我在一家公司干了三个月 但是公司有要倒闭的状况 我签了合同未到期我就提前离职了 到下一家_百度知道
我在一家公司干了三个月 但是公司有要倒闭的状况 我签了合同未到期我就提前离职了 到下一家
我在一家公司干了三个月
但是公司有要倒闭的状况
我签了合同未到期我就提前离职了
到下一家公司面试
我还用把这三个月的工作情况写在简历上么？人家问我从之前单位离职的原因
我可以实话实说说那家公司快倒闭了么？
提问者采纳
没有发展前景，选择离职很正常，我们可以在职场上说实情，毕竟不是前一个企业的老板
一般人们都说干时间短就跳槽的人不靠谱
那么我这个不属于这种情况么？
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
采纳率100%
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其他7条回答
人格双方是平等的，仅供参考可以如实说，明确双方权利义务，享受权利。祝你好运。现在是市场经济：承担义务，别人是否聘用你还不一定，劳动者和用工者之间平等协商，诚实是人之本，双方都要按照合同约定，这要靠缘分了。网友理解。但是。没有必要在这细节上做文章，签订劳动合同
都可以的，简历可以写上，离职原因可以是没有发展空间，现在跳槽是习以为常的现象。
一般人们都说干时间短就跳槽的人不靠谱
那么我这个不属于这种情况么？
在一家公司只干三个月不是大事，在十家公司都只干三个月就是你的事了。
不要谢的，祝你一切顺利！
你好，建议按实际的工作情况填写，也建议实话实说，这很正常，也较诚信。
一般人们都说干时间短就跳槽的人不靠谱
那么我这个不属于这种情况么？
你好，何必顾虑此呢，本来就是双方互相选择的过程，这很正常。
我是签过合同未到期跳的槽
这不受签过合同的影响。
尽量不要吧，公司都喜欢应届毕业生。有的公司把应届毕业生来作储备干部来培养。要我的话，我就不说
当然是实话实说了，要不以后会说很多假话，自己慢慢都相信了
一般人们都说干时间短就跳槽的人不靠谱
那么我这个不属于这种情况么？
不属于，这是公司倒闭了，而且每个人都有失败啊
嗯。诚信很重要。
当然不行哈。
那怎么说？
从原公司的管理、发展前景、人员的关系、员工的进取态度等方面着手谈。当然对你原公司的现象要有你自己的见解。
就是快倒闭了啊
这么说不行？
真的不行。毕竟那家公司培养你一段时间，在公司没有注销之前，你就应该有义务与公司共进退，然而你中途撤退，这会让你新公司咋想你这个人，第一、你是一个遇难而退的人，对公司没义气，不忠。第二、你这人心眼较多，不可靠。第三、缺乏想象力和创造性。
什么叫缺乏想像力和创造力？难道公司快倒闭了是我编出的谣言？
若有冒犯，请勿怪！
你是老板吧？
那你给我个比较合理的建议吧😃
就是出谋划策的能力。
什么意思？能详细说下么？
一般应聘官都是老板的亲信，他一般是站在公司和老板的角度来招贤纳士的。
那么你的意思是？我应该怎么说比较靠谱？
你在原公司是从事什么的？
我是网页美工
原公司是搞P2p的
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出门在外也不愁北京一公司以未婚先孕为由辞退孕妇发布时间：　　来源：京华时报
    今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后被公司以未婚先孕为由辞退。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。昨天（27日）上午，北京东城法院就此案进行了庭前询问。
    夏青被辞退前，是北京国网联盟科技股份有限公司的销售。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。
    今年2月3日，她收到了公司的辞退信，当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称，“因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同”。
    在法院受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，有违公平公正。仲裁委员会裁决要求，恢复夏青与国网联盟科技股份有限公司的劳动关系，并支付夏青4669.4元。
    夏青对裁决结果并不满意，她认为合同约定工资1000元，并没有算上其他收入。她作为销售，2007年的平均月工资是3115元(包括提成等)。因此，夏青将公司诉至法院。
    国网联盟认为，夏青没有向公司提供婚姻证明就怀孕，这违反了单位的制度，因此将夏青辞退。
    东城法院将择日宣判此案。(记者王丽娜)
（作者： &&&&&&&&责任编辑：）
　相 关 链 接公司以未婚先孕为由辞退孕妇 被起诉索赔1.7万
10:06:00　来源: (北京)　
　　今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后被公司以未婚先孕为由辞退。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。昨天上午，东城法院就此案进行了庭前询问。
　　夏青被辞退前，是北京国网联盟科技股份有限公司的销售。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。
　　今年2月3日，她收到了公司的辞退信，当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称，“因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同”。
　　在法院受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，有违公平公正。仲裁委员会裁决要求，恢复夏青与国网联盟科技股份有限公司的劳动关系，并支付夏青4669.4元。
　　夏青对裁决结果并不满意，她认为合同约定工资1000元，并没有算上其他收入。她作为销售，2007年的平均月工资是3115元(包括提成等)。因此，夏青将公司诉至法院。
　　国网联盟认为，夏青没有向公司提供婚姻证明就怀孕，这违反了单位的制度，因此将夏青辞退。
　　东城法院将择日宣判此案。(王丽娜）
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网易公司版权所有关于试用期期间，公司辞退孕妇的决定，但书面上却以其他理由辞退，请问怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师，您好，本人本着想让自己往电子商务行业有所发展，于2012年10月份到南京一家打算做淘宝业务的公司应聘，经过与公司法人郭某五轮面试终于于日到此公司入职，公司业务主要在淘宝店铺售卖玩具，本人主要担任店铺网络推广工作，到1月7日签定聘用合同，合同有效期为日到日，试用期为三个月。
由于公司法人郭某前期对淘宝的人员架构分为：淘宝店长，网络推广，美工，客服四块人员，而工作前期，公司迟迟招不到美工及店长，公司法人郭某便调配本人担任淘宝美工一职，先将前期工作完成，本人也同意此调配，并且认真负责的完成美工职务所承担的每项工作，从图片处理、店铺首页设计，55种产品细节描述页设计、店铺架构、宝贝上传等均由本人完成，并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘到一个合适的团队管理店长，人员配置迟迟未解决，申请的广告费用及相关的淘宝软件也迟迟批不下来，这些因素导致工作无法进展，让本人也看不到公司的发展。
于是本人于日提出离职报告，而恰巧公司当天应聘到淘宝店长，在与淘宝店长的沟通中，他希望本人继续留下来担任美工推广工作，最后问及法人郭某的意愿，他也表示同意，于是最后将本人定岗为淘宝美工一职，在与淘宝店长的合作中，本人完全按店长的意愿及要求，重新将店铺改造，工作上得到淘宝店长的高度肯定，店铺的美工装修工作都全部完成，淘宝店长将下一步运营方案提交给公司法人郭某，申请相关的推广广告经费及活动经费来进行接下来的工作，但公司法人始终拖迟时间，在此期间，公司招到淘宝客服，但公司连基本的做图软件，网络问题都未解决，并且将店铺流量低的责任推卸给下属，淘宝店铺工作又停滞不前。
而日公司法人郭某，要求行政让本人写一份转正申请，而正在此时的前几天，本人刚得知自己可能怀孕，在聊天过程中向同事透露过，并没有刻意隐瞒，想得到医院检查证明后再告知公司法人郭某。转正申请经淘宝店长同意转正后，提交给了公司法人郭某，本人最后3月8日等到公司法人郭某的通知，当天他要求我去他办公室单独谈一下，谈话内容问及本人愿不愿意继续再公司工作下去，由于公司迟迟不解决下一步的工作的客观问题，本人想再回去商量一下转正的事情，两天后给其答复，但公司法人郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时，他用非常恶劣的态度告知本人：那我现在就给你做决定，你今天下午就不用干了，可以走人了。然后我便问他：既然你都做了决定要辞退我，为何还让我写转正申请报告，结果他说，你到现在怀孕的事情还想隐瞒我，女同志怀孕，公司不可能再录用了，你马上去办交接手续吧。本人当时被其突如其来的话弄得十分震惊，已经让我写了转正申请，为什么突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有充足的理由，是不可以辞退的。于是日，本人与爱人一起到公司讨个说法，找到公司法人郭某，告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝一个月的违约金，结果郭某却写了一封关于本人工作能力不足的终止合同书面决定，与日所说的因怀孕而辞退本人大相径廷，因为此事，本人也连续几夜失眠，考虑很久，和爱人商量决定向相关法律部门申请劳动仲裁，希望能得到相关部门一个合理的判决，还本人一个公道。如果有此经验的相关律师能帮助我讨回一个公道，可以联系我，本人QQ
附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险一直挂在前一个单位，到本月15号就终止了，请问这个对我申诉有没有影响，还有我们签的合同是公司自己拟的合同，但上面有公司公章，这样算不算有效？
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？
问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？
你好，我是今年刚找了一份会计工作之前一直从事此行业，我从2月23日到3月1日上班，一直干的好好的，突然之间3月1日下午老板通知我说，你看你在单位让仓库还有管生产的提供的数据一直提供不上来，你在公司呆着也没法干工作，我给你放假吧，你收拾收拾东西。我说也行，当时就当时我特生气，就一句话也没说回去了。回家后我觉得不对颈了，前期的工作我都给安排好了，怎么样我也都汇报上去了，我怀疑他们是故意的，我想也无所谓既然不合适我再找吧，但是我得去把工作领出来吧，结果我第...
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我今年2月6号进一公司，和公司签了合同，试用期是两个月，可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿？我能获得多少经济赔偿？上班的公司处于广东天河区（属于分公司）另：公司当天跟我说，说我不胜任本公司工作，之后第二天就要我走了，我和该公司第二天就签了辞职手续就离开了.其实是公司辞退我 为什么要叫我填辞职手续？我...
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在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？}