用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

跨年清零这样的规定不合法

案例：梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。

劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

根据法律规定，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假。而这样的规定不合理也不合法。

用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

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年假过期清零怎么办 工作忙碌可顺延到春节前

2014年只剩下最后一个星期了，你的年假都休完了吗?不休会被清零吗?连日来，记者调查发现，虽然很多上班族还没休年假，但想要在年底抢闸休假，并不容易获得批准。虽然《职工带薪年休假条例》规定，职员至少有5天年假的权利，但不少市民会因为工作“自愿放弃”，也不会主动申请3倍工资的补偿。

必须当年休，不休没补偿

梁先生在海珠区一家企业工作。12月初，他所在的公司发出通知称，2014年就快结束了，建议员工们抓紧时间休假，否则一到元旦，假期就被清零，再申请休假就是明年的假期了。

梁先生告诉记者，今年他还没有休过假，“我在现在的企业工作8年了，公司的考核制度是多劳多得，不劳不得，类似销售类岗位。虽说是带薪年假，但年假我们一休，就没有业绩，没有业绩自然就影响收入。因此，在公司这么多年，我仅在去年休过一次假”。他称，公司的规定是每年的年假要在当年12月31日之前完成休假，不能延长到第二年，更不能累计叠加。他告诉记者，像他们这样考核的企业，很多人都不休年假。

不休年假，单位是否会给予一定补偿?梁先生表示，从来没听说过，这么多年，身边也没有任何人向企业提出过。

记者调查发现，广州不少企业都是采取年假在当年休，不休会进行清零。但马先生所在的港资电讯公司相对人性化。据其介绍，他所在的公司规定，每年可享有12天的年假，如无工作冲突，所有假期可以一口气休完或自由拆分使用。一年下来，马先生仍有三天假期没休完，但他不用赶着在年底前休完余下的假期，“我们有个不成文的规定，没有使用的年假可以顺延到下年再休，只要提前和部门领导申请即可。不过人事系统里还是要清零的。”

眼看今年就要过去了，但在车陂一家咨询企业工作的张先生是无望在年底抢闸休假了。他介绍，他所在的公司只有不到20人，是规模较小的民营企业，目前仍处于创业阶段，所以单位对员工请假一事比较敏感。

“我们单位的业务繁忙期在年头和年尾，如果年中时没有把年假用完，到了年尾是一定不可以请连续三天或以上的假期的。”张先生表示，单位人员少，如果员工集中在一个时间段请假，工作进度会明显受到影响，所以这个时候想抢闸休假，公司是不会批准的。“如果到了年底还剩下假期，而领导又不批，就直接作废了，我们也不会提出要300%的补偿，当作自愿放弃。”

马太太的单位在国企，做会计的她，长期都很忙碌，平时根本不准休年假。到了年末，为了工作进度，也无法休假。不过，作为补偿，单位会将员工的年假统一安排在春节前，提前放假，进行连休。

而在琶洲上班的梁先生说，对于安排员工休假方面，他所在的公司非常主动。

“我们是从事物流的，是季节性很明显的行业，特别是十二月中开始到次年春节后都会比较闲。由于上半年会比较忙，所以我们的年假都集中在下半年。”梁先生介绍，上半年一般没有人请年假，到了下半年单位就会催着他们休息，如果实在没有机会休假，可以把假期顺延到春节前，所以虽然现时手上还有假期，很多人并不着急用完。

珠江新城某房地产公司：

在珠江新城某房地产公司从事人力资源工作8年的刘先生告诉记者，该公司对于员工的`休假管理是每年会综合考虑员工的休假时间。进入年底，人力资源部门也会提前预警。“每年11月份就会向员工发出提醒，尤其是还未进行休假的员工”。他介绍，大部分员工休假都会错峰，不会出现年底扎堆。“而且我们公司的做法不是一到年底就清零，而是延续到下一年度第一季度末，因此很多员工会采取和春节一起连休的方式”。

他分析，年底员工集中休假并不会对公司带来影响。“因为我们是房地产企业，春节期间不忙，很多项目没那么快开工”。不过，他介绍，即使采取延长休假的方式，仍然可能出现有员工没有休假的情况。对于这样的问题，公司的做法是，“如果企业安排员工休，员工放弃，则没有补偿;如果确实是因业务太忙，例如项目为了赶工程进度，或营销工作忙碌，公司无法安排出时间给员工休，员工可向部门提出申请，部门再向集团申请，可得到按节假日加班的补偿工资”。

某德企：顺延仍不休视同放弃

在一家德企从事人力资源的黄小姐也告诉记者，该公司的年假也可延长到下一年度的3月31日，因时间足够长，所以公司一般不会出现员工不休年假。“人力资源部门会在年假到期的时候通知部门经理，要求员工休假，如果员工不休，则视同放弃。”

单位不安排员工休假要给3倍补偿

华南农业大学经管学院副院长、广东省劳动学会副会长罗明忠表示，按照国家规定，享受年假是员工的基本权利，单位应该合理配合员工给予休假，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，而对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

罗明忠建议，企业的人力资源部门应该做好休假计划，并引导员工在合理时间进行休假，避免出现年底扎堆休假而导致假期不能获批的现象;如果企业确实因业务等原因，不能安排员工休假，则要给员工工资补偿。“此外，如果企业未提醒员工休假，员工本人在年度内也未进行休假，那么企业也要给予员工工资补偿。但如果企业安排了员工休假，员工本人放弃，则企业不用给予工资补偿。”。

按照国务院的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

至于年休假安排时间，国务院的规定是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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