在上海工两年后工作之后还能出国留学吗回来还能落户上海吗?

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在接触留学的过程中,我们难免会遇到一些问题和疑惑。出国留学归来是可以享受一些福利政策的,下面就和选校帝了解一下国外留学生回上海落户政策,希望对大家有所帮助。

落户的最高学历要求至少是本科学历及以上,在国外学习时间满一年以上。必须拿到学历学位证书后才能申请。工作人员会看护照上留学相关出入境章上的日期以及学历学位证上的时间日期。

第一份工作必须在上海。

拿到学位后累计待业时间不超过两年。

主要参考社保和税单。要求社保单上从看你拿到毕业证的那一天算起,直到申办的这一天之间,所有待业时间不超过730天。待业状态,指的是国内外都没有工作记录。有过国内外工作记录的,都不算待业。曾在国外工作的,只要提供公司的offer和交税记录即可。

在同一单位缴满6个月社保,并且不低于去年的上海社会平均工资。

如果期间换工作,必须在新单位缴满6个月社保。由于社保查询滞后1-2个月,所以需要缴8个月左右社保才显示实缴6个月。而审批也需要2-3个月, 也就是这11个月里如果有1个月不满足条件,则必须再缴满6个月才能申请。

简单来说就是公司一点税都不避,社保基数=交税基数

社保缴费有上下限基数。2019年4月1日起基数分别调整为 23496元和4699元。具体不避税的金额可以搜索税后计算机算一下。

世界排名前500以内的院校,需交社保6个月,1倍基数;世界排名500以后的院校,得交12个月的社保,1.5基数。

企业三证上的注册资金大于100万,并且聘用合同时长大于1年。

以上是选校帝为你整理的出国留学干货,希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯,欢迎关注选校帝。

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2022上海落户方法有哪些,很多人都可以直接落户上海,只要满足条件就可以,上海落户最快的方法是多少?上海落户条件2022新规有哪些?上海落户口需要什么条件?在上海落户口的这3类人群看看有没有你~

应届生落户方式:直接落户、打分落户

学校和学历是第一条件,应届博士、"世界一流大学建设高校”和"世界一流学科建设高校"”建设学科的硕士以及在五大新城和自贸区新片区就业的上海市硕士应届毕业生以及清北复交、同济和华东师范大学的六所本科应届毕业生都可以直接落户。

学校条件不能满足直接落户条件的应届同学,可以通过满足72分打分政策,评分办法是由毕业生和用人单位两部分要素组成。

如果你想通过应届生渠道落户,一定要在签订三方协议时和企业明确,公司是否有资质且能帮助申请应届生落户。

主要的评分指标包括:学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉、用人单位要素分等。

应届生落户上海注意事项:

(1)只有毕业当年才可以申报。

(2)在读期间不能缴纳社保和个税(自主创业除外),实习工资不能申报薪金,可以申报劳务报酬。

(3)以下企业影响应届生落户:劳务派遣、不具备法人资格的企业、被列入黑名单的企业等。

(4)提交落户申请后不要换用人单位。

(5)公示审核结果后,单位及获得落户资格的学生必须在6个月内完成落户手续,超过时间将失去落户资格。

本科及以上学历的海归留学生,回国2年内来上海工作,都具备留学生落户资格。今年上海还开放了留学生落户新政,TOP100院校毕业的留学生落户上海不要求社保基数,提交申请一般2-3个月就可以拿到户口了。

留学人员回国后应直接来上海工作,累计待业时间不能超过2年

1. 无需缴纳社保直接落户情况

毕业于世界排名前50院校

毕业于世界排名前51-100院校(需缴纳满半年)

3. 半年1倍社保基数情况(社保基数:10338)

双一流本科+国外非高水平大学硕士

非双一流本科+国外高水平大学硕士

国外高水平大学本科(不含合作办学、专升本)+硕士

国外高水平大学本科(不含专升本、HND)

4. 一年1.5倍社保基数情况(社保基数:15507)

国内非双一流+国外非高水平

国内专科+转学分升国外本科+国外硕士

国内专科+非全日制国内本科+国外硕士

合作办学本科(国内非双一流且国外非高水平)

合作办学本科+国外硕士(国内非双一流且国外非高水平)

人才引进落户划分为18类。不是高学历博士,就是能力强的人士(有省级以上荣誉等),再或者是单位加成,众所周知,人才在哪都是稀缺资源,所以人才引进的道路不适合于大多数人。

以下5种人才可以直接落户:

高层次人才、高技能人才、重点机构紧缺急需人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。

其中对于重点用人机构紧缺急需的人才:

持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

以上两类重点用人机构落户人员,政策中虽未明确申请人社保基数,但从实际成功申请案例来看,申请人的社保基数绝大多数不低于2倍,其中很多申请人社保基数都是3倍,这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。

对于企业高级管理、科技和技能人才:

最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍,且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才,可以直接申办落户。

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