十一月进到了一个新公司，老是有奇奇怪怪的事发生...我都怀疑是不是我也是奇怪的人了...
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　　那就等辞退，不要写辞职信　　
　　为了满足大家的好奇心，我就先吧那天领导让我写辞职信的场景给还原了，再慢慢跟你们说详细的。　　我们这个部门领导，28岁的男人，185，长得也挺帅，没有女朋友，公司也没有女孩子喜欢他。一开始进来的时候，就觉得他这个人挺装的，跟他不是很聊得来，所以也不怎么说话。后来陆陆续续发现他这个人是有一些问题的，我们私下都说，难怪没女朋友，真是奇葩。他的工作能力是还可以的，但是管理能力就不怎么样了，所以我们这个部门，听说去年就成立了但是所有人都是三个月不到就走了，所以部门一直处于老的走新的进的流动状态。　　我刚来第一天，老总也来了，让他给我们做一个简单的培训。讲培训的时候我心里就感觉，太Low了...我中间还以为是不是只有我这么觉得？后来私底下人家都很婉转的跟我说部门领导带团队能力不行的时候我才肯定了自己的感觉不是一个人的感觉啊。因为我跟老总关系比其它同事好一些，所以老总也问过我几次我们部门的情况，我也很婉转的反应了我对部门领导的管理能力有质疑，这个事老总有没有问过部门领导我就不知道了，后来就听说我们部门领导老是说我这个人高傲，不融入集体，但其实根本就是没有的事，我跟部门内部门外的同事都经常一起吃饭啊看电影逛街啥的，不过那时候我发现了，他给我小鞋穿，有机会去学习的时候轮着带部门的人就是除了我，这个我那时候也没多想的，他爱带谁带谁呗，我们部门有一个能力最强的女孩子辞职之后给我打了电话，她说了我才觉得确实是有这个问题存在的。她说，你没发现他给你小鞋穿吗？凡是他觉得有能力的他无法掌控的人他都会打压，给小鞋穿。　　那天他叫我写辞职信给他的那一幕，我到现在都觉得很滑稽...　　那天开例会，他叫我们把本周的工作计划汇报给他，然后前面两个同事含含糊糊的说了一些，到我的时候，我说，我现在还预计不到。他说什么叫预计不到？我说，我今天约几个客户见面，但是我不知道客户哪天会有时间，所以我不知道本周的安排是怎么样，我今天打了电话才知道。他这个时候就开始有点儿彪了，他说，你这什么态度啊？我说，我没什么态度啊，情况确实是这样啊。他说，那你不用开会了，你回办公室去。我说，好的谢谢，我还忙着整理资料呢。　　过来没两分钟，他们就散会回来了　　
　　然后他一进来，就说：小Y你现在写辞职报告给我。我一头雾水，我说：我为什么要写辞职报告呢？他说：这份工作不适合你。我说：我没觉得不适合我啊，我做得不是挺好嘛。他说：我觉得你不适合我们部门的工作。我当时就觉得太可笑了，他哪来那么大火气？我就说：适不适合不是你说了算的。我当时这句话真是点到了龙脉啊，事后观众一致认为我这句话太值得鼓掌了。然后他说：那你跟老总申请另外给你开个部门。我就没搭理他了...这什么破事啊。　　本来我没想过这件事要惊动老总的，他当时就马上发信息给老总说要辞退我...　　后面的事更搞笑　　
　　楼主加油啊
　　老总中午就来了一趟，把我叫到办公室问我发生什么事了，我就平静的把事情叙述了一遍。领导听了也很无奈，意思是说，我们部门领导还年轻，做事情比较冲动处理问题的方式也很不成熟，在沟通方面可能我的沟通方式让他觉得有冒犯他，所以他很愤怒，但是事情已经发生了，还是要解决，我是老总比较看重的一个员工，他不希望我离开公司，但是部门领导也跟了他两年了，也不好解决，问我能不能跟他道歉。我马上就答应了，没问题啊，道歉我愿意啊，因为我本来就没觉得是多大事，他突然就爆炸了我也挺无奈的，那既然是我点的雷区，那我就道歉呗。　　下午吃完饭回来之后，我正打算找个机会跟他道歉，他一来就招呼部门其它同事出去，来你们几个过来，我给你们一些资源你们去跟进一下，你怎么做你怎么做，月底我有个晚会要参加，到时我带你们一起去，你们可以认识很多高端客户，可以学很多东西的，扒拉扒拉.....　　我当时就...呵呵...　　那么大声，不就是想亮给我听吗？以前没见你这样给我们分享资源？上午刚发生那件事，就开始张罗着除了我以外所有人都可以享受的福利了...真是好幼稚！小学生吵架吗这是？分零食给大家吃是吧？　　这个歉我都不知道咋道了....待会儿我跟他道歉，他还以为真是他的这番表现刺激到我了呢...　　
　　有没有反转！！！！楼主　　
　　真是...太好笑了...晕死了　　晚上老总问我，道歉的事怎么样了，我就跟他说了下午的情况，他表示无语.....然后说，这件事要理智看待。我说，我也很想理智看待，但是事情的发展局势已经不在成年人的处理方式之内了。　　
　　好慢　　
　　最后我还是打了电话跟他道了歉，但是我料到我以后应该不会有好日子过了...　　又听了离职同事说了他的一些性骚扰的咸湿破事，我看着他我更觉得噁心了...　　这出闹剧恐怕不是过了就过了，仅仅是个开始吧...估计以后还有得闹心　　
　　你领导能力不行，但老总没炒他鱿鱼，就说明他有你看不到的能力！　　从你的态度确实看出你有清高的一面，观众为你叫好只能说明他们在看戏。另外，不用道歉，你的领导不会让你留着的，找老总也没有，你的利用价值没你领导大，跟交情没关系，不如让他炒之前你好好发泄一下。　　成熟点吧，你领导不成熟，你也是，所以不适合在一起！　　
　　可能他确实有问题吧，不过楼主在会上回答他的态度确实也不好，你领导不辞他肯定有他的原因，我觉得楼主现在总在问以前的同事这个人怎么不好，已印证自己是没问题的，变态的是他，不过，不管你前同事怎么评价他，重要的是你打算怎么解决问题
　　这种人还让他带团队对公司有利益吗　　
　　@谁又了解谁谁谁 11楼
00:06　　可能他确实有问题吧，不过楼主在会上回答他的态度确实也不好，你领导不辞他肯定有他的原因，我觉得楼主现在总在问以前的同事这个人怎么不好，已印证自己是没问题的，变态的是他，不过，不管你前同事怎么评价他，重要的是你打算怎么解决问题　　-----------------------------　　是的，我也有反思自己，他既然能坐领导这个位置自然有他的过人之处，尽管他有不好的地方，我也该取他人之长补自己之短　　
　　这个领导性格有些问题。但你们老总需要用他来办事或者整治员工，所以得留着他。　　老总可能挺看好你，但那个领导和你不对盘，想搞走你。老总和领导的意见不合，但老总平常要用他，他也帮老总整人，所以你领导在老总面前也傲娇了。　　什么单位？如果不是体制内单位，简直毫无前途。体制内嘛，这是传统。
　　楼主很傲啊，觉得领导能力不足自己比领导还厉害　　
　　@若有人兮山之阿07 14楼
19:08　　这个领导性格有些问题。但你们老总需要用他来办事或者整治员工，所以得留着他。　　老总可能挺看好你，但那个领导和你不对盘，想搞走你。老总和领导的意见不合，但老总平常要用他，他也帮老总整人，所以你领导在老总面前也傲娇了。　　什么单位？如果不是体制内单位，简直毫无前途。体制内嘛，这是传统。　　-----------------------------　　有些人在公司里面可能很不招同事待见，但是老板需要他，你的分析是差不多的，谁他都喜欢管一下，不管是不是他部门的，所以他的不好在老板看来没什么不好。　　不是体制内的，我当时也是觉得这样没意思，后来老板跟我说了一番话，我也明白了，他说，你要大智若愚，你别让他看到你的聪明，要利用他能给你的资源，有什么不满的也不要表现出来。　　锋芒毕露在老板看来很好，但是有些人会觉得对他来说不是好事。　　他既然能坐这个位置一年拿十几二十万，他自然有他的方法，不管他为人怎样，他本事在呢。想不甩他的为人，也要偷着学他的本事是不　　
　　@长弦饭 15楼
19:22　　楼主很傲啊，觉得领导能力不足自己比领导还厉害　　-----------------------------　　你说的，我不能完全认同。他的能力我是肯定的，但是有些不足可能他自己没发现。包括我们自己，也是有很多缺点的，我的缺点就是你说的那一点，所以我也要改，要更圆滑一些，把自己的棱角磨掉　　
　　@老公啊厕所没纸啦 12楼
01:26　　这种人还让他带团队对公司有利益吗　　-----------------------------　　我觉得是无利的，他可以继续他的工作，但是不能管理团队，有工作能力的人不一定有管理能力，他是一个很显然的例子　　
　　开会的时候你当着那么多同事的面顶撞他，毕竟他是你的直接领导，人人平等四个字就是糊弄人的好么，质问你的时候服个软，后面的事情也就不会发生了　　
　　@仙后之湘儿
21:04:48　　开会的时候你当着那么多同事的面顶撞他，毕竟他是你的直接领导，人人平等四个字就是糊弄人的好么，质问你的时候服个软，后面的事情也就不会发生了　　-----------------------------　　+1　　当面顶撞领导确实很遭人恨
让人当面下不了台 　　再开明的领导 即使他明里不说你什么
心中肯定恨透了你
　　你被其他人当枪使了，指着你和直属上司去斗，越级打小报告职场大忌，只穿小鞋还算好了，狠点的绝对叫其他人孤立你不给你任何事做，冷冻你。　　另外提醒你，真想跟直属上司斗，除非你比他强档次，否则肯定是你走他留。
22:20　　你被其他人当枪使了，指着你和直属上司去斗，越级打小报告职场大忌，只穿小鞋还算好了，狠点的绝对叫其他人孤立你不给你任何事做，冷冻你。　　另外提醒你，真想跟直属上司斗，除非你比他强档次，否则肯定是你走他留。　　-----------------------------　　我们这个工作其实部门领导跟下属之间也是存在竞争的，因为我们的目标客户全深圳也就一千个不到，算实一点儿其实就三百，不知道这样说你们能不能猜到是什么行业，一个人能抓实20个客户，就够你混得不错的了，部门领导手上实抓的客户其实不多，他也在布，如果你布到一个他就少一个。他是我领导，但就算我跟他闹得再僵老板也不会让我走人，因为我手上也是有客户的，我走了他的资源就流走了。大家也不是小孩子，部门领导像小孩子一样不顾公司利益要我走，他是真的太幼稚，他不待见我，不教我技巧就可以啦，不跟我来往就可以啦　　
　　@巧克力小腹肌
16:23:11　　我们这个工作其实部门领导跟下属之间也是存在竞争的，因为我们的目标客户全深圳也就一千个不到，算实一点儿其实就三百，不知道这样说你们能不能猜到是什么行业，一个人能抓实20个客户，就够你混得不错的了，部门领导手上实抓的客户其实不多，他也在布，如果你布到一个他就少一个。他是我领导，但就算我跟他闹得再僵老板也不会让我走人，因为我手上也是有客户的，我走了他的资源就流走了。大家也不是小孩子，部门领导像小孩......　　-----------------------------　　表示你真的不适合这个部门，你作为下属顶撞上级就不对了，除非你同级，不知道你现在还在不在那公司，你所谓的资源也是公司给你平台你才有，除非你的资源客户是自己带进公司的，才有说话权，偶然看见你这文章，希望对你有帮助。年轻谁都有高傲，事情过去了自己就要接受结果。哪怕你去别的公司一样存在你说的这样的领导。老总只会维护对他自己利益最大的一方，你觉得自己是不是哪一方呢？当然他不会那么傻帮着他的下属去打压你，所以你别认为是老总不会让你走，丑人永远不会是老总，懂？
　　我也看出来那个部门领导确实年轻不太会管人，但我还是觉得是楼主的态度问题……
　　这都是啥公司啊，还有卤煮还是太年轻。
13:02:00　　@巧克力小腹肌
16:23:11 　　我们这个工作其实部门领导跟下属之间也是存在竞争的，因为我们的目标客户全深圳也就一千个不到，算实一点儿其实就三百，不知道这样说你们能不能猜到是什么行业，一个人能抓实20个客户，就够你混得不错的了，部门领导手上实抓的客户其实不多，他也在布，如果你布到一个他就少一个。他是我领导，但就算我跟他闹得再僵老板也不会让我走人，因为我手上也是有客户的，　　—————————————————　　我上份工作离职就是这种
顶撞那变态老总
所以给我小鞋穿
然后逼我离职！　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规老板想辞退我却又让我留下继续工作，怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
昨天老板在我合同未到期之前突然找我谈话，说我工作表现不好（其实是借口），要我过两天离职。我虽然按照他的要求办理交接，但是拒签离职协议，同时跟老板提出了我接受离职的条件。如果接受我的条件，我就离职，如果不接受，我就走公司的流程，老板担心把事情闹大，又改变了注意要求我继续留在公司上班。 我该怎么办啊？
我合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年-，公司没有给我买保险，我可以要求公司补给我吗？
各位律师你们好！ 我姓杨，是一来自四川的农民工， 10月13日，在武汉体育馆工作的时候，不慎从舞台上面摔下来，造成左腿骨折。现脚伤未好，老板缺不肯出钱治疗，还躲着不见面，我该怎么办呢？
由于我们是零时去工作，而老板是从主办方承包了搭舞台的事情，现在没办法提供劳动关系证明。唯一能证明的是我们一起去的30多人，不知道这个办法管用吗？
恳请你们能够帮助我，在此感激不尽，谢谢！
本人前2年在安徽某工地做会计，因为第一次接触这个行业，外加和老板也有点朋友关系，所以刚开始工作的时候有很多疏忽漏洞，比如开始经理拿钱还写条子，后来他说反正要拿发票冲，条子就不用写了直接拿发票抵好了，老板也同意，我也就这么做了，还有班组拿钱的时候，不写单子，都以借条形式支付等等，年前我离开工地，工作也移交给老板娘，但现在因为亏本亏大了，昨天老板娘发了一个短信，内容如下：律师告诉她，如果以我贪污罪论处通过公安局逮捕我当刑事案件立案一下的话，那她欠别...
我是甘肃省敦煌市的一名装载机司机，今年四月八号开始给别人开车，因为都是当地人，也是熟人，所以也没签劳动合同。只是口头承诺工资每月2000元，月月发清。可到五月八号一个月满后，老板却说，搞工程的都压一个月工资。就这样一直开到七月二十八号，我又找了另一个工作，所以就辞职了，当时说好的最多一个月给我付清所有工资，可现在我打电话向老板要工资时，他直接说不给，因为我没给他开到年底，我该怎么办？
您好，我在北京市一家销售饰品的店面打工，面试时店长说7天试用期，一个月后签订劳动合同。可是刚做半个月，老板就以工作没做好为由开除我，并不发任何工资。请问这个事情应该怎么办？我能否拿到应有的工资吗？
我们做厨师的，一个月只有两天休息，上班时间为9。5小时,过节加一天休息，也就是就5月份就3天！没有和我签劳动合同！也没有书面辞退信，我在这做了4个月了！3月23到7月25！没有劳动合同我可以去劳动局去告他吗？工资是2800
应届生还未毕业，在校园招聘上和某保险公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约，需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了，不想继续在该保险公司继续工作了，未签订就业合同，这所谓的4000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？有没有明确的法律规定？
另外，当时签署就业协议的时候，是在培训期间，手机上缴并且不允许与外界联系的情况下。签协议的时候都不是很情愿。现在一点都不想在那...
我现在在一家才三个人的公司工作，但我在信用网查过这家公司有执照，我进入公司28天了，就刚来的第一天老板让我签了个员工申明，只有老板一份我没有，到现在28天了都没跟我签试用合同，我想辞职，但又怕老板不承认我给他干过活赖我工资，毕竟没签合同没证明的！我基本是在公司打杂，又没有上班卡！
我妈妈在一个台湾人开的工厂做了10余年。现年55岁了/早以达到了退休年龄。现在不想做了。却发现老板什么保险都没有给她买。如果通过法律。可以的到补偿吗？麻烦你大律师。。给我分析一下。
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老板公司不开了要辞退工人，我该怎么维护自己权益？
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园区茂森纸业老板不开了，要辞退工人，大家说说看工人怎么维护自己的权益。
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如果效益好，工厂不错，走的时候可以要点补偿&&如果公司倒闭了，开不下去了&&老板也亏了，能算了就算了。换位思考，等你破产了，屁股后面再跟一帮要债的，谁也不好受。
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本帖最后由 泽之源律所 于
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& & 只有当劳动者合法权利遭受侵犯时，仲裁机构、司法机关才会支持其请求。
& & 市场经济条件下，企业有权选择进入市场或退出市场，优胜劣汰是市场经济的本质属性，畅通的退出机制能起到保障市场经济健康、有序、持久的作用，故该选择并不为法律所禁，恰是顺应了市场经济的客观要求。
& & 当然，如企业有拖欠劳动者工资、社保（五险）之行为，劳动保障行政部门应予纠正，企业应当在完成注销登记前补足。
回复是网络最美丽的行为，举手之劳，谢谢回复。
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又有单位跑了啊
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本帖最后由 刮风戴帽 于
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没有老板想跑。做不下去了，他能有什么招呢？当然老板可以跑，不能侵犯你的职工权益。建议找个熟悉的律师咨询一下。不花什么钱的。
回复是网络最美丽的行为，举手之劳，谢谢回复。
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请不要因为人少就潜水，人气的积累有赖于您的每个回帖！
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辞退要有钱的！
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要在合同工的前提下哦 洪泽的厂一般都没有合同的
我本是个平凡的人& && && && && && && && && &&&上帝给了我一个不平凡的心。
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╰→處級幹蔀
要在合同工的前提下哦 洪泽的厂一般都没有合同的
按劳动法的规定，用人单位不与劳动者签订合同是要受到处罚的，但大洪泽就难讲了
安慰你的人很多，可谁会把你当回事
论坛是我家，回帖靠大家。
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好像要赔你三个月工资呢
主营：铁观音、龙井、翠柏、普洱、金骏眉、大红袍、茉莉hua茶、紫砂壶、定做广告杯等茶叶茶具。
地址：巴黎花苑西大门口
论坛是我家，回帖靠大家。
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猰貐（yà yǔ）
公司破产清算程序里面好像涉及到了在职员工的薪酬补助吧
我们会遇见各种墙。
我们推墙十下，墙不会倒；
我们推墙百下，墙也不会倒；
我们推墙千下万下，墙还是不会倒。
墙就是不会倒，但我们会变成肌肉强健、有力量的人。
墙不倒，不该成为我们自愿当弱者的藉口……
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应该赔点钱的
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拿好遣散费，各回各家、各找各妈。
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我是狼---不是色狼---是财狼！！
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人家都卷铺盖睡路天地了、
难不成还给你房子住啊，
还是找下家吧。
有那么一个季节、花轻似梦、雪细如愁。
有那么一种心愿、执子之手、与子偕游。
有那么一片黄昏、千帆过尽、江水悠悠。
有那么一种守候、轻寒漠漠、月满西楼。
有那么一种思念、我在这头、你在那头。
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企业倒闭原则上需进行清算等环节，按法定程度律师说的还要加一部分内容，企业倒闭前应支付欠发工人工资、应缴税款、
版主可以申请勋章（有效期：版主任职时间内）
帅气GG - 在型人秀场发布真人照片报道后，可申请。
漂亮MM - 在型人秀场发布真人照片报道后，可申请。
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您好！我是某单位一辞工，05年3月20日入公司上班，从事行政工作，12年4月13日签的合同（未写进厂日期、公司依厂规的形式自定的合同），公司一直没为我买社保，且每天工作9小时，双休日也照常上班，因为今天有事迟到了一下，我很少迟到啊，老板就说辞退我，没有通知，没有提前书面的形式，我怎么办啊？
我在工地干活我们老板跑了.我应该怎么办？ 我工资找谁要？ 求大家帮帮我
我给大家磕头了 求求你们了。。。。
我的电话 我们没有劳动合同。
我们是做洗水工艺的《私人老板承包》上个月因为货出了问题《承包老板》说要扣钱！不过工厂的老板有规定要扣钱就会出公告！不过发工资的时候没有出公告我们也没有看到退回来的货！承包老板就要扣我们的钱！叫他把货拿出来给我们看他说货已经出了！只是货做得不好罚款！叫他出公告他也出不了！我们应该怎么办？
如果法院判定被告赔付原告损失，但是被告以没有钱为由拒不履行法院判决，不偿付原告应得赔款，要怎样解决？
我们帮J4标防护拦这块的但是到现在我们还没拿到工资(南丰-广昌)这块的我们应该怎么办?
我在一个体装潢公司干活，去年年底在一次施工中不甚从二楼坠致一楼摔伤，当时前期医药费公司帮付的，后来度过危险期公司就不管了，我们自己付了后来的医药费，现在我想做工伤认定，但公司跑了，找不到老板了，只知道他家住哪里，我现在工友的证词也有了，当时公司跟主家的合同也有了，请问下一不该怎么办？（公司有法人，有股东，工商局有注册。）
原国有企业在民营化时，当时的老板欠职工的加班工资，现在老板又没有经营了，应该怎么办？
我的工资老板不想给应该怎么办？
我在一家个人的工厂打工，前几天因工作跟一位同事互相骂了起来，后来我想打他，但被领导们给拦住了！后来找我谈话给了我2个解决的办法，第一是：道歉就不扣钱了！第二是：扣钱就不道歉了！后来我道歉了，还是罚了我50元！这事也就过去了！等发工资条的时候扣款800什么原因都没有！我应该怎么办啊 ?求求你们帮帮我吧
我们是一个深圳连锁的一个服装超市，因为总部没有钱给供应商，就把门店抵给了供应商，在去年12月份的时候有一家供应商来接手，我们也打过电话向总部证实了一下，说有这样的事，核实了一下情况之后就把门店交给了他们，但是到今年的1月份又来了一个供应商，说他们的手续是假的，就告他们商业诈骗，现在公安局已经立案了，然后先来的就跑了，后来的也没有接管门店，现在门店也闭店了，但是还欠员工两个月的工资不知道怎么办了?我们是租用商场的场地，先来的供应商和合作方签了一个合...}