咨询内容:您好，我在一家汽车4S店担任部门经理，现在要离职，有3个问题想咨询一下：
（1）公司为每个员工发放工作服，但是要求员工签署协议，为企业服务满两年离职不扣款，不满年限的按月折旧后扣款，我的岗? 位是西服，签署协议价格将近￥800元，现在我要离职，公司要求我赔偿服装费用，请问是否合理、是否合法？
（2）在职期间我参加了岗前培训，以及按照集团公司的要求和厂方的要求定期有会议和培训，公司规定每次费用超出￥1000元就要签署培训协议，且累计计算，现在我要离职公司要求我赔偿，请问非专业技能培训的岗前培训是否应该签署培训协议？
（3）公司为我们部门经理签署了不定时工作制的协议，请问签了此协议后是否意味着我们只能是单休，没有加班费用？
另外想说明一下，虽然我们都签署了相关协议，但是并非是员工自愿， 以上三个问题请专家给予解答，谢谢！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。热门日志推荐
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