阳江日报讯（记者/吴晓霞）张先生近日向本报“民生热线”咨询，称他一直以灵活就业人员的身份缴交社保，目前已经缴交了13年，受疫情影响，他创业失败，现在企业打工。他想咨询是继续缴交灵活就业人员社保，还是转为企业职工社保？如果灵活就业人员社保转为企业职工社保，之前缴交社保年限是否累计？退休待遇按哪个标准发放？灵活就业人员社保与企业职工社保的缴费、年限、退休年龄及退休待遇是否有区别？日后，企业职工社保转回灵活就业人员社保，如何办手续？购买社保15年和购买20年，退休待遇有何差别？

记者就此采访了市社会保障局有关负责人。该负责人表示，企业职工缴纳社保，分为个人承担部分和企业承担部分，企业为职工代扣代缴。其中养老保险缴费比例中单位缴费比例为14%，个人为8%。而灵活就业人员缴纳社保，需要自己承担全部的社会保险费用。灵活就业人员按月申报缴纳基本养老保险费。灵活就业人员的月缴费工资基数，在所在地级以上市企业职工基本养老保险的缴费工资基数上下限范围内，由本人根据实际收入状况和经济承受能力自行申报。目前我市灵活就业人员的基本养老保险月缴费基数上限为20268元，月缴费基数下限为2924元，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。也就是说，企业职工和灵活就业人员的养老保险个人账户均为8%，即参保人缴交的养老保险时长和月缴费基数相同的情况下，退休待遇相当。

该负责人指出，企业职工和灵活就业人员退休后的养老待遇与月缴费基数和缴费时长有关，缴费基数越高，缴费时长越长，退休待遇越高。企业职工只要基本养老保险缴费年限满15年的，男年满60周岁，女年满50周岁，即可办理退休，领取退休人员养老金；灵活就业人员，基本养老保险缴费年限满15年的，男年满60周岁，女年满55周岁，即可办理退休，领取退休人员养老金。

此外，张先生之前以灵活就业人员的身份缴纳社保后，又以企业职工的身份缴纳社保，其缴费年限是可以累计的。如企业职工转灵活就业人员缴纳基本养老保险，可携带身份证、银行卡等到户口所在地社保征收机构进行参保缴费。

都是15年社保，自己交和公司交又有什么区别？养老金差距有多大？

公司捐赠与我们的私人捐赠有何不同，甚至是15年？实际上，单位和个体缴纳并无差别，都是由企业和个人共同投保，即为企业和员工的健康保障。但是，因为在退休金的核算方法上没有差别，所以最后的退休金金额也会相同。

尽管退休金的权益是一样的，但是在缴纳费用方面存在巨大差异，尤其是公司雇佣的员工和选择参加弹性工作方案或者个人退休或员工医保的员工。其最大的不同是，灵活的个体对社保津贴承担了全部责任。所以，在弹性就业人群中，社保缴纳的标准和费用都相对较高。

但是，这两个国家最后都会得到相同的退休金。原因在于，即便是在弹性工作的员工已经缴了20%的退休金，但是这20%的退休金却不会被完全返还给他们的私人帐户；而实际上，8%的钱都是在他们的私人帐户里。所以，你的大多数收入都会被用于你的私人帐户。就职工而言，8%的个人收入都会转入自己的帐户，而企业缴纳的则是16%，因此，16%的支出是企业而非个体，因此，这16%的支出并不会对帐户产生太大的冲击。那是由于我们没有出这笔费用。

灵活的雇主与雇员的保险费在缴纳方面不同，但是退休金金额的计算却没有差别，这是由于他们都按8%的比率向个人退休金帐户缴纳。在这两种情况下，它们的运算不会发生改变或不同。这就意味着你会得到同样的退休金，但是在同样的支付方式下，你会得到同样的退休金。这个差别并不在于你的运算程序发生了变化，它只是因为你加入的情况发生了变化。