我在一家公司上班，如果要辞职必须提前一个月提交辞职信，不然最后一个月领不到工资，_百度知道
我在一家公司上班，如果要辞职必须提前一个月提交辞职信，不然最后一个月领不到工资，
在就要发5月份的工资了！请问大家这样做可以吗。然后走人，写辞职申请，我想领了工资？还有什么办法吗
　只要你依法辞职，给你出具辞职证明。你想辞职，不需要征得公司的同意，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，次日就可以向公司提出办理辞职的手续。你继续上班满30天，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，工资不是问题，否则公司就是违法
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领工资后楼主必须六月份才能走人,不如到九月份啊,到时候招聘又少.楼主.我也是辞职过的人可以的
有两种情况1、领完工资，剩下的那些部分不要，直接跑路2、现在提出离职申请，等下个月的这个时候可以正常离职，你有上班的天数都有计算你的工资
一般情况，正式员工离职都需要提前一个月申请离职，最好是以书面资料的形似提出离职申请。如果想写了离职就走人，下面几点满足一点即可。第一，用人单位和劳动者协商一致。第二，用人单位有违法行为的，比如以暴力，威胁手段强制劳动，不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不购买社会保险这些。
你介绍人， 你都不在那个公司做事了，公司会录用你介绍的人吗？劳动法没有强制规定要提前申请一个月才能辞职，如果不发工资，你直接到劳动局告那家公司就可以了。（个人建议做事有始有终，提前一个月也不是很长，交接了工作再走，心里会坦然点。）
应该压的有工资吧！一般这样是不行的，劳动合同法规定要提前一个月！
我们公司没有签订劳动合同的，现在5月份，我想领了4月份的工资，就走人，或者介绍一个人来接我的工作
没有劳动合同级无所谓，那你随你的意思，决定要走就无所谓！
那你最后一个月的工资能领到吗？领不到的话不是浪费了吗？你想走可以早点辞职的嘛
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问题类型：　问题来自：广东 - 汕头　悬赏：0分　咨询时间： 14:36　咨询人：t
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一个正式员工在没有提前一个月告知公司离职的（既没有口头告知，也没有书面告知的），当天提出离职、第二天就不来上班的这种情况， 应当如何处理既不违法又相应处罚员工这种形为？ 在哪个法规中有相应规定？
麻烦各位高手支支招吧！感谢！
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2014春季班
《劳动合同法》第三十八条规定的是劳动者可以提出立即解除劳动合同的情形，如果企业存在这些情形，处罚不是引火烧身？如果能保证本企业做的非常到位，即使员工提出了离职，那么一个月后才批准。如果员工莫名其妙不来上班，完全可以按照第三十九条第一款第二项的规定，做违反劳动纪律处理，做开除处分。
2014春季班
@李洪辉：人家一看就不是什么正规公司，人家就是小公司，还想着问你是不是可以扣扣这人，工资都不发了呢，呵呵。
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_5楼的回答ok
2014春季班
公司领导批了没有，在实际中提前一个月也不是绝对的，这个可以根据情况处理，只是法律上好像规定员工要提前一个月通知用人单位。你可以以书面形式联系该员工，邮寄和短信，只要能形成实质记录的，根据公司制度告知相关后果，收集一些他因没来上班这段时间给公司造成的损失。如果员工一直不上班，我个人认为可以按公司制度给予相应处罚或根据给公司造成的损失处罚，直接在工资中扣除。然后看员工下一步反应，如果没反应更好。有反应就根据情况再看了，有些事HR该面对的还是要面对的。
2014春季班
@DaLau：一看你这种回答就是不正规公司出身，多向8楼的学习吧。
2014春季班
1.我们公司员工手册有规定，连续三天无故旷工，公司予以免职处分（其中，还有工会的章）！如果你们公司有相关制度，就按相关制度处理；若没有，应建立相关人事制度。
2.依劳动法第三十九条规定，此种行为属于严重违反用人单位的规章制度。
3.具体如下：给员工寄出相关奖惩公告，并通知其过来办理离职手续；逾期不来则让其部门其他人员代理相关离职清理，若涉及相关扣款，直接扣工资就好了。
2014春季班
员工应提前三十日以书面形式告知公司，公司要求其继续服务三十日是公司的权力，员工的义务。公司有权力要求员工继续服务三十日，就看公司怎么利用这个权力了。可以不发放当月工资。
2014春季班
在我们公司，这种情况是写到规章制度里面去了的，一般我们的做法是要求过来办离职手续，办理完了才发工资，如果拒绝办理的话，有些重要资料或者物料在他手上，这个公司再追究责任。
2014春季班
@ququ80326：这个挺好。
2013秋季班
@ququ80326：嗯，我们公司也是这样的
2014春季班
请问，书面和口头提出有哪些区别，分别可以怎么处理，谢谢。
2014春季班
书面提出的还是口头提出的，处理方法有区别。我提前一个月辞职公司不批我该怎么办
我提前一个月辞职公司不批我该怎么办
不区分大小写匿名
跟老大谈 最简单的 不让你辞职 除非加薪
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
劳动者辞职，不需要单位批准的，法律也没有规定要单位批准，只要提前三十天书面通知单位即可，三十天后你要求结清工资走人。若有工资争议，你去劳动行政部门投诉就行了，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无奈 啊 &#13;&#10;
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