在人民愈发重视法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的杭州劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同类型及期限

　　一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

　　1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至 终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事工作，工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条 劳动合同变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

　　第八条 违反劳动合同的责任

　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。

　　第九条 双方需要约定的其他事项

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（主要负责人）签名：

　　签约日期： 签约日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

　　（二）无固定期限：从_______年_____月_____日起至本合同约定终止条件出现时止。

　　（三）以完成工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至工作任务完成时止。

　　甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

　　乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

　　二、工作内容、工作地点及要求

　　甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　工作时间按下列第___________项确定：

　　（一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

　　（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按______结算。

　　甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：

　　（一）试用期工资：试用期工资为_________元/月。

　　（二）计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。

　　（三）计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　（四）不定时工资或固定工资：_________元/月。

　　甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。

　　甲方每月_________日如期支付_________（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、社会保险福利待遇

　　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

　　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

　　乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护

　　甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。

　　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。

　　乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。

　　甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

　　甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。

　　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

　　如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（五）下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　九、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　十、有下列情形之一的,劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。

　　十一、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　（三）本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

　　（四）本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人（盖章）：

　　甲方(用人单位)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商一致、老实信誉的准则，订破本劳动合同。

　　第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：

　　(2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件涌现时止。

　　(3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

　　第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

　　二、工作地点和工作内容

　　第三条乙方屈服甲方的工作部署，在地处_________市_________镇街(区)

　　第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：

　　(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

　　(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别维护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_________方面造成侵害。

　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

　　第五条甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：

　　(1)标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

　　(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。

　　(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。

　　第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。

　　第八条甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

　　第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：

　　(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

　　(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。

　　(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　(4)不定时工资或固定工资：_________元/月。

　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。

　　第十一条甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、社会保险福利待遇

　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

　　第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护

　　第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

　　第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。

　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。

　　第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。

　　第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。

　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

　　第二十二条如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

　　(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有、偷盗、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和多次违反劳动纪律、厂纪厂规经教导不改被给予开除处罚的;

　　(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

　　(4)甲方有以暴力、要挟或有非法限度乙方人身自在，逼迫劳动，人格，损害乙方正当权利行动的;

　　(5)甲方持续2个月以上不支付乙方工资的;

　　(6)经有关部门确认劳动安全、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方健康的：

　　(7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

　　(8)法律、法规规定的其它情形。

　　按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方毋庸支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境假寓按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

　　甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安顿乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营状态产生严峻艰苦需裁减人员的。(4)其余法律、法规和甲方单位规章制度容许甲方可提前解除劳动合同的。

　　乙方辞职：(1)乙方因结婚或照料家庭等原因此要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度许可乙方可提前解除劳动合同的。

　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面告诉对方的，应当按乙方当年畸形一个月工资的标准，支付给对方。

　　本条中属甲方解雇(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工挂花而辞退的，还应按规定支付医疗补贴费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方能够不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相干待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情况而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决议是否发给经济弥补金。

　　第二十八条有下列情形之一的(因重大守法、违纪等起因被开革、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;

　　(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本合同的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年纪不足5年的;

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一呈现，即终止：

　　(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

　　(2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、撤销或者决定提前遣散的;

　　(3)乙方开端依法享受基础养老保险待遇的;

　　(4)乙方已死亡，或者被国民法院宣布死亡或宣告失落的。

　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20xx年。

　　第三十一条肯定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证实书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个物证件及拒办相应的养老、失业接济等社会保险和乙方档案转移手续。

　　一方违背合同，给对方造成经济丧失的，应根据其成果承担经济赔偿责任：

　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵牾的，按法律、法规及政策履行。

　　第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，相互监视实行。

　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同存在等同效率：

　　第三十七条双方约定(不够写可加附件)：

　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保障在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　法定代表人或委托署理人(签名)：_________

　　鉴证机构(盖章)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　1.劳动合同期限按下列第_项确定。

　　(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

　　(3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日(起讫时间必须明确具体)。

　　第二条 工作内容及要求

　　乙方从事________工作。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　1.工作时间按下列第____项确定：

　　(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　(2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

　　2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　第五条 劳动报酬及支付方式与时间

　　1.乙方试用期间的月工资为____元。

　　2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3.甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。

　　4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　第六条 社会保险和福利待遇

　　1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

　　4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件

　　1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：

　　(1)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：

　　(1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的`;

　　(6)甲方未依法缴纳社会保险费的;

　　(7)法律、法规规定的其他情形。

　　7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　第九条 违反劳动合同的责任

　　1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%.

　　3.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　第十条 双方需要约定的其他事项

　　1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

　　4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条：劳动合同期限

　　1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条：工作时间和休息休假

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过___________小时，每周工作不超过______小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　1、乙方月工资标准为____________人民币元，其中试用期内工资____________为人民币元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

　　第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条：劳动合同解除或终止

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　根据(中华人民共和国劳动法)、(杭州市劳动合同条例)等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：

　　(2)以完成一定的工作为期限，从至止(必须目前具体的起讫时间)。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　甲方安排乙方从事_______工种(岗位)。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。

　　1．甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

　　(1)按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元(人民币大写：)；

　　(2)按工日工资标准(1工日 = 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元(人民币大写：_______)；

　　无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。

　　2．甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

　　3．乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民币大写：_______)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　4．乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算：

　　①每月_______日前结算付清上月工资；

　　5．工资支付方式按以下项确定：

　　①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发；

　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　乙方工作时间按以下项确定：

　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

　　②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：___________________

　　1．甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　2．甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　3．甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(jgj146-XX)。

　　4．乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的解除、变更和终止

　　1．经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2．有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

　　②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

　　⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；

　　⑥乙方被依法追究刑事责任的。

　　3．有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

　　④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　4．有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

　　②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　1．甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元(人民币大写：____)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算)。

　　2．任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　十、双方约定的其他事项

　　十一、劳动争议处理

　　1．甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

　　1．本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

　　2．本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。

　　甲方法定代表人(委托代理人)：_______

【杭州劳动合同】相关文章：

“金三银四”离职季已经过去一半，

不少打工人都蠢蠢欲动。

最近关于离职的讨论非常火爆：

我们公司一个月内走了几个，也来了几个，

真乃是“铁打的营盘流水的兵”，

当然，打工人走马换槽，无可厚非，

只怕是遇到良心不好的老东家，你想走，也得让你剐层皮，

不少经验不足的年轻“马儿”就会着了道，吃了哑巴亏。

所以，公子本着过来人的身份，

趁这个时节给大家总结一篇离职攻略，

教你如何吊打无良老板，既能快速离职又不吃亏！

离职，主要分为两种情况：主动离职和被动离职

主动离职就是员工方主动解除劳动合同，比如我们常见的辞职，

被动离职就是公司方主动解除劳动合同，比如被开除、公司倒闭、项目解散等等。

不管我们怎样离开公司，

主动提出，主管同意，人事办理，然后离职。

比如我公司小A不想干了，

他需要给我说一声他要走——主动提出；

我收到后回复他可以离职——主管同意；

接着他去找人事的同事办理离职手续——人事办理；

最后他交接完工作可以离开——离职。

项目裁撤，人事协商，人事办理，离职。

比如年末盘点时我发现公司某个项目既费钱还亏损，

于是我打算裁撤掉这个项目——项目裁撤；

项目组的员工不想走，我让他跟人事部去谈——人事协商；

人事按规定办理离职和补偿——人事办理；

最后交接完工作离开——离职。

只需要在这四步中，每一步都做得规范，得体，

老板就坑不到我们，我们也能迅速的全身而退，踏上新的征程。

怕就怕很多新手不知道这里面藏着许多暗坑，

啥事不问，啥文件不看，大笔一签，

最后要啥啥没有，公司责任撇得干净！

接下来公子就给大家细数离职过程中可能遇到的各种暗坑，

教大家如何规避和应对！

比如平时的加班工资，离职要怎么算？

比如公司莫名要扣钱，合不合规？

比如公司会不会承诺你次月工资到账最后却不给钱？

周末或法定节假日的加班工资，

一般的处理就是能直接给你调休就调休，

如果你不愿意调休，在一般私企就折算成正常上班的工资给你，

如果在事业单位后者国企等，这种加班工资一般是按平时正常上班工资的三倍算的，

对于公司莫名扣钱，公司需要举证证明你造成了公司的损失才能扣钱，

《劳动法》第91条规定用人单位不能克扣和无故拖欠劳动者工资：

如果公司找不出你的责任，那就是违法的，

这个时候你可以申请劳动仲裁。

同样，公司在给你办理离职时会给你结清最后一个月的工资，

结清只是把账给你算清楚，但钱可能是次月发工资时才能拿到。

如果次月发工资时公司找理由不给你，

一天两天可以，但拖久了肯定就是故意不给你钱。

这种情况属于无故拖欠员工工资，

对于离职清算工资和补偿时，

截图、拍照或录音保留证据。

我姑且找到我们公司的交接单给大家举个例子：

比如我公司小明3月10日离职，

为求简便，假设他只有每月基本工资10000，绩效工资0。

3月实际出勤：10天。

社保公积金缴纳终止日：2020年2月15日。

3月不交，只交到2月份的，因为离职时间早于3月15日。

离职当日应发未发基本工资是：（）*10=4597.7元

因为3月实际出勤10天，用每月工资除以21.75，然后乘以实际出勤天数即可。

这笔钱将会放到4月10号去发。

离职当日应发未发绩效工资是：0。

因为3月份公司并没有给小明缴纳社保。

比如离职之后，人事不及时给你办理减员手续，导致下家没法给你交社保，

比如你一提出离职，公司就不给你交社保了，哪怕你还在公司供职。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位要在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续：

如果公司不在规定时间给你办理社保转移手续是违法的，

至于档案问题，如果你的下家没有档案接收资格，你就继续转到你接收档案的人才市场即可。

如果你一提离职，公司就不给你交社保了，那也是违法的。

《社会保险法》第58条和86条规定，用人单位必须为职工缴纳社保，如果没有按时缴纳，将被收取滞纳金和罚款。

正常情况是当我们提出离职后，

如果工作交接在当月15号之前就办完了，那当月的社保公司就不负责，

如果工作交接超过了当月15号，则当月的社保公司也得给你交。

如果公司在社保方面卡你，

多跟人事部门沟通，确保人事部给你封存了公积金和办理了减员手续，

如果公司没给你交社保，直接12333举报或者走劳动仲裁。

辞职后社保转移的事情公子就不在此展开，

比如你和老板存在个人恩怨，老板开了你，

比如你突然怀孕，老板嫌你是拖累想要开了你。

员工不是想开除就开除，有的时候开除需要补偿，有的时候开除不需要补偿，

作为员工，我们心里得做到门儿清。

法律规定，公司是不能随便开除员工的，想要开除你可以，必须支付经济补偿：

我们先来说公司不能开除的情况：

《劳动合同法》第42条规定，

如果员工患职业病或因工负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的，不能开除。

如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内，不能开除。

如果员工怀孕、在孕期、产期、哺乳期都不能开除，

如果员工在一家企业干满15年，离退休年龄不到5年，不能开除。

如果公司在这些时候开除了你，

你可以找工会，也可以找劳动仲裁部门解决，甚至找媒体爆料，公司都会因此承受巨大压力。

再来说公司开除你，必须赔偿的情况：

《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形，

法条没有详细写出，而是引用了其他条款，

公子列了个表，总结在下面：

第一，老板看你不爽，开了你，需要支付经济补偿：

第二，公司拖欠工资、社保等没有尽到义务时，你提出离职公司要支付经济补偿

第三，你因病不能继续工作，或过了试用期还是不能胜任工作的，开除你需要支付经济补偿。

第四，公司经营不善，最终破产导致你失业的，公司需要支付经济补偿。

第五，固定期限合同到期，企业不打算续签的，公司需要支付经济补偿。

第六，公司破产，或被吊销执照、提前解散导致你失业的，公司需要支付经济补偿。

第七，如果公司已经违法解除劳动合同，你仲裁后合同继续生效，但你不想干了，公司也要支付经济补偿，并且是双倍补偿。

至于剩下的这几种情况，被开除你也就认栽，

并且写到离职证明上也不好看，大家尽量不犯便是。

公司要开除你，基本上也就是你犯了什么大错，

这对我们入职下家影响蛮大，因此大家提辞职时要确保离职证明上写的不是开除。

对于老板想开的人，他是不愿意给你经济补偿的。

如果老板不愿意给你经济补偿，

他就会想尽办法羞辱你、刺激你、给你穿小鞋，让你待不下去主动辞职。

这个时候我们千万要顶住压力，

“你不就是想把我开了吗？钱给到位，咱立马挪窝！

“如果钱不到位，你就会去申请劳动仲裁。”

只要你在工作上没有问题，尽职尽责，该给多少就得给多少，

如果老板让人事少给你钱，你千万不能含糊。

《劳动合同法》第47条规定，企业对劳动者进行经济补偿，要按照员工在公司的工作年限，

满1年补1个月，半年以上不满一年也补1个月，不满半年补半个月。

当然，如果员工工资超过当地社平工资的3倍，

只能按照3倍的标准补偿，且最高补偿12年的。

老板打算挤走你不给你经济补偿时，

自己算算该补偿多少，别含糊；

顶住压力，该干嘛干嘛，一切为钱着想。

比如很多人要离职，老板说，

“这个时候走，也太不负责任了吧？”

“你对公司哪里不满意，你尽管说，别走就是。”

甚至有的主管消息读了回都不回。

这时候你着急啊，你下家催着你入职呢，结果卡在主管这里没法离职。

其实，不管主管怎么道德绑架你，你想离职就可以解除合同。

《劳动法》第31条、第32条规定，

你只需要提前30日书面告知单位，到时间就视为解除劳动合同了，

如果是试用期，提前3天通知就可以解除劳动合同，

如果企业存在暴力威胁、拖欠工资等行为，可以马上就解除劳动合同，

当然，遇到这种情况应该直接劳动仲裁即可。

不过，部分国防单位的涉密岗位，可能会在合同中约定有脱密期，

这个时候你想解除劳动合同，需要提前很长时间通知，过了涉密期，你才能走。

当你想离职主管不批时，

书面告知后并和人事部沟通。

你可以跟人事部表明自己也不想找事，但如果走不了肯定会找劳动仲裁。

由于劳动仲裁时人事部、甚至公司都会很麻烦，所以人事的同事一般会帮你催。

比如公司不给你开离职证明，

比如偷偷在你离职证明上写你是因为考核不过才离职等。

《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除劳动合同时，必须开具解除证明，也即离职证明。

所以公司不给你开离职证明是违法的。

并且，如果没有离职证明，你也很难办理下家入职，因为，《劳动合同法》第91条规定，

如果下家招了还没解除劳动合同的劳动者，给上家造成损失需要负连带赔偿责任。

因此，下家出于规避风险的考虑，会要求要离职证明。

如果老板一直不让自己走，最后到了30天自己走了，还是没拿到离职证明怎么办呢？

这种情况下，下家的HR通常会让你签写一个承诺书，

承诺你于何时于上家解除了劳动合同，才能入职。

除了不给开离职证明，有的公司也会在你的离职证明上写点“黑料”

正常情况下，公司辞职和被开除的证明是不一样的，

辞职的证明叫“离职证明”，被开除的证明叫“劳动合同终止协议”

但也有公司把两者混到一起，然后在写离职原因时，

你明明是主动辞职，但却给你写因为考核不过，玩忽职守等等原因离职。

出现这种情况的多是一些比较小的行业圈子，几家同行的HR是有联系方式，互通有无的，

如果员工不行，这么做就是为了在这个圈子里封杀掉这个员工。

所以，大家拿到离职证明时一定要仔细看清楚里面的内容，确保没有问题才行。

这个时候大家在提离职时保留的书面证据就派上用场了，

你想写开除可以，我找劳动仲裁，我保留了证据，你必输，

到时候我索要经济补偿，你就偷鸡不成蚀把米！

离职证明一定要及时拿到，

同时拿到离职证明时还要仔细检查是否有问题，

提出辞职时保留证据，如果有问题可以基于证据申请劳动仲裁。

另外，还要确保离职证明上面有公司的公章，不然没有公章是无效的。

比如有的人是公司核心人员，或者手里掌握着公司重要客户，

你想走，公司为了填补你这个坑位，至少要损失你岗位工资的3-5倍，

所以，核心人物，老板一般不愿意你走。

但很多老板都比较在意下属是否忠诚，

并且也不会让自己的业务发展全系于一个想要离职的员工身上。

出于这样的考虑，很多提出离职的员工一旦提出，必然都是要走的，留也留不住。

在这种情况下，很多时候容易闹出矛盾，

老板一直拖着不同意办理离职手续，员工一直想走，

而这个时候员工恰恰就成了无故旷工

公司不仅可以名正言顺开除你，而且还可以扣你工资。

因为《劳动法》第25条规定，

劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规则制度，单位可以解除劳动合同。

这种情况不仅不用赔钱，还能在你的离职证明上给你留下污点，抹黑形象。

于是去找劳动仲裁，结果公司说你没提离职，自己旷工走的，当然要开除和扣工资。

劳动部门要你拿出证据证明是你提出离职的，你没法证明就只能自认倒霉。

提出离职要记得保留证据！

可以发邮件给主管辞职时抄送给人事部门和密送给自己私人邮件，同时拍照；

如果是用微信、钉钉辞职，也要截图留存；

最保险的办法是写一封书面的离职信签字拍照后交给主管。

比如有的企业你已经交接完成，还非要你教会接班的人

比如有的企业你已经交接完成了还要不断的骚扰你

比如要求你不能去同行等等。

对于工作交接，本身是我们打工人的义务，

《劳动合同法》第50条规定，

解除劳动合同时，我们要按照双方的约定（合同中载明）交接工作，

如果老板要求你进行合同约定的正常交接之外的操作，

至于本人已经离职，前公司还不断因为新业务过来问这问那，完全把你变成免费顾问的行为，

公子建议，一次两次还可以，多了大家可以直接拒绝。

有的员工做到了中层，高层，公司就会和其签订竞业协议，

要求这样的员工离职后一定时间内不能去同行求职或开设有竞争性质的公司。

竞业协议可以签订，但是公子建议大家，一定要看清楚其中的条款，

我们遵守了公司的竞业限制，公司也要在此期间按原工资的一定比例付给我们工资。

《劳动合同法》第23、24条规定，公司和员工存在竞业限制方面的约定，但公司必须每月付给员工经济补偿，如果员工违反了竞业限制，也需要向公司缴纳违约金。

如果在我们遵守竞业限制的期间，公司没有给我们经济补偿，

我们可以走劳动仲裁维护自己的权利。

在签署劳动合同或竞业协议时，

仔细看清里面的相关保密和限制条款，

如果没有竞业限制，我们就无需遵守。

离职过程的八大坑我们已经知晓，

虽然我们在离职的每一步做到，就很少能碰到这样的坑。

但在现实情况下，仍然存在很多不良公司，

员工对于公司而言，永远是弱势群体，

因此，打工人不仅要知道自己有哪些权益，更要知道整个具体维权的手段，

接下来公子就给大家分享劳动维权的具体方法。

我们打工人主要的劳动维权手段就是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，

如果你的权利受到侵害，请记住下面的仲裁劳动仲裁流程：

第一步：查找所在区仲裁院的位置

大家需要在地图上找到单位所在地区的劳动仲裁委员会，

然后打一下对方电话，确认一下位置，

同时问清楚过去申请仲裁需要带什么东西。

大家最好是去仲裁院大厅去，在那里咨询清楚需要准备什么证据，

以及在那里拿到申请仲裁的模板之后，填写时可以随时请教工作人员。

申请仲裁时需要准备证据，根据不同的仲裁请求需要准备不同的证据，

我给大家列了常见几种申请需要准备的证据：

大家最好去仲裁院之前就提前准备好这些证据。

在我们准备好证据，提交申请之后，仲裁院会进行审批，

然后传达室会告诉我们审批是否通过，不通过要补充哪些材料，

以及通过了什么时候开庭，此时我们只需要坐等开庭就行。

开庭审理的主要流程有四个：

庭前准备→答辩环节→事实调查环节→质证环节→庭审辩论环节→采取调解

这里面的细节比较多，篇幅有限，公子不具体展开，多是一些法院审理的流程规定和常识。

公子建议，专业的事让专业的人去做，

如果大家不懂怎么当庭陈词辩论，可以联系一名律师，让律师代理自己参加仲裁。

开庭审理结束之后，如果员工和公司双方同意调解，就会进入调解环节，

调解的结果如果双方同意，就签字生效，双方按调解结果执行之后，案子结束。

如果双方不同意调解，或者对调解结果不认可，

则要进入仲裁院仲裁环节。

第五步：仲裁委员会裁决

不服从调解，只能让仲裁委员会裁决，

裁决之后会出一个裁决结果，

如果双方认可裁决结果，则服从执行之后，案子结束。

当然，裁决结果不具有强制性，

如果双方不认可裁决结果，

不认可的一方还可以提起诉讼，这就进入了司法程序。

基本的问题和维权方法也就结束。

但如果不是对方太过分，得寸进尺，

又有谁喜欢空耗时间来一场仲裁呢？

所以，公子在下面再教给大家一些可以快速离职，而且不吃亏的小技巧。

公子凭着自己十多年的职业生涯经验，

给大家总结了下面这些可以快速离职的小技巧，

不一定对，适合自己的最好。

1、写一封规范得体的辞职信

具体不多说，直接给大家上模板：

总体要求就是意思表达明确，让人感受到尊重的同时无法反驳，只能放你离开，

这是为塑造自己的个人品牌用的。

2、讲一个让领导无法拒绝的原因

切记，一切为了打造自己的个人职业品牌，

并且，既已决定离去，无需在情绪上胜过别人。

可以说个人职业规划原因，可以说个人家庭原因，可以说亲人患病（用已故亲人）等原因。

但最好别说工资低，与同事处不好，看领导不顺眼等等，惜才的老板会为你改善，不惜才的老板你说出来也显得你很掉价。

但离职原因下家HR大概率会问你，

所以选个人职业规划原因最稳妥。

3、离职时要注意手续是否已经办理齐全。

一是离职证明，二是工资清算和补偿，三是社保和档案办理妥当，要跟人事的同事确认清楚何时能办好才行。

4、交接工作时做好文件归档

这个看个人工作习惯，公子的经验是从入职公司第一天起，

公子就在D盘建立四个文件夹：

“工作文件”、“临时文件”、“办公软件”、“生活软件”，然后创建快捷方式引到桌面上来。

之后每天的工作、培训等都会在对应的文件夹里面新建子文件夹，

并按日期、项目、图片、文件、表格等归类好。

到最后工作交接时，文件已经是完全归档整理好的，只需要拷贝即可。

这样既能保持电脑桌面的清洁整齐和条理，也能提高工作的效率。

5、和经常合作的项目组群内道别

大家共事一场，也算缘分，不必偷偷摸摸，一声不吭的就走了。

可以在项目小群里简单告别祝福一下，再留下自己的邮箱、电话等等，

如果同事还有事找你，方便联系。

这个要单独拿出来说，因为很多鸡贼老板格局不大，喜欢临走给你使绊，

公子建议大家，从入职公司的第一天起，

每周或者每月的钉钉打卡报告，每月的工资条都单独发送到自己的私人电脑或邮箱里保存，

同时在签署劳动合同、加薪、降薪等涉及个人利益的谈话时，全程录音并保存到私人电脑/邮箱。

一旦无良老板卡你，你告诉他所有证据你都已经收集好并存档了，

你可以随时提起劳动仲裁，相信不想找事儿的老板都会让你顺利离职。

简单总结一句话告诉大家，

作为员工，恪尽职守，了解相应的维权手段，留好证据，避免情绪化，

可进可退，一切以打造个人职业品牌为主。

当然，上面讲的都是签了劳动合同的普通上班族如何快速离职不吃亏的办法，

现实中还有劳务派遣员工和三方协议、实习生等的离职。

公子再给大家简单梳理一下。

如果你是劳务派遣员工，

你是和劳务派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的员工，即派遣公司是你的用人单位，

派遣公司把你安排给实际用工单位，用工单位不需要和你签订什么协议。

每月工资、社保缴费等由你的用人单位负责。

同时，《劳动合同法》规定了劳务派遣员工在用工单位享有同工同酬、加班补偿等等一系列与正常劳动者别无二致的权利。

如果用工单位无故开除我们，或出现下面的情况，大家想要离职，

可以向劳务派遣公司提出离职并要求经济补偿。

如果你是签订三方协议的毕业生，

三方协议不是劳动合同，而是校方、企业方和毕业生三方签订的就业意向协议，

更多的是为了保障毕业生不被无良企业无端退回或拒收的权益。

如果你在三方协议有效期间反悔了，不想去这家单位上班，可以直接违约，

如果协议里没有规定违约要赔偿多少钱，你就不要赔偿，

如果协议里约定了违约需要赔偿多少钱，大家就只能赔偿了钱才能解约。

如果你是实习生，和企业签订的是实习协议，

则实习生是不享受缴纳社保等等劳动合同享有的权利的，

如果大家不想干了，可以直接辞职就行。

大家有什么问题，可私可评。

“聪明的打工人永远不会只捧一个碗，

而是永远端着第一个碗的同时，背后还放着一个备用的碗。”

1、我市目前已实行“一照一码”商事登记制度，用人单位的《社保登记证》还需办理年审验证吗？
答：我市“一照一码”商事登记制度已正式实施，用人单位可无需办理《社会保险登记证》年审验证。

2、职工社会保险参停保及信息变更在什么部门办理？
答：2009年7月1日起，我市职工社会保险费由税务部门全责征缴。因此，职工社会保险参停保、信息变更等相关业务已归属于税务部门业务范围，由税务部门负责处理。税务咨询电话12366。

3、因工作转换中断养老保险缴费，中断期间是否需要补缴养老保险？
答：中断未就业期间的养老保险如无事实劳动关系不能办理补缴，中断前后的养老保险缴费年限可累计计算。

4、如何上网查询社会保险缴费吗？
答：可通过关注“珠海社保”微信公众号或登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台网址：（），按要求注册个人信息，登录查询社会保险参保缴费情况。

5、职工在单位工作期间应参保未参保，应该如何办理社保费核定？
答：用人单位申请为职工补缴应参保而未参保期间社会保险费的,提供以下材料到社保经办机构申请办理：：
1.《珠海市用人单位补缴社会保险费核定申报表》。
2.单位经办人身份证或社会保障卡原件（单位经办人为补缴单位的法定代表人、在职在参职工或补缴职工本人，其他人员不得代办）。
3.以下各项材料之一：
3.1《劳动合同书》原件以及《银行个人账户工资/收入明细》原件（须含补缴月份工资发放流水并加盖银行印章）；
3.2《劳动合同书》原件以及《个人所得税完税证明》或《个人所得税纳税清单》原件（须含补缴月份工资薪金所得申报记录）；
3.3《劳动合同书》原件以及《就业登记信息》原件（须加盖公共就业服务部门即市人才资源与就业服务中心或镇（街）人社所专用章）；
3.4人民法院、审计部门、税务部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明补缴期间存在劳动关系的相应已生效的文书原件。
6、职工养老保险缴满十五年后还需要继续参保吗？
答：职工养老保险累计缴费满十五年后，如未达到法定退休年龄且仍在单位就业的，须继续参保缴费。

7、在我市从事个体工商经营的本省和外省户籍人员，可以参保吗？
答：本省和外省户籍无雇工的个体工商户也可在工商营业执照登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。职工社会保险参停保、信息变更等相关业务归属税务部门，具体办理流程可拨打咨询电话12366。

8、在我市从事个体工商经营或灵活就业的港澳台居民，如何办理参保？
答：在我市从事个体工商经营的港澳台居民，可以按照注册地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在我市灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民，可到我市税务部门申报参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，咨询电话12366。

9、港澳台居民在我市工作，需要参保吗？
答：被我市各类用人单位依法聘用、招用的港澳台居民应当依法参加五项基本社会保险（职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。由用人单位为其到税务部门申报参保，具体办理流程可咨询税务部门，咨询电话12366。

10、内地赴澳务工人员可在我市参加企业职工基本养老保险吗？
答：内地赴澳务工人员可在横琴新区以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。具体办理流程可咨询横琴新区税务部门，咨询电话8841710。

11、外国人从总部外派来我市工作，劳动合同和工资都是在境外签署和发放的。该类人员需要办理参保手续吗？
答：根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第十六号）第三条规定，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。除与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。具体办理流程可咨询税务部门，咨询电话12366。
12.在我市参保的外国人，护照变更后需要办理信息变更？
答 ：如护照有变更的，需到社保经办机构办理护照信息登记备案，再就业参保时需提供首次参保时的护照号码等信息。

13、参保人达到法定退休年龄后养老保险累计缴费年限未满15年，可以延长缴费吗？
答：参加职工基本养老保险的参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足十五年的，可以在待遇领取地申请延长缴费至满十五年。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

14、本市户籍人员在我市申请办理延续缴费的条件是什么？
答：本市户籍人员达到法定退休年龄后，养老保险累计缴费不足十五年，待遇领取地属本市的，可以向我市社保经办机构申请延续缴费。

15、省内户籍人员可在我市申请办理延续缴费吗？
答：省内户籍人员在我市参保缴费，达到法定退休年龄后，养老保险累计缴费不足十五年的，如最后参保地为我市，且达到退休年龄前曾在我市连续缴费满5年（含）以上的，可以向我市社保经办机构申请办理延续缴费。

16、省外户籍人员可在我市申请办理延续缴费吗？
答：省外户籍人员在我市参保缴费，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足十五年的，如属于以下情形，可在我市申请延续缴费：即女性40周岁、男性50周岁前在我省参保，最后参保地为非户籍所在地，达到法定退休年龄前在我省累计缴费满10年以上，且我市是省内养老保险最后参保地。

17、港澳台居民可在我市申请办理延续缴费吗？
答：符合以下条件的港澳台居民可申请延续缴费：
（一）法定退休年龄时缴费不足15年，且我省累计缴费满10年的，确定我省为待遇领取地，参保人省内最后参保地为我市的人员；
（二）在各省缴费均不满10年，其缴费年限最长的参保地在我省，参保人的省内最后参保地为我市的人员；
（三）在各省缴费均不满10年，参保人最后参保地为我省且我市为省内最后参保地，参保人申请在我市继续缴费的人员。

18、哪些人可以参加城乡居民基本养老保险？
答：同时符合下列条件的人员可自愿参加城乡居民基本养老保险：（一）具有本市户籍或在本市居住且办理了港澳台居民居住证的港澳台居民；（二）年满16周岁及以上（不含在校学生）；（三）未在内地（大陆）领取其它各项社会养老保险待遇（含基本养老金、机关事业单位的退休金和一次性养老待遇）；（四）非内地（大陆）机关事业单位工作人员（含退休人员）；（五）现未在内地（大陆）参加城镇职工基本养老保险。
参保人不得在内地（大陆）同时参加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。2014年2月21日起，迁移我市户籍前已满60周岁的城乡居民，不受理其城乡居民养老保险参保缴费，应由原户籍地负责其城乡居民养老保险参保缴费和待遇发放。

19、如何办理城乡居民基本养老保险参保手续？
答：（一）需提交以下资料办理：
1.由经济组织缴费账户缴纳城乡居民基本养老保险费的，提交《珠海市城乡居民基本养老保险申报表》，个人账户缴费的无需填写此表。
2.1申请人身份证明：
2.1.1在社保经办机构办理的，本市户籍的提供身份证或社会保障卡或户口簿原件。在户籍所在地村（居）委会办理的，提供身份证或社会保障卡原件和户口簿原件。港澳台居民提供港澳台居民居住证原件。
2.1.2代办的还需提供代办人身份证或社会保障卡或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件。
3.属本市户籍的低保、城镇“三无”、农村“五保”户的参保人员，需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》、《五保供养证》或相关证明原件。
4.属本市户籍的重度残疾、精神残疾、智力残疾的参保人员，需提供珠海市残疾人联合会出具的《残疾人证》原件。
（二）持以上资料，本市户籍人员在社保经办机构或者户籍所在地村（居）委会办理参保手续，港澳台居民在社保经办机构或者居住地所在的村（居）委办理参保手续。除港澳台居民、低保人员和残疾人员等人群，其他人群也可登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台（）或关注“珠海社保”微信公众号办理参保手续。

20、城乡居民基本养老保险缴费、补贴标准是多少？
答：城乡居民基本养老保险参保人可按月、季或者年缴纳养老保险费，缴费标准为每人每月60元、100元、120元三个档次，参保人可选择其中一档缴费。在一个自然年度内，参保人只能选择一种缴费标准和周期。政府对参保人给予缴费补贴，补贴标准为个人缴费额的65%。

21、城乡居民基本养老保险参保人属“特殊人群”的个人需要缴费吗？
答：属于本市户籍的低保人员、城镇“三无”人员、农村“五保”户、重度残疾、精神残疾、智力残疾的参保人员，其个人缴费由政府按最低缴费标准给予补贴。该类人群如选择高于最低标准缴费的，个人缴费差额部分由本人缴纳。

22、参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）需要什么资料？到哪里办理？
答：（一）符合以下条件的本市就读的学生或本市户籍18周岁以下的未成年人可以参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）。
（1）各类全日制普通高等学校（含高职、民办高校、独立学院）、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本专科学生、全日制研究生（以下统称大学生）。（2）经教育、人社、卫生等主管部门批准设立的全日制基础教育、中等职业教育、幼儿园以及托儿所的在册学生及儿童。（3）中央、省驻本市国家机关、事业单位及驻本市军警部队自办幼儿园的在册儿童。
（二）大学生参保由学校通过网上服务平台申报，无需提交材料。
（三）在我市学校就读的学生及未在我市就读属本市户籍的未成年人参保的，提交以下材料申请：
1.提供以下身份证明原件之一：
1.1参保人居民身份证或社会保障卡或户口簿或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证或护照或外国人永久居留证（在村居委会办理不可提供社会保障卡）。
2.本市户籍属下列情况之一的，需同时提供以下证明原件：
2.1低保待遇人员需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》。
2.2一、二级重度残疾、三、四级精神残疾或智力残疾居民需提供本市残疾人联合会出具的《残疾人证》。
2.3五保户提供《五保供养证》。
2.4低收入家庭人员提供本市民政部门出具的证明。
（四）未在我市学校就读，但在我市居住港澳台的未成年人提交港澳台居民居住证原件到社保经办机构或者居住地村（居）委会办理参保手续。

扣缴账户为我市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息。
以上业务可在社保经办机构或者村（居）委会办理、港澳台居民在居住地村（居）委会办理。本市户籍的未成年人或非本市户籍中小学的学生（港澳台、外籍学生、低保人员和残疾人员等人群除外）也可登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台（）或关注“珠海社保”微信公众号办理参保手续。学生和未成年人（不含大学生）参保缴费后未申请停保的，视为自动续保，直至参保人年满18周岁或高中毕业年月自动停保。超过3个月扣取医保费不成功的，作停保处理。18周岁以上仍在本市高中或职中、技校、中专就读的学生，需办理续保手续。

23、新生儿（未出生婴儿）可以母亲名义参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）吗？需要什么资料？如何办理？
答：新生儿（未出生婴儿）的父母任一方为本市户籍或驻珠现役军人的，出生后入户本市的，可在母体妊娠期内以母亲名义办理基本医疗保险二档（学生和未成年人）参保手续。
参保所需资料：①父母双方（其中一方应为本市户籍）居民身份证、社会保障卡或户口簿原件之一(在各村（居）委会办理，提交居民身份证或户口簿原件)；②父母任一方为驻珠现役军人，提供相关军人证明（如军官证、士兵证等）原件办理参保的，到社保经办机构办理参保手续。
其中扣缴账号父母一方在我市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息。

24、未在我市就业的港澳台居民可以参加基本医疗保险二档（城乡居民）吗？需要什么资料？到哪里办理？
答：未在我市就业但在我市居住的港澳台居民可以参加我市基本医疗保险（城乡居民）。提交港澳台居民居住证原件到社保经办机构或者居住地村（居）委会办理参保手续。

25、原我市基本医疗保险（学生和未成年人）的参保人，现入读我市高校并参保了，医疗保险关系能否衔接？
答：可以衔接，但大专院校需于同年12月31日前为其申报参加基本医疗保险（学生和未成年人）。

26、社保经办机构对基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）连续三个月扣费不成功的如何处理？
答：连续三个月扣费不成功的作停保处理。参保人应在每年6月25日前确认银行账户是否有足够余额扣缴下一年度的社保费。

27、基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）中断缴费超过3个月的，是否视为新参保？
答：基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）中断缴费时间在3个月内再缴费的，视为连续参保；中断缴费时间超过3个月再缴费的视为新参保。

28、本市户籍的人员参加基本医疗保险（城乡居民）的条件是什么？在哪里办理？
答：本市户籍除学生和未成年人以外的城镇非从业人员、本市农民和被征地农民，可持以下资料到村（居）委会参加基本医疗保险二档（城乡居民）：
（1）居民身份证或社会保障卡或户口簿原件(在各村（居）委会办理，提交居民身份证或户口簿)。代办的需提供代办人身份证或社会保障卡原件。
（2）属下列情况之一的，需同时提供相关证明原件：
a.低保待遇居民需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》。
b.一、二级重度残疾、三、四级精神残疾或智力残疾居民需提供本市残疾人联合会出具的《残疾人证》。
c.五保户提供《五保供养证》。
d.低收入家庭重病患者和低收入家庭60岁以上老年人提供本市民政部门出具的相关证明。
其中扣缴账户为参保人或监护人在珠海市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息。

29、市外户籍人员可以参加我市基本医疗保险（城乡居民）吗？在哪里办理？
答：同时符合下列条件的非领取失业保险金期间的市外户籍失业人员到社保经办机构或村（居）委会申请参加基本医疗保险（城乡居民）：1.在本市以职工身份参加基本医疗保险累计缴费满1年以上；2.与本市用人单位解除、终止劳动关系时未领取失业保险金或在本市按月领取失业保险金结束后仍未就业；3.自终止劳动关系或领完失业保险金次月起未超过3个月且持有本市公安机关出具的居住证明。提交以下材料：1.居民身份证原件，代办的还需提供代办人居民身份证或社会保障卡原件。2.我市公安机关出具的《广东省居住证》（有效期内）原件。
其中扣缴账户为参保人或监护人在珠海市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息。
目前的缴费标准为1000元/年，缴费年限不计算为职工医疗保险缴费年限。重新就业或不在本市居住的应及时办理停保手续。

30、社保什么业务参保人可在网上申报？
答：符合以下条件的可在市人社局网上服务平台（）申请办理参停保手续：
1.本市户籍的未成年人或非本市户籍中小学的学生或新生儿出生前以母亲名义参保的人员（即父母任一方为本市户籍，出生后入户本市的，在母体妊娠期内以母亲名义参保的）申请参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）的普通参保人；
2.本市户籍申请参加城乡居民基本养老保险的普通参保人；
3.本市户籍申请办理基本医疗保险二档（城乡居民）的普通参保人。
其中，“普通参保人”是指除享受低保待遇人员、五保户、低收入重病患者、低收入家庭60岁以上的老年人、重度残疾、精神残疾及智力残疾人员、港澳台人员、已满18周岁需续保人员以及驻珠现役军人的新生儿。
注意事项：本市户籍人员及新生儿出生前以母亲名义参保的人员，在网上服务平台申报参保后，无需到社保经办机构进行审核确认，参保缴费开始年月以社保经办机构审核确认时间为准。

31、如何办理参保人社会保险个人权益以及参保单位缴费记录查询打印？
答：一、参保人社会保险个人权益及参保单位缴费记录查询打印需提供以下资料：
1.参保人提供本人居民身份证或社会保障卡原件；委托他人办理的，应同时提供委托人和受托人的居民身份证原件。
    2.参保单位查询本单位参保缴费记录或职工在本单位参保缴费记录的，应提供《珠海市社会保险个人权益记录查询申请表》以及单位经办人居民身份证（或社会保障卡原件）。
    3.公检法等执法机关因履行工作职责，需查询相关单位或个人社会保险个人权益记录的，应并提供本单位介绍信或联系函原件（注明需查询的内容）、经办人居民身份证（或工作证）原件。
    4.律师（律师事务所）查询与其承办法律事务有关的社会保险个人权益的，应提供以下相关资料：
   ①查询委托方的社会保险个人权益记录的，应提供律师事务所介绍信、委托方的授权委托书及申办人律师执业证书原件；
    ②查询非委托方的社会保险个人权益记录的，应提供法院的调查取证函、律师事务所介绍信及申请人的律师执业证书原件；
     5.其他单位（含行政事业单位）申请查询非本单位社会保险个人权益的，应提供单位出具的书面申请（注明申请人的姓名或者名称，联系地址、电话，申请公开的内容、形式和要求，申请公开的原因、依据）。
二、参保人和参保单位可以在珠海市人力资源和社会保障网上服务平台上查询打印相关社会保险缴费及个人权益记录，网址：。
三、参保人和参保单位也可在我中心设置的自助机上查询打印相关社会保险缴费及个人权益记录。自助机除了设置在社保经办机构外，在我市各街道（镇）人力资源和社会保障服务所（即原劳动所）及部分建设银行的网点也放置有自助机。具体地址请打开以下链接查看：
四、在网上服务平台及自助机打印的个人权益记录均有电子印章及验证码，其法律效力与在社保经办机构前台打印的相同。如有疑问可登录输入验证码查询核对。

32、注销户籍移居境外后，原在珠海的社保关系如何处理？
答：（1）如在我市用人单位参保的，应到市税务部门将原公民身份号码变更为港澳台居民来往内地通行证或外国护照号码。原以灵活就业人员身份参加职工社会保险的，同时应到市税务部门办理停保手续。在我市用人单位就业的，应按规定继续参加职工社会保险。
（2）参加我市城乡居民养老和医疗保险的，携带公安机关出具的注销户籍证明和港澳台居民来往内地通行证或外国护照原件到市社保经办机构办理停保手续。
（3）参保人应到原开户银行注销原社会保障（市民）卡，仍在参加医疗保险的，以港澳台居民或外国人的身份到中国银行重新申办新卡。

33、市外户籍的灵活就业人员可否在我市参加企业职工基本养老保险？
答：符合以下条件的市外户籍灵活就业人员（不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员），可在我市以灵活就业人员身份到市税务部门办理参加企业职工基本养老保险手续：
    （1）本省户籍：尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金，且未达到法定退休年龄，最后参保地在我市且实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年。
    （2）外省户籍：男年满55周岁、女年满45周岁，且未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年，我市是参保人在广东省范围内的最后参保地，且在我市实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年。
（3）在我市工商行政管理部门注册登记的无雇工的个体工商户。

34、到了法定退休年龄但缴费不满15年的可以一次性缴满15年吗？
答：国家、省和市至今没有出台过到了法定退休年龄就可以一次性缴满15年的规定。

35、为何有人在法定退休年龄能通过补缴缴满15年？
答：这种情形一般是参保人符合现有养老保险补缴或一次性缴费政策规定的条件， 办理补缴或一次性缴费后，缴费累计满15年的，而这些政策所涉及的对象是必须符合相关条件的参保人。

36、达到法定退休年龄当月还需缴纳社保费吗？
答：在单位工作的职工达到法定退休年龄当月还需缴纳社保费。

37、企业职工基本养老保险的延续缴费人员在什么条件下可一次性缴满15 年？
答：满足以下情形之一的延续缴费人员，可以一次性缴满15年：
（1）2011年7月前参加企业职工基本养老保险，法定退休年龄后延长缴费5年后仍不足15年的。
（2）本市户籍，且男年满65周岁、女年满60周岁，且取得本市户籍累计满15年。
（3）本省户籍，男年满65周岁，女年满60周岁。
（4）本省户籍，1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年及以上，并且按月继续缴费时间累计满1年及以上。

1、哪些社会保险关系可以转移接续？
答：目前，企业职工基本养老保险关系、机关事业单位基本养老保险关系、城乡居民基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系符合条件的可以转移接续。

2、哪些人可以办理企业职工基本养老保险关系转移接续？
答：参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员在跨统筹地区流动并在城镇就业时，其基本养老保险关系均可转移接续,符合条件的退役军人及未就业随军配偶基本养老保险关系也可转移接续。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

3、哪些人可以办理城乡居民养老保险制度衔接手续？
答：1.参加城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险两种制度需要办理衔接手续的人员可以办理城乡养老保险制度衔接手续。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续2.参保人在户籍迁入我市之前在原户籍地有城乡居民基本养老保险参保缴费记录，且城乡居民养老保险待遇领取地在我市的，可以办理城乡居民养老保险转入城乡居民养老保险手续。

4、企业职工基本养老保险关系转移办理流程是如何设置的？
答：①申请人到转出地打印《养老保险参保缴费凭证》→②申请人向转入地提交《养老保险参保缴费凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《基本养老保险关系转移接续联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单，同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续。
注：1.流程①②由申请人办理，流程③④⑤由社保经办机构之间进行交接完成; 2.2019年6月1日起广东省内养老保险关系转移只转移养老保险信息，不转移养老保险基金。

5、机关事业单位养老保险转入企业职工基本养老保险办理流程是如何设置的？
1.参保人员从机关事业单位调动到企业的：
①申请人到转出地打印《养老保险参保缴费凭证》→②申请人向转入地提交《养老保险参保缴费凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《基本养老保险关系转移接续联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单，同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续。
注：1.流程①②由申请人办理，流程③④⑤由社保经办机构之间进行交接完成;
2.参保人员因辞职、辞退、未按规定程序离职、开除、判刑等原因离开机关事业单位的，应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社会保险经办机构：
①原参保单位提交《机关事业单位辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》，并提供相关材料→②转出地在收到《机关事业单位辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》后出具《基本养老保险信息表》，同时划转转移基金→③转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续。

6、城乡养老保险制度衔接办理流程是如何设置的？
①申请人到转出地打印《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》→②申请人向转入地提交《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《城乡养老保险制度衔接联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单或《城乡居民基本养老保险信息表》，同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续。

7、申请办理企业职工基本养老保险关系转入手续需提供哪些材料？
答：申请办理基本养老保险关系转入手续，申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①《基本养老保险关系转移接续申请表》一式一份；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证原件)；
③转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》》或《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》或《未就业随军配偶养老保险参保缴费凭证》；
④属工作调动的，还需提供珠海市区级以上人力资源社会保障部门出具的《干部介绍信》或《职工介绍信》原件；
⑤未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业或达到法定退休年龄的，提供批准随军配偶随迁安置的相关材料。

8、办理机关事业单位养老保险转入企业职工基本养老保险手续需提供哪些材料？
①《基本养老保险关系转移接续申请表》一式一份；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》》

9、办理城乡养老保险制度衔接手续需提供哪些材料？
①《城乡养老保险制度衔接申请表》一式一份。
②居民身份证或社保卡原件(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》。

10、什么是临时基本养老保险缴费账户？
答：省外户籍流动到我省就业参保人员（经人社部门批准调动除外），男性年满50周岁和女性年满40周岁的，在我省建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

11、如何确定企业职工养老保险参保人员的待遇领取地？
答：跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

12、如何处理参保人的多重养老保险关系？
答：1.参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
2.参保人转入的机关事业单位养老保险与企业职工养老保险存在重复缴费时段的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
3.参保人转入的企业职工养老保险或城乡居民养老保险与珠海的城乡居民养老保险或企业职工养老保险存在重复缴费时段的，在办理转移接续时，由转入地社会保险经办机构将居保重复缴费时段相应个人缴费和集体补助（含社会资助）予以清退。

13、办理转移接续时怎样处理参保人员基本养老保险欠费问题？
答：参保人员转移接续基本养老保险关系前本人欠缴基本养老保险费的，由本人向原基本养老保险关系所在地补缴个人欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手续，同时原参保所在地社会保险经办机构负责转出包括参保人员原欠缴年份的单位缴费部分；本人不补缴个人欠费的社会保险经办机构也应及时办理基本养老保险关系和基金转出的各项手续，其欠缴基本养老保险费的时间不计算缴费年限，个人欠费的时间不转移基金，之后不再办理补缴欠费。

14、办理职工医疗保险关系转移接续的对象是哪些？
答：参加职工医疗保险，在法定退休年龄前，因跨统筹区流动就业的参保人。

15、职工医疗保险关系转移的资金如何规定？
答：参保人跨统筹地区转移职工医保关系时，只转移基本医疗保险关系和个人账户，统筹基金不转移。个人账户余额原则上通过社会（医疗）保险经办机构转移，也可退还个人。

16、职工医疗保险关系接续后的缴费年限和待遇如何规定？
答：各统筹地区对参保人在不同统筹地区参加职工医保的缴费年限应当互认，予以累计计算。缴费年限不重复计算，医保待遇不重复享受。

17、办理转移接续手续期间的医疗待遇如何享受？
答：参保人停止缴费当月，仍享受转出地的职工医保待遇。参保人在转入地参加职工医保后，自缴费次月起享受转入地的职工医保待遇。

18、未就业随军配偶随军前在地方参加的基本养老保险关系如何处理？
答：未就业随军配偶随军前已经参加城镇企业职工基本养老保险的，基本养老保险关系和资金不转移到军队，原参保地社会保险经办机构保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息。

19、未就业随军配偶实现就业后基本养老保险关系如何接续？
答：未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到新参保地社保机构。转移养老保险关系时，未就业随军配偶不受男性年满50周岁和女性年满40周岁的条件限制，不建立临时基本养老保险缴费账户。其到地方再次跨省流动就业的，应按照国办发〔2009〕66号文件规定办理。

20、军人退役后，其随迁安置的未就业随军配偶养老保险关系如何接续？
答：未就业随军配偶在军人退役随迁安置时未就业的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到随迁安置户籍所在地社保机构。转移养老保险关系时，未就业随军配偶不受男性年满50周岁和女性年满40周岁的条件限制，不建立临时基本养老保险缴费账户。其到地方再次跨省流动就业的，应按照国办发〔2009〕66号文件规定办理。

21、未就业随军配偶在何处享受基本养老保险待遇？
答：①未就业随军配偶达到国家规定的退休年龄的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到户籍所在地社保机构，符合城镇企业职工基本养老保险待遇领取条件的，在户籍所在地办理退休手续并领取城镇企业职工基本养老保险待遇。②未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险或者达到国家规定的退休年龄的，其在部队期间的参保缴费年限为随军户籍所在地的参保缴费年限，与其在地方的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；③未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业的，其在部队期间的参保缴费年限计算为随迁安置户籍所在地的参保缴费年限，与其在地方的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

22、军人退役养老保险关系转移接续何时开始实施？
答：自2012年7月1日起施行，施行前已退出现役的军人，其养老保险办法按国家原有规定执行。

23、现役军人是否参加养老保险？
答：参加。军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助，军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度预算安排。退役养老保险补助由军人所在单位后勤（联勤、保障）机关财务部门在军人退出现役时一次算清。

24、军队建立的养老保险关系是否可以向地方进行转移接续？
答：可以。军人退役养老保险关系，由军人所在单位后勤（联勤、保障）机关财务部门转移到地方负责职工基本养老保险的社会保险经办机构。

25、哪些人可以办理失业保险关系转移接续？
答：（1）省内流动人员。职工、未领取失业保险金的失业人员在本省行政区域内跨统筹地区流动到我市就业并参加失业保险，可申请将原参保地的失业保险关系转入我市累计计算年限。
（2）跨省流动就业人员。城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，或工作调动的，失业保险关系可转移接续。
(3)在本市参加失业保险的市外户籍人员，其符合本市失业保险金领取条件并选择在市外享受失业保险待遇的。
(4)在市外参加失业保险的本市户籍人员，符合转出地失业保险金领取条件并选择在我市享受失业保险待遇的人员。

26、失业保险关系转移办理流程是如何设置的？
答：1.失业保险关系转移接续：①申请人到转出地打印《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《失业保险关系转移联系函》→④转出地出具《失业保险关系转移信息表》→⑤转入地接收到相关表格后办理接续手续。
2.失业保险待遇转移接续①申请人向转出地社保经办机构申领失业保险金并领取《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭证》及相关申请材料，申请转入失业保险基金。符合条件的，转入地向转出地社会保险经办机构发出《失业保险关系转移联系函》→③转出地社会保险经办机构在收到《失业保险关系转移联系函》后，办理业保险关待遇转出，并向转入地发送《失业保险关系转移信息表》→④转入地在收到《失业保险关系转移信息表》和转入失业保险基金后，接续失业保险关系，并核定失业保险待遇。
注：流程①②由申请人办理，流程③④⑤可由社保经办机构之间进行交接完成。

27、申请办理失业保险关系转入手续需提供哪些材料？
答：1.申请办理失业保险关系转入手续，申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①《社会保险关系转移接续申请表》；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③省内转移的，提供转出地的《失业保险关系转移凭证》；
④跨省转移的，提供成建制搬迁或工作调动材料。
2.申请办理失业保险待遇转入手续，申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①失业保险关系转移申请书；
②失业保险关系转移凭证（由转出地出具）；
③居民身份证或社会保障卡原件；
④户口本或户籍证明原件；

28、如何打印参保凭证？
答：参保人离职后，需将本市社保关系转出市外的，可凭身份证或社会保障卡或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
在社保经办窗口或自助服务设备打印参保凭证，也可在我中心网上办事大厅自助打印。网上办事大厅网址：。
注：持港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件的目前只可在社保经办窗口打印。

1、需符合什么条件能领取养老金？养老金由哪些部分构成？
答：按粤府[2006]96号等有关文件规定，参保人达到法定退休年龄，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计15年以上（含15年）的，可按月领取基本养老金；
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性养老金加发及地方养老金、缴费年限津贴六个部分组成。

2.计发企业职工基本养老金的政策依据和计发办法是什么？
答：政策依据为《中华人民共和国社会保险法》、《广东省人民政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）及相关的配套文件。
计发办法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋地方养老金＋缴费年限津贴
（1）基础养老金计算公式：基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×１％
 ①平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）
 ②本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
 ③当平均缴费指数低于0.6时, a=本人平均缴费指数÷0.6；当平均缴费指数高于或等于0.6时, a=1。
（2）个人账户养老金计算公式：个人账户养老金＝首次领取基本养老金时个人账户储存额÷个人账户计发月数（如50岁计发月数为195；55岁为170；60岁为139）。个人账户储存额领取完毕后，由职工基本养老保险统筹基金继续支付。
（3）过渡性养老金计发对象及计算公式
①计发对象为具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人：1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
②计算公式：过渡性养老金＝本人视同缴费账户总额÷计发月数（120或个人账户计发月数）
不同类型的参保人对应不同计发月数：
A.1998年6月30日前参加基本养老保险的，以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总额除以120；
B.1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以120；2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数。
此外，按照《关于改革完善企业职工养老保险基本养老金计发办法的通知》（粤劳社电〔2009〕32号）第二条和第三条的规定：“2009年1月1日后首次领取基本养老金的企业退休人员，从首次领取基本养老金之月起，按月加发过渡性养老金”，“全省22个统筹区（含省直）统一按每人每月加发100元的标准执行”。       
地方养老金月标准＝ （所在市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资）÷ 2 ×本人2006年6月30日前缴费年限
由于我市2005年度的月平均工资为1820元，低于当时广东省的1997元，因而我市参保人员地方养老金为0。
如有从本省转入地方养老金的，地方养老金月标准=实账转入的地方养老金总额÷120，发完即止。
累计缴费年限每满一年计发4元，不满一年不计发。

3、外省户籍的参保人在珠海社保已经累计缴费达15年，现已达到法定退休年龄，可在珠海领取养老金吗？手续如何办理？
答：外省户籍的参保人需符合以下条件才可在珠海办理领取养老金手续：（一）达到法定退休年龄，即男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，其他提前退休的按国家相关规定；（二）养老保险缴费达15年（含视同缴费年限）；（三）按国办发〔2009〕66号规定，待遇领取地确定为珠海并将异地社保关系全部转入珠海。
申领养老待遇时需提供以下材料：1.《企业职工基本养老保险待遇申报表》一式一份；2.境内人员提供居民身份证或社会保障卡原件；境外人员提供其它合法有效的身份证明原件；3.具有视同缴费权益的，需提供《企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表》和人事档案；4.代办的，需提交代办人的身份证明原件；5.企业军转干部提前退休的，需提供《珠海市困难国有企业军转干部提前退休核准表》；6.原属干部身份的女性职工未满55周岁申请退休的，需提供《就业创业证》或工作岗位证明资料（如劳动合同）原件；7.特殊工种提前退休的，需提供《企业职工基本养老保险特殊工种工作经历审核申报表》、人事档案和清楚记载工种名称的相关辅助材料；8.政策性关闭破产提前退休的，需提供《政策性关闭破产企业提前退休申报表》；9.涉及失踪重现、刑满释放、被判刑后予以监外执行（假释）等情形的，需提供法院判决、裁定等文书。
申领待遇办理程序：申请人在达到法定退休年龄前一个月即可带齐所需资料到社保经办部门申请待遇，申请因病或非因工致残提前退休的，需已向珠海市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请且鉴定结果为完全丧失劳动能力；符合受理范围，资料齐全的，予以受理,打印受理回执交申请人；申请人需到税务部门办理停保手续后方能核定待遇（在单位参保的，达到法定退休年龄当月仍需参保后再办理停保），核定完成后，核定结果会通过邮政快件的方式寄送给本人。

4、申报的缴费工资提高了，养老金会不会提高？
答：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。职工缴费年限越长，缴费工资越高，其所核定的养老金也越多。

5、什么是法定退休年龄？
答：国家法定退休年龄，有三种情形，第一是正常退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；第二是从事特殊工种职工的退休年龄：具体包括从事高空、特别繁重体力劳动10年、从事井下、高温工作9年或从事有毒、有害身体健康工作8年，男年满55周岁，女年满45周岁；第三是病退年龄：男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

6、本市户籍的被保险人达到法定退休年龄时，因缴费年限达不到政策规定的怎么办？
（一）被保险人达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年，本人又不愿继续缴费的，可以领取一次性养老待遇，同时终止养老保险关系。
（二）被保险人可向社保经办机构提出延续缴纳养老保险费的申请。
    第一个延续缴费周期为5年（可按月累计计算）。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、缴纳第一个延续缴费周期后，仍达不到上述规定的缴费年限的，可以一次性趸缴。延续缴纳养老保险费并达到按月申领基本养老金条件的被保险人，其养老金从申领次月起给付。

7、什么是养老保险实际缴费年限？
答：实际缴费年限是指职工参加社会保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

8、养老保险视同缴费年限包括哪些？
答：（一）在本市实施养老保险制度前，国家机关、事业单位、社会团体和国有、县以上集体所有制单位的原干部和固定职工，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。
（二）经市组织、人事、劳动保障部门批准调动并转移了养老保险关系的被保险人，其在调出地实施养老保险前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。
（三）安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，其按照国家原规定计算连续工龄及军龄，视同缴费年限。自主择业的军队转业干部及国家另有规定的除外。
（四）养老保险关系及个人账户从异地转入珠海后，于2010年1月1日以后退休的人，我市实施养老保险制度前符合国家规定计算的连续工龄可视同养老保险缴费年限。

9、按月享受养老待遇的人员如何办理资格认证？
答：属本市户籍且居住本市的按月领取城镇职工或城乡居民养老待遇人员不需要现场认证，由我市社保经办机构通过同医疗、公安、殡葬部门进行数据比对完成认证 ；其他人员（非本市户籍在我市领取城镇职工养老保险待遇和城乡居民养老保险待遇人员、我市户籍在我市领取城镇职工和城乡居民养老保险待遇后常住异地人员）均需在首次领取待遇之月起每12个月内通过直接或辅助方式在我市社会保险经办机构办理一次领取养老金资格认证手续，否则将停发待遇。
自行办理认证人员可以通过以下四种方式完成认证。（1）现场认证：可持身份证明原件在我市社保经办机构完成认证；（2）辅助认证：国内居住的，领取或从珠海市社会保险基金管理中心网站下载《珠海市社会保险基金管理中心关于协查领取社会保险待遇资格的函》由居住地社保经办机构加具认证意见；国外居住的，提供我国驻居住国的使领馆或公证机关生存证明材料；在香港、澳门特别行政区居住的，可提供“港九工会联合会”、“澳门工会联合会”、“澳门特别行政区政府社会保障基金”和“澳门民政总署及各区民政署”的认证材料；在台湾地区居住的，提供当地公安机关或公证机构的生存证明材料。以上材料可委托他人送交或邮寄至我市社保经办机构。（3）省内协助认证：如在省内居住，本人还可持身份证明原件至居住地的社保经办机构或其他协助认证网点通过“广东省社会保险待遇领取资格认证跨地区协作系统”完成认证；（4）手机APP认证：已进行人脸建模（即已办理社会保障卡）的养老待遇领取人员可通过智能手机端进行认证：城镇职工养老待遇领取人员可下载“广东社保”手机APP，按照系统提示完成账号注册，登录APP后进行认证；或通过微信登录“粤省事”小程序，按照提示进行实名认证登录后在养老保险板块进行认证；城乡居民养老待遇领取人员可下载“广东人社”手机APP，按照系统提示完成账号注册，登录APP后进行认证。

10、养老金资格认证有效期是多久？如未能按时认证将有怎样的后果？
答：养老金资格认证有效期最长为一年。对按期办理认证的，社会保险经办机构按时发放其养老金；未按期办理认证的，社会保险经办机构暂停发放其养老金，待提供有效的认证材料后，恢复并补发其养老金。

11、非领取养老待遇参保人员死亡，死亡待遇如何计发？
答：非领取养老待遇参保人员死亡，个人账户储存额一次性退还给其法定继承人或者受遗赠人，无继承人或者受遗赠人的，转入社会养老保险统筹基金；参保人因病或非因公死亡且未领取工伤保险或失业保险的丧葬补助金和抚恤金的，被保险人的近亲属可以申领丧葬补助金及抚恤金，均按被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍发给。

12、离退休人员死亡待遇是如何计发的？
答：离退休人员死亡，由社保经办机构一次性支付其抚恤金、丧葬补助金，如有被供养亲属的，还支付供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费。退休人员的丧葬补助金和抚恤金为被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍；供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费按照被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的6倍发给。

13、退休前丧失中国国籍的被保险人，应如何处理其养老保险关系？
答：经本人要求，可以终止养老保险关系，并将个人账户储存额退还给被保险人。对此类已终止养老保险关系，又回本市工作重新参加养老保险的，缴费年限从重新参保之日起计算；如未终止养老保险关系的，在珠海缴费满15年以上（含15年），达到法定退休年龄的，可在珠海领取养老金。
14、什么叫企业退休人员社会化管理服务？
答：是指企业退休人员在办理退休手续后，其管理服务与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区组织提供相应的管理服务。

15、我市社会化管理服务的对象是什么人？
答：我市企业退休人员社会化管理服务的对象是：指在社保经办机构按月领取养老金的本市户籍的企业退休人员、符合退休条件的失业人员和自由职业者。

16、我市的退管服务机构有哪些？
答：根据珠海市人民政府《关于印发珠海市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见的通知》（珠府〔2004〕65号）的规定，已在市、区、街道（镇）和社区居委会，分别建立了企业退休人员社会化管理服务的机构。

17、街道和社区的社会化管理服务工作主要包括哪些内容？
答：街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：提供社会保险政策和业务咨询；指导开展自我管理和互助服务；组织开展文体和公益活动；组织党员开展活动；协助领取基本养老金的资格认证。

18、企业退休人员纳入社会化管理服务时应准备哪些资料？
答：应准备本人社会保障卡或居民身份证及户口簿，填写《珠海市企业退休人员基本信息表》一式一份；有人事档案的，还需提交本人人事档案，并填写《珠海市退休人员档案目录》。

19、退休党员如何参加社区的党组织活动？
答：您常年所居住的社区或乡镇党组织，将在坚持党的组织生活制度基础上，适应退休人员的特点，采取灵活的方式，组织退休党员过组织生活开展政治理论学习活动。社区或乡镇党组织会及时向您传达上级文件和会议精神，组织开展各种学习活动和组织生活，您要按时足额交纳党费。

20、若个人提出要求，能否不纳入社会化管理？
答：（1）按《珠海市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（珠府〔2004〕65号）的有关规定，凡符合纳入社会化管理服务的本市企业退休人员，都应纳入社会化管理服务的范畴；
（2）对还未就原有的补充养老金、医疗补贴等有关福利待遇与原企业协商和签订《协议书》的企业退休人员，可等经协商和签订《协议书》后才办理纳入社会化管理。

21、外地户口或外地享受退休待遇的退休人员是否可以在珠海市实行社会化管理服务？
答：暂时不能。因为我市实行社会化管理的对象主要是本市城镇户口并且是由社保中心发放养老金的退休人员。

22、您长时间外出时应如何和社区联系？
答：如果您长时间到外地旅游或到外地走亲访友（时间超过三个月）时，您手中的服务联系卡就是您与劳动保障工作机构联系的纽带和桥梁。您走时可以给劳动保障工作机构打个电话，告诉劳动保障工作机构的同志您外出时用的手机号码或者外地亲朋好友的电话，如有事他们会主动和您联系，如举办重大活动、调整养老金等特殊情况；您在外地如果遇到困难或突发事件自己不能处理时也可打电话与劳动保障工作机构联系，以便及时帮您解决和处理，您的服务联系卡一定要保管好，方便联系。

23、领取城乡居民基本养老金需要什么条件？
答：（一）原新农保男性参保人、原城居保参保人、本办法实施后参保的人员，同时符合下列条件的，可向社会保险经办机构申领城乡居民养老金。
1.具有本市户籍或参加我市城乡居民基本养老保险的港澳台居民；
2.年满60周岁；原新农保女性参保人在2014年10月至2019年9月期间已年满55周岁（可选择年满60周岁时申请养老金）；
3.缴纳城乡居民基本养老保险费年限满15年（含原新农保、原城居保或职保并入的缴费年限）且已停保无欠费；
4.未按月领取其它各项社会养老保险待遇（含职保基本养老金、机关事业单位退休金）。
24、目前城乡居民基本养老金每月能领多少钱？
答：城乡居民基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。（一）基础养老金全部由政府支付，标准为每人每月430元。参保人在领取基本养老金时具有本市户籍满15年的，全额发放；不满15年的，按60%发放（即258元）；当具有本市户籍年限达到15年时，从达到15年的次月起按100％发放。参保人缴费15年以上的（不含15年），参保缴费每增加1年每月加发3元基础养老金。基础养老金标准根据我市经济发展、城乡居民收入增长和消费价格变动等情况适时调整。（二）个人账户养老金计发标准为个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额由个人缴费、参保缴费补贴、集体补助组成，计发月数与职保个人账户养老金计发月数相同。

25、原新农保女性参保人在五年过渡期内（2014年10月1日至2019年9月30日）养老金怎么计发？
答：对于选择继续参保缴费至60周岁申请领取待遇的新农保女性参保人，将加发自年满55周岁至60周岁的基础养老金，按5年过渡期（2014年10月1日至2019年9月30日）的基础养老金标准计发，并在首次领取养老金时一次性支付。五年过渡期期间，未继续缴费至60周岁而提前领取待遇人员，不加发基础养老金；未达到60周岁死亡的人员，将补发55周岁至60周岁期间缴费月数的基础养老金。

26、 城乡居民养老保险参保人或待遇领取人员在什么情况下可终止养老保险关系、结算个人账户？
答：个人账户有余额且符合以下情形之一的，可申请终止养老保险关系、结算个人账户：（一）死亡；（二）丧失中华人民共和国国籍；（三）达到领取待遇年龄时累计缴费年限不足15年，本人又不愿继续缴费或者趸缴；（四）已在异地领取养老待遇；（五）港澳台居民在达到规定的领取养老金条件前离开内地（大陆）或已获得香港、澳门、台湾居民身份的原内地（大陆）居民离开内地（大陆）时，申请终止社会保险关系的。个人账户结算办法： 参保人死亡的，个人账户储存额一次性支付给其法定继承人或遗嘱继承人和遗赠人，没有法定继承人或遗嘱继承人和遗赠人的，个人账户储存额全部划入风险准备金；其他情形，经本人书面申请，可一次性领取个人账户余额。
27、参保人或已按月领取城乡居保养老待遇的人死亡后有什么待遇？
答：符合以下条件之一的，参保人遗属可领取丧葬补助费：
（一）按月领取城乡居民养老待遇人员死亡的；
（二）参保缴费累计满12个月的人员死亡的。
    丧葬补助费标准：按死亡当月基础养老金的标准，计发12个月。
申领办法：参保人或领取待遇人员遗属在参保人或领取待遇人员死亡或者收到宣告死亡判决书之日起90天内，持本人身份证明原件、与死亡人员的关系证明和死亡人员的死亡证明，到社会保险经办机构办理。已领取职保丧葬补助费的，不再重复享受城乡居保规定的丧葬补助费。
28、个人账户资金已经全部发完，但参保人尚健在，养老金还会继续发放吗？
答：按原来的标准继续发放，直至参保人终老。

29、领取城乡居民养老金需要什么资料？
答：1.《珠海市城乡居民养老金申领表》一份；2. 申请人居民身份证或社会保障卡原件，港澳台居民提供身份证明原件（社会保障卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一）；3. 代办的需提交代办人的身份证明原件。

1、失业保险待遇包括哪些？
答：自2014年7月1日我省修订后的失业保险条例实施，失业保险待遇包括：
（一）失业保险金（定期待遇）；
（二）求职补贴：标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%，领取期限最长不超过六个月；
（三）非广东省户籍人员一次性失业保险金：符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员，要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金；
（四）生育加发失业保险金：对领取失业保险金期间生育的女性失业人员一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍；
（五）自主创业一次性领取失业保险金：失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的，凭营业执照或者登记证及纳税证明（如提供的是三证合一的营业执照则无需再提供纳税证明），可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限的失业保险金，并相应计算为领取期限；
（六）稳定就业一次性领取失业保险金：失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业保险金。
（七）职业技能鉴定补贴：失业人员领取失业保险金期间在本省参加职业技能鉴定，取得相应国家职业资格证书后可以申领职业技能鉴定补贴。

2、参保人领取失业保险金需符合什么条件？
答：参保人领取失业保险金需符合以下条件：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
（四）已办理停保手续的。
（五）无缴纳失业保险欠费记录(如有欠费的应补缴到账后方可办理)。

（六）未按月领取基本养老保险待遇的。
3、参保人领取失业保险金需提供什么材料？
答：1．《珠海市失业保险待遇申请表》；2． 居民身份证或社会保障卡原件，港澳台居民出具身份证明原件（社会保障卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一）；3.《失业保险经办业务告知承诺制承诺书》。

4、失业人员领取失业保险金期间是否参加医疗保险？
答：失业人员领取失业保险金期间继续在失业保险关系地参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。
5、新条例实施后，失业保险金标准如何？
答：失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之九十按月计发。目前我市失业保险金标准为1548元/月。

6、失业人员在领取失业金期间死亡的，死亡待遇如何计发？
答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金。丧葬补助金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍计发，抚恤金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的六倍计发。失业人员的遗属应当在失业人员死亡或者收到宣告失业人员死亡判决书之日起六个月内申领。

7、在我市参加失业保险的市外省内户籍人员，如想回户籍地领取失业金如何办理？
答：1、申请人带所需资料到我市社保经办部门申请失业保险待遇转出；2、我市社保经办部门核定失业保险待遇，核定后向申请人出具《珠海市失业保险关系转移凭证》；3、申请人带所需资料到转入地社会保险经办机构申请失业保险待遇转入，对方机构同意转入后，向我市社保经办部门发出《失业保险关系转移联系函》；4、我市社保经办部门在收到对方社保机构出具的《失业保险关系转移联系函》后，核定失业人员领取失业保险金期限，计算出转移金额，打印《失业保险关系转移信息表》一式两份，一份寄给接收地社会保险经办机构，一份归档保存。

8、在市外参加失业保险的我市户籍人员，如想回珠海领取失业保险待遇如何办理？答：1、申请人凭本人身份证明向转出地社保经办机构申领失业保险金并领取《失业保险关系转移凭证》；2、申请人带齐所需资料向我市社保经办部门书面申请转入失业保险基金。符合条件的，养老失业待遇核发部门向转出地社会保险经办机构发出《失业保险关系转移联系函》；3、转出地社会保险经办机构在收到《失业保险关系转移联系函》后，向我市社保经办部门办理申请人的失业保险关系转出，并发送《失业保险关系转移信息表》；4、失业保险待遇核发部门在收到《失业保险关系转移信息表》和转入失业保险基金后，接续失业保险关系，并核定失业保险待遇。

9.超过法定退休年龄可以申请失业金吗？
答：1.超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老待遇的参保失业人员，在办理失业登记后，可按规定发放失业保险金（定期待遇）。2.领取失业保险期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，继续发放失业保险金直至法定退休年龄。3.法定退休年龄，男性为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，失业女干部按女职工计算。

10、哪些情况应停止领取失业保险待遇？
答：失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、按月享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；6、被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒的；7、已办理工商登记的；8.失业人员死亡的。

11、认定失业保险视同缴费应符合什么条件？
答：已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工，在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄视同缴费时间。

12、非因本人意愿中断就业包括哪几种情形？
答：1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。

13、新的失业保险条例实施，原农民合同制工人一次性失业补助如何计算？
答：根据《广东省失业保险条例》第七章第四十九条规定：本条例施行前按照原农民合同制工人办法参加失业保险的职工，在本条例施行前失业的，失业保险待遇按照原规定执行；在本条例施行时处于参保状态，本条例施行后失业的，失业保险待遇按照以下规定处理：1、在本条例施行前的连续缴费时间不满十二个月的，本条例施行前的连续缴费时间与本条例施行后的累计缴费时间合并计算，失业保险待遇按照本条例执行。2、在本条例施行前的连续缴费时间满十二个月的，其中的十二个月缴费时间与施行后的累计缴费时间合并计算，失业保险待遇按照本条例执行；施行前缴费时间超过十二个月的部分，每满一个月按照失业前十二个月平均缴费工资的百分之二的标准计发一次性生活补助。

14、符合失业保险金领取条件的省外户籍失业人员，要求不在我市按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，该怎么办？
答：可以向我市社会保险经办机构申请领取非广东省户籍人员一次性失业保险金。领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇，同时终止失业保险关系。

1、 根据《广东省工伤保险条例》，广东省行政区域内的哪些用人单位应当缴纳工伤保险费？
答：广东省行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2、 职工有何种情形的，应当认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、 职工有何种情形的，可视同工伤？
答：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、 职工有何种情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？
答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

5、 申请工伤认定的时限是怎样规定的？
答：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、 用人单位未在《广东省工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担？
答：由该用人单位负担。

7、 职工应当在哪里治疗工伤？
答：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。

8、 治疗工伤所需费用需符合什么标准，才能从工伤保险基金支付？
答：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

9、 工伤职工住院是否可以在医院直接结算？
答：工伤参保职工医疗终结期内(一般不超过12个月)在市内工伤服务协议签订医院住院，出院前已由辖区人力资源和社会保障行政部门认定为工伤的（交通事故或有第三方责任人的除外）可直接在医院进行联网结算（自费部分除外）。

10、工伤职工如果需要转往市外就医，该如何处理？
答：因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的，应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构同意。

11、工伤职工如果需要康复治疗，该如何处理？
答：职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，并至社会保险经办机构登记后，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。

12、工伤职工的停工留薪期有多长？
答：停工留薪期根据医疗终结期确定，具体可参考《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）。停工留薪期（医疗终结期）一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长医疗期的，应向各辖区劳动能力鉴定委员提出延长医疗期申请，医疗终结期最长不超过二十四个月。

13、职工停工留薪期内的工资福利待遇如何？
答：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

14、工伤职工就诊费用如何报销？
答：工伤职工医疗终结后，不需评定伤残等级的，单位经办人员及工伤职工本人一同携带齐相关资料到社会保险经办机构办理除联网结算之外的费用报销手续。

15、工伤职工住院期间需要护理，该如何处理？
答：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

16、职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当怎么办？
答：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向各辖区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

17、工伤职工安装辅助器具的费用由谁支付？
答：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。

18、住院治疗的伙食费、经批准转往外地治疗所需往返交通、食宿费用按什么标准支付？
答：2019年7月1日之后入院治疗的伙食费按50元/天；经批准到地级以上市以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付，其中，在城市间往返一次的交通费用凭有效票据报销，限于公共汽车、火车硬席、高铁（动车）二等席、轮船三等舱、飞机经济舱、医疗机构救护车，超过规定标准的部分费用自理；转诊期间（不含住院期间），转入地的市内交通、住宿费用在530元/天的总限额以内的，按规定报销，伙食费包干标准为50元/天，与住院伙食补助费不重复享受，转诊期最长不超过三天。
19、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？
答：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

20、生活自理障碍等级根据什么条件确定？
答：生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。

21、护理费的标准是如何规定的？
答：工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。

22、一次性伤残补助金的标准是如何规定的？
答：以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资，七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

23、伤残津贴的标准是如何规定的？
答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

24、 对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的？
答：（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资，七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
（二） 一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

25、职工因工死亡的待遇标准是如何规定的？
答：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

26、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，如何处理？
答：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，再发给其余待遇。被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

27、定期领取工伤保险待遇的人员须何时认证，方可继续领取待遇？
答：定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年通过手机APP或提供个人生存证明（生活近照、就诊、就读证明等），方可继续领取。

28、职工有哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？
答：（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

29、什么是工伤康复？
答：工伤康复工作是工伤保险的重要职能之一，与工伤预防、工伤赔偿一起构成了新型的工伤保险体系。从一定意义上讲，工伤康复是工伤保险的最高目标和最终目标。工伤康复目的是为了最大限度地恢复和提高工伤职工的身体功能和生活自理能力，尽可能恢复或提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。

30、我市工伤康复协议机构有哪些？
答：目前，我市市内工伤保险康复协议机构有7家，分别是珠海市人民医院、中山大学附属第五医院、广东省中医院珠海医院、珠海市中西医结合医院（珠海市第二人民医院）、遵义医学院第五附属（珠海）医院、珠海仁和骨伤医院、广东省工伤康复医院。

31、如何进行工伤康复？
答：工伤职工医疗治疗期内，应尽可能早地介入早期康复治疗（可在工伤保险定点医疗机构）；医疗期伤情稳定或治疗期结束后，需要进行康复的工伤职工可由个人或单位填写《珠海市工伤职工工伤康复申请表》，经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。

32、工伤康复待遇包括哪些？
答：工伤康复待遇包括工伤康复医疗费、工伤康复器具费以及工伤职业康复费。

33、领取工伤康复待遇如何办理？
答：工伤康复医疗费中属于住院的费用在康复协议医院联网结算，未能联网结算的其他康复医疗费和工伤康复器具费、工伤职业康复费按工伤保险相关规定到社会保险经办机构报销。

答：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

35、职业病是不是工伤？
答：劳动者因从事某项工作引起职业病的，经统筹地区社会保险行政部门审核确认为工伤的属于工伤。

36、职业病如何申报工伤？
答：疑似患职业病职工应到本市工伤保险定点医院进行检查，并经广东省职业病鉴定部门鉴定为职业病之日起，第一个工作日拨打12345热线电话进行事故登记，30日内单位应向劳动和社会保障局行政管理部门提出书面工伤认定申请。

37、职业病被认定工伤后享受什么待遇？
（一）报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用；
（二）被鉴定工伤残疾等级的，按工伤保险相关法规规定享受伤残待遇。