我在工作期间因个人身体原因请病假,而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算? 我在工作期间因个人身体原因请病假,而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算? 如题，我在期间因个人身体原因请病假,而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算? 第一条符合劳动法..第二条,是用你的基础工资除以20.92乘以放假天数乘以倍数 由于你身体状况的原因你们领导是可以要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,且《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原也不能从事由用人单位另行安排的工作；此时应该按照劳动者在本企业的工作年限每满一个年发给一个月的本人工资作为经济补偿金。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。



医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，十年以上的为二十四个月。从你来信看，你朋友的医疗期应是六个月，也就是说，在六个月的医疗期内，企业不得与你的朋友解除劳动关系；在医疗期内企业还要支付病假工资。病假工资按《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(日劳部发[号)的规定发放，即：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 楼上的说法是对的,不过有一种起情况,就是换了岗位之后的薪资也随之下调了,这方面的因素不知是否也值得考虑. 因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解除劳动合同的话,那就违反规定了,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
你是因个人身体原因请的病假，这要根据单位的规定给你支付工资！

以下法条仅供你参考！《劳动法》
第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 调岗位合法，支付不支付工资要看你们的合同了502 Bad Gateway 502 Bad Gateway nginx/1.4.4在职期间做的东西，离职前带走，公司是否有权扣工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询 在职期间做的图纸（公司是做设计与装修的），员工离职前全部删除，不留任何底，导致公司安排同事重新做及推迟了给客户看，公司有权利扣工资来补尝公司的损失吗？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 员工要求全部工资都要付清，不能扣他的工资，原因是图纸是他设计的，所以他有权利处理。整一份图纸，他几乎花了一个半月设计的，而且已给客户看过草图。现在什么都没有了，另外一个同事要重新想方案，重新设计，重新去说服客户。 员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法？ 短信原内容：通知各办营销员，因安庆办元营销员离职后给大区和办事处经理留下很大的麻烦事，固对于今后主动离职人... 所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？ 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理吗？ 我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动... 在职筹备期间公司是否有权在薪金里扣取劳保费200元（且是半薪） 您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？ 我在国庆前，9月19日提出辞职，流程经过一个月左右，10月11日公司批准离职，结算到11号的工资，但是10月的工资，只算上吧的8，9，11号3天，国庆期间的并没有发工资，是否合理，我能否讨要回工资？ 是否有法律依据可以让我讨回工资，如果公司不给，我可以如何维权？可以详细些吗？有的人资经理说，如果除以20.85，就不算国庆期间的薪资了，是不是真的？有这个说法吗？ 拜托尽量详细 我2009年9月份辞职，10月原单位补发了2008年10月至2009年8月的工资（2008年10月份有工资调整，2009年10月一次性补发这期间的工资），补发工资的期间我还在职，我是否有权利获得这部分补发工资？ 律师：您好！我所在公司因经营困难，拖欠员工工资，拖欠物业房租，被物业强行断电，公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知：“通知 今日（日）下午下班时间提前至16:00，后续具体上班时间另行通知！ 特此通知，望知悉，并相互转告！ 总裁办公室 日”时至今日(日)，公司决定裁员，通知根据国家法律规定，工资发放至日，请问这种做法符合劳动法吗？ 按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这样的合同算是合法吗？】工作试用期、试用期工资不符合劳动法规定，我该如何讨回我应得的？ - 相关问题 - 110网法律咨询 毕业后，本人于2013年8月就职现在的公司。并于8月份的时候签了一份工作合同。合同期1年，试用期3个月，试用期工资1900元，转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的条件没什么不妥，就签名了。最近对工作的不公平安排不满，遂想辞职。我先是对经理提出要辞职并于30天后走人。但是经理见我对他们安排的工作不满，意见就是我要走就立刻走。而我又不希望立刻走人，因为我还没找到新工作。然后我去查看劳动法，想知道如果公司要我立刻走人的话，我可不可以获得赔偿。没想到悲催的是当时签完合同后，经理并没有将本该由我保存的那份交给我。接着，我发现，合同期一年，试用期3个月是与劳动法不符的；试用期工资1900元，没有达到劳动法规定的不得低于转正工资的80%。 现在，公司有意叫我立刻走人，一点情面也不给。我也不想留情面了，我想把我应得的那一份拿回来，我该怎么做？（没有什么悬赏分，20分是我所有家当了，呜呜～～真诚求帮忙！） 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？ 我于6月1日进的这家私企，当时合同上的试用期是2个月。到7月底的时候，主管向我表达了老板的意思，让我在试用一个月，我也同意了。都是口头上表达的。8月份的时候（就前几天）我工作上失误造成 公司损失大概 1600RMB。 公司要扣我250RMB。合同上没有工作上失误要赔偿的规章制度。 请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天 我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！ 谢谢各位的解疑... 我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！ 谢谢各位的解疑... 我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资 试用期做错事扣钱，符合劳动法吗？ 请问“劳动法关于实习期的工资待遇问题是如何规定的？“ 你好，我在这个公司工作十天过了试用期了，我能拿到应得的工资吗？我是寒假工 厂家规定加班费用，违反劳动法，如何争取应得的利益？}