2022年上海居住证积分真的有必要办吗？居住证积120分积分后，具体有哪些作用？上海积分120分怎么算分的？如何提升自己的分值？攻略来了，一起来看！

持证人可以为其同住子女申请在本市接受义务教育，由居住地的区（县）教育行政部门按照本市有关规定安排就读。

持证人的同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加全日制普通中等职业学校自主招生考试、全日制高等职业学校自主招生考试。

积分达到标准分值的持证人，其同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。

1. 持证人按照国家和本市有关规定参加本市社会保险的，享受相关待遇。

2. 积分达到标准分值的持证人，其配偶和同住子女可以按照本市有关规定参加本市社会保险，享受相关待遇。

1. 持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续。

2. 持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申请办理普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及各类签注。

1. 持证人可以按照本市有关规定，申请本市公共租赁住房。

2. 持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市缴存和使用住房公积金。

用途五： 基本公共卫生

持证人的同住子女可以按照国家和本市有关规定，在本市享受国家免疫规划项目的预防接种等基本公共卫生服务。

持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市免费享受基本项目的计划生育技术服务。

用途七： 资格评定、考试和鉴定

持证人可以按照国家和本市有关规定，参加本市专业技术职务任职资格评定或者考试、职业（执业）资格考试、职业（执业）资格注册登记；参加各类非学历教育、职业技能培训和国家职业资格鉴定。

持证人可以参加本市有关评选表彰。

持证人可以享受国家和本市规定的其他待遇。

1. 最快速的积分方式——“技能职称”积分

需要读书、学习，所有技能职称里，考试次数最少的也是每年考1次，有些每年考上半年、下半年，考试后4-5个月就可以拿到证书，速度较快，1年左右就可以去办理120积分。

2. 最实惠的积分方式——“学历”积分

此项获得容易，续审方便，学历起点，整个流程下来，最多3w-4w左右，一劳永逸，无多余持续的经济支出。

3. 最方便的积分方式——“多倍社保“积分

3倍基数社保最方便，最快2年，直接获得120分，日后还非常利于“居转户”，很省心，缴钱+等待即可，要求一定的经济能力。

 受疫情影响，2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日。为减轻企业负担，上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，

　　将上限调整为28017元/月;同时，按照国家规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。也就是说

2020上海社保月缴费基数上下限如下：

　　缴费上限：28017元/月

　　缴费下限：4927元/月

　　按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。

按照上面标准，因此2020年7月1日起，1倍社保基数为9339元，1.5倍社保基数为14008.5元，2倍社保基数为18678元，3倍封顶社保基数为28017元，0.8倍社保基数为7471.2元，最低社保基数为4927元。

住房公积金与社保计算公式：

计算住房公积金月缴存额：住房公积金月缴存额=缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。

补充住房公积金月缴存额计算方法同上。

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】

　　五险一金包括什么?我们都知道单位有义务为员工缴纳社保，并且，很多时候大家找工作的标准之一也是“五险一金”，那么，大家知道社保、五险一金包括什么吗?

　　五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

　　养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

　　医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。需要注意的是，有些情况是不在医保范围内的，如醉酒导致的意外事故就医等，这些在合同上都会写，可以咨询公司HR以及当地的社保机构。

　　所以，如果疾病或意外就医的话，一定要记得带上医保卡并报销医保，说不定就能减轻很大负担。

　　失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件：1)按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年;2)非因本人意愿中断就业，即主动辞职是不能领取失业保险金的，要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取;3)已办理失业登记，并有求职要求，即失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记之后才能按规定领取失业金。另外，失业保险金领取的时间和金额也是有规定的，这个各地政策不同，可咨询当地社保机构。

　　工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。我国法律规定，工伤保险遵循补偿不究过失原则，即不管什么原因，不管责任在企业还是个人，只要属于工伤都可获得补偿。并且，工伤保险由公司投保，个人无需承担保费。

　　所以，如果工作中发生意外或职业病等，一定要记得申请工伤保险补偿，工伤保险是不究过失的。

　　生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴(现在的规定为，当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数)。并且，现在生育保险已经不受户籍限制。

　　可领取生育保险金的条件为：1)公司按规定为员工缴纳1年以上生育保险保费;2)符合国家、省、市计划生育规定;3)在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;

　　另外，公司也需要按规定为男性职工缴纳生育保险。在男职工的配偶生育期间，男职工享有陪产假和陪产津贴。公司若不缴纳生育保险则必须为员工支付生育费用。

　　公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。

　　公积金的使用有以下渠道：1)贷款买房，这个是总所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公积金不仅可以给自己买房，还可以给儿女买房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房，这个可能很多人都不知道，买不起房，租房也是可以用公积金的哦;4)离休、退休、移民或失业后，可将公积金账户销户并提取全部余额;5)家庭成员有重大疾病时，可申请提取公积金;6)本人被纳入低保或特困范围的也可申请提取公积金使用。

如果您有任何疑问，欢迎私聊橙子（上海居住证积分政策咨询师，为10000+境内来沪人员提供积分方案，为10000+随迁子女解决在沪求学问题，用我的专业为您的积分申办服务！）