中国中铁工会网_中铁二局一公司严格把关落实好“三不让”工作
中铁二局一公司严格把关落实好“三不让”工作
&&&&&& 中铁二局一公司工会积极贯彻“一体两化”工作思路，通过源头摸底、严格审批、注重落实，确保把帮扶工作做到不让困难职工担心、不让困难职工操心、不让困难职工分心的“三不让”。
&&&&& 一是源头摸底，更新完善现有困难职工帮扶信息。为了保证把帮扶款切实发放给真正需要帮助的困难职工，一公司工会“三不让”小组成员，利用出差和慰问等机会，多次走访基层，调查、询问一线职工现状和困难职工情况，同时对确立为帮扶对象的职工进行交谈，让他们感受到组织的人性化，提升尊严感，并进一步细化帮扶台账。二是严格把关，有针对性的权衡帮扶力度，避免“一把抓”的现象。针对基层初审报来的困难补助，通过“三不让”办公会对致困原因、脱困思路、工作实际等方面进行分析和讨论，并把困难职工进行分类管理，制定出相应的帮扶思路和措施，并联合基层项目工会对其实行动态管理模式。2014年工会上半年助医40人，共计11.7万元，助困49人，共计4.1万元。三是狠抓落实，确保帮扶工作及时、有效。一公司“三不让”帮扶工作坚持及时过问、及时讨论、及时帮助的原则，保证帮扶工作具有时效性，急职工之所急，最大可能的帮助职工排除困难，解决后顾之忧，并定期通报帮扶工作的开展情况，做到公开、公平、公正。
&&&&& （中铁二局一公司工会）
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地址：北京市海淀区复兴路69号中国中铁大厦 邮政编码：100039装饰公司“三心”践行“三不让”承诺 - 新闻投稿 - 中国中铁四局企业文化网《铁道建设》报本报北京11月5日电（记者郑莉）“6年来，累计支出专项救助资金30.34亿元，助困155.32万户次，助学11.21万人次，助医60.09万人次。‘三不让’已经成为社会保障体系的有力补充，为铁路职工及其家庭构筑了一道可靠防线。”在今天召开的中国铁路工会第十三次全国代表大会上，这组数据赢得了与会代表的由衷赞誉。
拥有300多万会员的中国铁路工会，把竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真落实“三不让”承诺，着力推进生活线、文化线、卫生线这“三线”建设，维护职工合法权益，走出了一条符合行业特点的工会帮扶和维权之路。
“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”。自2005年提出“三不让”承诺以来，铁路各级工会把这项工作作为重中之重，深入调研、科学测算、精心组织、周密部署、不断探索创新，使机制得到逐步完善。经过几年的努力，实现了“覆盖广泛，运作规范，救助及时，保障有力”的目标。仅6年的时间，就有超过200万人次得到助困、助学或助医，被铁路职工及其家属称赞为暖人心、稳人心、得人心的“民心工程”，有效促进了铁路企业的和谐稳定。
铁路线路长、站点多，许多职工生活和工作条件十分艰苦。对此，各级铁路工会组织不断加大“三线”建设投入，6年来，铁路运输企业投入“三线”建设的资金累计达到26亿元，其中仅工会投入就高达9.2亿元，在铁路沿线建成了1.67万个小食堂，1.52万个小浴室，4.36万间小宿舍，1.2万个文化活动室，有效改善了铁路运输一线和建设工地职工的生产生活条件。此外，一些单位工会还组织专家深入沿线为职工查体看病，开展卫生保健知识讲座，并为沿线工区配备了小药箱。
与此同时，铁路各级工会组织以宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，不断完善劳动争议调解和劳动法律监督组织，建立职工诉求表达机制。截至目前，已经有95%以上的单位建立了集体合同平等协商机制，劳动用工、收入分配、休息休假、安全卫生、职工健康、生活福利、女职工劳动保护等重要事项均纳入集体合同。落实“三不让”承诺_百度文库
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落实“三不让”承诺
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履行三不让承诺的做法56
一、倡导爱心，营造“三不让”承诺工作的良好环境；“三不让”工作是密切党群、干群关系的有效途径；一是主动在感情上贴近职工；二是主动在方法上联系职工；三是主动在推进中依靠职工；二、坚持细心，筑牢“三不让”承诺工作的坚实基础；细心是干好工作的前提和基础；一是在制定政策上体现细心；二是在建立档案上体现细心；三是在审核把关上体现细心；三、注重耐心，优化“三不让”承诺工
一、倡导爱心，营造“三不让”承诺工作的良好环境“三不让”工作是密切党群、干群关系的有效途径。工会组织作为“三不让”承诺的组织协调者，必须始终坚持“职工事无小事”原则，带着感情做工作。经过实践总结，我们认为倡导爱心必须做到“三个主动”。一是主动在感情上贴近职工。段工会通过召开“三不让”工作会议、举办专兼职工会干部培训班等，引导工会干部要做职工的勤务员，自觉做到尊重职工、理解职工、关心职工、依靠职工。要求车间级工会每季度确定一个“困难职工走访日”，通过电话询问或家庭走访等形式，了解困难职工生活及子女就学情况，并规定节假日必须深入家中进行走访，同时要有记录。截止7月末，全段各级工会干部共走访困难职工263次，为困难职工解决实际问题25件。二是主动在方法上联系职工。段工会要求各车间工会主席积极转变作风，主动深入职工，围绕职工关心关注的热点、难点问题，最大限度地解决好职工的实际困难。段工会专门印发“职工家庭情况调查表”，对全段职工情况进行全面、详细地调查了解，做到底数清、情况明。提速调图过渡期间，全段六个生产一线车间工会还组建职工家政服务突击队，为出乘在外的困难职工解决后顾之忧，两个月的时间共提供服务15次。三是主动在推进中依靠职工。工会是职工利益的代表者和维护者。为确保职工的民主监督权利，段工会对局补助的特、重困和段补助的一般困难职工全部上网进行公示，并设立专项监督电话，方便职工监督查询。段工会还充分利用局域网、橱窗、广播等形式，向广大职工宣传“三不让”工作的目标意义，引导全二、坚持细心，筑牢“三不让”承诺工作的坚实基础细心是干好工作的前提和基础。在落实“三不让”承诺工作中，我们把细心体现在工作的方方面面。一是在制定政策上体现细心。段工会注重“三不让”工作的机制建设，先后结合实际制定了“七种制度”。即公示制度，受助对象要分别由段、车间两级工会进行公示，接受职工监督；民主决策制度，工会小组上报给车间后，车间召开党支部委员会研究，并由支部书记、工会主席签字后上报段工会，由段“三不让”承诺办公会议最终审定；分级管理制度，对困难职工实行段、车间两级管理；突发事情上报制度，规定对遭受意外伤害、突发疾病等情况的职工信息，必须在2小时内上报；资金审批制度，资金使用必须由段“三不让”承诺办公室集体研究决定，段工会主席签批；动态审核制度，遇有特殊情况及时审核、及时救助；信息反馈制度，从个人到班组再到车间，逐月统计困难职工的各类信息，及时更新档案数据。二是在建立档案上体现细心。段工会建立了三种档案，即《困难职工档案》、《职工大病档案》、《子女助学档案》。对《困难职工档案》实行了三级建档，即各车间建立一般困难职工档案，段建立段级困难职工档案，特、重困职工上报路局并建立档案，形成了三级管理模式，实现了逐人按季分类建档。对档案管理实行准入填档、退出清档、动态管理，做到建档与补助两相对应。为方便信息查询，段工会还设计了“三不让”工作网页，实现了助医、助学、助困信息能按季度、姓名、困难原因等进行查询和打印。
三是在审核把关上体现细心。要求各车间工会对筛选出来的困难职工深入走访，详细掌握职工家庭生活困难的基本状况，摸清困难职工家庭致困的主要原因、供养关系、家庭收入等情况，核实职工本人月收入和家庭月总收入，做到对困难职工的家庭人口清、经济收入清、致困原因清、困难程度清。如：“子女在校读书”应写明读哪个教育等级，在哪个学校读几年级；“家属、子女长病”应写明患何种长病及医疗花费情况等，不能含糊其词。三、注重耐心，优化“三不让”承诺工作的落实过程过程控制好坏，是“三不让”承诺效果体现的关键。我段在实施中始终贯穿“耐心”，探索出了“一三四”工作法。一是搞好一个包保。坚持“三级包保联系制度”，特、重困职工，由段领导“一对一”包保；段定困难职工，由段机关科室分别包保；一般困难职工，由段工会工作人员和车间干部一起包保，半年进行一次家访慰问。段工会还建立了定期联系信息反馈卡，要求包保干部注意掌握联系对象的生活情况，倾听他们的意见和要求，真正做到了攀亲结缘包保到位、重病职工关心到位、金秋助学资助到位，形成包一个保一个、帮一人暖一家的局面。二是做到三个结合。重点救助与动态救助相结合，注重做好日常职工的动态跟踪管理，建立起以工会小组长为第一信息知情点，车间工会为信息搜集点和上报点，段工会为信息处理点和反馈点的纵横结合、反映灵敏的信息通道，若遇到突发自然灾害，能在第一时间掌握情况，及时向上级反映并迅速作出应急处理；精神帮扶与物质救助相结合，认真分析困难职工的致困原因，针对各类情况制定一套“信心造血”措施，如：属于疾病致困的，我们在互联网查找良方，赠送职工；属于单亲致困的，我们定期送去米、油等生活必需品，并赠送励志书籍，帮助困难职工重树信心。检修车间困难职工王秋菊是单亲家庭，女儿正在上大学，段上了解情况后，及时发放助学补助，并帮助她三是力求四个统一。一是统一政策。无论助困、助医、助学都使用同一种爱心政策，严格按照文件精神进行救助。二是统一标准。虽然特、重困职工及一般困难职工的受助标准不一，但是我们在审核同一类困难等级时，严格按照规定标准界定，一碗水端平。三是统一管理。各类困难职工全部归档入电脑，如有脱贫或者新增，及时调整档案，并做好记录，决不漏掉任何一名困难职工。四是统一救助。除了路局规定每年两次的基本救助，我们每季度第一个月15号，统一救助段一般临时困难职工。四、奉献真心，拓宽“三不让”承诺工作的实施领域真心实意地为职工办实事、办好事，是工会的职责所在。我们在落实“三不让”承诺过程中，真心思索、深入挖潜，力求用真情去换取职工的真心笑容。一是编印《保障手册》，使广大职工成为明白人。精心编写8万余字的《×××段职工保障手册》，内容汇集助困、助医、助学以及申请困补的基本条件，同时把职工关心的社会保险、生活福利和女职工特殊权益等问题，以问答的形式汇编成册，下发到班组职工，并要求签名确认，确保把帮困政策和救助办法送到职工手中。二是延伸助困范围，使困难职工成为受益人。重新修订《段职工互助补充保险基金会章程》，使参加基金会的出险职工在享受局“三不让”承诺各项补助后，还可享受基金的补助；按照路局要求制订下发三是丰富助学内容，让困难职工成为自豪的人。首先加大了困难职工子女帮扶力度。在对困难职工子女进行捐助的同时，筹措资金为每个孩子赠送一台好易通电子学习机；组织“好爸爸、好妈妈、好孩子”座谈会，请我段考上名牌大学的职工子女及其父母讲授学习经验和教育经验；开展段级高考状元评选活动和“状元讲经验”学习经验交流会，对评选出应届高考前三名的职工子女给予奖励；汇总全段职工子女当年各类院校录取情况，编制成职工子女高考荣誉榜，发放给困难职工子女，为他们立志成才树立榜样。其次开展困难职工及“四先”职工子女素质拓展夏令营活动。经过调查，大部分困难职工子女都比较内向。我段拟于今年组织困难职工和先进职工子女素质拓展夏令营，让困难职工子女和先进职工子女融为一体，参加体能训练、文艺表演等综合素质培训，在拓展金秋助学范畴的同时，帮助他们树立脱贫信心。通过一年多的实践，我们切实感受到“三不让”工作救了职工的急、稳了职工的心、聚了职工的力、树立了工会组织的良好形象。我们更加感受到，实施“三不让”工作，必须用心用情，只要付出了爱心，困难职工就会感受到真情；只要工作细心，“三不让”工作就会赢得信赖；只要注重耐心，“三不让”工作就会有条不紊；只要奉献真心，“三不让”工作就会锦上添花。 一、提高认识，使“三不让”承诺深入人心 生产力布局深化整合后，我段由四段合一，成为全局工务系统人员最多、线路最长、设备最复杂的单位。管内点多线长，人员分散，条件相对落后，困难职工较多。因此，履行好“三不让”承诺具有重要意义。我们认为，落实“三不让” 承诺，不是某个人的工作，也不是某一级组织的事情，是一个庞大的系统工程，是一个造福于职工群众，帮助弱势群体的大事。兑现“三不让”目标，既符合构建和谐社会的具体要求，又体现了以人为本的客观需求，是符合当前国情的一项重要工作。就我段而言，高度关注、帮助弱势群体职工，虽然帮助的是部分职工，但影响的却是整个职工队伍，对增强企业凝聚力和战斗力，充分调动广大职工的积极性和创造性，团结带领全段干部职工确保安全生产和发展稳定具有重要意义。 为确保“三不让”承诺工作落到实处，我段成立了“三不让”承诺工作机构，段工会具体负责日常的管理和救助工作。我们组织召开工会委员会、车间工支会主席会进行专门研讨，消除了诸如“宣传落实‘三不让’承诺的各种办法，会不会导致要求补助的职工困难户增多，加大段、车间工作的难度”等顾虑，统一了思想认识，要求设身处地为困难职工着想，体察他们的实际困难，尽力帮助他们解决工作和生活中的难题。为使“三不让”承诺达到家喻户晓，段工会在利用局域网、培训班、宣传橱窗、黑板报进行宣传的同时，将4千余册《落实“三不让” 承诺宣传册》发到每名职工手上。我们还创新“三不让”承诺宣传途径，将路局规定的13类大病的名称、申报要求、程序、困难种类及补助标准等内容印成扑克牌，起到了寓教于乐的作用。段工会还深入到困难职工较多的一线车间、劳动服务公司等重点单位进行宣讲，指导具体操作，在全段形成了各级组织高度重视、广大职工积极参与的良好氛围。 二、完善机制，使“三不让”承诺规范运作 1、建立完善困难职工动态管理制度。对困难职工，必须动态掌握，详细了解困难职工的实际情况，才能有的放矢地进行工作。我们坚持做到每年两次对困难职工调查摸底，通过家访调查、入户走访、到家慰问、电话问询等形式，对特、重困职工、一般困难职工的家庭经济状况、家庭人口、致困原因、家庭成员身体状况、子女上学就业情况、配偶有无经济收入等等，及时地进行了解和掌握，做到一人一卡，一人一表。目前，全段30名重困职工、40名建档一般困难职工，段、车间工会均已建立了档案，实行微机化管理。为确保特、重困职工时刻得到关心和关爱，我们明确规定了领导干部联系的对象、联系的方式、联系的内容，由13名段领导和17名机关中层干部对全段30名重困职工进行联系包保，使重困职工处于领导干部的关爱之中。我们对困难职工做到有难登记、脱困消记，并跟踪了解，及时掌握变化情况，为履行承诺提供依据。2、建立完善职工急难事件应对制度。俗话说，一分钱难倒英雄汉。我们在制度中明确规定急事急办，特事特办。凡职工遇有急难事，工会干部要当第一知情人，第一时间出现到职工身边给予帮助。去年8月底，我国部分地区遭受暴风雨和大风冰雹强对流天气，我段民权线路车间范智勇、许昌机械化维修车间张天立等4户职工家中玉米、枣树等农作物绝收，段工会第一时间送去了救助款。今年1月4日凌晨，许昌线路车间女职工张艳秋家不慎失火，家中所有家具、家电和物品被付之一炬。段工会得到消息后，立即驱车赶到许昌去这位职工家中看望慰问，送去慰问金2千元和彩电、棉被、厨具等急需生活用品。今年7月21日，郑州北上行车间4名四川籍职工家中遭受水灾，段工会第一时间将4000元慰问金和急需生活用品送到受灾职工手中。俗话说“水火无情”，仅今年，段工会就对家中遭受火灾的3位职工和遭受水灾的4位职工进行慰包含各类专业文献、各类资格考试、外语学习资料、专业论文、行业资料、履行三不让承诺的做法56等内容。　
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