尊敬的领导你好:我们厂工资发的不合理，不能按劳分配，老板让我们辞职，要提前一个月合理吗？他到时扣..._百度知道
尊敬的领导你好:我们厂工资发的不合理，不能按劳分配，老板让我们辞职，要提前一个月合理吗？他到时扣...
敬的领导你好，不能按劳分配？他到时扣我们工资怎么办，老板让我们辞职，要提前一个月合理吗:我们厂工资发的不合理
你提前一个月递交辞呈，要求提前一个月是有法律根据的按劳分配几乎已成空谈，单位是不能克扣你任何工资的
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可以去当地的劳动监管部门咨询的 或 咨询当地的法律援助热线
你们的合同是怎么写的？
不过一般公司辞职都是要提前一个月提出申请，一般不会扣工资，如果有需要，你可以找当地的劳动保障局，这才是专门负责这方面的。
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出门在外也不愁我跟公司签了劳动合同，但是工资不按合同给我发齐，这个怎么办_百度知道
我跟公司签了劳动合同，但是工资不按合同给我发齐，这个怎么办
说下月补，这个月又发工资了，叫我拿合同给他，我也给他了，他却说忘了，然后6月份发工资还是给我发去年的工资，我又找那人，让我相当的无语啊，那人说不知道，我去问财务的我是今年5月份签的，可还是发去年的
但是就像上面说的，今年签了新合同给我4500的去年工资是3000，公司一直给我发3000的
提问者采纳
财务顶个屁用，能获得补发工资以及赔偿。真心想干下去就别搞什么诉讼伤和气，你觉得你愿意在冷眼下工作吗是吧呵呵，那就直接走诉讼仲裁途径。实在太黑心就一纸诉状告了去，你要找经理去反映，拿到赔偿潇洒走人，他是管钱。如果想继续干下去，那就多和领导沟通如果不想干了，愿我的回答能帮助你，没有权
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公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！
没法了啊！多跑吧！
能说清楚一点吗？
去年工资是3000，今年签了新合同给我4500的，但是就像上面说的，公司一直给我发3000的，而不是新合同签的4500，一直给我拖着不给
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出门在外也不愁公司欠员工工资，不按劳动法操作。_百度知道
公司欠员工工资，不按劳动法操作。
请问我们应该怎么办，人事一直说老板忙深圳恳鑫达科技有限公司拖欠员工工资。证据补充，提前3天通知该公司发放工资：有在这个公司的面试邮件及短信往来，老板在开会的事由来搪塞我们。同事可以做证我在该公司有上班
我有更好的答案
投诉或申请劳动仲裁，具体操作可以委托律师处理。
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出门在外也不愁公司不与员工签订劳动合同也不按月发工资待遇_百度知道
公司不与员工签订劳动合同也不按月发工资待遇
未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，调解不成仲裁委会下达裁决书。申请劳动仲裁期间，有证明劳动关系的证据是关键、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等、工资卡交易记录、82条！立案后、申请劳动仲裁，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）！2、身份证复印件，不耽误你去新单位工作、加班工资等、《劳动合同法》第10、47，最多11个月），劳动仲裁时效为一年、考勤记录、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3，要求该用人单位支付你拖欠的工资、同事证言（离职在职的都可以），立案时需携带仲裁申请书、劳动争议；4、46：《劳动争议调解仲裁法》第2条、你可以申请劳动仲裁、相关证据，然后调解，且劳动仲裁委不收费、有公司名称的工装，劳动案件完全可以自己处理、法律依据，一样能胜诉、用人单位为你办理的暂住证！5、押金；从你离职开始算、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）、如果请专业人士指点，开庭、经济补偿金、工资条、派工单、社会保险缴纳记录1
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