类似这样的话我们经常在生活中听到：

为了买房落户，供小孩上学，迫使不得不交社保。

本来每个月能到手的工资就不多，交完社保钱就更少了。

把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？

关于社保，吐槽连连，说到最后其实主要是感觉：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。

其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。

现在让学姐和大家好好说说，国家要强制缴纳社保是因为什么缘故，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。

是什么原因要强制缴纳社保

要知道问题的答案，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。

社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。

因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛花钱也无关痛痒，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。

然而对于低收入群体来说，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，就连几百几千的医药费都会让他们那段时间伙食直线下降。

到了一定年纪失去了所有收入来源之后，这时所能依靠的只有儿女。

国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。

说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；

养老金的计算公式不会因为交的越多，而故意提高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

站在社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例具体分析：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交1%=1020元到社保账户

小A的公司需要交1%=2840元到社保账户

按照小A的想法，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。

让企业来思考的话，可以说企业每个月给我们发的工资里包括了2840元的隐性工资，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。

站在社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者属于中低收入群体。

养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。

这么做有两个方面比较好：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很简单易懂：企业每个月转入社会统筹基金的钱，紧接着就流入了退休人员的口袋里。

假设你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量能够保持，养老金是不够用的。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”是比较让他们满意的了。

养老金的领取数额是要参照上一年度的当地月平均工资的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，紧跟甚至超前一定的通胀率。

如今这几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会跟着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？

这就是和你说，养老险的背后是国家在撑腰，大家交养老险就像买国债，0风险，可以放心地交。

可以十分确切的说：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。

从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。

生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

而正是有着这么个制度存在，国家才能确保我们社会的中低收入群体都能够做到“有钱看病，有钱养老”，才能让贫富之间的差距越来越小。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，最后却是富人收获到越来越多的资产，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。

贫富差距又被拉大了......

至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。

一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你想辞职那还有别人会来替班，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？像你这样的员工企业里多的是。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

一旦你跳槽了企业损失会很大，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。

有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。

还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这是为什么呢？

是社保福利还有什么不足吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不了解实际有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，有许多公民觉得太烦杂不够灵便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，固然不是为了医保与养老金。

就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也应该好好缴纳？

假使低收入群体真的没有打算缴纳社保的话，学姐也能会意，只是学姐认为：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

单位办理如下：同时办理社保的网上办事功能

1、带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证

2、公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）

3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保

4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成

5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更

6、增减人员在每月20日前报盘

7、缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线

个人办理到户口所在地街道社保所办理

养老保险：公司20％，个人8％

失业保险：公司1％，个人0.2％

工伤保险：0.3％，以上最低按照当地社平工资的40%为基数缴纳

医疗保险：公司10％，个人2％，以上最低按照当地社平工资的60%为基数缴纳

新公司成立后，公司运作中，聘请员工后就需要为员工办理社保的缴纳。缴纳过程需要依据一定的程序和做好事先的资料准备。

一、公司社保帐户开户流程：

1、先到当地区的职业介绍所办理招工登记(如录用非本地的外地的员工则到外劳力管理所);(携带材料A)

2、到当地的区的社保中心办理开户手续;(携带材料B)

3、到打证窗口领取社保登记证;(所需材料窗口会给)

4、按社保中心提供的银行资料准备材料到银行开立社保专用帐户;(所需资料C)

5、开户后7个工作日得到社保专用缴费卡;

6、凭缴费卡到社保中心办理员工的关系转入(步骤1里面填写的用工登记表);

7、每月按时缴纳社保款。

A、组织机构代码证副本复印件、营业执照副本复印件、公章;

C、营业执照正本、组织机构代码证正本、税务登记证正本、开户许可证、法人身份证、公章、法人章、财务章，均提供复印件。

当今社会，各种大大小小的公司不计其数，绝大部分公司都为员工缴纳社会保险，这也是一种对员工的福利，也体现了我国整体发展水平的提高和保险制度的规范，但是有些公司并没有社保专员或者公司太庞大没有足够专业的人士来打理，所以一种公司社保代理的机构就营运而生，这也是一个新兴行业。下面就介绍一下公司社保代理的重要性和好处。

对于公司社保代理，或许很多人都会有疑问：我们公司已经有专门的人负责社保这一块了，我为什么还要找专业人力资源服务公司代买社保呢?您有这样的疑问，或许您对代买社保的好处还没有了解清楚吧。想了解更多代买社保的好处吗? 如果您的单位不为您买社保，您如何操作才能享受社保带来的好处呢?个人参保有哪些好处您都清楚吗?我公司能为您提供专业优质的服务。

1)、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

2)、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

3)、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

4)、规范操作，规避风险。

公司社保代理相当于将公司的社保相关工作外包出去，规避了风险的同时也节省了人力和物力，这个新兴产业的出现对于很多公司来说无疑是解决了一个难题，或者说减轻了公司的运转负担，是一件好事。

现在人们换工作已经不是什么新鲜事，可是有的人离职后没有找到合适的工作就转为缴纳个人社保，再找到新工作后，就需要把个人社保转为公司社保，这时候怎么办呢？关于个人社保转公司社保，答案是这样的：个人社保转为公司缴纳的，只需向用人单位提供身份证和社保号，用人单位就能为你办理社保费缴纳。

公司社保医保如何转成个人社保医保

问：我离职了，公司没有给我办理社保、医保转出为个人缴纳，并停止缴费，我的社保、医保分别会作废吗？我能自己去办理接续手续吗？

回复：可以转出为个人，社保不会作废，只是暂时停止缴纳，医疗暂时不能用，以后再续的时候再累计时间。在您居住地所在区的人事与社会保障局去，咨询办理个人缴纳社保即可，社保的医疗与养老必须同时缴纳。（一般在街道办会有社保的派出机构，也可以去咨询办理）。如果是个人缴纳社保，费率为当地上年度的社会平均工资的28%。⑴基本养老保险费：28%（其中单位20%，个人8%）；体工商户和灵活就业人员按所在地上年度职工平均工资的20%缴费；(2)基本医疗保险费： 8%（其中单位6%，个人2%）；以个人名义参保的按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。

个人社保能转为企业缴纳社保吗？

问：您好，我以前由公司缴纳社保转为个人社保3年，期间忘缴纳了，故欠了1年6个月社保费用了，现在我又中止了，请问我现在又到了另一个公司上班了，请问现在的公司帮我缴纳社保时，我需要转为企业缴纳社保吗？还需要不齐所欠的费用吗？

回复：可以续缴，累计计算。

单位办理如下：同时办理社保的网上办事功能

1、带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证

2、公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）

3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保

4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成

5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更

6、增减人员在每月20日前报盘

7、缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线

个人办理到户口所在地街道社保所办理

养老保险：公司20％，个人8％

失业保险：公司1％，个人0.2％

工伤保险：0.3％，以上最低按照当地社平工资的40%为基数缴纳

医疗保险：公司10％，个人2％，以上最低按照当地社平工资的60%为基数缴纳

新公司成立后，公司运作中，聘请员工后就需要为员工办理社保的缴纳。缴纳过程需要依据一定的程序和做好事先的资料准备。

一、公司社保帐户开户流程：

1、先到当地区的职业介绍所办理招工登记(如录用非本地的外地的员工则到外劳力管理所);(携带材料A)

2、到当地的区的社保中心办理开户手续;(携带材料B)

3、到打证窗口领取社保登记证;(所需材料窗口会给)

4、按社保中心提供的银行资料准备材料到银行开立社保专用帐户;(所需资料C)

5、开户后7个工作日得到社保专用缴费卡;

6、凭缴费卡到社保中心办理员工的关系转入(步骤1里面填写的用工登记表);

7、每月按时缴纳社保款。

A、组织机构代码证副本复印件、营业执照副本复印件、公章;

C、营业执照正本、组织机构代码证正本、税务登记证正本、开户许可证、法人身份证、公章、法人章、财务章，均提供复印件。

当今社会，各种大大小小的公司不计其数，绝大部分公司都为员工缴纳社会保险，这也是一种对员工的福利，也体现了我国整体发展水平的提高和保险制度的规范，但是有些公司并没有社保专员或者公司太庞大没有足够专业的人士来打理，所以一种公司社保代理的机构就营运而生，这也是一个新兴行业。下面就介绍一下公司社保代理的重要性和好处。

对于公司社保代理，或许很多人都会有疑问：我们公司已经有专门的人负责社保这一块了，我为什么还要找专业人力资源服务公司代买社保呢?您有这样的疑问，或许您对代买社保的好处还没有了解清楚吧。想了解更多代买社保的好处吗? 如果您的单位不为您买社保，您如何操作才能享受社保带来的好处呢?个人参保有哪些好处您都清楚吗?我公司能为您提供专业优质的服务。

1)、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

2)、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

3)、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

4)、规范操作，规避风险。

公司社保代理相当于将公司的社保相关工作外包出去，规避了风险的同时也节省了人力和物力，这个新兴产业的出现对于很多公司来说无疑是解决了一个难题，或者说减轻了公司的运转负担，是一件好事。

现在人们换工作已经不是什么新鲜事，可是有的人离职后没有找到合适的工作就转为缴纳个人社保，再找到新工作后，就需要把个人社保转为公司社保，这时候怎么办呢？关于个人社保转公司社保，答案是这样的：个人社保转为公司缴纳的，只需向用人单位提供身份证和社保号，用人单位就能为你办理社保费缴纳。

公司社保医保如何转成个人社保医保

问：我离职了，公司没有给我办理社保、医保转出为个人缴纳，并停止缴费，我的社保、医保分别会作废吗？我能自己去办理接续手续吗？

回复：可以转出为个人，社保不会作废，只是暂时停止缴纳，医疗暂时不能用，以后再续的时候再累计时间。在您居住地所在区的人事与社会保障局去，咨询办理个人缴纳社保即可，社保的医疗与养老必须同时缴纳。（一般在街道办会有社保的派出机构，也可以去咨询办理）。如果是个人缴纳社保，费率为当地上年度的社会平均工资的28%。⑴基本养老保险费：28%（其中单位20%，个人8%）；体工商户和灵活就业人员按所在地上年度职工平均工资的20%缴费；(2)基本医疗保险费： 8%（其中单位6%，个人2%）；以个人名义参保的按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。

个人社保能转为企业缴纳社保吗？

问：您好，我以前由公司缴纳社保转为个人社保3年，期间忘缴纳了，故欠了1年6个月社保费用了，现在我又中止了，请问我现在又到了另一个公司上班了，请问现在的公司帮我缴纳社保时，我需要转为企业缴纳社保吗？还需要不齐所欠的费用吗？

回复：可以续缴，累计计算。