一对从南京赶来的夫妇，拖着两个小孩，在北京待了十多天。一家四口的生计，曾经全赖给每日优鲜南京前置仓送12元/份的盒饭，如今他们被拖欠32.5万元，无奈北上讨债。

不久前，在北京顺义博润科技园的每日优鲜新总部，亿邦动力见到这一家四口。那是一个被热浪侵袭的午后，女人打算顶着烈日去市区维权，站在旁边默不作声的男人终于开口讲话。“你别带着孩子折腾了，我去。”

7月28日，来自不同业务部门的员工公开爆料，称每日优鲜“原地解散”。当天，官方回应称公司仅暂停极速达业务，而次日达、零售云和智慧菜场保留运转。此后，更多欠债细节被爆出，更多供应商被拉下水，穿越不眠之夏。

亿邦动力曾深度访谈每日优鲜员工与高管，试图从内部探讨和展现“雪崩”如何发生，以及有何影响。这篇将通过访谈典型供应商，揭秘生鲜电商的风险与成本变化对供应商意味什么，以及生态型企业大撤退时，哪些信号值得警惕警惕再警惕。

前置仓是一种激进的生意模式，它需要重资产和高投入，风险和成本都相当高。仓储和物流体系一旦建立，就不能停下来，需要前端需求与后端供应链的平衡，也需要大额资金维持运转。激进策略和路径依赖，再加上一点意外，常使这类生意演变为“豪赌”。

前置仓发展初期，资本疯狂押注，资金相对充沛，供应商也能得到相应回报。进入增长瓶颈期之后，风险随之增加，创业者和投资人冒险尚有潜在收益，而供应商选择押注，只有风险，并无额外收益。

对供应商来说，此时跟这类企业合作，风险和收益已经发生显著变化，甚至出现极不对等的情况；如果忽视对交易对手和风险变化的洞察，将使自身置于危险境地。

事实上，多年来互联网生态型企业的兴起与衰落，几乎都走过相似路径，也早为此敲响了警钟。比如，几年前ofo小黄车倒掉时，一家物流供应商就因被ofo拖欠亿元物流款项，悄然倒下。

每日优鲜的欠债，再次敲响警钟。跟类似平台接触的供应商，应该知道在跟谁做生意？将面对何种风险？风险来自何处？风险进入何种状态？以下为亿邦动力对每日优鲜典型供应商的访谈口述和我们对此的评述，希望给诸位带来警示和启示。

“如果叮咚买菜晚结一天款，我就立马停货”

刘芳霞 供应老酸奶单品 拖欠货款71万元

我是每日优鲜最早的一批供应商，2016年开始供应老酸奶。每日优鲜起盘时，到各大平台找卖得好的产品，邀请供应商入驻。我给叮咚买菜和美团供货，有一定知名度。

2021年11月，每日优鲜开始拖欠我们的货款。一问，对方采购人员回复说：“马上到年底了，公司在准备财报。上市第一年，公司希望财报好看一点，希望大家能支持。”他们还说，财报发完就补货款。

2021年秋天，每日优鲜资金开始紧张。11月，多位供应商碰到过了账期未打款的情况，多位每日优鲜采购员工告诉亿邦动力，他们接到的催款请求比以往更多了。通常这时候，供应商应打听其他供应商的情况，对风险做出判断。

我觉得做生意应该相互理解，加上之前合作不错，就答应了。后来想想，这算是欺骗吗？我觉得是，从一开始就是。

今年2月底，我估摸财报该出来了，但每日优鲜还没付款，打电话过去问，（他们）还用原先的理由搪塞。我一生气就说：不供货了。现在想想，他们的资金缺口应该是变大了。

当时，他们拿出一份“滚动式付款协议”，大意是说，如果今年3月我们继续供货，就给我们补去年11月的款，4月补去年12月的，依次类推。但从去年11月开始，每日优鲜已经拖欠我4个月的货款。采购还说，不签的话，后果就是以前的货款也拿不回来。

就算签了协议，他们也只补了一个月的（11月）款，到4月又开始拖货款。打电话给每日优鲜采购，对方说财务明天就转账。可第二天只打了两万块，我们一个月的流水都有10万-20万元，肯定不够。

4月的时候，我只是单纯觉得对方没信誉，但不知道它的财务已出现很大状况。

6月，我彻底断货了，讨要货款时，采购连理由都不编了，直接说财务的问题让我对接财务。完整算下来，从去年12月到今年6月，还有71万元的货款没结算。

对类似平台，一旦出现违反合同约定，未能按时付款的情况，首先要考察是企业信誉问题，还是资金出现状况。如果风险增加，但收益并未增加，应立即停止供货。从2021年12月到2022年6月，7个多月后才断货，期间还出现了其他违反合同约定的情况，决策略显滞后。

前几天，我去了一趟每日优鲜顺义总部，从中午一直待到傍晚6点。我想找到高层的办公地点，打听后才知道，7月25日，每日优鲜搬进园区2号楼的五层独栋办公室，前后付了3个月的租金，但装修款至今未支付。高层一直没进去过，而是在园区西南角一栋楼的二楼里。

我们到的时候，已经人去楼空。这地方也难找，没有任何牌子和标志，问了上下楼的企业，才知道27号就搬空了，之前高层一直在这办公。

我还打听到，5月搬入顺义前，每日优鲜总部在望京小街；搬走是因为要债的供应商太多，望京小街是个热闹的小圈，受不了才把他们赶走了。

那个时候，他们还不上钱，供应商又不供货了，恶性循环就开始了。

我们现在做食品，一年一千多万元的流水，利润不过几十万。我有60多名员工，有工人，也有业务员。去年，因为疫情亏损100多万，两次靠银行贷款给员工发了工资。

现在，我们都在缩短账期，给平台一个月账期，业务员正在跟其他平台谈。叮咚买菜、美团，能缩短一天是一天。如果叮咚买菜给我们晚结一天款，我们就立马停货。

“301万货款，300多万是本金，利润才1万多”

李思羽 供应无纺布购物袋 拖欠货款301万

如果不是疫情，我被拖欠的金额也不会这么大。

2021年夏天，因为北京限塑令，我们开始给每日优鲜供应无纺布购物袋。给到平台的账期是2个月，比如1月的货款，我们会在2月15日对账，差不多3月底能拿款。

今年3月底，上海疫情，我们去不了办公室，查不到资金状况，没办法强行让每日优鲜回款。再加上当时的焦点一直放在疫情上，对每日优鲜的情况后知后觉。

即便这样，我们还一直在给他们供货。现在回想，我们当时完全凭借着信任，在跟他们合作。

一直等到6月1日，上海正式解封，我们要对账开发票了。一查才发现，从1月开始总共有260多万元的货款（没有付）。

特别提一下，北京疫情期间，每日优鲜是保供企业。所以从3月29日开始，我们从上海包车给北京发袋子。那是疫情最严重的时候，包一辆车，我们亏一辆。司机很难找，都不愿跑，除非加钱。因为出上海的司机，行程卡带星，进北京行程卡又带星，要被隔离。

每日优鲜不能开保供证明，司机到了北京，出高速口还进不去。我们还只能找黄牛，帮着把车开到卸货点，司机在高速口就等着，每次找黄牛要两三千块钱。

一般情况下，一辆卡车的运费是5700元。我翻了下结算单，从3月29日到5月11日，我们总共发了5辆车，给司机的运费从1.5万-1.9万元不等。相当于每辆车我得至少要亏一万块，肯定没得赚。

7月1号，每日优鲜采购给我们回复，到当月20日先打60万元。但这其间又叠加上6月的货款，金额达到301万元。

之前，我已经找律师准备打官司，但想等到20日。过程中，采购安慰我说，徐正曾在内部会议上说，马上会有2亿（融资）进来，这是公司人人都知道的事。我当时猜想，这么大的公司，2亿元也是杯水车薪啊，但我相信徐正，他总归是想把事情做好的。

到了20日，我就一直在公司守着，几乎什么事也没干。到了晚上6点，我看电脑上还没有进账记录，就知道不妙了，因为6点是银行受理业务的截止时间。我给对方业务打电话，果然人家说：“别等了，今天肯定是打不了款”。

这其间，我也有过怀疑。6、7月，上海还零星出现疫情，叮咚、美团的生意特别好，但我发现每日优鲜两个大前置仓突然没了。我当时有两个直觉：第一生意不行，第二就是没有那么多SKU充盈门店，所以只能关店。

等钱的时候，我一直在用百度搜索每日优鲜的股价，看着它从几块美金一路往下跌。7月20日，我打电话的时候，股价已经跌到2毛钱。

履行合同出现问题的时候，要对交易对手进行调查了解，通常一线的业务和内部人是重点调查对象。每日优鲜关闭两个前置仓，可以说是重要的信号，应该进一步调查发生了什么。另外，股价是判断交易对手的重要指标之一，资本市场充斥着大量“聪明的钱”，尤其是机构投资人，他们对企业的状况相对更了解。此时，有人看到了巨大的风险。另外，每日优鲜无法发布财报，已经是非常危险的信号。这时候绝不能再赊账，要考虑是否改成预付。

301万货款，300多万是本金，利润1万多，想想就知道利润有多少。这两年生意压力大。因为疫情，大客户都在抠成本，工厂为了活下去，都在降低成本，有时候纯粹为了跑量，养活工人。

另一边，成本却在往上拱。无纺布袋的主要原材料是PP（高聚物聚丙烯），就是石油的边角料，这两年的价格一直在浮动。最贵的时候要13000元/吨，最低也在10500元/吨。

今年上半年，我们都是在风控中度过，几乎没事可干。7月份，公司旁边出了个高风险，又被封了。除了每日优鲜，我还给盒马、京东供货，没出现过这种情况。

现在，有个新疆客户在谈合作，他希望给一定时间的账期，但现在我也犹豫要不要接。

301万货款，300多万是本金，利润1万多，供应商的利润率可以说非常低了，再去冒险做生意，可以说非常危险。

多次断货后，他们想约见我们董事长

梁宜 预制菜品牌供应商 拖欠货款104万

我们是一家做预制菜的企业，属于北京的知名企业。2019年，我们就与每日优鲜、银行三方签订协议，每日优鲜申请供应链金融，供完货后银行放货款给我们。

1月，银行不给我们放钱了，我感觉每日优鲜的资金链出问题了。

银行停止放款后，我们联系每日优鲜，对方大概意思是资金紧张，我们就同意把账期从两个月延长到三个月。但过了三个月，还是没收到钱，这时候我们就感觉每日优鲜快没钱了。

所以，我们开始降低供货额度，只供少量的货。一直到5月，我连2月的货款都没收到，索性就彻底断货了。

可能因为上海疫情，稍微拯救了每日优鲜，他们成了保供企业，账户上还有些结余。加上我们是比较大的品牌，所以在5月，也就是我们断货后，没过几天，他们就很爽快把五十多万元的货款打了过来。

6月，因为相同原因，我们再一次断货。那时候，算上前几个月的货款，每日优鲜已经拖欠100多万了。可以看出，这次每日优鲜处于危险边缘了。他们很紧张，采购经理打我电话，希望我们继续供货，还说曾斌（每日优鲜联合创始人兼董事长）想找我们董事长和CEO聊一聊，希望我能安排。

事后我了解到，大部分供应商几乎在同一时间断货，这可能让每日优鲜倍感压力。

我当时就说，见面的意义在哪儿呢，有哪些合作的点呢，还是说账期能兑我们承诺呢？如果这100多万给不出来，是曾斌个人来承担吗？

采购经理听完以后也说，我说得对，所以后来也没见面。可能他也觉得我们态度比较坚决，而这些货款他们实在付不出来，所以就放弃了。

一个月之后，每日优鲜传出关闭商城业务，拖欠员工薪资的新闻了。

据亿邦动力了解，2021年底，审计发现每日优鲜数据造假，审计机构不再签字发布财报，银行得到消息，停止了每日优鲜的供应链金融，但供应商并不知道发生了什么。出现拖欠货款以后，一部分供应商不再供货，每日优鲜高管出面跟供应商谈判，一些供应商选择相信高管，选择继续供货。当时，每日优鲜正在融资，所以不能收缩业务，要看到发展增长态势。此时，每日优鲜基本上处于最后的豪赌阶段。

“法务说正在考虑卖掉便利购和智慧菜场，让我们再等等”

徐亚飞 供应纸箱 拖欠货款80多万

今年3月，接手每日优鲜以来，我都在讨要160多万元的货款。

那时候，有新闻报道说他们资金出现问题，收缩了一些城市的业务。当时，他们的总部还在北京望京，我去了几次，经常看到供应商在楼下拉横幅。我当时想，还没必要走到这一步，可以通过协商解决。

我估计，当时应该还没到生死边缘。因为协商时他们也承认资金有压力，想通过分批次解决，同时给了两个方案，第一个是起诉，还有就是分三批90天结算。

2019年，我们和每日优鲜开始合作，期间一直合作不错。公司也觉得，没必要走到诉讼这一步，对他们的评估也是能缓过来。

现在回想起来，3、4月，他们应该还有钱，如果我们坚持，损失会减少。协商以后，每日优鲜虽然没有完全按照合同付款，但还是分三次给我们打了80多万。他们在用少量的钱去补更多的窟窿，只是看他愿意把钱补在哪个窟窿而已了。

到了6月，每日优鲜把总部搬到顺义之后，情况就急转直下。期间采购换了好几个，我们给采购发消息已经不回了，电话也不接。搬家也没通知我们，我还是通过朋友才打听到新地址。

现在能拿回钱的唯一希望，就是每日优鲜便利购和智慧菜场。我问过律师，现在起诉也没用，因为每日优鲜已经没资产了。每日优鲜的法务告诉我们，公司正在考虑把便利购和智慧菜场卖掉，让我们再等等。

像每日优鲜这样的企业，真正有价值的资产是用户、数据和商誉，能维持运转的时候，这些东西是值钱的，一旦无法维持运转，它就一文不值。

（应受访者要求，以上供应商采用化名）

有关劳动合同(15篇)

在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编整理的有关劳动合同，希望能够帮助到大家。

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1．遵守国家宪法、法律、法规；

2．遵守甲方的规章制度；

3．维护甲方的荣誉和利益；

4．忠于职守，勤奋工作；

5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中试用期间工资为_________元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

尊敬的XXX公司领导：

首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！

最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！

各位大家好！我想问问，由于我和老板是亲戚关系！到工厂上班没有签定劳动合同，期间在工厂里做市场采购！每天往返温州和工厂，在买完材料后返回工厂的途中由于风大的原因没注意前方！最后造成追尾，医生坚定面部伤残，需要做面部整容手术，手术费用需要2万元，劳动合同法 工伤。事后找到工厂，工厂只承认进医院时的费用，不承担后期治疗和整容费用。因为面部整容需要6个月后进行！***事故坚定我的事故全责！我这样的情况可以索赔吗？

最佳答案 你完全可以得到工伤赔偿，现在分析如下：

1.事实一：你买完材料后返回工厂的途中由于风大的原因没注意前方造成追尾而受伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

这个第二项就是你完全符合你的情况，买完材料后返回工厂的途中属于收尾性工作受到事故伤害的；

当然，也可以理解属于下班情况，符合第六项的法律规定，合同范本《劳动合同法 工伤》。

2.你说没有签订合同，没关系还可以获得赔偿：

事实二：你和企业已形成事实劳动关系（这需要你证明，比如工作单，你的同事证明）

法律依据二：《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

北京市劳动和社会保障局监制

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元

甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十五条甲乙双方约定的其他事项______________

第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的小编为您提供的无固定期限劳动合同订立的三种情况的详细信息，希望能够为您提供帮助。

一、无固定期限劳动合同的订立情形

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。

(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。

(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。

关于最后一个条件，有争议。

(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

这种情形下要满足以下条件：

(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

(三)《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不少劳动者把无固定期限劳动合同看作是护身符，理解为可以一直被单位雇用。其实，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。如果您对以上内容还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进行咨询，谢谢阅读!

由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上和经济上的从属性，这种从属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位也就决定了劳动合同的违约责任及其承担方式具有一定的特殊性。文章借此研究劳动合同中的违约责任。

一、劳动合同违约责任的特殊性

首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任需要与违法和违约责任相配合。由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因此，劳动合同违约责任的承担方式需要与违法和违约责任相配合。最后，劳动合同违约责任的国家强制干预性较强。当事人不能自由地决定劳动合同的内容，而且法律直接设定了当事人的权利和义务加以规制。

二、劳动合同违约责任的归责原则

“一项损害发生后，如果该损害不由受害人自己承担，就会面临由其它人承担的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人承担，就是归责。”归责原则乃是归责的规则，它是确定行为人的民事责任的根据和标准，此种根据实际上体现了法律的价值判断。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经历了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区别适用过错责任与严格责任并用的过程。严格责任原则是指不论违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当承担违约责任，即是无过错责任原则。过错责任必须在主观上有过失所造成的损害而承担责任。

三、劳动合同中违约责任的承担方式

“法谅有云，有权利必有救济。”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。

首先，继续履行。对于用人单位违约的情形，如果劳动者提出继续履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的情况，应当强制性规定用人单位继续履行，不能任意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，可以赋予劳动者选择继续履行劳动合同的权利，劳动者可以继续履行劳动合同，也可以通过其他方式承担违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于保护劳动者的权益。

其次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应当支付给对方的一定数量的货币。通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩罚性，可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为承担违约责任的方式却被普遍使用。

最后，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合约定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应承担赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应承担的赔偿责任作了一定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。

四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议

首先，明确规定诚实信用原则为劳动合同履行原则。我国《劳动合同法》仅将诚实信用原则作为订立劳动合同的基本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》未将诚实信用原则作为劳动合同的`履行原则是令人遗憾的，也是立法的不足，笔者强烈建议将诚实信用原则作为劳动合同的履行原则列入《劳动合同法》，以期引起世人对诚信的重视。

其次，明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款。法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现一定的立法目标。“劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会基础。”目前的《劳动合同法》未就对用人单位和劳动者的基本义务进行体系化规定，不能适应司法实践千变万化的情况，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。

最后，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任承担方式。违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺利履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，达到劳资双方的平衡与和谐。我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的承担方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。构建劳动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。不明确归责原则，就无法将违约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。归责原则还决舍约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。

主要负责人（委托代表人）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第八条 乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：

1、计时工资。工资为_____元/月。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于x政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，

甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律和劳动合同的解除

第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）不服从甲方正当工作安排的;

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条 乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲

八、当事人约定的其他内容

第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十九条 商业秘密保护：

第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：

九、劳动争议处理及其它

第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第二十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

1.双方同意，自劳动合同届满日20__年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2.乙方的最后工作日为20__年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20__年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20__年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

刘某是一家纺织厂女工。今年3月，她因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，刘某又在家继续休养了一个月。由于刘某住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，故其所在单位以其连续旷工一个月为由，向刘某送达了《解除劳动合同的通知》，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至法院。

法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的才能解除劳动关系。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于故意，该行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知。

刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”该条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出了限制，即员工违反单位规章制度必须达到“严重”程度。

本案中，刘某未依照厂方规定履行请假手续而不到岗上班的事实是客观存在的，该行为也确实违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在过错。但其之所以不去上班是因为患病未愈所致，并非出于故意，可以原谅。刘某尚未达到严重违纪应予辞退的程度，其所在的单位单方解除和刘某的劳动关系，缺乏依据。

《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动合同法实施细则。

《劳动合同法》第82条

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？

很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！所以有没有更好的实际可用的办法呢？

《劳动合同法实施条例》第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，合同范本《劳动合同法实施细则》。

《劳动合同法实施条例》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？

2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了？

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法实施条例》第二十二条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗？

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

赔偿金和经济补偿的区别？2倍经济补偿是不是就等于赔偿金？

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

此条的违约金是何标准？

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

应得工资？若员工有请假，是否只计算其实勤工资？

一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。

四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。

五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。

乙方（劳动者）姓名： 性别：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出

3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

尊敬的各位老师、同学们：

大家好！我演讲的题目是：一份劳动合同

当我走上这个讲台，您可能一下子就注意到了我手里的这张纸，你也许会问：这个小朋友是不是没背熟稿子啊？哈……这可不是我的演讲稿，这是一份合同书，是我和妈妈签订的家务劳动合同书，今天，我想当着大家的面把它撕掉！

为什么要撕掉这份合同书呢？我还是先给大家念一下吧：从现在起，女儿每天帮妈妈做家务，妈妈要补助一定的劳务费：洗一次碗，补助两元；洗一次衣服，补助两元；拖一次地板，补助两元，收拾一次房间，补助两元……

听到这里，你也许会说：哪有这样的女儿呀！在自己家里干点活，还要妈妈的钱？真好笑！

同学们，你先别笑，像我这样的女儿，还真不止一个。看看我们的周围吧，像我们这么大的孩子，有哪个不是爸爸妈妈的“小心肝儿”、“小宝贝儿”？有哪个不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪个不是衣来伸手、饭来张口？又有哪个会主动帮着妈妈做家务呢？有的同学上学迟到挨批了，竟怪妈妈没有及时给他穿衣服；还有的同学，轮到他做值日时，竟然连扫把都不会拿！可是同学们，又有谁会因为不会做家务而脸红过呢？

记得上个星期五下午，我在校门偶然听到了几个家长的议论。一个阿姨说：“唉，我那孩子，就知道学习，都六年级了，油瓶儿倒了她都不会扶一下。”另一个阿姨说：“是啊，现在的孩子也不知怎么啦，让他干点活就像是要他的命！”

听着这些议论，我想我何曾不是一个让妈妈伤心的“小懒虫”呢！妈妈让我洗碗，我说要写作业；妈妈让我擦一下桌子，我说要考试了，得抓紧时间复习；就连我自己住的房间，也乱得像猪窝似的。所以，妈妈才想出了这个高招，跟我签订了这份劳动合同。现在想想，妈妈用这种物质刺激的办法，不就是想让我多干点家务活儿吗？不就是想改掉我好吃懒做的坏习惯吗？

可金钱的诱惑并没有触动我懒惰的心，我还是心甘情愿地当我的“小懒虫”。真正让我转变观念的，是前天下午的班会课。班会课上，老师组织我们学习社会主义荣辱观，当讲到“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”时，老师给我们讲了一个故事：一个成绩优秀的高三男生考上了北京的一所重点大学，可不到两个月就退学回家了，原因竟然是不会洗衣服！当记者问他：“你在县城上中学时，谁帮你洗衣服啊？”他毫无愧色地说：“妈妈呀！我每周让妈妈从乡下骑单车来一次学校，专门帮我洗衣服。”记者又问：“你家离县城有多远？”他想了想说：“大概有二十公里吧。”天哪！每周让妈妈骑单车来回八十里路，竟是为了帮自己洗衣服！

这个故事对我的触动很大。这个大哥哥自理能力这么差，即使他大学毕业了，又有什么用呢？古人说：一屋不扫，何以扫天下？连自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子觉得脸上好像被谁打了一巴掌，火辣辣的。是啊，热爱劳动本来就是中华民族的传统美德，我竟然把这种美德丢掉了，即使帮妈妈干点儿家务活，竟然还是为了拿妈妈的劳务费。长此下去，我跟这个大哥哥还有什么区别？我们是社会主义事业的建设者和接班人，如果不从小养成热爱劳动的好习惯，将来如何建设我们的国家？如何接好中国特色社会主义这个班呀？所以，我决定撕掉合同，当一个热爱劳动的好孩子，大家说，我做得对不对啊？

据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，签定劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

4、房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

8、工作记录、出差的相应证据等

8、劳动监察部门投诉的记录

9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。作者：张峰律师--劳动仲裁律师 未签定劳动合同，劳动者如何举证？

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本《劳动合同终止的情形》。

劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。

１、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；

２、正确对待和使用劳动合同的终止；

３、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；

４、劳动合同终止的时间把握和理由把握；

5、重视终止合同书的送达问题；

6、特定员工的合同不得终止；

7、慎重对待发出通知后的撤消问题；

8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；

9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，制定本法，个人 劳动合同。

第二条 本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县人 民 政 府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、中小民营企业面临的各项法律问题

1.合同不能履行可否因为疫情免责？

疫情已经造成了大规模的交通不便、工厂停工等情况，已经属于法律意义上的“不可抗力”，但对于每一份合同而言，只有在疫情真正影响到合同目的的实现，导致合同不能履行的情况下，方构成“不可抗力”情形，不得一概而论。是否可以免责应当需要根据双方合同目的、合同履行情况进行严格确认。

根据合同法的规定，若合同不能履行，且原因不能全部归责于合同当事人的，根据本次疫情的影响，部分或者全部免除责任，但如果此次疫情是在签订合同以前或者当事人迟延履行之后发生的，不能免除责任。如果并非由于疫情原因导致合同不能履行的，同样不能免除责任。

2.合同中未约定不可抗力条款或者约定将不可抗力条款排除在免责事由之外的怎么办？

由于“不可抗力”属于法定免责条款，当事人即使未在合同中约定不可抗力条款或者约定将不可抗力排除在免责事由之外，在符合条件的情况下，均不影响直接援用法律规定，主张不可抗力免责。

3.由于此次疫情导致的合同不能履行，应当如何处理？

首先合同的不能履行分为三种情况：

根据每份合同的特点以及目的，在此种疫情下，各份合同所处情况不同。其次，不能履行的类型不同会导致不同的法律后果：延期履行、部分履行或者不履行；合同变更或者解除。

在此次疫情发生后，如果出现合同不能履行的情况，应当及时履行通知义务以及证明义务。应当及时向对方发出通知，并在合理期限内提供证明（政府的通知或者命令等），通知应当采用双方约定的通知方式，尽量采用书面、邮件、短信等多种形式发送通知，并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据。

如果由于疫情致使合同的目的无法达成的，一方可以解除合同，属于法律规定的法定解除事由。并可以根据不可抗力的影响，要求部分免责或者全部免责。解除合同的一方应当及时通知对方并履行上述的证明义务，以减小可能给对方带来的损失，如果另一方收到通知后由于未采取措施造成的扩大损失，不应当由合同解除通知方承担。

4.如果合同可以继续履行，但继续履行会造成明显不公平应当如何处理？

可以援用情势变更、公平原则请求法院予以变更或者解除合同。

以《租赁合同》为例，如果企业作为承租方受到疫情或者不得提前复工的影响，很长时间不能开业，给其造成了较大损失。疫情不能预测，也无法避免，继续履行合同，让损失完全由承租方负担有违公平。

在这种情况下，考虑到援用公平原则具有较大的诉讼成本。应当首先看《租赁合同》，合同中如果对出现不可抗力减免租金有明确约定的，按约定履行。如果《租赁合同》没有约定，承租方可以先依据“不可抗力”进行免责，本次疫情对商家生产经营产生影响，租户可以根据影响力的大小，与业主协商部分或全部减免租金。当然，最终是否减免，或减免多少，还需双方协商确定，但并不代表租金一定要减免。

商家还可以以情势变更，继续履行明显不公平为由请求法院变更或者解除合同。（注意，这里是指排除不可抗力影响之外的情况）

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》（情势变更）第二十六条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

5.特殊合同，如劳动合同应该如何履行？

本次新型肺炎感染人数已经超过非典，对于隔离病人的工资待遇有以下条文:《传染病防治法》第四十一条规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

受疫情影响的返工迟延可归属于“不可抗力”事件，对于用人单位和劳动者来说均无过错，属于可归责于双方之外的额外风险。对于这种不能预见、不能避免并不能克服的影响，当事人无法按照原定方案履行合同，因而必须作出某些调整。因此，返工迟延期间的工资发放，双方亦可秉持公平、合理、保障劳动者合法权益的宗旨协商处理，可以优先安排员工在“延迟复工”期间休年休假，或者待岗。

6.实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班，有无加班工资？

依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[号）第60条

没有加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。企业根据工时即相关制度支付即可。

7.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否通过缩短劳动者工作时间，少发放工资？

依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条，企业在与劳动者协商一致的情况下可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。

由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。

8.疫情期间任何企业不得早于2月9日24时前复工，那么期间工资应当如何支付？如果企业提前复工应当承担什么责任？

（1）对此，2020年1月28日，上海人社局关于延迟企业复工相关问题也说明延迟复工期间属于休息日。对于休息的职工，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资；

对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班费。

同时，职工按照企业要求，在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按照规定支付加班费。这个意味着上海地区的单位不能安排年休假、倒休等方式解决该期限。2020年1月31日青岛市人力资源和社会保障局发布文章同样表示延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。

（一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条:“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的”。

（二）民事责任。依据为《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”

（三）刑事责任。依据为《中华人民共和国刑法》第一百一十五条:“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”

9.企业可否提前复工？提前复工需要什么材料？

延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。

涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业不属于不得提前复工的行业。除此之外的企业，不宜复工。

如果提前复工，不仅具有疫情蔓延的危险还有因为妨碍传染病防治的违法危险：

《传染病防治法》第70条：传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

《传染病防治法》第77条：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

《刑法》第330条：违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

《突发事件应对法》第66条：单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

提前复工需要的材料方面仅有上海市人力资源社会保障局在1月28日的疫情防控新闻发布会上进行了明确，企业不能提前复工，提倡企业安排员工在家办公。

对因特殊原因确需在2月10日前提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。一旦出现不符合规范的情形或发现确诊病例，将立即责令停产，并按规定追究企业相关责任。

10.企业对政府、村（居）民委员会和所属单位采取的各项应急处置措施，有什么义务？

企业有义务参与疫情防控工作，应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。（突发事件应对法第十一条、五十七条）

11.企业由于受到疫情影响导致生产经营困难，如何保障企业正常生产经营权？

企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式，保持正常的生产经营。

根据人力资源社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014〕76号）规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）。

根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的规定，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：

（1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；

（2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

（3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；

（4）企业财务制度健全、管理运行规范。

根据中国银行保险监督管理委员会发布《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，其中明确规定：

对于受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但暂时受困的企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。鼓励通过适当下调贷款利率、完善续贷政策安排、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜疫情灾害影响。

12.对于确诊的员工，是否可以解除劳动合同？劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施，或故意传播病毒的，用人单位能否解除劳动合同？

（1）对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。

对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。

新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

（2）若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。

同时，用人单位还应根据相关规定，对公安等部门的工作提供相应的配合、协助等。

13.员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？

国家卫健委经国务院批准，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

鉴于本次病毒引起的肺炎已经被列为乙类传染病，根据《传染病防治法》（以下简称《传染病防治法》）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

14.假期结束，劳动者未及时返回单位上班，用人单位是否可以单方解除劳动合同？

劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同。

若非因上述原因导致旷工的，则按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度执行。

15.对可能造成财产损失的紧急措施，企业有什么义务？

传染病暴发、流行时，为切断传染病的传播途径，有关人民政府在必要时，经上一级人民政府决定，可以采取相应的紧急措施，如封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品，控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽等，企业应当配合。（《传染病防治法》第四十二条）

16.对政府调集人员、调用物资，企业有什么义务？

传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，企业应当配合。（《传染病防治法》第四十五条）

17.遇到有关部门征用财物，企业有什么义务？

为应对突发事件，有关人民政府及其部门可能会征用单位的财产，如房屋、交通工具以及相关设施、设备等，企业应当配合。（《突发事件应对法》第十二条，《传染病防治法》第四十五条，《物权法》第四十四条）

18.在保障药品和医疗器械生产、供应方面，企业有什么义务？

传染病暴发、流行时，药品和医疗器械生产、供应单位应当及时生产、供应防治传染病的药品和医疗器械。铁路、交通、民用航空经营单位必须优先运送处理传染病疫情的人员以及防治传染病的药品和医疗器械，相关运输企业应当配合。（《传染病防治法》第四十九条）

19.遇到卫生行政部门来检查，企业有什么义务？

县级以上人民政府卫生行政部门在履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和传染病疫情发生现场调查取证，查阅或者复制有关的资料和采集样本。被检查企业应当配合，不得拒绝、阻挠。(《传染病防治法》第五十四条)

20.在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中，企业有哪些义务？

《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。”

第三十一条规定：“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”

《突发事件应对法》第六条规定：“国家建立有效的社会动员机制，增强全民的公共安全和防范风险的意识，提高全社会的避险救助能力。”该法第二十六条第二款、第三款规定：“县级以上人民政府及其有关部门可以建立由成年志愿者组成的应急救援队伍。单位应当建立由本单位职工组成的专职或者兼职应急救援队伍。县级以上人民政府应当加强专业应急救援队伍与非专业应急救援队伍的合作，联合培训、联合演练，提高合成应急、协同应急的能力。”

第五十四条规定：“任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。”

第五十六条规定：“受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施，同时向所在地县级人民政府报告；……。

突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。”

第五十七条规定：“突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。”

我国《志愿服务条例》第二十四条规定：“发生重大自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件，需要迅速开展救助的，有关人民政府应当建立协调机制，提供需求信息，引导志愿服务组织和志愿者及时有序开展志愿服务活动。志愿服务组织、志愿者开展应对突发事件的志愿服务活动，应当接受有关人民政府设立的应急指挥机构的统一指挥、协调。”第五十四条规定：“任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。”

21.在法定假期结束后，用人单位要求员工在家办公，在此期间发生事故伤害的，是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。

22.如何保障企业获得疫情信息？

国家建立传染病疫情信息公布制度，保障公民及时、准确获得疫情信息。在疫情防控期间，国务院卫生行政部门负责定期公布全国传染病疫情信息，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门负责定期公布本行政区域的传染病疫情信息；传染病暴发、流行时，国务院卫生行政部门负责向社会公布传染病疫情信息，并可以授权省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门向社会公布本行政区域的传染病疫情信息。（《传染病防治法》第三十八条）

23.企业能否歧视患病员工？

患者或者疑似患者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。（《传染病防治法》第十六条）

24.对于疫情防控，单位和员工主要有哪些法定义务，是否会承担法律责任？

根据《传染病防治法》第十二条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

根据《传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

根据《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

对于商业、服务业经营者，还应当按照《商业、服务业经营场所传染性疾病预防措施》（中华人民共和国国家标准GB）的要求采取相关措施。

根据《突发事件应对法》第五十四条规定：“任何单位和个人不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。”

根据《突发事件应对法》第五十六条规定：“受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施，同时向所在地县级人民政府报告；……。

突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。”

根据《突发事件应对法》第五十七条规定：“突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。”

25.对政府发布的活动限制措施，有什么义务？

传染病暴发、流行时，为切断传染病的传播途径，有关政府在必要时，经上一级人民政府决定，可以采取相应的紧急措施，如限制、停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动，停工、停业、停课，封闭可能造成传染病扩散的场所等，企业应当配合不得提前复工。（《传染病防治法》第四十二条）

26.单位或员工发现患者或疑似患者是否应当报告？如何报告？

根据《传染病防治法》第三十一条的规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。因此，任何单位和个人发现患者或者疑似患者时，都应当及时报告，但应注意不得违法传播个人信息。

27.公共客运运输企业在公共交通工具上发现患者或疑似患者怎么办？

根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十八条规定，交通工具上发现根据国务院卫生行政主管部门的规定需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人，其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点，并向交通工具的营运单位报告。交通工具的前方停靠点和营运单位应当立即向交通工具营运单位行政主管部门和县级以上地方人民政府卫生行政主管部门报告。卫生行政主管部门接到报告后，应当立即组织有关人员采取相应的医学处置措施。

交通工具上的传染病病人密切接触者，由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路、交通、民用航空行政主管部门，根据各自的职责，依照传染病防治法律、行政法规的规定，采取控制措施。

涉及国境口岸和入出境的人员、交通工具、货物、集装箱、行李、邮包等需要采取传染病应急控制措施的，依照国境卫生检疫法律、行政法规的规定办理。

28.假借预防、控制病毒等名义，做虚假广告宣传致使多人受骗是否构成犯罪？

广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，假借预防、控制突发传染病疫情等灾害的名义，利用广告对所推销的商品或者服务作虚假宣传，致使多人上当受骗，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照《刑法》第二百二十二条的规定，以虚假广告罪定罪处罚。

29.企业生产、销售伪劣防护产品和假药、劣药的，要承担什么法律责任？

在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资，或者生产、销售用于防治传染病的假药、劣药，构成犯罪的，分别依照《刑法》第一百四十条、第一百四十一条、第一百四十二条的规定，以生产、销售伪劣产品罪，生产、销售假药罪或者生产、销售劣药罪定罪，依法从重处罚。（《刑法》第一百四十条、一百四十一条、一百四十二条，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条）

30.企业生产、销售不符合标准的医疗器械、医疗卫生材料的，要承担什么法律责任？

在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，生产用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，不具有防护、救治功能，足以严重危害人体健康的，依照《刑法》第一百四十五条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。

医疗机构或者个人，知道或者应当知道系前款规定的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料而购买并有偿使用的，以销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。（《刑法》第一百四十五条，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条）

31.企业以暴力、威胁方式阻碍国家机关工作人员的，要承担什么法律责任？

以暴力、威胁方式阻碍国家机关工作人员进入被检查单位和传染病疫情发生现场调查取证，查阅或者复制有关的资料和采集样本，情节较轻的，涉嫌阻碍国家机关工作人员依法履行职务，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条一款二项，二款予以处罚；情节严重的，涉嫌妨害公务罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条予以处罚。

32.因企业的行为引起新型冠状病毒感染肺炎传播或者有引起传播严重危险的，需要承担刑事责任吗？

《国境卫生检疫法》第二十二条规定：“违反本法规定，引起检疫传染病传播或者有引起检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”

《刑法》第三百三十二条规定：“违反国境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”

33.企业捕杀、买卖、运输濒危或者国家重点保护动物是否构成犯罪？

《刑法》第三百四十一条规定：非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《陆生野生动物保护实施条例》第二十六条规定：“禁止在集贸市场出售、收购国家重点保护野生动物或者其产品。

持有狩猎证的单位和个人需要出售依法获得的非国家重点保护野生动物或者其产品的，应当按照狩猎证规定的种类、数量向经核准登记的单位出售，或者在当地人民政府有关部门指定的集贸市场出售。”

《野生动物保护法》第十八条规定：“有关地方人民政府应当采取措施，预防、控制野生动物可能造成的危害，保障人畜安全和农业、林业生产。”

第二十七条规定：“禁止出售、购买、利用国家重点保护野生动物及其制品。

因科学研究、人工繁育、公众展示展演、文物保护或者其他特殊情况，需要出售、购买、利用国家重点保护野生动物及其制品的，应当经省、自治区、直辖市人民政府野生动物保护主管部门批准，并按照规定取得和使用专用标识，保证可追溯，但国务院对批准机关另有规定的除外。

实行国家重点保护野生动物及其制品专用标识的范围和管理办法，由国务院野生动物保护主管部门规定。

出售、利用非国家重点保护野生动物的，应当提供狩猎、进出口等合法来源证明。

出售本条第二款、第四款规定的野生动物的，还应当依法附有检疫证明。”

第三十条规定：“禁止生产、经营使用国家重点保护野生动物及其制品制作的食品，或者使用没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作的食品。

禁止为食用非法购买国家重点保护的野生动物及其制品。”

第四十九条规定：“违反本法第三十条规定，生产、经营使用国家重点保护野生动物及其制品或者没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作食品，或者为食用非法购买国家重点保护的野生动物及其制品的，由县级以上人民政府野生动物保护主管部门或者市场监督管理部门按照职责分工责令停止违法行为，没收野生动物及其制品和违法所得，并处野生动物及其制品价值二倍以上十倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

2020年1月26日，据新华社报道，中国疾控中心病毒病所从武汉华南海鲜市场的585份环境样本中，检测到33份样品含有新型冠状病毒核酸，并成功在阳性环境标本中分离病毒，提示该病毒来源于华南海鲜市场销售的野生动物。华南海鲜市场是华中地区最大的海鲜水产批发市场，是一家集海鲜、冰鲜、水产、干货等为一体的批发市场。但据相关新闻报道，在这家海鲜水产市场中买卖野生动物已不是秘密，如果查证属实，华南海鲜市场中销售野生动物的人员可能会构成非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪或非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪。

根据《刑法》及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，本次新型肺炎疫情防控期间可能出现犯罪行为所涉及的刑事罪名主要包括但不限于本文上述罪名。

34.在防控新型肺炎期间，经营者违反《价格法》会面临什么处罚？

根据《价格违法行为行政处罚规定》第二条规定，县级以上各级人民政府价格主管部门依法对价格活动进行监督检查，并决定对价格违法行为的行政处罚。

经营者违反《价格法》第十四条的规定，相互串通，操纵市场价格，造成商品价格较大幅度上涨的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处10万元以上100万元以下的罚款，情节较重的处100万元以上500万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

除前款规定情形外，经营者如有价格违法行为，还应收到的处罚主要有：

依照《价格违法行为行政处罚规定》第四条的规定处罚。行业协会或者其他单位组织经营者相互串通，操纵市场价格的，对经营者依照前两款的规定处罚；对行业协会或者其他单位，可以处50万元以下的罚款，情节严重的，由登记管理机关依法撤销登记、吊销执照。

第六条：经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照：

（一）捏造、散布涨价信息，扰乱市场价格秩序的；

（二）除生产自用外，超出正常的存储数量或者存储周期，大量囤积市场供应紧张、价格发生异常波动的商品，经价格主管部门告诫仍继续囤积的；

（三）利用其他手段哄抬价格，推动商品价格过快、过高上涨的。

行业协会或者为商品交易提供服务的单位有前款规定的违法行为的，可以处50万元以下的罚款；情节严重的，由登记管理机关依法撤销登记、吊销执照。

前两款规定以外的其他单位散布虚假涨价信息，扰乱市场价格秩序，依法应当由其他主管机关查处的，价格主管部门可以提出依法处罚的建议，有关主管机关应当依法处罚。

第七条：经营者违反价格法第十四条的规定，利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

第八条：经营者违反价格法第十四条的规定，采取抬高等级或者压低等级等手段销售、收购商品或者提供服务，变相提高或者压低价格的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处2万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

第十一条：本规定第四条、第七条至第九条规定中经营者为个人的，对其没有违法所得的价格违法行为，可以处10万元以下的罚款。

本规定第五条、第六条、第十条规定中经营者为个人的，对其没有违法所得的价格违法行为，按照前款规定处罚；情节严重的，处10万元以上50万元以下的罚款。

第十二条：经营者违反法律、法规的规定牟取暴利的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得5倍以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

第十三条：经营者违反明码标价规定，有下列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处5000元以下的罚款：

（二）不按照规定的内容和方式明码标价的；

（三）在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用；

（四）违反明码标价规定的其他行为。

第十四条：拒绝提供价格监督检查所需资料或者提供虚假资料的，责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处10万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予纪律处分。

第二十一条：逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；逾期不缴纳违法所得的，每日按违法所得数额的2‰加处罚款。

35.对妨害新型冠状病毒肺炎防治，编造、故意传播虚假恐怖信息的行为会面临处罚吗？

散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。（编造、故意传播虚假恐怖信息罪）

36.企业在微信公众号等网络社交工具中散布关于疫情的不实言论，需要承担什么责任？

在网络社交工具中发布言论受众为不特定主体，因此微信公众号等网络社交工具属于公共领域的范畴。在公共领域范畴散布关于疫情的不实言论，系扰乱社会秩序的行为，将受到治安管理处罚，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的可能构成编造、故意传播虚假恐怖信息罪刑事犯罪。

37.当事人因疫情耽误起诉、申请执行、申请仲裁怎么办？

当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。

应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。

《民法总则》第一百九十四条规定：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力不能行使请求权的，诉讼时效中止。因本次新型肺炎疫情及所采取的各项措施从后果上讲属于不可抗力，因此当事人不能行使请求权的，属于诉讼时效中止。

《民法总则》第八十三条规定：当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。故此，当事人如果因为本次疫情爆发及所采取的措施而耽误法定期限和人民法院指定的期限的，可以向法院提出要求顺延的申请并提供相应的证据。

人力资源社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

38.当事人因疫情无法开庭、预交诉讼费、举证或调取证据、不能履行生效判决怎么办？

民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。本问题中提及的均为法院指定期间，当事人确因疫情将耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。

四、企业复工复产相关问题

1.人员返岗用工的疫情防护？

1.复工前：企业做好人员情况了解、筛查和健康监测工作

（1）建立返岗员工健康手册。针对返岗人员身体情况、返岗时间、交通方式，同行人员等情况进行记录；

（2）建立员工健康主动申报制度。要求员工申报返岗前14天有无外出情况，本人有无流行病史，本人及同住人员的健康情况等；

（3）针对从疫区（湖北省）返岗人员（非重要岗位建议暂不考虑返岗），要求员工自行安排不少于14天隔离时间，同时做好每天测量体温检测并按时向单位汇报。对于非疫区返岗人员，也可以视情况考虑安排隔离；

2.复工后：企业做好员工疫情防控工作

（1）疫情防控设定专人负责；

（2）配备疫情防控设施、场所及用品并保障充足；

（3）建立全员健康检测制度，每日早中晚对全员进行体温测量并进行记录存档；

（4）建立疫情发生的紧急处置措施制度，一经发现发热、咳嗽症状员工立即对其进行临时隔离，并对相关密切接触人员进行隔离监测；

（5）对于公共场所及其他人员密集场所进行早晚消毒、通风，非必需场所，企业停用中央空调，改用其他可替代措施；

（6）员工建立分餐制。

2.返岗复工的工作如何安排？

依据规定，受疫情影响的企业，可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式，保持正常生产经营。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

律师建议：企业可根据自身需要进行调整。

3.延长春节假期和延迟复工期的性质如何确定？

延长春节假期和延迟复工期为非法定假期，因为法定假期仅限于国务院于2014年1月1日公布实施的《全国年节及纪念日放假办法》中所规定。

延长春节假期的性质，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，延长假期应当视为休息日。

延迟复工期的性质，依据《河北省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》规定，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。所以，2月3日至9日为延迟复工期间。

依据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），结合《传染病防治法》第四十二条规定，延迟复工依法定性为紧急措施的停工令，所以延迟复工期，2月3日至2月7日为工作日，2月8日、9日为正常休息日。

五、复工复产后劳动用工常见问题解答

第一篇招聘入职、劳动合同签订、履行与变更

1.疫情防控期间，用人单位还能进行招聘吗？如何进行员工招聘？

律师解析：用人单位可以进行招聘，但应改为网上组织或者尽量延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动，以减少人员聚集交叉感染风险。

如确属工作急需组织公开招聘的，应落实卫生防疫要求，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项，相关体检、考察活动可延后开展。

疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的，可简化招聘程序，设立招聘绿色通道。可由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相关招聘手续可疫情过后补办。

法律依据：《人力资源和社会保障系统做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》（人社厅明电[2020]3号）、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》（人社厅发〔2020〕8号）、河北省人力资源和社会保障厅关于转发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》的通知（冀人社发[2020]2号）。

2.用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

律师解析：录用通知书的法律性质属于“要约”，应聘者收到录用通知书时即发生法律效力，若应聘人员承诺入职，则要约完成，对用人单位具有约束力。

同时从诚信及用人单位公信力角度，若用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控为由取消录用，可能会承担缔约过失的赔偿责任。

律师建议：用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

3.用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？

律师解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业歧视行为。

律师建议：用人单位可以拒绝录用尚未治愈或未被排除传染嫌疑的人员。

4.用人单位已经向劳动者发了入职邀请，并明确入职时间，现因疫情未报到，用人单位能否以未按时报到为由拒绝录用？

律师解析：（1）若劳动者在入职时间到期之前未向用人单位说明情况，则用人单位可以劳动者未按时报到为由拒绝录用；（2）若劳动者在该期间内向用人单位出具说明，如武汉等地区人员（因封城无法外出），不能以未按时报到拒绝录用，但其他地区的劳动者未按时入职，用人单位可以以未按时报到为由拒绝录用。

5.用人单位能否拒绝新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人返回单位工作？

律师解析：由于新型冠状病毒感染者具有高度的传染性，新型冠状病毒肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作。

法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

6.未复工期间，员工劳动合同到期，用人单位是否需要处理？如何处理？

律师解析：根据相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定义务；劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

律师建议：劳动合同到期后，若在未复工期间，对于劳动合同续签问题，用人单位可与劳动者通过线上（包括电子邮件、微信或者其他电子数据等方式）进行确认；若双方均同意续签合同的，应在事后补签书面劳动合同。

7.各地政府的政策就复工要求规定不一，多地用工的用人单位应该如何操作？

答：原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。

律师解析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，不得违反政府规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工感染，用人单位及其负责人将会面临承担法律责任的风险。

根据河北省人民政府于2020年1月30日发布的《河北省人民政府办公厅关于延迟企业复工复业的通知》规定，河北省行政区域内企业复工复业时间不早于2020年2月9日24时,涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、供暖、通信、公共交通、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品、消杀用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。

对确因工作需要于2020年2月9日24时前正常到单位上班的职工，各企业应当对其加强体温检测和健康防护，及时报告相关信息，做到防护工作全员覆盖。

在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，可以安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。

8.劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？

答：用人单位应充分与员工协商，达成一致意见。

律师建议：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休；（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。

律师解析：（1）企业可以先行安排职工休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付基本生活费。（3）执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返岗期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

法律依据:河北省工资支付条例第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

9.对于湖北籍或者近期有过湖北工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理？

答：用人单位应根据员工的不同情况采取不同的应对措施。

律师建议：（1）员工确诊治愈后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入医疗期；（2）若疑似新型冠状病毒感染肺炎的员工，用人单位应立即向所在区的卫生部门进行报告；（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

10.对于外地返回人员，用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施？

答：不能，但是用人单位可以根据员工的不同情况采取不同的应对措施。

律师解析：用人单位怀疑外地返回人员为疑似病人或者密切接触者，可报当地政府相关部门，由其组织进行隔离，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，用人单位无权采取隔离措施；

律师建议：用人单位怀疑外地返回人员为疑似病人或者密切接触者可要求其在家进行自我隔离14天，然后再上班；但该期间的工资单位应正常发放。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

11.劳动者因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理？

律师解析：（1）如果劳动者是疑似病人或密切接触者，因此被隔离不能按时返岗复工，不能按照旷工处理；且隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付；（2）若劳动者在武汉或其他被封地区无法外出，则该种情况下劳动者未按时返岗复工，用人单位不能按照旷工处理；（3）除上述情况外，劳动者未按时返岗复工，则用人单位可按旷工处理。

律师建议：对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假或者请事假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

12.防疫期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？

答：应当承担安全保障义务。

律师分析：根据《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。

律师建议：用人单位应出具一些针对疫情的安全管理制度。

13.用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？

答：可以，劳动者应当向用人单位报告相关信息。

律师解析：根据政府相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。

律师建议：用人单位可以定制相关制度，采集劳动者相关信息并做好登记在册，同时应做好对采集的信息的保密工作。

第二篇劳动合同解除或终止

14.用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？

律师解析：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

如果用人单位非法与劳动者解除劳动关系，要依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

律师建议：用人单位可以和劳动者协商解除劳动关系，充分尊重劳动者的意愿，但仍需要支付经济补偿金。

15.患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？

除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。

律师解析：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电