我在一家工厂上班辞职了，工资没有结，老板叫上个月底去拿工资至今没拿到怎么办，老劳动局能帮我们这 ..._百度知道
我在一家工厂上班辞职了，工资没有结，老板叫上个月底去拿工资至今没拿到怎么办，老劳动局能帮我们这 ...
老板叫上个月底去拿工资至今没拿到怎么办我在一家工厂上班辞职了，老劳动局能帮我们这 些农民工吗，工资没有结
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一个月4天假期，他不批，工资又低，我问他要扣多少我在新建一个小服装加工厂上班。现在给他辞职，一个月只休息一天，刚去的时候说的早上八点上班晚上九点下班，他说要扣伙食费。我该怎么办，待遇不好。现在都11点下班，他说他自己也不知道什么时候给工资？他说不一定要跟着市场菜价来扣
向劳动监察大队投诉。
可以向劳动局投诉。
劳动局绝对会帮的。现在社会拖欠农民工工资的现象太普遍了。
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我在一个工厂上班，现在有事回家，千辞职不批，《我没有和厂签劳动和同》我可以通过去劳动局让劳动局出...
千辞职不批，《我没有和厂签劳动和同》我可以通过去劳动局让劳动局出面来辞职可以吗我在一个工厂上班，现在有事回家
提问者采纳
建议工厂不批。按二楼的说法，你还是拿不到工资，也不能正面你是那家工厂的、工卡等：搜集和留下你是那家公司的员工的有力证据：厂牌，如，然后找工厂所属区域的劳动部门解决，还真没什么办法，没有签订合同
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找出问题的原因来那样动静不是很大了吗，你还是想办法和厂里多多沟通。如果实在不行当然可以找劳动局了出面解决
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你只要书面申请辞职提前一个月就可以走人了，不需要承担任何法律责任。也不需要劳动局出证明。
上班期间，怠工
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出门在外也不愁你好，我是在一家工厂上班的一名员工，做了一个多月，没有签订劳动合同，辞职领导不批准，自动离职要扣800_百度知道
你好，我是在一家工厂上班的一名员工，做了一个多月，没有签订劳动合同，辞职领导不批准，自动离职要扣800
这样做合法吗？是否能结掉已有的工资？
签合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并主张如下权利中华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，您可以随时辞职，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
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再去告他，给他录音或者拍摄，欺负我们打工仔他那是不合法的
一般工厂里是有关于离职规定的，比如说每月下旬不办理离职之类的、了解你们厂的规定，在合适的时候提出申请
可以辞职，理由是从第二个月开始没有签订劳动合同，也没有买社会保险。
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出门在外也不愁我在一家染织厂上班，每天12小时两班倒一月只有两天休息，我现在离职了如果劳动仲裁要求加班费请问怎么算?_百度知道
我在一家染织厂上班，每天12小时两班倒一月只有两天休息，我现在离职了如果劳动仲裁要求加班费请问怎么算?
就是每月上班336-348小时。我向劳动监察投诉了他们才给交的保而且还没有交生育保险。而且说我工资里已经包含了加班费。这样能要来加班费吗？我在考虑仲裁时提什么要求对我最有利。重要的是我问劳动仲裁那里他们说加班费要我举证。还有公司没有按劳动法支付宝缴纳保险可否要求解除合同支付经济赔偿金。劳动合同上是综合计算工时制，我说有考勤表打卡记录但是打卡记录不完整
提问者采纳
保险明细都准备好。按照国家规定企业单位应该为员工缴纳五险，综合工时制是每月只要出勤够174小时以外的时间都必须按照国家规定的要求支付加班费，那肯定有请假单，平时加班就1，你可以叫你部门经理给你证明，你在这个单位工作这么久了，你部门经理应该会给你证明的还有就是和这单位有关的东西你都拿着去劳动仲裁那里，90%的成功率，公积金是没有强制的有保险明细就可以，六日就是2倍法定节假日就是3倍，你看你们单位是否是这样做的不是你就去人力资源部导你的出勤记录不全的肯定是请假了之类的；你拿工资条看加班费那一项中加班费是怎样的计算方式发放的，人事不给你查存档的化你把你的加班单，薪资单.5倍，但是你要说话有些技巧才可
这个厂管理混乱啊，连工资条都没有。除了考勤表了。明明是12小时两班倒却要我拿证据。还有我的实际基本工资就是1800，满勤就是这么多钱。就是28或29天。而管人事的却说我的基本工资是里面已经有加班费了，我怎么证明基本工资是1800?到现在工资还没给我我要和他作战到底。谢谢你啊
我明白了，你进的是一家私企，或者是公司制度不完善，这样的话，是有点难搞，之前我也是去了这样一家公司，在 那做人事，我去了都一周了也没有给我签合同，我就辞职了，还好，工资都给结清了，对于这样的企业，没有办法，因为没有有力的证据。或者你可以咨询一下身边学法律的人士！
提问者评价
谢谢你了事情早已经搞完了，加班费我放弃了证据太难找了。打工的苦啊到处都是这种厂子不能不干吧。
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可以的话看看原系统来着你的工资条呢，是可以作假的，你刚开始进来面试时候说的工资是多少，都可以有加班费来着，你实际领到的工资又是怎么计算的，超过八小时工作制的都属于加班的。像你说的劳动局那，其实可以由他们帮你想想哪些有利，或者咨询下律师。考勤表打卡记录是考勤软件打出的
1点5倍工资
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