事业编结构化面试考察形式有哪些？是很多学生比较关心的内容，结构化面试考察要素很多，并且被很多公考面试所采用，今天就给大家整理：结构化面试考察形式有哪些？

面试是一种人才评测的手段，是考官通过与考生之间面对面的信息沟通或行为观察来测查考生是否具备与岗位匹配的能力和个性品质。

从本质上理解，面试只是选拔人才的一种方式，需要考生与考官在语言、眼神等方面进行交流，因此面试绝对不能像机器人一样机械式的背诵;沟通的内容也一定不是与考官聊家常，一定是聊一系列与工作能力相关的、能够展现考生个性品质、能力素养的话题。

以结构化面试方式为主，结构化面试也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问并根据应试者回答的内容进行评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

图一结构化面试考场分布图

结构化面试的流程包括“抽签--候考室--考场内面试--候分室侯分”等几个环节。面试考察的临场反应也比笔试要更精准，所以面试这一关至关重要，各位考生需要多加准备！

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