本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向、工作建议意见)年度考核表怎么写？_百度知道 本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向、工作建议意见)年度考核表怎么写？ 我的主要工作是看管库房和一些设备及出入库我们这里一年写一份年度考核表的，库房的卫生，有谁会写啊帮帮忙吧 呆废料的提报和处理，并不断完善仓库的管理制度仓库主管的工作范围及职责，降低消耗，加强控制；按制度要求，美观大方。如有异常情况的提取和处理，督促部属加强对库存的管理、发；切实贯彻物资管理制度；仓库各项工作的督促，合理使用物料；督促，数量严格把关、防鼠咬；仓库的整体规划、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，供公司领导和使用部门参考，指导、审查和部门领用物料审批手续、防霉坏；仓库整体工作调配和安排；仓库员工的上岗和在岗的培训、检查和管理，及时做好收，物资存放有条理；定期抽查物品与登记是否物卡相符，检查落实防火；与相关部门的协调和沟通、防虫蛀；员工绩效的考核和评定；经常了解各种物料的使用情况及时提出意见、防盗；对公司物资保管和收发有重要责任、存月报表、执行和完成：上级交办事项的安排，安排、监督仓管员严格把好物资进仓验收手续 其他类似问题 您可能关注的推广 岗位职责的相关知识 按默认排序 其他1条回答 供一些相关的情况吧,我可以你劳,一些你个人认为有价值的改进和平时工作中出现的问题!比如说 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁小学教师本年度岗位职责情况主要存在问题和努力方向的范文 小学教师本年度岗位职责情况主要存在问题和努力方向的范文 如题，小学教师本年度岗位职责情况主要存在问题和努力方向的范文 举个例子吧，你自己的，然后你的情况

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。有竞争力的烟台家装市场，迫使我不得不学习更多的知识，以应付日益激烈的竞争。在这个时候，我的学习3DMAX，颜色，布局，通过学习与知识的进一步学习先进的技术，专业技能提高在一定程度上，我认为在不久的将来，我的能力得到了大家的认可。学习专业技能的同时，我也并没有忘记学习一些销售的技巧。由于我都已经提到了销售的重要性，我也作出不懈的努力，尽快成为一个优秀的业务员，在此期间我学到了一些的语言艺术和沟通技巧，工作已经在与客户沟通的过程中，我的目标不仅是合格的，更重要的是，我要做到精益求精。在随后的日子里，我会尽快实现这个目标，作出不懈的努力，还邀请了领导给我必要的帮助和监督。

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2007年是一个充满激情的一年，在未来，我会努力提高自身素质，努力克服缺乏朝着以下几个方向：

1，学无止镜，时代的快速变化，不断变化的各种学科知识。我将坚持不懈地努力学习各种家装知识，并用于指导实践。

2，“的行业，勤奋和忽视的戏剧“，并继续了解业务工作，多看看，了解更多，更多的实践，不断提高自己的业务技能。

3，继续行使他们的勇气和毅力，提高自己的能力，解决实际问题，克服急躁情绪，慢慢地在他们的工作过程中，积极，热情，细致的处理每一个任务。 1，
11*29=20^2-^2

12*28=20^2-8^2

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时间一晃而过，转眼间已接近年末。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了家装设计师“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了的艰难和坚定。在对你们肃然起敬的同时，也为我有机会成为你们团队中的一员而惊喜万分。
在与你们相处的日子里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
在竞争日益激烈的市场，作为一个家装品牌，要想立足发展，除了产品自身的特色以外，必需着眼于销售队伍的建设。大凡做过销售的人都听说过“没有卖不出去的货，只有卖不出货的人”，这句话立竿见影的阐述了拥有一名优秀业务员的重要性。我离“优秀”还有一段距离，为了能成为一名优秀的业务员，我会在以后的工作中更加努力，争取早日达到优秀！
由于我入公司时间尚短，经过公司的一段时间的培训，我的水平是有了一定的提高，但是到了真正与客户进行沟通的时候，还有一定的欠缺。再就是目前烟台家装市场上的竞争激烈，迫使我不得不学习更多的知识来应付日益激烈的竞争。在此时间，我进一步的学习了3DMAX的高级技巧，还学习了一些颜色搭配、布局搭配等相关知识，通过学习，我的专业技能又有一定程度的提高。我想在不久的将来，我的能力会得到大家的认可。在学习了专业技巧的同时，我也不忘学习一些销售技巧。前面我已经说过了销售的重要性，我也为能早日成为一名优秀的业务员而不懈努力。这段时间我学习了一些语言艺术和沟通技巧，并在与客户的交流过程中得到了锻炼。我的目标不仅仅是合格，更重要的是我想要做到优秀。在以后的日子里，我会为早日实现这个目标而不懈努力，还请领导给予我必要的帮助和监督。
在工作表现方面，我为公司做了大量的效果图，这些效果图可能暂时还没有很多的客户来欣赏，但是它们已经充实了公司的素材库。当有客户前来的时候，他们会有更多的选择。在日后的工作中，我也会孜孜不倦的为公司制作更多更好的效果图，让公司额资源更加的丰富。
在我不断进步的同时，除了有我个人辛勤的汗水以外，还有公司领导对我的大力栽培。你们那任劳任怨的作风，在逆境中自信和不屈不挠的性格都使我受到深深的鼓舞！也正因为有了这么多的闪光点，更加激励了我奋进的斗志。在工作上，你们是我学习的榜样，在生活中，你们是我的朋友。我希望在以后的日子里我们的团队能合作的更加默契。也希望我们能合作愉快，创造出更好的业绩！
2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种家装相关知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
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要根据具体单位的目标管理，倒退回去，把任务分解到每一个点位。
我知道最好的是紫癜健桥网 恨建议的答复，不知道百度为什么要设置总觉得不感兴趣，回答问题，无聊。 认真阅读党的十六大报告，从中发现“责任”一词共出现了五次。在谈到贯彻“三个代表”重要思想时说，“党要承担起推动中国社会进步的历史责任，必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来，推动社会全面进步，促进人的全面发展。”在谈到经济建设和经济体制改革时指出，“国家要制定法律法规，建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。”在谈到改革和完善决策机制时说，“各级决策机关都要完善重大决策的规则和程序，建立社情民意反映制度，建立与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度，完善专家咨询制度，实行决策的论证制和责任制，防止决策的随意性。”在谈到深化干部人事制度改革时强调，“实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。”在谈及廉政建设和反腐败斗争时又说，“坚持和完善反腐败领导体制和机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力。”

在同一篇党的报告中，连续五次反复出现“责任”一词，这充分说明我们党面对新时期、新任务、新挑战高瞻远瞩的忧患意识、强烈的历史责任感和与时俱进，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗的坚强决心。党的责任，就是国家的责任，就是民族的责任，就是每一个炎黄子孙的责任。我们每一个中国公民都应该紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，齐心协力，同舟共济，迸发出极大的创造热情，以自己的最大贡献为党分忧，为国分责。

一、为党分忧，为国分责，首先要树立强烈的民族责任意识

实现十六大提出的宏伟目标，应该作为责任主体的每一个中国人，都必须有强烈的责任意识。责任意识就是责任感或责任心，它是一个国家国民素质的重要体现。一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰地表现出来。伟大的民族往往具有高远志向、进取精神、严明纪律和一丝不苟的工作态度。当这个国家或民族遇到困难和风险的时候，就会有千千万万人站出来，以奉献和牺牲分担困难，排除风险。这样的民族是不可战胜的。中华民族一向崇尚“国家兴亡、匹夫有责”，这正是我们国家历经磨难而不断奋斗崛起的最可宝贵的精神财富。不可能要求所有人都做到心忧天下，但每个人应当也可以努力增强责任感、责任意识和责任心。这样我们的社会就会不断进步，我们国家就会更快地发展。

二、为党分忧，为国分责，要尽心尽力完成各自的责任目标

实现十六大提出的宏伟目标，必须要全国人民以自己的行动来落实自己的责任目标。十六大报告指出，二十一世纪头二十年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。根据十五大提出的到二0一0年、建党一百年和新中国成立一百年的发展目标，我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。这是实现现代化建设第三步战略目标必经的承上启下的发展阶段，也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的关键阶段。经过这个阶段的建设，再继续奋斗几十年，到本世纪中叶基本实现现代化，把我国建成富强民主文明的社会主义国家。这是十六大为我们勾画的宏伟蓝图和奋斗目标。实现这样的宏大目标，需要全党和全国各族人民的共同奋斗。我们每一个人都有义不容辞的责任。现实中，我们每个人岗位有不同、能力有高低、责任有大小，但只要我们大家都能在自己的岗位上默默奉献，尽心尽责，发热发光，不折不扣地完成党和人民赋予的岗位职责，努力种好自己的责任田，就一定能以小目标支撑大目标，以新局面推进新“全面”，我们就一定能圆满实现时代赋予我们的宏伟目标。

三、为党分忧，为国分责，要建立完善科学的责任制度

实现十六大提出的宏伟目标，必须要有完善科学的责任制度做保证。首先要建立一套完善的责任目标体系。要将十六大提出的总体目标科学地进行分解，让总目标变为各个地区、各个部门、各个单位的分目标，进而细化到每一个具体的人，成为每个公民的阶段性小目标。这样才能使全国人民明确的目标和行动方向。否则就会一盘散沙，形不成合力。其次要建立一套科学的责任考核体系。做到定性考核与定量考核相结合，期中考核与期终考核相结合。考核要实事求是，严格评价，不能走过场，敷衍了事，更不能放弃原则讲人情，搞虚报浮夸，否则，是不利于我们总体目标的顺利实现的。再次要建立一套严格的奖惩激励机制。要根据目标责任的检查考核结果进行必要的奖惩。对完成目标责任好的要在评先评优中优先考虑，对不能完成目标责任的要严肃给予惩处，以确保各个地区、各个部门、各个单位的责任目标的实现。

只要我们全党同志和全国各族人民，紧密团结在党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，万众一心，奋发图强，继往开来，与时俱进，增强责任心，种好“责任田”，强化责任制，努力以实际行动为党分忧，为国尽责，我们就一定能实现十六大提出的“全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴”的宏伟目标。 小学教师本年度岗位职责情况主要存在问题和努力方向的范文
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我知道最好的是湿疹健桥网护理工作总结 护理工作总结 护理工作总结 喀什地区第二人民医院麻醉科2013年上半年护理工作总结 2013年我科在院领导及护理部的正确领导及指导下，护理工作以创建三级医院为目标，深化“以病人为中心”的服务理念，打造我院护理“礼”文化，紧紧围绕“以评促建，以评促改，主抓落实”的宗旨，工作，现将上半年工总结如下： 一、全力做好三级综合医院评审准备工作 1.组织护理人员认真学习了《等级医院评审细则》麻醉管理与持续改进中的4.7.5.1和4.7.5.2等内容，并对评审标准进行解读，明确落实措施。 2.对照指示进行自查自评，评价本部门护理工作达标情况，找出不足，制定改进措施，并抓紧落实，坚持整改，使自评达标率逐步提高。3.参加了医院组织的登级医院评审培训18次。二、护理质量和护理安全 1.3月配合科室规范了麻醉药的管理，由原来的麻醉护士管理麻醉药调整为药房药师管理，实现了药品管理的专业化；清理了麻醉库房，各种麻醉耗材有序放置、按需及时请领，有效改善了原有管理的不足。半年来，共为2879例麻醉病人提供了麻醉准备。 2.4月麻醉科开设了麻醉后恢复室，同时组建了麻醉复苏室护理组，并建立健全了复苏室护理常规章制度、职责、标准、流程等，组织认真学习，监督执行。4月5月复苏病人139人次。 3.规范了麻醉器械及麻醉用品的消毒和保养工作。喉镜每次使用后用2%戊二醛浸泡消毒，麻醉机、输液泵、心电监护仪等仪器使用后及时清洁消毒。规范、完善了各项登记统计，如《麻醉科消毒登记》、《麻醉复苏室消毒登记》、《麻醉复苏登记》《常用仪器和抢救设备使用维护登记》、《血液回输机使用登记》、《疼痛门诊消毒登记》、《疼痛门诊会诊登记》、《CT引导下经皮穿刺臭氧+射频热凝治疗劲椎间盘、腰椎间盘突出登记》等。 4.科室组织召开了护理人员会议3次，重点提出护理存在的问题及改进，安排下一步工作。 5.科室组织召开了护理安全会议3次，对工作中的安全隐患提出防范措施并组织实施，在质量考核中追踪了实施效果。 6.科室成立质量控制小组，质控小组严格按照护理质量检查标准，每周对科室护理质量进行一级质控，护士长监督管理并指导质控小组工作，对全科各项护理工作质量进行监督检查及随机抽查，科室质控小组每周向全科护士通报一次质量评价结果，对存在问题提出整改措施，护士长进行追踪，达到持续护理护理质量改进。 7.组织护理人员参加院感办组织的院感相关知识的讲座两次，提供防范意识，切实落实了院内感染的各项制度，保障了患者安全。8.做好了急救药品、器械的管理工作，确保了急救药品、器械完好，达到了急救物品完好率100%。三、护理人员在职培训 1.围绕临床常用知识、技能，以“缺什么，学什么”为学习原则，制定护理人员培训计划、目标、具体实施安排。2.组织护理人员参加了《落实等级医院评审标准及扎实推进优质护理服务》、《医疗纠纷防范及医疗风险管理新进展》自治区I类学习班。重点学习了护理风险管理与质量提升、持续改进优质服务有效提高护理品质、综合医院评审护理评审重点工作与考量等内容。 3.组织护理人员参见了4月、5月护理部组办的《静脉输液治疗安全管理新进展》、《落实等级医院评审标准，加强护理风险管理》地区II类学习班。重点学习了应用不同管理工具达到护理质量持续改进的新的管理理念、护理安全管理与策略、护理风险管理等内容。并组织护理人员参加了《人感染H7N9禽流感专项培训》。 科室每月组织护士专科业务学习1次、学习护理工作制度12个，理论考试每月1次；护理技术操作按护理部要求，同时结合科室特点进行了培训考核，合格率100%，通过培训取得了一定的效果。四、扎实稳步推进优质护理服务 1、以护理“礼文化”活动月为契机，进一步规范并重点培训了护理操作用语、护患沟通技巧，提高了服务能力和专业技术水平。2、4月，根据护理人员的工作量、护士个人综合评价结果等将护理人员绩效工资由原来的外系的50%提高到60%，充分调动了护士的积极性。 3、根据工作需要，重新调整了护理人员工作规范，规范了排班。五、完成其他工作情况 1.每月召开护理人员会议至少1次；了解护理人员心理、工作情况切实解决工作上的问题。2.配合医院完成高考、内初班招生体检、医疗联合体“三降一提高”医护技能大赛等工作。六、存在不足及今后努力方向 1.制度有待进一步加强：工作中仍存在制度执行不到位的情况，只有不折不扣的执行各项制度，才能保证护理质量。2.进一步规范复苏室的管理。 3.加强专科知识的学习，不断提高护理水平。 扩展阅读：2012年护理工作总结 二零一二年护理工作总结 二零一二年是我院全面转型发展的关键年，护理部紧紧围绕护理质量、安全、服务宗旨，不断创新管理机制、服务机制和工作机制，以卫生部《三级精神病医院评审标准》为目标，勇于探索，积极引深优质护理服务，进一步完善各项规章制度，改进服务流程，把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐护患关系放在第一位，努力打造具有精神科专科特色的护理品牌，现将2012年院护理工作总结如下： 一、健全制度，严格落实，规范行为 1、根据《三级精神病医院评审标准》和医院工作实际，修订了护理规章制度，包括护士巡视制度；临床路径护理质量控制制度；跌倒/坠床、压疮、用药错误等专项护理质量管理制度；一级、三级护理单元管理制度。新增了防范患者自杀自伤、走失、拒食、噎食护理常规；MECT护理处置流程；护士巡视工作流程；拒食患者护理流程；临床路径护理质量控制流程；压疮应急预案；自杀自伤、走失、冲动伤人、噎食、坠床护理防范预案及处理流程等。对规范护理行为，特别对低年资新上岗护士尽快适应临床工作提供了有利的帮助。 2、完善了常见精神科疾病护理常规，如：自杀自伤、走失、冲动伤人、毁物护理常规等，修订了“护理质量考核标准”，新增了“MECT护理质量考核标准”，出台了“病历质量考核办法（护理文书部分）”，护理部先后抽查了百余份运行病历，对32人次存在护理文书问题进行了处罚。严格了各项制度的落实。3、针对临床精神病人常见意外事件，护理部潜心研制了“噎食、自杀、坠床、跌倒、攻击行为风险评估表”、“住院患者生活能力评定量表”，这些措施更加提高了精神科护理的有效性。新增“长期医嘱执行记录单、口服药执行单”，确保 各项护理工作落到实处。 4、制定下发了包括精神科护理核心制度、岗位职责、护理常规等内容的“口袋书”，可随身携带，大大方便护理人员学习、记忆和落实。二、健全体系，科学管理，发挥团队核心战斗力 1、修订了“护士长工作考核标准”，着重从护士长例会、护理业务学习、护理质量管理、不良事件上报、护理业务查房、护士长手册、完成指令性任务七方面对护士长目标管理进行考核，制订了考核细则和评价方法，，明确护士长工作流程，有效提高了护士长预测控制改进工作的能力。对考核结果排名前三名的护士长给予表彰鼓励，极大地调动了他们的主观能动性和创造性。2、护理部深入科室督促引导护士长合理安排每日工作，坚持一日四查房，重点对新入院、危重、特殊防范、高风险患者及生活不能自理患者，进行督导检查，掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量控制。 3、全年共选派13名护理管理人员分别参加“香港护士教育及训练基金会”、“山西省卫生厅等级医院培训”、“精神科临床护理技能高级培训及进修班”、“老年精神卫生与心理维护”、“精神康复护理工作坊培训”、“山西省护理质量管理暨医院评审标准”（护理管理培训班）、“PICC专业技术培训”、“消毒供应护士岗位培训”。为医院注入先进的护理管理理念，促进了我院护理工作的全面提升。4、强化护士长管理意识，坚持护士长例会和护士长夜查房制，截止11月共召开护士长例会29次，将年计划、季安排、月重点及时安排部署，做到重点突出，督促有力，加大了例会精神的贯彻执行力度，有效提高了工作质量。 5、严格核心制度落实，今年以来护理部重点在精神科分级护理、查对、护理安全管理、保护性约束、巡视制度等精神科护理核心制度执行上下功夫，有计划的采用笔答、现场抽查、实地检查等多种形式考核，取得了良好的效果，使护 理人员真正理解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。6、严格落实护士岗位职责，形成常态化检查机制，由护理部组织每月一次主要对护士岗位职责落实、各项工作完成情况进行抽查，先后对23人次因违纪行为进行了处罚，强化了护士的责任意识。 7、在护理人员紧缺状况时，护理部先后对23人次统筹调配,完善了紧急状态下护理人力资源调配方案，健全了应急体系，提高了应急水平。三、全面推进优质护理服务常态化 1、制定“2012年度医院优质护理服务实施方案”，要求责任护士对所分管患者掌握八知道：床号、姓名、诊断、症状体征、辅助检查、治疗护理、病情变化、心理状态。抓好“四个”特殊：特殊人员（新护士、责任心不强及思想情绪有波动的护士）、特殊时间（中午、夜间、节假日）、特殊病人（新入院、高风险、严重合并症、年老体弱）、特殊操作（不常见、不熟悉、难度大的操作），以便更有效为患者提供优质、便捷、安全的护理服务。 2、努力探索适合精神科护理特点的服务模式，在住院大厅增设导诊台，为患者提供测量血压，咨询、导诊等便民服务，将“听群众心声，请患者评议”活动落到实处，使护理人员牢固树立“以人为本，护理先行”的服务理念，为患者提供优质全面无缝隙服务。 3、在护士中开展了“多说一句话”热情周到的护理服务，即：“治疗前多解释一句，治疗后多安慰一句，出院时多关照一句”，以拉近护患之间距离，多一份理解，多一份支持，共发放患者满意度调查问卷540份，满意度达98.48%。4、有创新才有提高，各临床科积极开展温馨服务，即：三主动：护士对患者主动接待、主动交流、主动帮助。七声：患者入院有迎声、治疗护理有称呼声、操作失败有道歉声、与患者合作有谢声、遇到患者有询问声、接听电话有问候 声、患者出院有送声。通过这些温馨的服务，赢得了患者的信任，也赢得了对护理工作的理解和配合。 5、努力尝试护士分层级管理、实施弹性排班，护理部围绕“挖掘员工潜能、发挥最高效能、创造最大价值”的管理理念，科学合理调配人力资源，指导科室弹性排班，加强节假日、休息日、中午及夜间，繁忙、易疲劳时间的护理人力配备，排班做到新老搭配,相互协作，兼顾人员素质和技术水平高低的合理分配，使有限的人力资源得到优化组合，医护人员满意度调查表发放90份，满意度达81.2%。 6、新增“护士工作量统计表”对我院探索临床护士绩效管理模式奠定了良好的基础， 7、按照整体责任制护理服务模式，各科室护士长根据病床的设置，设立护理责任小组，明确分管病床，落实各项护理工作，修订护理人员考核细则，并将考核结果与绩效分配挂钩，充分调动了护理人员工作积极性和主动性。四、分层次、多渠道、全方位落实人才培养计划，提升护理团队整体水平。1、强化护理规章制度培训、示教、考核：全年共组织39次参加人数2360人次，分别对护理核心制度、疾病护理常规、岗位职责、手卫生、风险评估专题讲座、危重患者护理理论及技术操作讲座、储备人员专题等项目进行培训考核，使全体护理人员护理理论和技术操作水平得到了全面提升。 2、组织了“山西省太原精神病医院第四届护士技能竞赛”，理论考试本着贴近临床、贴近患者、贴近实际的原则，进行了集中讲解辅导，以切实提高低年资护士临床技术水平和工作能力为目标，经过激烈的追逐有6名护士获奖，充分的展示了我院年轻护士积极向上，勇于拼搏的精神风貌。 3、根据精神病患者长期服用抗精神病药物容易导致噎食发生率高的特点，3月 份护理示教组组织进行了急救技术培训噎食防范预案及应急处理”。为全面提高临床护士急救操作水平起到了促进作用。 4、注重培养高学历年轻骨干护士，“精神科专业护士培训班”3月13日正式开班。为期9个月，由临床科室推荐和护理部选拔的优秀护理骨干16人参加。有专门的组织机构负责，全部利用业余时间学习，采用集中授课、听录音、自学等形式，通过提问、考试、抽考培养他们观察问题和处理问题的能力，把学历价值转化为工作价值，培养一批在精神科护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护理人员，进而提高护理队伍整体素质。 5、选派老年精神病科2名护理骨干参加太原市卫生局开展“护士岗位技能训练与竞赛”活动，制定科学、全面的训练计划，她们精益求精、通宵达旦、加班加点的训练，最终取得满意的成绩，我院获得“2012年度太原市护理岗位技能大赛”先进集体三等奖，两人获得“太原市护理技术操作能手”奖，展示了我院护理队伍良好的精神风貌和精湛的护理技术。 6、按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训，1-11月份共组织护理业务学习24次1568人次参加，内容包括：精神科高级实践护理管理培训、临床护理安全用药管理、赢在执行、照料者在老年护理中的角色作用、危重病人的病情观察、抢救与护理、护理规章制度讲座、精神科社区护理，护理业务查房8次，内容包括：供应室存在的问题及建议、康复的功能及意义、偏执型精神分裂症的护理及安全措施、双向情感障碍合并股骨颈骨折、糖尿病护理查房、责任护士对患者病情的掌握、死亡病例讨论等。 7、年内共招聘护理人员16人，护理队伍梯队建设更趋于合理，我们以“年轻护士全科化”为导向综合培养，按计划进行科室轮转，重点加强专科理论及专科技能的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识，从而为 患者提供高品质护理服务。五、增强风险意识，确保患者安全 1、针对精神科护理风险高、压力大、应急多、责任重的职业特点，患者突发意外事件防不胜防，包括自杀、噎食、冲动、坠床、跌倒、走失、藏药风险评估表临床使用，遵循预防为主、事先控制的原则，意外事件发生率大大降低，确保患者安全。 2、注重急救药品的管理，5月份护理部下发《急救药品目录》，统一急救药品的摆放位置，对药品的类型、剂量、作用、用法进行说明，做到一目了然，药品、设备做到四定，帐物相符，做到完好备用。 3、截止11月份全院共上报护理不良事件32件，主要包括患者识别错误、走失、采血错误、查对不严、暴力行为、患者私自外出、争吵/打架、给药错误、吞食异物，护理部借鉴护理不良事件典型案例，开展缺陷文化分享，分析、查找原因，大大降低了护理不良事件发生率。 4、全院组织安全专项检查，落实安全措施，杜绝危险物品流入病房，落实医嘱查对制度，操作做到三查八对，认真落实病人安全标识，每周核对。规范了床头卡的设置和标识，修订了腕带使用办法，突出了精神病人管理的有效性，有效地避免了查对环节的差错，确保了各项治疗检查的准确到位。六、护理质量常抓不懈 1、4月份护理部调整了科室护理质控组结构，科室护理质控由护士长总负责，分若干小组，实现了科室的三级质控，即：一级质控责任护士，二级质控护理组长，三级质控护士长。明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。每一名护士都分管一定数量护理文书的任务，使护理人员职责具体化、文件化，以确保病案资料科学、完整、真实。 2、为进一步提高病历质量，依照《护士条例》、《山西省病历书写基本规范》、《医院病历质量考核办法》，对运行中的病历和已归档的病历，实施护理文书质量控制，定期总结分析，梳理共性、个性问题，召开全院护士长专门会议，进行讨论，使护理文书质达到了规范化、制度化和法制化目标。 3、加大护理质量自查力度，将工作重点从事后把关转移到事先控制上，护理部与护理质控组形成以定期和不定期、常规检查和专项抽查相结合的质控网，每季度召开一次质量分析会，通过检查整改再检查整改的程序狠抓各项护理工作，使护理质量得到持续改进。 4、完善了特殊护理单元的护理质量管理，细化了针对MECT治疗特点的护理工作制度、岗位职责和操作规范。修订了MECT治疗护理质量标准和供应室各区域感染控制制度，以及清洗、消毒、灭菌效果监测流程等。 5、护理指标完成情况：基础护理合格率95%、分级护理合格率98%、护理文书合格率96%、病房安全管理合格率98%、护理管理合格率95%、消毒隔离合格率100%、技术操作合格率96%、病人组织管理合格率90%、急救物品合格率100%、完成指令性任务合格率100%。 6、精神科疾病：精神分裂症、癫痫性精神病、心境障碍、精神药物急性中毒、酒精中毒所致震颤谵妄临床路径护理工作标准投入临床使用。七、存在的不足 1、护理人员的工作责任心还有待提高，专科理论水平还有待于加强。2、加强各项制度的执行，严格履行制度、职责、规程，加强管理。 护理部日友情提示：本文中关于《护理工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，护理工作总结：该篇文章建议您自主创作。 护理工作总结的相关范文 您可能感兴趣的}