员工刚怀孕就被公司劝退 律师：员工怀孕期间不能辞退_新浪福建城事_新浪福建
员工刚怀孕就被公司劝退 律师：员工怀孕期间不能辞退
来源：厦门网海西晨报日09:23字号：|
　　[部门回应]
　　各持己见协商未果
　　记者了解到，思明区劳动监察大队已经介入调解。调解员史先生回复说，按照规定，女职工怀孕期间公司不能将其辞退。不过，双方各持己见，又不能提供有力证据，协商未果。目前他已建议吴小姐去申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁定。
　　员工怀孕期间不能辞退
　　福建金海湾律师事务所郑志宁律师认为，酒店方没有在用工之日起一个月内与员工签订《劳动合同》，已经违反了法律规定，员工可以要求酒店方赔偿自用工之次月起至合同实际签订日止期间的双倍工资。
　　其次，试用期只能约定一次，酒店方不能延长试用期。酒店若需调整岗位，须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
　　法律还明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。新劳动法下，公司到底能不能辞退怀孕女员工？_百度知道
新劳动法下，公司到底能不能辞退怀孕女员工？
劳动法下？公司愿意赔偿，公司到底能不能辞退怀孕女员工。 请专业人士回答
提问者采纳
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　第四十条　有下列情形之一的；　　（二）生产经营发生严重困难的，听取工会或者职工的意见后。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，仍需裁减人员的！在劳动者没有过错的情况下是不可以解除的。　　第四十一条　有下列情形之一，经变更劳动合同后：　　（四）女职工在孕期：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，应当通知被裁减的人员，可以裁减人员；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，在六个月内重新招用人员的。　　裁减人员时，在规定的医疗期满后不能从事原工作、产期，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有需要扶养的老人或者未成年人的、哺乳期的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，致使劳动合同无法履行！　　劳动合同法　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；　　（二）劳动者不能胜任工作；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，致使劳动合同无法履行的：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，用人单位不得依照本法第四十条，仍不能胜任工作的、重大技术革新或者经营方式调整，应当优先留用下列人员，经用人单位与劳动者协商，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、第四十一条的规定解除劳动合同；　　（三）企业转产：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的　　正常情况下是不可以的；　　（三）家庭无其他就业人员，经过培训或者调整工作岗位，可以解除劳动合同
&正常情况下是不可以的！在劳动者没有过错的情况下是不可以解除的！&,那什么情况是非正常情况？企业如果一定坚持辞退，愿意赔偿，如果硬要辞退能不能走的通？怎么赔偿？
非正常情况下就是劳动者有过错，即劳动合同法 第三十九条规定的情形　劳动合同法 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。硬要辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需要以二倍于正常经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金劳动合同法 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提问者评价
谢谢您，由于时间关系，先采纳您的回答为最满意回答。但我就是想知道企业到底是能辞退还是不能辞退（无过错
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（六）被依法追究刑事责任的，拒不改正的。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，除非怀孕职工出现《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可以解除劳动合同；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是不能辞退怀孕职工的、一般情况下；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，给用人单位造成重大损害的；
（三）严重失职，或者经用人单位提出，那样用人单位解除合同不受限制的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，营私舞弊1
非一般情况能否辞退？如何辞退？
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深圳女员工怀孕期间，公司不得降职降薪、辞退
来源：fulei911：日期：
深圳女员工怀孕期间，公司不得降职降薪、辞退
去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为一万两千元。今年我已怀孕五个月，公司以我已经怀孕工作量相应下降为由将我月薪减为八千元。请问公司的做法被法律允许吗？
【深圳劳动法律师评析】
《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司将你月薪减为八千元属于合同的变更，应当与你协商一致。未经你同意，公司不得降低你的工资。并且根据劳动合同法相关法条，你可以以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求公司支付工龄经济补偿金。
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急急急！！公司说孕妇承受不了工作强度，要辞退我怎么办？老板说我检查请假，会耽误工作，而且工作强度也怕我接受不了，每天要和客户说话，沟通，签约，请问各位亲们孕妇多久检查一次？每个阶段身体会不同程度的对工作有什么影响？
知道的姐妹告诉我好不好？我现在怀孕不到3个月。
我想了解一下跟公司谈谈，因为我也不知道到底影响多少工作，怎么样。
妈米586 &经验值586 &在线时间24小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子226&阅读权限100&积分609&精华0&UID5398920&
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查劳动法有规定的,我们领导也不乐意公司有孕妇但他不敢违反劳动法
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可以去告他，如果已经过了试用期的员工怀孕，公司不能予以辞退。
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怀孕和哺乳期都是不允许被辞退的，这样公司是犯法的，给他劳动法看看！
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按照法律规定，是不可以辞退孕妇的！
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劳动仲裁去！他们不能辞退你的！
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劳动法规定：公司是不能辞退孕妇的。
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& & 我都来公司1年多了，公司都能以什么理由解雇我呢？孕妇错了工作不到位也要受到惩罚吧
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法律在公司面前，好苍白
做快乐的幸福乐妈
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把孕期和哺乳期的补偿一并拿了 立马走人 高兴还来不及呢！
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