对方事故全责我在事故责任书没签字要不要紧 - 相关问题 - 110网法律咨询
对方事故全责我在事故责任书没签字要不要紧
如果对方不在交通责任认定书上签字怎么办？对方全责
事故责任书出来了，我家主要责任，对方对我家车子进行了财产保全，请问多久可以解决
交警事故责任书，我次要责任，对方主要责任，损坏陪款调节，我负责修理对方的车，对方负责修理我的车，那的车修理费我也要出吗？
交通事故对方全责我方无责任，事故组调节不成，现在正在法院起诉，还没开庭，但是对方要求评估说第一次评估费用太高，我想问问现在我该怎么办，怎么弄快点，而且第一次的评估费用我先垫上了，还有施救费等，评估费是不是都应该对方出
我开黑出租与私家车发生事故，对方全责，我车上有乘客受伤，去医院检查没事，就是头部软组织挫伤，（他其实就没什么事，医生看片子后让回家用热毛巾敷就行，他就装病说头晕恶心的，还晕厥，住院6天，期间我找了熟人问了下病情，说啥事没有，就是装呢)药费是对方出的，现在人没事了，就是想讹钱，对方全险，保险就赔2000，他家要2万，还说先和对方要钱，然后在说我给他多少钱，说毕竟是做我的车出的事故，现在僵持着呢，我想咨询下：修车的钱是不是对方先给我垫付，再有保险出，他不...
我骑电动车在干路直行，对方骑电动车载有一个50多岁的老人从支路左转弯时和我发生了碰撞，路口没有交通信号灯，具体是谁撞谁不太清楚。我没伤着，可是50多岁的老人摔成小腿骨折。现在对方说现在的法律是以伤为论，他的人骨折了，而我没事，所以要我一次性赔偿8000元。虽然当时就报交警了，可是我觉得交警好像在帮对方，也在劝说叫我赔偿5000元左右私了算了。大家帮我出出主意，我该怎么办？
我开车刚过红绿灯不远处当时速度为60正常驾驶，我没喝酒没超速，因对面来车远光灯照的我视线模糊撞了两个人，两人喝了酒，没走人行道，住院时我垫了2万，对方两人自己垫了7.8千，现在人已经出院了，我在交警队压了2万把车取出来现以修好，可是对方不认同交警定的同等责任，不签字，不处理，还时不时的打电话骚扰我，请问我该怎么处理？ 事情已经过了近4个月了，对方就是不处理不签字，而且还打电话问我什么时候处理，对方还一直强调的说；这事情你就这样拖着，让我怎么说，对方不签...
事故责任认定书对方不签字，我车1直扣着吗
10月份车子在高速上被车子追尾，对方全责有交警的事故责任书，但是对方1只不给，驾驶员和车主不是1个人，我现在要怎样起诉。
事故责任认定书对方全责，但是对方不通知保险公司也不愿意赔钱怎么办。[四川-成都]
你好。《交通安全法》第七十三条规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
由此可见，交通事故责任书是不以当事人签字为生效要件的。如果对交通事故认定不服的，可以向上级部门申诉。
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据你的表述，建议你直接向人民法院提起诉讼要求对方赔偿。
有月工资证明即可计算误工费用，无需再开减少收入证明。建议委托律师处理。
你好：赔付也就几千元钱的事，我不想告到法院，他买了---人保财险--的车险，说是保险公司要求开减少收入证明。不开就不赔，请问我该怎么办
你好。误工费用是以实际工资*误工时间来计算的，不用开减少收入证明。若你能与公司协商开减少收入证明也是可以的。
周文才律师
[四川-成都]
你好，不能代签的，没有你本人签字不能生效。
四川兴蓉律师事务所
[四川-成都]
您好，是不能代签的，属无效
你好：我咨询过交警，说：没开交通事故责任认定书，肇事车辆就不能年捡。那他的车就不能年捡了么
罗泽伟律师
[四川-成都]
交警无权代签，无效的
[四川-成都]
您好，交警无权代签。
吉安推荐律师
吉安合同法
&2005- 法律快车触屏版（）事故责任书中我与对方是各一半责任　可对方不来事故大队签字　我什么时候可以拿到责任认定书　可以拿到保险赔偿
事故责任书中我与对方是各一半责任　可对方不来事故大队签字　我什么时候可以拿到责任认定书　可以拿到保险赔偿 5
不区分大小写匿名
就你所述，法律没有具体规定。
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法律领域专家我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共2条&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
&&&&《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：?　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；?　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；?　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；?　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。?　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
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根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。企业发生的劳务费应以劳务费发票为入帐凭证，可以到地税机关代开。&&0人赞同
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