任期五年,签十年劳动合同一般签几年有效吗?
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时间：2014-10-27 10:07
1．劳动合同期满未办理终止手续视为续定劳动合同吗？
答：视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：&有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成成的损失，该用人单位应当依法承担赔偿责任。&，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》中的第十六条规定：&劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。&
另外，根据《劳动合同法》的第八十二条规定，用人单位因为未与劳动订立书面劳动合同还须向劳动者每月支付二倍的工资。
2．企业与借用人员是否要签订劳动合同？
答：可以不签劳动合同。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国〈劳动法〉若干问题的意见》第七条规定：&用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其它非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些条款经双方协商可以变更。&从上述规定看，企业借用外单位人员只是借用，而不是招收录用，因此，可以不与被借用的人员签订劳动合同，但应与借用单位，即被借用人员的原单位签定借用职工的专项协议，明确借用期间职工的权利和义务。
3．用人单位需要与实习生签订立劳动合同吗？
答案：可以不签。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：&在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同。&根据上述规定，用人单位可以与实习生不签定劳动合同。
4．什么情形下用人单位应与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
而且，根据该条法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
5．用人单位以&末位淘汰&为由解除劳动合同是否合法？
答案：用人单位以末位淘汰为由解除职工劳动合同是违法行为。《劳动合同法》中规定用人单位可以单方面解除劳动合同的情形中没有&末位淘汰&的规定，只有严重违纪、不胜任工作岗位等。&末位&不等同于不能胜任工作。末位只是用人单位实行考核排名才会出现的情况。而&不能胜任&则是因为劳动者的技能不够导致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯定会有一人处于末位；也可能这些人都不胜任工作，那么即使处在首位的人，也是不符合工作要求的。所以，如果直接以&末位淘汰&为由解除劳动合同，不仅于法无据，而且还会因为违法解除合同而承担相应的法律责任。
6．什么情形下劳动合同期满也不得终止？
答案：符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
一、《劳动合同法》第四十二条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者因工负伤，在规定医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其它情形。&
二、《工会法》第十八条规定：&基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期间相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。&
三、《关于进一步推行平等协商和集体合同的通知》规定，参与集体协商、签订集体合同的职工代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
四、《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5级或6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金。
7．一般情况下，劳动合同解除或者终止后用人单位还有什么义务？
答案：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位的义务有：出具劳动合同解除或者终止证明，办理档案和社会保险转移手续。保存劳动合同文本。需要支付补偿金的，支付补偿金。
8．用人单位违法解除或者终止劳动合同应负什么样的法律后果？
答案：劳动者要求继续履行的，继续履行。不要求继续履行的，向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。&《劳动合同法》第八十七条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&
9．用人单位提供的劳动合同未载明必备条款或未将合同文本将付劳动者的应当承担什么法律责任？
答案：根据《劳动合同法》第八十一条规定，应由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十七条规定：&劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
10．用人单位拖延订立或者不订立书面劳动合同应承担什么法律责任？
答案：一是向劳动者每月支付2倍工资；二是自用工之日起满一年还未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这些在《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条中规定。在《劳动合同法实施条例》的第六条、第七条也有详细规定。
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陈青松律师，全国及广西优秀律师事务所---广西创想律师事务所资深律师。湖北洪湖人，湖北经济学院金融专业与广西大学法学院法律专业本科双学历。陈青松律师知识面广，除精通法律知识外，对金融、会计、营销、资产估价等都有相当程度的了解。从业以来
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手机咨询更方便大学生就业：十年合同，你敢签吗？_焦点网谈_新华网
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大学生就业：十年合同，你敢签吗？
来源：新华网浙江频道
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&&&&在招聘大学生普遍流行一年一签合同的情况下，总部位于浙江萧山的一家著名民营企业却“反其道而行之”，规定必须与新招聘的大学生签下十年劳动合同。 &&&&求职中常被视为“动辄思变”的大学生为何愿意签下这一纸十年合同？企业敢于承担用人风险的底气又来自何处？在劳动合同时间一再“缩水”、劳动关系“浮躁”的现状下，“十年合同”的这一做法给了我们何种启示？ 资料图片 赵斌绘&&&&大学生说：“十年合同不是‘枷锁’，而是让我更慎重地对待选择。” &&&&作为一家民营企业，万向集团主攻汽车零部件产业。记者日前在万向集团采访时了解到，为吸引人才，该企业除了设计了一系列人性化的待遇机制外，近几年还推出了一项新规定，即必须和新招聘大学生签订十年劳动合同。 &&&&万向集团公司人力资源部总经理汪洋说，大学生曾经很难理解和接受万向的这一做法，但经过企业耐心解释、沟通并了解了万向用十年规划人才培养的过程后，越来越多的大学生认同了万向的做法，据介绍，从２００４年起，该企业每年新招聘约５０名重点院校大学毕业生，无一例外都签下了以十年为期限的合同。 &&&&目前供职于万向集团技术中心研发开发部的工程师小林是上海交通大学２００７级本科毕业生。他坦言，拥有机械、知识产权法双学位的自己，在求职过程中有多种选择，当初万向人力资源部门向自己说明要签“十年合同”时也曾有过犹豫，但考虑再三，他决定“加盟”。 &&&&小林说，我认为未来企业的发展方向有两种，其中一种是像万向这样可以预见技术发展方向的，这种“发展”不是短期内就可一蹴而就，而需要五年、十年甚至更长的时间，“而这与我的目标是相契合的。从这个意义上来说，十年合同不是‘枷锁’，而是让我更慎重地对待选择。” 资料图片&&&&认同这一做法的不仅是目前已成为万向员工的应届大学生，还有部分在校大学生。如大学期间已积累不少实习经历的上海某著名高校金融专业学生袁望，在得知万向“十年合同”的做法后，她并没有一些同学“被套牢”的感觉，她说，企业能开出这样的条件，充分表现了自己的自信。袁望说，上海的大学生在就业时并不“青睐”民营企业，而常选择保障福利制度较为成熟的外企。这种“十年合同”的做法，不仅是给求职者一颗“定心丸”，表明这家企业能提供有特色的福利制度与培训计划，同时也是对企业自身的一种激励，“现在大学生３、４年就会有一跳。企业如果不令人看好，即使违约，员工还是会跳。” ―――― 相关报道 ―――― ◎& &&& 刘兰英的第一份工作是在杭州的一家科技公司当任会计。工作伊始，公司老板信誓旦旦的对着还是一脸稚气的大学生们说：“好好干，公司不会亏待你们！” 虽然试用期的工资每个月只有800元钱，刘兰英还是满怀希望地投入到工作当中。她急需赚钱去还2万多元的助学贷款，并不富裕的家庭也需要她挣钱贴补家用。她想：试用期过后，工资总会涨吧。&&& ◎&
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答：视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：&有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成成的损失，该用人单位应当依法承担赔偿责任。&，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》中的第十六条规定：&劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。&
另外，根据《劳动合同法》的第八十二条规定，用人单位因为未与劳动订立书面劳动合同还须向劳动者每月支付二倍的工资。
2．企业与借用人员是否要签订劳动合同？
答：可以不签劳动合同。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国〈劳动法〉若干问题的意见》第七条规定：&用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其它非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些条款经双方协商可以变更。&从上述规定看，企业借用外单位人员只是借用，而不是招收录用，因此，可以不与被借用的人员签订劳动合同，但应与借用单位，即被借用人员的原单位签定借用职工的专项协议，明确借用期间职工的权利和义务。
3．用人单位需要与实习生签订立劳动合同吗？
答案：可以不签。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：&在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同。&根据上述规定，用人单位可以与实习生不签定劳动合同。
4．什么情形下用人单位应与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
答：根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
而且，根据该条法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
5．用人单位以&末位淘汰&为由解除劳动合同是否合法？
答案：用人单位以末位淘汰为由解除职工劳动合同是违法行为。《劳动合同法》中规定用人单位可以单方面解除劳动合同的情形中没有&末位淘汰&的规定，只有严重违纪、不胜任工作岗位等。&末位&不等同于不能胜任工作。末位只是用人单位实行考核排名才会出现的情况。而&不能胜任&则是因为劳动者的技能不够导致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯定会有一人处于末位；也可能这些人都不胜任工作，那么即使处在首位的人，也是不符合工作要求的。所以，如果直接以&末位淘汰&为由解除劳动合同，不仅于法无据，而且还会因为违法解除合同而承担相应的法律责任。
6．什么情形下劳动合同期满也不得终止？
答案：符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
一、《劳动合同法》第四十二条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者因工负伤，在规定医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其它情形。&
二、《工会法》第十八条规定：&基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期间相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。&
三、《关于进一步推行平等协商和集体合同的通知》规定，参与集体协商、签订集体合同的职工代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
四、《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5级或6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金。
7．一般情况下，劳动合同解除或者终止后用人单位还有什么义务？
答案：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位的义务有：出具劳动合同解除或者终止证明，办理档案和社会保险转移手续。保存劳动合同文本。需要支付补偿金的，支付补偿金。
8．用人单位违法解除或者终止劳动合同应负什么样的法律后果？
答案：劳动者要求继续履行的，继续履行。不要求继续履行的，向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。&《劳动合同法》第八十七条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&
9．用人单位提供的劳动合同未载明必备条款或未将合同文本将付劳动者的应当承担什么法律责任？
答案：根据《劳动合同法》第八十一条规定，应由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十七条规定：&劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
10．用人单位拖延订立或者不订立书面劳动合同应承担什么法律责任？
答案：一是向劳动者每月支付2倍工资；二是自用工之日起满一年还未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这些在《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条中规定。在《劳动合同法实施条例》的第六条、第七条也有详细规定。
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陈青松律师，全国及广西优秀律师事务所---广西创想律师事务所资深律师。湖北洪湖人，湖北经济学院金融专业与广西大学法学院法律专业本科双学历。陈青松律师知识面广，除精通法律知识外，对金融、会计、营销、资产估价等都有相当程度的了解。从业以来
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手机咨询更方便大学生就业：十年合同，你敢签吗？_焦点网谈_新华网
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大学生就业：十年合同，你敢签吗？
来源：新华网浙江频道
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&&&&在招聘大学生普遍流行一年一签合同的情况下，总部位于浙江萧山的一家著名民营企业却“反其道而行之”，规定必须与新招聘的大学生签下十年劳动合同。 &&&&求职中常被视为“动辄思变”的大学生为何愿意签下这一纸十年合同？企业敢于承担用人风险的底气又来自何处？在劳动合同时间一再“缩水”、劳动关系“浮躁”的现状下，“十年合同”的这一做法给了我们何种启示？ 资料图片 赵斌绘&&&&大学生说：“十年合同不是‘枷锁’，而是让我更慎重地对待选择。” &&&&作为一家民营企业，万向集团主攻汽车零部件产业。记者日前在万向集团采访时了解到，为吸引人才，该企业除了设计了一系列人性化的待遇机制外，近几年还推出了一项新规定，即必须和新招聘大学生签订十年劳动合同。 &&&&万向集团公司人力资源部总经理汪洋说，大学生曾经很难理解和接受万向的这一做法，但经过企业耐心解释、沟通并了解了万向用十年规划人才培养的过程后，越来越多的大学生认同了万向的做法，据介绍，从２００４年起，该企业每年新招聘约５０名重点院校大学毕业生，无一例外都签下了以十年为期限的合同。 &&&&目前供职于万向集团技术中心研发开发部的工程师小林是上海交通大学２００７级本科毕业生。他坦言，拥有机械、知识产权法双学位的自己，在求职过程中有多种选择，当初万向人力资源部门向自己说明要签“十年合同”时也曾有过犹豫，但考虑再三，他决定“加盟”。 &&&&小林说，我认为未来企业的发展方向有两种，其中一种是像万向这样可以预见技术发展方向的，这种“发展”不是短期内就可一蹴而就，而需要五年、十年甚至更长的时间，“而这与我的目标是相契合的。从这个意义上来说，十年合同不是‘枷锁’，而是让我更慎重地对待选择。” 资料图片&&&&认同这一做法的不仅是目前已成为万向员工的应届大学生，还有部分在校大学生。如大学期间已积累不少实习经历的上海某著名高校金融专业学生袁望，在得知万向“十年合同”的做法后，她并没有一些同学“被套牢”的感觉，她说，企业能开出这样的条件，充分表现了自己的自信。袁望说，上海的大学生在就业时并不“青睐”民营企业，而常选择保障福利制度较为成熟的外企。这种“十年合同”的做法，不仅是给求职者一颗“定心丸”，表明这家企业能提供有特色的福利制度与培训计划，同时也是对企业自身的一种激励，“现在大学生３、４年就会有一跳。企业如果不令人看好，即使违约，员工还是会跳。” ―――― 相关报道 ―――― ◎& &&& 刘兰英的第一份工作是在杭州的一家科技公司当任会计。工作伊始，公司老板信誓旦旦的对着还是一脸稚气的大学生们说：“好好干，公司不会亏待你们！” 虽然试用期的工资每个月只有800元钱，刘兰英还是满怀希望地投入到工作当中。她急需赚钱去还2万多元的助学贷款，并不富裕的家庭也需要她挣钱贴补家用。她想：试用期过后，工资总会涨吧。&&& ◎&
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&&&& 现在找工作可以说是博士、硕士生和本科生在同台PK。如果把各项影响就业的因素，比如年龄、学术专业水平、社会经验等主观因素列成表…&&
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