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应当交纳，而个人则应当交纳。交税是我们提供劳务应尽的义务。工资交税是扣除之后吗?接下来，就跟着小编一起来看看吧。

工资交税是扣除五险一金之后吗

职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和，缴纳个人所得税。

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

2、工资范围在元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

3、工资范围在元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

4、工资范围在元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

5、工资范围在元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

6、工资范围在元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；

7、工资范围在元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

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作者：橙子时间：来源： 探其财经

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，对于职工而言，在就职期间，公司与本人共同缴纳五险一金是对个人基本权益的保障。那么如果职工工资5000元，一个月会扣除多少五险一金呢?

工资5000五险一金扣多少钱一个月?

875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。

一般情况下，缴纳比例标准参考如下：

【1】 养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%;

【2】 医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%;

【3】 失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%;

【4】 工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%;

【5】 生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%;

【6】 公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。

需要注意的是，由于各地经济发展水平不一样，五险一金缴纳比例以及标准有所不同，具体来看社保缴费基数和公积金缴费基数。

【1】 社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而且这个缴费基数有上下限，上限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;下限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

【2】 公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。目前各地公积金管理中心都规定有公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。

总的来说，月工资为5000元，具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定，职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。

• 参加基本医疗保险制度后可以按照规定享受医疗保险的报销待遇，个人账户内的资金可以用来看病买药，统筹账户内的资金也可以保险参保人在住院期间产生的医疗费用。但是需要注意的是，并不是说只要一参加医疗保险就可以享受医保的报销待遇。

• 灵活就业人员人数的增加，关于社保的问题也就越来越突出，毕竟不管有没有工作，都是建议缴纳社保的，给自己退休后的生活一份保障，不过在交纳社保的时候，灵活就业人员是可以有多档次选择的。

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• 回答：一般分为三种：最低还款、分期还款和全额还款。最低还款:最低还款额是指持卡人在到期还款日(含)前偿还全部应付款项有困难的，可按发卡行规定的最低还款额进行还款，但不能享受免息还款期待遇，最低还款额为消费金额的10%加其他各类应付款项。