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从工作至今三年，未签合同，未买保险，无故被辞退，应该要求什么赔偿？
。无故被老板辞退了，工资拖了近十天。应该向单位索要一些什么赔偿？
1、你在单位做了3年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、老板辞退你，应向你支付3个月工资的经济补偿，同时应支付已工作期间的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
了。如果你能证明在单位工作的时间，这两年&三险一金&的钱可以要求赔偿（根据自己工资算），然后你理直气壮的跟你老板谈，他肯定会多补你半年工资，他也不希望把事情闹大的。我只知道这么多了&&
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问题编号：3443040
公司没有与员工签订劳动合同，最近无故被辞退，我们要求赔偿双倍工资具体是从什么时间段算起
我从2012年6月入职至今未签，今天5月中旬被无故辞退，我现在打算让公司赔偿12个月的双倍工资，请问合理吗？现在提出是不是已经过了诉讼时效了呢
提问者：北京-西城区公司犯罪浏览164次 15:57:47
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共有 8 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：168854称赞：593你可申请劳动仲裁维权的 16:02:34满意答案咨询电话： (湖南-益阳)帮助网友：552称赞：0赔偿12个月的双倍工资的请求合理，没有超过了诉讼时效。 16:04:12满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：122461称赞：709你好，从你入职那天算起。 16:25:54满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：19561称赞：27您好 单位的行为违法 可以主张2倍工资待遇和经济补偿金 16:30:43满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：280693称赞：603申请劳动仲裁 17:19:03满意答案 咨询电话：1590112**** (北京-朝阳区)帮助网友：4823称赞：7您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。 22:33:51满意答案 咨询电话：1348876**** (北京-朝阳区)帮助网友：2882称赞：7可以主张双倍工资和无矿辞退的经济赔偿金。如需帮助可来电咨询。 09:40:43满意答案 咨询电话：1860092**** (北京-朝阳区)帮助网友：2927称赞：2要看具体入职时间 11:02:59
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投诉说明：工作2年多，被公司无故辞退，公司需要赔偿吗_百度知道
工作2年多，被公司无故辞退，公司需要赔偿吗
　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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要赔偿你5、6个月工资。每工作一年赔偿2个月工资，不足半年是补偿1个月工资。月工资是你离职前12个月的月平均工资。
补缴社会保险，并补偿3个月的工资。你应该事先收集证据，特别是双方存在劳动关系以及对方违法解除劳动关系的证据。纵横法律网 吴小乐律师
可以主张二倍经济补偿的赔偿金，也就是5个月工资；同时可以主张补缴社保。
哎，要看你的公司是什么性质的公司啊，现在都很难说
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