔& 军、刘忠奔、房余坡、吴国勇每人奖励50元，对米宪玉奖励25元。&&&&& 希望以上同志再接再厉，努力工作，再创佳绩，全体员工要以他们为榜样，立足本职，创先争优，使公司的各项工作再上一个新台阶。
&&&&&&&&& 寇腾腾（一车间提取工段）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&宋海荣（一车间选料工段）
&&&&&&&&&& 田亚萍（二车间内包工段）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 周志红（二车间外包工段）
&&&&&&&&& 祝文娟（二车间外包工段）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 胡晨晨（二车间内包工段）
&&&&&&&&&&& 于云祥（储运部）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&周旋（动力设备部）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 高侠（质量保证部）
优秀班组（一车间粉碎班组）
发布者：山东方健
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如何对优秀员工进行表彰和奖励
提问者采纳
先，也可以说是有过重大贡献的，选定的优秀员工应该是一个有亮点的，根据你公司兜里的银子兑现即可，或表现持续出色的其次
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待薪假期，旅游等等并且奖励模式也多样化，奖金，如薪资，培训
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其他1条回答
再从工作上表扬其能力，再从他未来的定位鼓励他表扬的时候，要将员工最独特的优点讲一讲，再从生活上关心他。这样自然能达到鼓励与表扬的作用
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