E1河北雄安德昭信息科技有限公司
工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业，5年以上工作经验；
福利待遇：月工资5000元，五险，每月4天公休。
年龄在30周岁以下，女性优先；
文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；
福利待遇：月工资3000元，五险，每月4天公休。

E2河北雄安挪宝能源技术有限公司
挪宝新能源集团是中国最大的在地源热泵清洁能源领域集研发、咨询、设计、生产、销售、安装及能源服务的大型外商独资企业。
1、暖通或相关专业，本科以上学历；
2、五年以上现场机电工程管理经验，具有地源热泵工作经验者优先；
3、熟练掌握CAD、Office办公软件；
4、工作认真负责，责任心强；
5、工作地点：全国，需要出差；
6、建造师证书。（工作职责）
1、负责对施工项目实施全过程、全方位的管理；
2、善于与业主、监理、总包等相关部门以及各施工方协调沟通，
并能独立承担项目管理工作；
3、负责组织项目施工的各方面事务，如工程设计变更、预算调整、索赔、验工计价等工作；
4、严格管控与建设或分包单位签订的合同、工程进度、施工质量等；
5、强化施工单位培训、对现场文明施工严格把关，及时发现和妥善协调处理突发性事件；
6、遵守企业管理流程规范，服从工作安排，善于团队协作。
周末双休，五险一金，餐补，话补，交通补助，法定节假日，带薪年假，生日补助，待遇优厚薪资面议。
1、环境工程专业、暖通专业本科及以上学历；
2. 熟悉暖通系统的结构，掌握常规暖通系统的处理手段；
3. 熟悉暖通工艺流程、设计规范及标准；
4. 具有娴熟的沟通及语言表达能力；
5. 良好的团队合作精神；较强的学习能力；强烈的责任心。
6. 强烈的客户服务意识，善于钻研，品质意识强。
1、负责对施工项目实施全过程、全方位的管理；
2、善于与业主、监理、总包等相关部门以及各施工方协调沟通，
并能独立承担项目管理工作；
3、负责组织项目施工的各方面事务，如工程设计变更、预算调整、索赔、验工计价等工作；
4、严格管控与建设或分包单位签订的合同、工程进度、施工质量等；
5、强化施工单位培训、对现场文明施工严格把关，及时发现和妥善协调处理突发性事件；
6、遵守企业管理流程规范，服从工作安排，善于团队协作。
周末双休，五险一金，餐补，话补，交通补助，法定节假日，带薪年假，生日补助，待遇优厚薪资面议。

E3河北雄安尚晟企业管理有限公司
河北雄安尚晟企业管理有限公司是一家企业管理有限服务公司。主经营代办营业执照，代理记账，知识产权，招标注册等。
1、（岗位）会计 （人数）2人
年龄:28岁—40岁之间；
学历:大专及以上学历；
专业:会计或财务专业并具有会计师资格证;
本地户口且有企业管理经验者优先，熟练使用财务办公软件，2年以上工作经验。

E4安新县粉领创客企业服务有限公司
1、（岗位）母婴护理 （人数）30人
（要求）25-50周岁、女性、爱岗敬业、有爱心、有育婴师证优先。
2、（岗位）驻医院接待 （人数）3人
（要求）25-40周岁、女性、爱岗敬业、有爱心、有育婴师证优先。

E5容城县轩露商贸有限公司
1、（岗位）总经理助理 （人数）1人
（要求）本科以上学历；
工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业，
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
2、（岗位）办公室文员 （人数）2人
（要求）大专以上学历；
年龄在30周岁以下，女性优先；
文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；
一年以上相关工作经验；
熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
性格开朗，待人热诚，形象气质佳；
工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；
3、（岗位）业务推广人员 （人数）5人
（要求）学历专业不限，拿个人能力说话，学历不会束缚你的前程；
90后95后团队，欢迎优秀应届毕业生加入；
人品一定要正，让我能感受到你的自信和阳光，能唠嗑，亲和力好，抗压抗挫是基本能力，拒绝玻璃心；
曾经在营销界打拼过，并且能够拿到良好业绩的同胞优先考虑；
想证明自己，想通过自己实力快速拿到高薪，想短时间成长为管理者，给你平台，给你空间，给你高薪，等你来挑战；
能熟练使用office等办公软件是未来成为管理者的基本技能之一；

敦煌大厦酒店位于北京市西城区阜成门外大街27号，大厦座落于阜外大街西北角，乘车便利，步行10分钟可到达地铁2号线阜成门地铁站。大厦集客房、餐饮、会议、商务洽谈和休闲接待为一体的综合性酒店。
福利待遇:3000—3200有提成1000元左右的浮动提成，看业绩也许会更高，全勤奖100元。上缴五险，个人缴费补贴200元，月休4天，包吃、包住，宿舍里免费WiFi，免费洗衣、到岗发放劳保用品、节日福利等。
福利待遇：3000—3200有提成1000元左右的浮动提成，看业绩也许会更高，全勤奖100元。上缴五险，个人缴费补贴200元，月休4天，包吃、包住，宿舍里免费WiFi，免费洗衣、到岗发放劳保用品、节日福利等。
福利待遇：有提成1000元左右的浮动提成，看业绩也许会更高，全勤奖100元。上缴五险，个人缴费补贴200元，月休4天，包吃、包住，宿舍里免费WiFi，免费洗衣、到岗发放劳保用品、节日福利等。
福利待遇：3000元，上缴五险，个人缴费补贴200元，月休4天，包吃、包住，宿舍里免费WiFi，免费洗衣、到岗发放劳保用品、节日福利等。
福利待遇：3200元，上缴五险，个人缴费补贴200元，月休4天，包吃、包住，宿舍里免费WiFi，免费洗衣、到岗发放劳保用品、节日福利等。
福利待遇：元，上缴五险，个人缴费补贴200元，月休4天，包吃、包住，宿舍里免费WiFi，免费洗衣、到岗发放劳保用品、节日福利等。

E7保定双瑞人力资源服务有限公司
公司2016年7月19日成立，公司主要从事职业介绍服务，招聘服务，人力资源信息软件服务，高级人才寻访，创业形象策划，计算机办公设备维修服务。
3、软件开发工程师5名。

E8河北纯净农业发展有限公司
业务经理：大专  金融或农业专业 月薪
运营部经理一名： 本科农业专业，月薪7000
行政人资。部经理一名：本科行政管理或人力资源管理专业年薪：10万
行政人事专员两名：大专月薪

E9河北广大和劳务派遣有限公司
1、没有工作经验人员，初期工资大专学历3000元、本科学历3500元。本科以上学历面议。签订合同后，试用期3个月，试用期工资为初期工资的80%，试用期结束，经考核合格转为初期工资。一年后，根据所从事的岗位，确定工资标准。
2、具有工作经验的人员，根据所从事岗位确定工资标准，执行3个月的试用期。
3、合同签订后，按照国家及地方规定，缴纳社会保险。
4、雄安新区以外人员，公司安排住宿。

E10河北雄安华雄新能源汽车科技有限公司
本公司主要经营北汽雄安总代理，同时销售、租赁新能源汽车，汽油汽车、高档商务用车，同时推出网上拼团汽车销售。
1、（岗位）汽车销售人员（人数）10人
（要求）有驾驶证并且熟练驾驶，形象气质佳；
  主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；
  良好的团队协作精神和客户服务意识。
（福利待遇）底薪+提成
2、（岗位）客车司机（人数）1人
（要求）A类驾驶本，良好的驾驶技术
（福利待遇）月工资5000+

E11河北雄安雄姿科技有限公司
河北雄安雄姿科技有限公司是一家综合化农副产品流通企业，与北京多家央企、酒店、学校、医院有着长年的合作关系。自新区成立以来本着诚信第一客户至上的原则，已经发展成为雄安新区规模最大，品种最全的综合化公司。在食材批发、零售方面有着丰富的经验。地址位于雄安新区容城县瓜果蔬菜批发市场内，交通便利，位置优越。
1、公众号运营维护 1人
要求:有电商方面的经验熟悉各种办公软件及简单的财务。
福利待遇:每月4000元

（岗位）银保产品经理（人数）5人
（要求）大专及以上学历、18--40周岁

E13河北雄安财七企业管理有限公司
要求:能根据参考图片和CAD图纸快速准确地完成建筑模型以及效果图制作；
大学专科以上学历，1年以上工作经验，有电网建模经验者优先；
要求:测绘、地理信息或计算机相关专业，大专以上学历；
1年以上工作经验，有职称证书优先；

E14河北科博环保科技有限公司
河北科博环保科技有限公司成立于2013年，注册资金800万元。并于2017年成立北京科博环保科技有限公司。多年以来，公司围绕“关爱呼吸，珍爱健康”的服念务，同国内多所知名研究所，开展交流合理作。目前公司主要业务包括室内空气检测治理、保洁服务、家政服务、清洁服务等开展系统化服务项目。
要求：行业从事经验3年以上、有一定理论基础。有一定人事关系处理能力、应急事件处理能力。
基本工资3000+业务提成
要求：大专以上学历、项目管理经验3年以上（也接受应届优秀毕业大学生）、熟练使用办公软件、能够适应短时间出差、常驻雄安人员优先。
基本工资3500+项目提成
联系人：王彬彬  联系电话：
保定市家庭服务业协会会员单位

E15义乌欧冠数码机械设备有限公司
义乌欧冠数码机械设备有限公司是烫画机 万能转印机 多功能转印机 水晶固化仪 拷杯机 热转印耗材  马克杯 水晶、变色杯 花纸杯、热转印涂层 涂层技术、大尺寸烫画机 气动手动烫画机、万能打印机 写真条幅多功能写真机、天然石版画 石板烫画机、热转印纸 热升华纸 T恤转印纸、热转印墨水、水晶无影胶水、影像水晶 名片盒 奖牌、打印机 装订机 胶圈 铁圈等产品专业生产加工的有限责任，公司总部设在义乌，义乌欧冠机械设备有限公司拥有完整科学的质量管理体系。
    公司始终奉行“精益求精，励志进取”的企业精神，贯彻“诚信为基，合作共赢”的经营理念。愿与同行各界朋友携手，迈着“塑造一流企业，铸就欧冠品牌”的坚实步伐，走向中国，走向世界！
招聘岗位如下：机械设计师2名！外贸英语翻译10名！热转印机器耗材加盟商数名！电商平台销售员20名！
工作地址:义乌城西工业园区金哥富源能源

E16河北雄安勤悦人力资源有限公司
人力资源专员两名，人力资源业务经理一名！
工作地点河北雄安容城，
 张先生：（微信同号）

E17容城县芳轩商贸有限公司
我公司主要经营日用家具销售
要求:口齿伶俐；团队意识强；吃苦耐劳；
福利待遇:1500元/月+提成
要求:大专以上学历；有相关经验者优先

E18河北雄安希淼文化传播有限公司
要求:大学本科学历，从业经验3年以上
要求:从事此行业5年以上经验

E19安新县坔峰商贸有限公司

E20保定丽岩纺织品制造有限公司

E21雄安妇女创业合作社
雄安妇女创业合作社是在雄安新区建设的大背景下，应雄安原住民的深度需求，由雄安新区公共服务局主导，安新县人力资源和社会保障局批准，安新县粉领创客企业服务有限公司运营管理的创业孵化基地，是雄安新区唯一一家女性创业孵化基地，也是第一家实现妇女居家灵活就业的微孵化创业基地。基地汇集京津冀高校、职业培训学校、创业孵化导师、各类行业协会、优秀企事业单位等资源，形成“政校企协”方联动，共同打造新时代雄安女性创业就业服务平台。
1、（岗位）创业讲师 （人数）2人
（要求）20-45周岁，有讲师证，能够辅导创业者。
2、（岗位）创业导师 （人数）2人
（要求）孵化园业务管理、创业大学筹建。
3、（岗位）入驻企业 （人数）10人
（要求）20-49周岁、初次创业者。
（福利待遇）可享受三年房租、物业等费用的补贴。

分部地址：赵县平棘大街63号妇幼保健院对过路东

公司2019年4月10日成立，从事家庭服务，保洁，保姆，月嫂，护工，家宴服务，家具，家电维修的服务
2、高端就业培训合伙人

E24保定天朗暖洋洋家政服务有限公司
单位简介:保定天朗暖洋洋家政服务有限公司，系河北省家庭协会会员单位，保定市家协副会长单位，荣获河北省家庭服务优秀企业，58同城合作商“中国好商家”荣誉称号。本公司经营项目：月嫂、育婴师、老年护理、保洁、保姆等。
月嫂、育婴师、家政服务员、保洁员
保定市家庭服务业协会会员单位

E25保定市简谱家政服务有限公司
保定市简谱家政服务有限公司是一家集技能培训、劳务输出、养生保健、日常保洁、家电清洗等为一体的综合性家庭服务公司。
服务宗旨：用爱工作，用心服务，关注健康，传播大爱。
服务项目：月嫂、育婴师、保姆、护工、催乳、小儿推拿、家庭保洁、钟点工，家电清洗等。
（岗位）文员 2人，按摩师2人，育婴师20人
（要求）中专以上学历，耐心负责，爱岗敬业
（待遇）2500元/月+提成
保定市家庭服务业协会会员单位

E26定兴县信诺家政服务有限公司
定兴信诺家政服务有限公司，成立于2016年1月，以培训，外派，为主。另有养老院。
保定市家庭服务业协会会员单位

E28保定市夕阳红家庭服务中心
1、（岗位）旅居养老本地代理人 （人数）10人
（要求）学历不限，年龄不限，男女不限，热爱养老事业，爱旅游，善于和老人沟通者。
（福利待遇）薪资优厚，工作时间地点自由，专兼职均可。
2、（岗位）育婴师 （人数）5人
（要求）学历初中以上，年龄30-45，女性，喜爱孩子，受过专业培训，有职业教养，善于沟通。
（福利待遇）薪资优厚，按工作经验/月
3、（岗位）老人护理员 （人数）5人
（要求）学历初中以上，年龄40-50，女性，有爱心耐心，愿意照顾老人，受过专业培训，有职业教养，善于沟通。
（福利待遇）薪资优厚，按工作经验/月

E29保定马上来家政服务有限责任公司
马上来家政服务有限公司主要提供：保姆，护工，保洁，小时工，专业月嫂，专业育儿嫂，通过完善的培训的管理以及跟踪服务，不断的提高对客户的服务质量
马上来家政服务有限责任公司家政诚聘内勤5名，要求女性、品端貌正、健谈、记性好、略懂电脑工作软件，精通微信、快手或抖音者优先、25至40岁、高中以上文化、工资面试以能力定、加提成、综合收入能达到4000以上，月休2天、地域不限、管吃管住，面试通过随时上班。
详询保定马上来家政服务有限责任公司（微信同）
地址：保定市竞秀区颉庄乡水碾头村门脸
保定市家庭服务业协会会员单位

E30芙瑞家政有限公司
 1、（岗位）月嫂(人数)30（要求）女、能接外地单优先，（待遇）元/月。
 2、（岗位）保洁员(人数)50（要求）初级以上职称，（待遇）元/月。
 3、（岗位）护理员(人数)20（要求）初级以上职称，（待遇）元/月。
 4、（岗位）文员(人数)1（要求）大专以上学历，（待遇）元/月。
 5、（岗位）育婴师(人数)10（要求）中级以上职称，（待遇）元/月。
联系方式 联系人：管双兰 联系电话：

E41雄县雅韵花卉销售有限公司
销售租赁：花卉、苗圃、树苗，承接各种园林工程等
2、施工现场管理员：若干人
电力、给排水、园林、土方工程、环境治理等市政相关专业人员，有工作经验者优先录取

E42 雄县育才职业培训学校
雄县育才职业培训学校是一所集计算机培训、实用技能培训为一体的综合性人才培养基地。学校成立于1998年，是雄县最早的职业培训学校，是ACAA中国数字艺术设计中心授权培训与考试认证机构，具有22年的职业培训经验，目前开设多个培训项目，培训设施完善。
招聘：办公软件、会计电算化，电子商务师、平面设计、三维装饰装潢、云计算、人工智能、大数据等专业培训教师数名。
任职要求：大专以上学历，计算机专业优先，有相关职业资格等级证书或教师资格证者优先。
工资待遇：试用期3个月，试用期满考核合格，实行基本工资+奖金+岗位补贴薪酬制度，3000～9000不等

E43 霸州市博睿奇培训学校有限公司
瑞思英语 河北霸州校区
一、少儿英语老师（10人） 5-9k
以上岗位均缴纳五险一金，有住宿，带薪假期
公司地址：瑞思英语，河北霸州市

E44雄安新区安新县润德职业培训学校
工作地点：保定市安新县小南街与环城南路交叉口西行150米路南

E45雄县兴达职业培训学校
雄县兴达职业培训学校，成立于雄安新区创立之初，以提升学员职业技能水平、就业能力，服务新区建设为己任。拥有雄厚的师资团队、契合新区发展的特色课程、通俗易懂的教学方法和周到及时的培训服务，现已初具规模。招聘有志之士，共同助力新区职业教育事业。
（要求）本科以上学历，教育学专业优先，有职业培训学校相关管理经验优先。
（待遇）元/月，绩效奖金
（要求）本科以上学历，市场营销专业优先，仅限雄县本地。
（待遇）元/月，绩效奖金
3、专业课教室 若干 专业课有：电气自动化、建筑工程、物流网工程、园林绿化、电子商务、电工、焊工、中西式面点等。
（要求）本科以上学历，有相关专业教室资格证优先。
（待遇）3000元/月，绩效奖金
（要求）本科以上学历，会计学、会计电算化专业优先，3年以上工作经验。
（待遇）元/月，绩效奖金
5、办公室综合职员 2人
（要求）本科以上学历，人力资源管理专业优先，有1年以上工作经验
（待遇）元/月，绩效奖金
联系人：魏老师、裴老师 联系电话：、

E46保定市郭氏职业培训学校
免费招生，中式面点师，育婴员，茶艺师,美容师……
保定市郭氏职业培训学校招聘
负责安新县，雄县各村镇招生工作
3、月嫂，保姆，育婴员，钟点工，保洁，若干名
联系电话，微信同号，微信同号

E47容城县向导职业培训学校
大专以上学历，相关专业（市场营销）或有工作经验者优先，
2000+提成，转正后五险。
大专以上学历，相关专业（会计、经济管理、金融）或有2年以上工作经验者优先，
大专以上学历，相关专业或有2年以上工作经验者优先，
本科以上学历，文秘、工商管理专业，或者3年以上工作经验者优先元/月，转正后五险。

E48 保定国家高新区金典职业培训学校
本学校为职业技能培训学校，主要培训专业有面点师、茶艺师、保育员、美容师、电工、焊工、有害生物防治员、育婴员、创业电商等

E49河北福娃家政服务有限公司
石家庄市“金牌月嫂”基地
福娃“金牌月嫂培训基地”创办于2015年,隶属石家庄市标榜职业培训学校下设分公司河北福家政公司。近年来，基地深入对接京津和省内市场需求，以能力提升为目标导向，以养老、家政、母婴护理、育婴，产康五个专业为主要内容，以强化实际操作为主要特色，以优秀师资和严格考核为效果保障，培养了大量合格家庭服务从业人员。
本公司招聘：高级母婴护理师（月嫂）、高级育婴师、育婴早教师、高级催乳师、小儿推拿师、保健按摩师、产康调理师、养老护理员、家政服务员。
就业单位：香港圣禄嘉月子会所，花与树月子会所以及石家庄各大知名月子中心，京、津、冀等各大家政公司及月子会所，石家庄各大家政公司，河北各大医院母婴护理部，各大产康修复中心，各个食品加工厂，糕点房等高薪就业。
薪资待遇：高级班4000+（平均工资5200）

E50石家庄市标榜职业培训学校
培训专业：月嫂，家政，电工，焊工，美容，美甲，美容化妆，西点烘培，中式面点，小吃，插花，茶艺，创业，养老护理
招聘项目：育婴月嫂讲师10名，助教20名
中西面点讲师10名，助教20名
美容美体讲师10名，助教20名
美容化妆讲师10名，助教20名
电气焊讲师5名，助教5名
创业讲师5名，助教5名
薪资待遇：底薪+提成+保险+绩效
我们有最专业的团队，一站式服务欢迎您的加入！

E51安新县梓霖宝贝幼儿园
1、前台1名：要求高中以上学历；有线下客户服务工作经验或前台工作经验的优先考虑；口齿清晰，普通话标准，具有良好的的沟通能力，能熟练掌握办公软件。
2、报账员1名：中专以上学历；有会计证、财务类工作经验优先考虑；能够准确无误的核算日常收支，日常报销，库存管理等。
3、课程顾问2名：高中以上学历，男女不限；有线下客户服务工作经验、有销售类工作经验的优先考虑；口齿清晰，普通话标准，具有良好的沟通能力，学习能力强，熟练掌握机构的课程产品。
4、后勤主管1名：要求大专以上学历；有早期教育、幼儿园、助理类似工作经验的优先考虑；能熟练掌握办公软件和网络的基本操作，能独立完成制作表格，善于总结归纳，有基本采购和财务知识。
5、初中英语/数学/物理/化学老师各1名：要求大专以上学历；有教师资格证、从事教育和培训类工作经验的优先考虑；有较强的专业功底，良好的沟通能力、学习能力，有责任心、爱心；
6、课程老师若干名：要求大专以上学历；有早期教育、幼儿园教育工作经验或幼师资格证的优先考虑；有较强的专业功底，良好的沟通能力、学习能力，有责任心、爱心；

E52定州市巾帼家政职业培训学校
学校主要培训家政服务员、企业人力资源管理师、中式面点师、创业培训课程、保健按摩师、保育员、养老护理员、育婴员、催乳师、小儿推拿师等专业。为大量下岗职工和农村剩余劳动力免费提供培训和就业指导、培训，并安排就业。
待遇：/月，理论加实操全天式教学，免费培训，培训后课安置就业，本地、外地均可。培训提供住宿。
待遇：薪资，理论加实操全天式教学，免费培训，培训后课安置就业，本地、外地均可。培训提供住宿。
三、产康修复讲师  人数：10人
待遇：月薪2000+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。
四、小儿推拿讲师  人数：10人
待遇：月薪2000+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。
待遇：月薪2000+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。
待遇：月薪2000+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。
七、管理人员、助理、行政   人数：5人
待遇：薪资2500+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。
八、前台顾问（储备店长）   人数：2人
待遇：2000+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。
待遇：2000+/月，标准工作时间，公休四天，经考核合格后上社保，国家法定节假日休息，公费旅游。

E53石家庄市长安区臻美职业培训学校
石家庄市长安区臻美职业培训学校为促进新区发展、大量安置就业，联合北京家政市场共同招聘高级家政员、月嫂、养老护理员、小时工、保洁工等
全程免费培训，推荐就业。
报名地点：保定市安新县小南街与环城南路交叉口西行150米路南

E54 容城县趣学教育培训学校有限公司
趣学英语是一家全国连锁性英语培训机构，覆盖3-15岁年龄段，以国内幼儿英语认知水平为基础，遵循语言成长规律，完整螺旋式上升的教学体系，让孩子真正远离“哑巴英语”，自信开口说英语，全面提高英语知识构架素养。
情景浸入、母语式教学模式拓展学生思维；提升学习兴趣，将英语应用到生活场景中；融入自然拼读，逐步实现“见词能读，听音能写”。
1、招聘岗位：少儿英语教师
1、完成全英英语教学及其他教学相关工作。
2、根据课程安排，进行备课、教研。
3、负责家长沟通和学习情况反馈。
4、定期参加培训、教研和校区活动。
1、英语专业优先，具备较强的英语语言素质，发音较标准。
2、性格开朗、有较强的沟通能力、组织能力、学习能力和责任感。
3、热爱教育事业，工作态度端正积极。
工资构成：底薪 课时费 绩效 年终奖
工作地点：雄安新区-容城

E55雄县增民职业培训学校
雄县增民职业培训学校隶属于河北省增民房地产开发有限公司，我校成立于雄县新区创立之初，是雄安新区规模较大，所设专业较多的培训学校。
工作内容： 1.制定销售计划和销售预算，评估销售业绩，建设销售团队；
2.组建销售队伍，培训销售人员；
3.通过电话沟通了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩；
4.开发新客户，拓展与老客户的业务；
5.客户追访，回访，维护客户关系，收集潜在客户资料，管理客户关系；
6.负责市场调研和需求分析；
7.完成上级安排的其他的工作；
职位要求： 1、学历资格：中专以上学历，有相关经验者优先。
2、对销售工作有较高的热情，有工作经验者优先；
3、普通话标准，具有良好的沟通表达能力，语言富有感染力；
岗位要求：大专以上学历，财务或相关专业；熟练使用办公软件、金蝶软件等；熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规；按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐、报税、审计等工作；具有较强的责任心、为人正直；经验丰富者优先考虑。 薪资待遇：试用期一个月，工资3000元，转正后根据个人能力提薪；提供免费住宿；提供免费工作餐。
三、出纳 2人 岗位要求：大专以上学历，财务或相关专业；熟练使用办公软件、金蝶软件等；严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算等业务；具有较强的责任心、为人正直；有经验者优先考虑。 薪资待遇：试用期一个月，转正后工资元；提供免费住宿；提供免费工作餐。

E56雄安大为集团人力资源有限公司
岗位：人力资源经理 
岗位：人力资源专员 
岗位：财务经理 
任职条件及要求：负责产业板块的投资运营管理 10年以上经验，大专以上学历，在相关产业板块做过实际操盘手，懂经营，会管理，能带团队
岗位：前台，招聘老师 
任职条件及要求： 完成上级主管交办的其它工作，接待来访客人并及时准确通知被访人员；
工作时间8小时，周六日酌情，有公休3天，有奖金，公费旅游，各种福利。
岗位：业务员、申报员、话务员等 
岗位：施工员、机械员、安全员、材料员、资料员、质检员、标准员、造价员八大员，及项目经理、暖通工程师 
岗位：销售经理、销售代表 
岗位：工程造价员，预算员 
岗位：总经理办公室文员、行政人员 
岗位：通信技术工程师 网络科技技术员 
岗位：软件工程师 
岗位：保洁、保安、厨师、司机、店员等服务岗位  
有责任心，积极热情，吃苦耐劳，有相关工作经验人员优先

E57保定市鑫蓝城清洁设备科技有限公司
保定市鑫蓝城清洁设备科技有限公司主要提供：清洁剂 清洁工具 清洁设备（洗地机，扫地机，洗扫一体机、单擦机，翻新机、吸尘器），通过高要求的售后服务，不断的提高客户的满意度。
销售1名，要求女性、品端貌正、健谈、记性好、略懂电脑工作软件，精通微信、快手或抖音者优先、25至40岁、高中以上文化、工资面试以能力定、加提成、单休，地域不限、管吃管住，面试通过随时上班。
详询保定市鑫蓝城清洁设备科技有限公司 （微信同）
地址：保定市竞秀区富江街92号
保定市家庭服务业协会会员单位

E59保定光明职业培训学校
保定光明职业培训学校成立于2009年，累计培训学员近万人。通过10年的教学实践，学校针对目前社会发展趋势以及人员现状，开创了“产业+人员+技能”三位一体的综合性教育模式，提出了“学校+企业+协会”三位一体的发展理念。我们以独特培训，培养高品质人才，提供高品质服务为目标，向多元化、实用化的可操作方向发展，同时以社会需要来指导办学，以职教特色来建设教师队伍，实现精准聚焦、精确服务。
1、（岗位）招生人员 （人数）10人
（要求）年龄不限，擅长沟通，能够讲解清楚国家培训政策。
2、（岗位）班级助教 （人数）5人
（要求）20-40周岁，爱岗敬业，吃苦耐劳，有爱心，能够管理好班级学生。
3、（岗位）专业讲师 （人数）5人
（要求）20-45周岁，有三级及以上职业资格证书，能够熟练授课。

E60保定顺太物业服务有限公司
保定顺太物业服务有限公司，承接企事业单位医院学校厂区的物业管理，保安服务，保洁服务，绿化维护，等各项业务，本公司为你提供优质的服务。

E61容城育贤商贸有限公司
    我司以传播优秀传统文化为几任，以销售国学经典书籍为主，并提供线上线下共修平台，从根本上提升国民文化素质，和谐社会与家庭。
1、（岗位）文员 (人数)2人
（要求）大专以上学历，年龄21—35
2、（岗位）销售10人，待遇同上

E62舒涵商贸有限公司
经营范围:内外墙环保装饰材料 硅藻泥 灰泥 艺术漆 真石漆等

E63衡水市友力托老康复中心  衡水市友力职业培训学校
高中以上文化，具有3-4年相关专业经验（刮痧、拔罐、艾灸、推拿)。保底工资元/月
初中以上文化，有爱心、有责任感、爱好养老事业，保底工资3500元/月
2、友力学校常年招生学员  若干名
养老护理员、育婴员、家政服务员、保健按摩师

E64河北友力养老服务有限公司
河北友力养老服务有限公司成立于2014年，现有员工400余人，是一家集医疗服务、机构养老、居家养老、社区养老、安宁疗护、医学康复、能力评估、健康体检、专业社工服务、职业技能培训于一体的综合型多元化大型医养集团。

E65承德博爱老年护理院
承德博爱养老凭借政府支持和社会各界的广泛关注，我们以强烈的社会责任感，以构建和谐社会为目标，以发展老年事业为己任，借鉴国内外先进经验，为丰富养老服务内容，提升养老服务水平，即将走进社区开办10家“居家养老、日间照料”工作。使我省、我市经济发展和社会文明成果尽早惠及老年人群。逐步将博爱养老打造成“承德知名，河北出名，全国有名”的养老机构。
提高老年人的幸福指数，就是我们承德博爱养老人努力奋斗的目标！
为早日实现这个伟大的目标，博爱养老机构向全社会高新招聘
1、康复理疗师 5名；2、中级以上的护理员 10 名；
条件：应聘人员持有专业技能证书者优先。

66 衡水市桃城区社区老年公寓
衡水市桃城区社区老年公寓，位于榕花北大街420号，是由民政部门批准的一所集医疗、康复、护理、居家、临终关怀五位一体的综合性性养老机构。2000年10月区民政局颁发的001号养老院证书，根据国家民政部提出的关于提高养老服务质量专项行动，和省市区民政部门的要求，认真按照115条的标准落实各项服务措施，2018年又投资216万多元，安装了电梯、新建了餐厅、改造了厨房，购置了大型保鲜柜、消毒柜及环保型餐厨具。完善了各项功能设施，修建了多人、独立和大型洗浴间、配备了热水器和浴霸，24小时热水供应，大型多功能锻炼厅，培训室、康复室、心理咨询室、看护室、智能训练等功能齐全的活动和娱乐场所。建立了会议室、成立了党支部，健全了党组织生活。
地址：衡水市榕花北大街420号 

E67衡水市福寿康养老院
养老机构名称：衡水市福寿康养老院

E74保定市春辉养老院、春辉中医康复医院
保定市春辉养老院创办于2009年，是一家集养老护理、医疗、康复于一体的民办社会福利机构，现有入住老人共120多位，拥有专业的二级医院标准的各种设备设施和医疗团队、护理员、后勤保障人员近百人。
1、常年招聘内科医师、康复技师、康复医师 若干名；
2、常年招聘养老护理员；
医疗应聘联系人：娄虹：电话：；
养老院应聘联系人：王爱铭 ：电话：5958290；

E75邢台市温馨老年公寓
邢台市温馨老年公寓成立于2010年10月，是集生活照料、康复理疗、医护服务、休闲娱乐为一体的公益性非盈利性社会养老机构。成立6年多来，公寓的规模不断扩大，现公寓总占地面积35亩，建筑面积5200平方米，共有床位260张，分为“市中心西院”和“淮家屯东院”。
西院位于桥东区西门里街西仓巷11号，北邻邢台市人民医院和市政府，东邻清风楼，地理位置优越，交通便利。院内设床位80张，日常生活设施齐全，环境清洁卫生，房间内配有独立卫生间。可接收自理到完全失能老年人。
淮家屯东院位于桥东区淮家屯村内，南邻七里河，占地面积30余亩。院内设有别墅间、标准间、套间、娱乐大厅、会客厅、康复护理区，并配备呼叫系统、集中供暖、空调、安全监控、车辆等设施，可接收自理到完全失能老年，并提供专业化、高品质、全方位的综合性服务。
    我们的管理团队中青年结合，并有配有专业的医护人员，大家众志成城，全身心地投入到养老事业。我们以“奉若父母，视同亲生”为经营理念，使老年人“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为”。
大专以上文化，具有1-2年相关专业经验。保底工资元/月。
初中以上文化，有爱心、有责任感、爱好养老事业，保底工资2000元/月
地址：（西院）桥东区西门里西仓巷11号

E76工务新园创业孵化基地
是雄安新区容城县定点创业孵化基地，为70家入驻企业提供创业教育、创业指导、创业扶持，帮助入驻孵化园的企业创业服务，提高创业成功率。
要求:20-49周岁、初次创业者。
（福利待遇）可享受三年房租、物业等费用的补贴。

E77保定煜腾人力资源有限公司
保定煜腾人力资源有限公司成立于2015年12月，是一家具有多种服务功能的人力资源平台，主要业务范围包括人力资源服务、人力资源外包、劳务派遣、社保代缴、意外险、用工代招、培训、大型活动组织、融资服务等。
1、社保专员（人数）1人

E78河北雄安太港广告传媒有限公司
河北雄安太港广告传媒有限公司主要从事各种广告业务，写为设计、制作、发布路牌、灯箱广告，设计、制作礼品广告、印刷品广告，电台、报纸广告等。
要求:大专以上学历，广告专业，有从业经验者优先

E79金武卫士保安服务有限公司
要求:身高170以上，年龄18/45周岁

E80北京卓越汇智文化科技有限公司
1：设计师（广告设计、平面设计）（急需）
2：咨询师（教育辅导方向）
4：行政、人事（猎头、社保专员）（急需）
6：图书编辑（理、工、教育学、人文类、社科类专业）、
图书校对员、图书排版员（急需）
要求：以上岗位1、2、3、4、6要求大专及以上学历，岗位5要求中专/高中及以上学历；男女不限；不要求是否有经验，可接受应届毕业生、实习生
待遇：五险一金、包吃包住、周末双休、年底双薪、话费补助、加班补助，另有各种福利（过节福利、生日福利）以及各种文体活动（具体薪资因岗位不同而不同，需要面议）

更多信息请关注官方微信“河北人才网”

人事专员工作总结(15篇)

　　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如我们来制定一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家整理的人事专员工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　新一年的钟声已经敲响，转眼间我在公司已经工作了4个月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。在期间本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

　　经过4个月的学习与工作，我已经基本能独立完成自身工作，为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下：定时整理考勤数据。

　　1、公司实行指纹打卡考勤制度，我会在每月5号前将新数据采集，综合日常考勤登记表将上月考勤进行统计和公示，为核算工资做好准备工作。

　　2、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　我负责集团公司员工基本工资核算，并将每月人员变动情况及时报告财务。在刚开始接触这项工作时，我稍感吃力，某些数据反映的不太准确，影响了财务工作的正常进行，为此我进行了深刻的反思并积极请教财务部门同事，现在已基本熟悉这项工作。

　　4、为员工办理社保

　　目前公司社保主要工作是每月报增减，我已完全熟悉整个流程。

　　5、开展招聘与面试工作

　　根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、等各种途径招聘人才，收集整理简历、进行筛选，将符合条件的人员组织到公司进行面试，并组织通过面试的新员工进行入职和专业方面的培训，参观工厂，加深对公司的直观印象，完成公司下半年的招聘计划。

　　还有劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。完成人事部部长临时交办的其他任务。

　　6、为新入职员工进行指纹登记，建立考勤数据。

　　当然我还有很多不足，如在绩效考核和培训上做的还不够好，这也与我缺乏人事工作相关经验有关，今后我还需要多请示领导和同事，争取把工作做的更加细致和完善。同时，我在处理问题的经验方面业还有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　这3个月完全不同的工作内容和工作环境来我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。20xx年我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

　　1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求，人事行政专员工作计划。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。

　　2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。

　　3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。

　　4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。

　　5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。

　　6、在xx年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。

　　7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。

　　人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。

　　1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

　　2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.

　　3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

　　5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

　　6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

　　7、开始对员工宿舍5S进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。

　　最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

　　一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状

　　集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。

　　其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。

　　下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

　　下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

　　下属XXX公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。

　　下属XX公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

　　1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。

　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

　　3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。

　　4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。

　　5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

　　4、建立人事档案借阅登记表。

　　5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。

　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。

　　四、薪酬及福利管理

　　1、20xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：1561。16万元，其中XX放薪酬720。43万元;XX发放薪酬：101。60万元;XX发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;XX发放薪酬：210。76万元;XX发放薪酬：226。22万元;XXX薪酬：141万元。

　　2、集团转正员工基本购买了五险，截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元，其中XX支出53。88万元;XX支出：15。90万元;XX支出：8。02万元;XX支出：67。22万元;XX公司支出：19。85万元;XX公司支出：65。54万元;XX地产支出：10。45万元;

　　3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。

　　4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

　　为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

　　五、招聘及储备工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

　　3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20xx年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。

　　为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止20xx年11月进行培训员工入职培训152人次。

　　为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。

　　20xx年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20xx元。

　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

　　为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为：2。11万元。

　　九、20xx年工作计划及建议

　　1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。

　　2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

　　3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

　　4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

　　20xx年是自己在人力资源部奠定专业基础的一年，虽然不是人力资源的专业出身，但是在实际工作中学习和掌握了很多实践经验。本人爱岗敬业，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。下面将我一年以来的学习、工作情况向各位领导汇报：

　　一、加强思想学习，注重党性修养

　　在工作中，我始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。作为一名入党积极分子，为了进一步增强党性，提高政治思想素质，强化了纪律观念和规矩意识。我深刻认识到学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段。

　　同时，我积极学习人力资源专业知识，报考了相关职业资格考试，旨在增强学习紧迫感和培养良好的学习习惯，提升专业知识，才能在工作中履好职、尽好责。

　　二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务

　　（一）认真安排好各项工作的具体时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。按时完成领导交办的具体工作，不拖延、不出大差错，有始有终，工作进展情况也及时向领导报告，以便于领导能统筹全局，灵活安排。

　　（二）根据国资委要求，为加快企业人事制度的建立和完善，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，我协助部门领导完成了《公司三项制度改革方案》，尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。

　　（三）协助党委办公室制定七一建党节方案《不忘初心跟党走，争做优秀XX人》，并协助领导组织筹备建党节当天的百日攻坚表彰大会和拓展训练的相关事宜。

　　（四）围绕三改方案，我协助部门领导制定《公司副职负责人经营业绩考核和薪酬管理方案》，此项工作是我公司第一次在内部对副职开展的绩效考核，意义重大，我多次与上级部门对接，历时四个月，改了十稿有余终于完成。这项工作不仅加强了我人力资源方面的专业知识，更是提高了我的思想站位。

　　（五）协助部门领导完善修订《年度绩效考核办法》，针对上年度绩效考核办法中存在的问题，认真剖析原因，将考核办法进行了优化，更好的实现了科学、动态的管理，以此最大限度激发员工潜能和工作热情，提高工作积极性，实现人员在公司内部各岗位的优化配置。

　　（六）围绕三改方案，结合公司实际初步制定了《定岗定编定员实施方案》，这项工作是公司快速发展的需要，也是员工清楚岗位职责和权限的重要渠道，更为员工提供个人成长的发展空间。

　　（七）今年六月我通过公司选举成为工会的一员，对我而言是个全新的领域，为了协助好领导推动各项工作的进展，我多次向总工会学习请教具体工作。从起初的工会前期筹备，工会选举大会的召开，内部管理方面的建章立制，工会筹备第一次运动会，我都全力积积参与，发挥工会成员的力量，成为“职工之家”的一员，更好地为干部职工尽一份自己的力量。

　　（八）根据国资委要求，对领导人事档案做了收尾工作。严格按照《干部档案工作条例》归档整理和制作电子目录，使档案资料规范化。

　　（九）坚持“健康相处、工作第一、严格要求”的原则，与各部门人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。牢固树立“办公室无小事”的思想，把小事当做大事干，一步一个脚印往前走。努力培养自己形成“事事关己，处处用心”的工作态度，积极主动开展工作，把公司的事视为自己的事。

　　三、通过总结和自查，存在一些不足

　　（一）学习能力虽比过去有所提高，但是依然和公司发展有差距，学习主动性不够，局限于自己的工作范畴，还应对部门其他业务知识深入学习，多向同事请教学习。

　　（二）自己虽然工作态度端正，在文稿修正中多次发生粗心大意的现象，工作不到位，缺乏闭环思维。

　　（一）加强学习，提高知识的深度和广度，今后要像海绵一样汲取知识，既要惜时如金、孜孜不倦。向书本学习理论，向优秀的人虚心请教，更要向实践学习，练就心无旁骛，静谧自缢的状态，努力做到又博又专。特别是克服浮躁之气，多知其所以然。

　　（二）认真的看待自身存在的问题和不足，吾日三省吾身，切实做到闻过则改，有错必纠。

　　（三）将操心、上心、用心贯穿工作日常，树立细节意识，把每件小事做细，培养工作中的闭环思维，真正做到事事有着落，件件有回音。

　　（四）要站在公司的立场考虑问题，培养自己的大局意识，对部门的工作要不断思考，出谋划策。

　　大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度

通过工作总结的写作，我们可以记录下工作中的点滴，随着时代的不断进步，大家对工作总结都不再陌生。范文社小编今天就为您带来了2022招聘工作总结模板7篇，相信一定会对你有所帮助。

20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，

使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

20xx年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。

新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用人需求，制定了如下工作计划：

通过不同的招聘渠道，甄选具有专业技能的高素质人才，以满足公司发展的需要，充实公司相应岗位。通过招聘，对公司的人力资源进行合理配置，进行人才储备，以供公司的后续发展。

a、外部招聘：网络招聘作为全年的宣传手段，智联招聘进行全年合作，另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家，在其他可以免费发布招聘信息的网站继续发布；现场招聘会主要是在会展中心或者参加校园招聘，会展中心的，主要集中在春秋两季，或者中间举办的各种综合类招聘会，关注并且参展，各大高校方面同20xx年建立联系的几大高校继续进行合作，除此之外，还要联系一些综合类的专科学校。培训学校方面主要在和达内联系，如有需要，可以同北大青鸟取得联系。由于技术部的重组，新一轮的技术人员可能要从中选出，重新培养。或者直接招聘有经验的人。

b、内部招聘：主管类的岗位空缺，如果内部有合适员工可以从中选拔，这样能够促进员工工作的积极性，同时也减少了磨合时间，对公司有很好的了解。

C、熟人推荐：至少可信度是相当高的。

新一年的招聘主要针对销售，和技术两大块。电话销售要扩大规模，主要招聘人群为应届毕业生，或者有1年左右电话销售工作经验的人。由于技术部的重组，技术类招聘主要针对java程序员，android，ios三类，可以从培训学校中选出，重新培养，或者直接选择社会招聘，招聘成手。不管是销售还是技术类的招聘，都需要销售部和技术部同事的配合，在这里先致以真诚的感谢。

a、电话销售由人事负责初次面试，电销主管进行复试，之后培训，采用末位淘汰制。人事负责通知。

b、技术类先进行笔试，笔试过了之后进行面试、复试。人事负责通知。

c、大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试，人事负责通知。

d、主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。

在新的一年里，让我们和公司一起成长吧！

公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

三、 需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20xx年工作计划

20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

(1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。

大型综合超市属劳动密集型企业，员工的流动率较高，地区公司成立后人员的配、甲店人员优胜劣汰的补充、乙店接管升级后人员的新聘等因素使招聘任务显得尤其繁重。零售业在重庆地区的迅速发展，加之春节前处于人才市场的淡季，无形中又增加了招聘工作的难度。但是，在各用人部门的通力协作下，人力资源部针对不同情况变化及时进行相应的调整，因事制宜想方设法，自20xx年11月11日至20xx年1月28日止，为地区公司招聘17人、甲店招聘61人、乙店招聘87人，钟点工50人，共计215人，已基本完成了招聘任务。现将具体工作情况总结如下：

一、理顺工作思路，明确招聘目标。

1、对管理人员侧重素质和学历，逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展，使本土零售业人才奇缺，公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的，长期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影响，而且还加大了公司的人力支出成本。因此，招聘部分综合素质较高、学习能力较强、服务意识较浓的人员在相应的管理岗位从基层做起，在外派干部“传”、“帮”、“带”的培养下，能较快的掌握公司的经营理念、企业文化以及业务技能，积累相关的工作经验，具备相应的任职标准走上相应的领导岗位，以逐步实行干部的本土化，从而使外派干部能够放心的继续开辟疆土，实现集团规模化的战略部署。比如对采购助理及其它行政管理岗位，坚持两个基本要求，一是要求学历在本科以上，二是要求年龄在30岁以下，主要是保证被录用者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜质和可发展空间，可作为干部的梯队储备加以培养，以逐步壮大、加强公司的干部队伍，提升企业的核心竞争力，保证集团目标顺利实现。

2、对专业人员侧重经验和技能，促进营运部门专业化。公司所属超市营运面积较大，经营品种非常多，致使分工越来越细，专业化程度越来越高，因此，我们对专业人员的招聘强调实际工作经验和精湛业务技能并重，以实现专业化经营。比如生鲜部的精肉分割、红案、白案等各类技工，均通过试工的方式，以观察实际操作水平来确定是否录用，以保证聘能所用、聘即能用。又如客服部的收银组，强调具备综合超市收银的工作经验，以保证点钞的准确性和快速性，从根本上缓解顾客购物排队的现象；接待组提出酒店工作经历或饭店管理专业优先，要求以专业化、标准化的服务意识和规范对待顾客，逐步由情绪化服务提升到标准化服务的层次，再在标准化的基础上提倡个性化服务，以达到并超过顾客的期望值，培养顾客的忠诚度和依赖性。

3、对骨干人员进行培养和储备，保证新店面顺利开张。外资零售巨头进入中国后，零售行业竞争更加激烈，公司要生存发展，必须走规模化的道路。规模化发展预示着新的店面会逐步开张，特别是下半年丙店的开张，人力资源更是关键，因此，在招聘工作中特别注重骨干人员的储备和培养。对无超市工作经验但具备培养潜质和发展空间的人员，在面试过程中与其耐心交流，引导、帮助其思考自己职业生涯设计和公司长远发展目标是否吻合，从而坚定求职者加盟公司并与公司一起发展的信心和决心。对在零售、综超、百货或管理领域有一技之长的人才，根据其能力大小、水平高低直接安排在相应的职位以留住人才便于灵活使用。在甲店和乙店进行适当的人才储备，为丙店顺利开张培养一批管理人员和业务骨干人员，也是当前招聘工作主要目标之一。

二、转变传统的招聘观念，树立“为求职者服务”的'思想。

综合超市是以广大居民为终端顾客的一种零售业态，每一位求职者不论能否成为公司的一员，但是都可能通过努力争取使他们以及他们的亲友成为公司忠实的顾客，因此，必须在工作中树立“为求职者服务”的思想，通过细致的工作、贴心的服务感染应聘者，使每位应聘者受到充分的尊重，从而接受、认同公司的经营理念和企业文化甚至为之感动。

1、认真处理每份求职简历。对收到的每份求职简历，无论是电子邮件、信件、总服务台或安保值班人员转来的登记表，均在第一时间内进行分类整理并登记造册，在进行资料筛选及与用人部门商定初试时间后，尽早通知应聘者便于其做好相应的准备。

2、热情接待每位求职者。由于种种客观原因，大部分应聘者都有在面试等候区长时间等待的可能，因此，要尽可能的在应聘者到达等候区的第一时间出现，并告知面试的具体事项和时间，介绍同岗位的应聘者相互认识交流，缓解等待过程中的寂寞和紧张。同时，对长时间等待的应聘者要加以解释和关心，比如安排座位、提供茶水等等。

3、珍惜每次面试的机会。每次初试或复试，不但是一个学习交流的机会，而且还是一个在没有任何抵触情况下宣传公司形象的机会，可以详细的给应聘者介绍公司雄厚的资金实力、长足的发展空间、愉悦的工作环境、完善的福利保障，以坚定其求职的信念，明确工作中的奋斗目标和发展方向。即使应聘者不适合其应聘的岗位，也可以通过交流对其今后职业生涯设计提供较为中肯的建议，让每位应聘者都能潜意识的受到公司企业文化的影响。

三、扩展招聘渠道，提高招聘效率。

招聘工作要有预见性和计划性。人才市场、相关学校、网站、媒体、社区街道办、劳动就业部门、战士退伍组织等招聘渠道要保持随时通畅，树立“大”人力资源库的概念，争取达到各类人才皆能随时随地为我所用的境界，以提高招聘

1、场招聘会适合于基层员工的招聘，宜加大出场频率。大型综合超市以大卖场的形式存在于流通领域，入职的门槛较低，特别是针对营业员、安保员、收银员、各类技工等基层员工的招聘，人才市场现场招聘会是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共参加各种招聘会17个场次，累计收集求职者

资料700份以上，通过面试入职百人以上。

2、网络招聘适合于管理岗位的招聘，宜加大宣传力度。随着信息化的发展，各类人才网逐步成为高学历、高职务人才求职的主要渠道，因此，我们选择了与重庆地区比较成功的联英人才网合作，有针对性的加强网络招聘和宣传。从12月2起截止到1月28日，我们的招聘广告已被浏览21816次，收到电子简历284份。12月10日甲店急需播音员一名，仅用几个小时就通过网络在限期内招聘到了比较合适的人员。

3、报纸刊登招聘启示，按时完成乙店的招聘任务。在《重庆人才信息报》12月25至31日周刊上，以两个通栏的版面刊登了乙店接管升级所需招聘岗位以及任职标准，以“雄厚的资金实力、长足的发展空间、完善的福利保障”吸引了广大求职者，取得了较好的效果，在时间紧、任务重的情况下及时完成了乙店人员的招聘工作。

4、联系对口专业学校，建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务，公司因发展需要逐步扩大员工队伍，和学校保持长期合作关系是招聘工作的长远目标之一。在公司规模扩展到一定程度的时候，亦可采取联合办学或联合办班的合作方式。12月底，在乙店客服部、安保部、百货部、食品部都需紧急招聘大量人员而人才市场封场的情况下，及时与沙坪坝立信财会学校、五里店职业中学、中梁山保安培训中心等多家学校取得了联系，并在短时间内建立了良好的合作关系，通过到学校办招聘讲座动员学生等方式共招聘学生31名，及时缓解了乙店人员紧缺的局面。

5、利用门店的集客能力，广为发布招聘信息。在甲店和乙店两个门店的各个主入口、通道处以及员工通道张贴招聘启示，通过广大顾客和内部职工广为传播招聘信息。同时，在报纸正式报道诺玛特关闭当日的第一时间，在其南坪店和黄泥磅店周围张贴发布了公司拟招聘岗位的启示。此举收效显著，通过这种渠道招聘的人员在二十人以上。

6、联系就近高校学生勤工俭学，以备卖场销售高峰期急需。春节前处于卖场销售高峰期，为增加人手以缓解商品补充上架、顾客购物排队等问题，及时与附近大学勤工俭学团体取得了联系，并通过在大学校园内发布招聘信息等方式，在较短的时间内招聘了50名兼职计时工，并收集了众多有兼职意向的学生资料和联系方式，不但圆满完成本次招聘任务，而且为下一次招聘兼职计时工打下了基础。

7、针对相应社会组织，谋求多方合作。针对不同层次、不同种类的岗位，及时与相应的社会组织取得了联系，谋求多方合作以建立更广阔的人力资源库。比如针对招聘临时工以下岗工人为主，就与当地劳动就业部门、社区街道办等组织取得了联系；招聘安保员以退伍军人为主，就与13军负责战士退伍的负责人取得了联系。总之，建立多种联系寻求多方合作，既解决了社会就业问题，又能够有针对性的满足本公司用人需求，此项工作也是招聘工作的长远目标之一。

四、总结不足之处，规避招聘风险。

1、一步规范面试流程，明确用人部门面试的任务。近期，由于节前人才市场匮乏，加之综超行业竞争激烈，不便于集中时间统一安排面试，故在面试流程上比较随机，经常突发性的通知安保部、生鲜部等用人部门经理进行面试，影响了用人部门的正常工作，以后在工作中要加强计划性和预见性，杜绝此类现象再次发生。同时，要明确用人部门负责对其理论知识、专业技能的评价，人力资源部负责对其证件审查、综合素质以及招聘风险的评价，防止因衔接不畅出现录用后

2、面试准备工作有待完善，适时增加笔试程序。目前面试采取的方式以面谈为主，但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解，因此，对部分岗位可增加笔试程序，要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库，以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。

3、加强员工入职后的培训工作，迅速稳定员工队伍。多数员工入职后，对新的工作环境，陌生的人际关系都会有不同程度的不适应。培训工作有利于他们学习和强化工作技能、全面认识公司、熟悉环境、消除不安和焦躁的情绪，使其在较短时间内成功融入工作中。但是，仅仅靠讲课的方式培训是远远不够的，各领导干部以及老员工的言传身教对新员工的工作态度和业务技能将起到至关重要的作用，因此，各级管理人员在日常的工作生活中要注意自己的一言一行，以身

作则，努力通过自身的影响快速稳定新进的员工队伍。

4、强化“干部为员工服务”的思想，以人性化管理留住优秀员工。“干部为员工服务”的思想无疑是“以人为本”最好的诠释，各级干部在管理工作中重要强化“服务”意识，淡化“服从”意识。工作方法不要过于简单和粗放，要换位思考，多为员工着想，多体谅员工的难处，尽可能的为员工解决实际问题，要为员工营造一个愉悦的工作环境，通过员工满意产生满意的服务，从而让顾客满意才会产生满意的效益。比如适时在门店之间采取“就近”原则调动内部员工，减少员工路途奔波；适时免收员工工作服押金，逐步完善社会保险，提高员工福利等等。以此通过人性化管理留住优秀员工，防止人才的流失，逐步提升企业的核心竞争力。

5、敢于顶住各方压力，精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。公司的发展需要大量的人才，人力资源部鼓励并感谢内部员工推荐人才，但是决不因为“关系”或“面子”违背公司规定或降低用人标准。公司对员工职业操守明确规定，在职员工不得与其配偶或亲属同时工作于同一部门并形成直属上下级关系，或不得工作于业务安全密切的相关部门或岗位。人力资源部在招聘过程中不但要注意仔细审查，并且要从工作的角度出发，善意提醒用人部门不要在给其下属“面子”的同时给以后的管理工作带来诸多的隐患。同时，对于往来单位推荐的求职者也要严格面试程序，决不降低公司的用人标准。要敢于顶住各方面的压力，围绕公司长远发展目标组建一支优秀的能征善战的队伍，避免“关系户”过多而形成“干得好不如混得好”的局面。总之，当代企业最终的竞争都会体现在经营理念和企业文化上面，人力资源作为企业最具备竞争力的核心资源，而招聘工作又是人力资源管理的关键环节，负责为公司发现、挖掘适任的人才就显得尤为重要。在以后的招聘工作中要继续坚持原则，遵照“人品好、能吃苦耐劳、有责任心、纪律性强”的四项基本要求，主张有德有才的优先使用、有德无才的培养使用、有才无德的限制使用、无德无才的坚决不用，继续在各用人部门的支持配合下，秉承团结合作的精神，在工作中不断的总结学习，进一步提高工作质量和效率，以饱满的工作热情和严谨的工作态度去完成以后更重要的工作任务。

一、本周工作、学习总结

1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，在用人部门人员充足的情况下，我应该随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。

2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通，避免造成人员过盛。

3、学习和培训了营销中心的制度。

4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深入的观察新进员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并与新员工进行有效沟通，让他们及时了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在以后的工作中我希望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足，让我能够及时的纠正错误更快的融入到工作中。

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、20__年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：x人；

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：x人；

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下方是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；

毕业之后我在xx公司从事了x年x的工作，其业务范围与“xxx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入群众；

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作计划

在20__年的工作基础上，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20__年年终工作总结，请领导监督和指正。

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技能部、科技创新部承办。对于本次比赛的策划和组织，我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。

采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的学长到现场为参与者提供建议，传授应聘技巧。由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。

此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们的学习动力，使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更好的的开展积累了宝贵的经验。