合同工非法孕育二胎影响公司年终评选吗_百度宝宝知道我的位置：
问题编号：3471944
合同工能否生二胎
合同工能否生二胎
提问者：河南-郑州综合咨询浏览86次 15:24:33
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满意答案 咨询电话：1823699**** (河南-郑州)帮助网友：13称赞：0根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：
1、双方均为独生子女，已生育一个子女的；
2、双方均为农村居民（农业人口，下同），已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外；
3、双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的；
4、双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的（只适用于姐妹中一人）；
5、双方均为少数民族，已生育一个子女的；
6、双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的；
7、一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；
8、一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的；
9、一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的；[2]
10、已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；
11、一方连续从事矿井井下作业五年以上，已生育一个女孩，并继续从事井下作业的。 15:31:41
已帮助4人&已帮助1人&已帮助1人&已帮助0人&已帮助10人&已帮助4人&已帮助8人&已帮助12人&
已帮助3人&已帮助10人&已帮助16人&已帮助18人&已帮助25人&已帮助24人&已帮助25人&已帮助29人&
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投诉说明：一鼓作气再而衰? 二胎孕育难题不少
日期:[]&&版次:[D05] &&版名:[新健康·亲子营]
新快报讯 记者从广州市内一些再生育门诊或妇产科门诊了解到,广东开放“单独二胎”半年来,由于生二胎的夫妇不少都已届高龄,发生不少生育问题。
二胎咨询者多为35岁以上
日前,北京协和医院妇产科主任医师杨玉雯教授及广州医科大学附属第三医院的产前诊断科副主任陈敏、产科副主任医师刘玉冰等组建的再生育“优生评估专家团”对各自医院再生育门诊情况进行了总结。首先,备战二胎的女性多超过35岁,如在广州伊丽莎白妇产医院再生育门诊,高龄咨询者(35岁以上)达七八成。她们卵巢功能衰退、卵子质量下降,有输卵管炎、盆腔黏连等,需生殖与不孕专家对症治疗。其次,已怀孕的二胎妈妈,有的由于忽视孕前检查,孕期出现妊高症、糖尿病、宝宝宫内发育迟缓甚至是畸形。
专家呼吁进行二胎优生评估
为此,专家们呼吁再生育家庭一定要重视二胎优生评估,包括妇科健康、内分泌、生殖健康、遗传病风险、孕期风险、分娩风险、再生育心理等各项评估。
广医三院刘玉冰主任强调,再生育家庭切不可忽视染色体检查。35岁后,高龄二胎妈妈染色体疾病发生的概率是普通女性的十倍。同时,有过生育史的二胎妈妈,对子宫创伤的检查也是非常重要的。不能因为前一次的成功生育经历,而作为再次孕育生命可以轻视检查、忽视优生评估的依据。
(余锦境 肖萍)
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本报新闻今日排行榜　　二胎怀孕一个多月，护士小王向单位说明情况，并想让医院妥善安排夜班。然而，院方却给她发《告知函》，要把她辞退，理由是违反计划生育，属严重违规违纪行为，于9月30日解除劳务关系，并办理离院手续。有律师认为：医院解除用工关系违反《劳动合同法》，小王可申请劳动仲裁；也有律师认为，小王确实违反了《计划生育法》，用工单位有权解除合同。计生部门称，行政处分主要针对国家干部和公职人员，对其他人员没有硬性处理规定。
　　护士怀二胎医院要解除&劳务关系&
　　32岁的小王是一名护士，2008年应聘到西安市北方医院，在急诊科供职。
　　9月20日左右，小王发现自己怀孕了，这是她的第二胎，她向护士长及护理部领导说明了怀孕的事，希望能够在夜班编排时给予照顾。
　　随后，医院人力资源部和护理部的相关领导找到小王。&他们委婉地表达了劝退的意思。&小王说，当时，她还没考虑好要不要这个孩子。但9月27日下午，医院人力资源部却出了&告知&，内容为：&王&&同志：因你违反《中华人民共和国人口与计划生育法》相关法律条款，属严重违规违纪行为，为严肃管理，西安市北方医院将于9月30日与你解除劳务用工关系，并办理离院手续，特此告知。&
　　看到这个，小王愣住了，&我在单位干了5年，和第三方人事机构的合同日才到期，虽然说是二胎目前没有手续，但如果我要留下这个孩子肯定会补办相关手续的，况且《劳动法》及《妇女权益保障法》有相关规定，怀孕期间不能辞退女员工和单方面解除劳动合同，我觉得单位是违法的。&
　　北方医院：面临&二胎&考核一票否决
　　&我们是公立医院，对于这种违反计划生育的事件，上级对医院的考核是一票否决。&9月29日下午，医院人力资源部部长封竞妍说。
　　针对《妇女权益保障法》中&任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议&等规定，封竞妍说，他们也考虑过了，且咨询过同行，但都没有遇到过这类情况，不知道相关法律出现冲突时如何应用，因此他们只好根据《陕西省人口与计划生育条例》作出这样的处理。
　　昨日下午，记者了解到，9月30日之后，医院就没有给小王排班，国庆期间，小王每天去报到，但没有任何工作安排给她。
　　律师观点
　　违反《劳动合同法》辞退无依据
　　陕西岚光律师事务所律师首刚云认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果按照这一条，北方医院明显是违法了。
　　对照《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的相关条件，小王在怀孕期间也是不符合辞退条件的，况且《陕西省人口与计划生育条例》只是地方条例，它不能大于法，据此，小王可向劳动行政部门申请仲裁赔偿，要求医院给予经济补偿。
　　违反计划生育用人单位可辞退
　　陕西省律师协会行政法专业委员会副主任、陕西法智律师事务所律师韩朝泽认为，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，实行计划生育是国家的基本国策，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。在我国境内任何单位、个人都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。此外根据《陕西省人口与计划生育条例》第五十八条之规定，违反本条例多生育子女的，企业、事业单位参照国家工作人员给予行政处分，情节严重的给予开除处分。因此，虽然职工是在怀孕期内，但若属于多生育子女违反计划生育的，企业、事业单位还是有权单方解除劳动合同的。
　　计生部门：
　　行政处分主要针对国家公职人员
　　&现行国家政策及我省条例，主要是对国家公职人员，事业单位正式员工。&昨日下午，省人口和计划生育委员会相关部门负责人称，按照《陕西省人口与计划生育条例》，违反本条例多生育子女的被征收社会抚养费的国家工作人员，依法给予降级、撤职处分，情节严重的，给予开除处分；而针对小王这样的合同工及其他企业人员，一旦有人举报其二胎怀孕，且计生部门跟踪到其的确违反政策生育了二胎，主要是向其征收社会抚养费，没有其他处分。
　　本报记者刘立春
编辑：手瓜
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